❗️Часто задаваемые вопросы про Московское трехстороннее соглашение

Мы получили много вопросов по следам поста о Московском трехстороннем соглашении. Рады, что эта тема вызвала живой интерес, и хотим поделиться нашими ответами на некоторые вопросы.
 
❓Куда подавать отказ от присоединения к МТС?
 
В Московскую трехстороннюю комиссию.
 
Согласно ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 N 4 (ред. от 19.05.2021) «О социальном партнерстве в городе Москве»:
«Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами».
 
Московская трехсторонняя комиссия находится по адресу 119019, Москва, ул. Новый Арбат, 21 (Комитет общественных связей и молодежной политики города Москвы). https://www.mos.ru/kos/
 
❓ Точно ли МТС вступает в силу с 01.01.2025?
 
Такая дата вступления в силу указана в п. 8.10 Соглашения.
В ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» указано, что «Московское трехстороннее соглашение вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования».
 
МТС появилось на сайте mos.ru 31 декабря 2024 г., т.е. десяти дней до даты вступления в силу не было…
Теоретически можно говорить о несоответствии МТС Закону № 4, но мы считаем, что проще и безопаснее исходить из даты, указанной в самом МТС.
 
❓Самый интересный вопрос: точно ли 30.01.2025 является последним днем для направления отказов от присоединения к МТС?
 
Мы отсчитывали срок для подачи отказов от даты публикации МТС на mos.ru
 
Согласно ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 № 4:
«6. Московское трехстороннее соглашение не позднее 15 дней после его подписания публикуется в официальном издании Мэра и Правительства Москвы - журнале "Вестник Москвы" (электронной версии указанного издания) и размещается на официальном сайте Правительства Москвы.
9. Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в городе Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами».
 
Если читать буквально, то в Законе есть разграничение между публикацией и размещением и срок отказа тикает от публикации. Публикации МТС в «Вестнике Москвы» еще не было, может быть, срок еще не потек?  
 
И тут мы представили себе спор в обычном районном суде – работник требует гарантию по МТС, а работодатель убеждает суд: МТС опубликовали в Вестнике 30 января, мы 20 февраля подали отказ, мы ничего не обязаны!
 
А работник приводит цитаты из НПА, где размещение приравнено к публикации, например:
 
«На "Официальном интернет-портале правовой информации" ( www.pravo.gov.ru ) размещаются (опубликовываются) федеральные конституционные законы, федеральные законы… а также иные решения Конституционного Суда Российской Федерации, которыми предусмотрен такой порядок размещения (опубликования)».

ст. 9.1, Федеральный закон от 14.06.1994 N 5-ФЗ  "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания"

«5. Постановления Правительства Московской области подлежат официальному опубликованию (размещению) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области ( www.mosreg.ru )»

ст. 33, Закон Московской области от 02.11.2005 N 230/2005-ОЗ  "О Правительстве Московской области"
 
На наш взгляд, вероятность того, что суд будет считать дедлайн для отказа с даты размещения МТС на mos.ru довольно высока (особенно с учетом текущего тренда на поддержку работников). Поэтому, если подать отказ от присоединения до 30.01.2025, таких вопросов точно не возникнет.
 
Спасибо нашим подписчикам за вопросы! 😊

⏳Важные изменения в ТК в 2024, которые вы могли пропустить
 
2024 год отличился большим количеством поправок в Трудовой кодекс РФ. Хотим напомнить о наиболее существенных из них:
 
📌 Ст. 59, 73, 81, 273, 275: нормы в отношении руководителя организации не распространяются на руководителей филиалов/представительств. 

📌 Ст. 115: добавлен 30-дневный отпуск для работающих инвалидов (перенесено из Закона о социальной защите инвалидов в РФ).

📌 Ст. 152: в расчет оплаты сверхурочной работы теперь нужно включать компенсационные и стимулирующие выплаты. 

📌 Ст. 236: проценты за задержку выплаты заработной платы (или других выплат) уплачиваются за несвоевременную выплату не начисленных сумм, если суд признал право работника на их получение. 

📌 Ст. 256: за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

📌 Ст. 256, ст. 375: уточнили расчет стажа для лиц в отпуске по уходу за ребенком и освобожденных профсоюзных работников. 

📌 Ст. 261: введен запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей и иных лиц с ребенком в возрасте до 16 лет (было до 14 лет). 

📌 Новая ст. 264.1: введен запрет на увольнение по инициативе работодателя супруги погибшего ветерана боевых действий, не вступившей в повторный брак, в течение 1 года с момента гибели.

📌 Ст. 341.1 - 341.5, новые статьи 341.1-1 - 341.1-4: существенные изменения в порядок регулирования труда лиц, направленных по договору о предоставлении персонала, в том числе между юрлицами. 
 
Оставайтесь с нами и будьте в курсе всех изменений!

📂 Изменения в обложении НДФЛ компенсаций при увольнении по соглашению сторон с 2025 года
 
При увольнении по соглашению сторон работодатель, как правило, выплачивает работнику компенсацию/выходное пособие в размере, о котором стороны договорились.
 
Такая компенсация не облагается НДФЛ в пределах трехкратного среднего месячного заработка работника (шестикратного – для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) (абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ).
 
Формулировка этой нормы была такова, что отдельные работодатели опасались не удерживать НДФЛ с необлагаемой суммы, полагая, что это освобождение касается только выходных пособий руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, а не любым работникам.
 
С 01.01.2025 вступили в силу поправки в эту норму (ФЗ от 08.08.2024 № 259-ФЗ) и теперь опасения таких работодателей должны развеяться.
 
❗️ Из новой редакции абз. 7 п. 1 ст. 217 НК убрали упоминание о руководителях, их замах и главных бухгалтерах и прямо указали, что от НДФЛ освобождаются компенсации при увольнении любых физических лиц.
 
Необлагаемый лимит остался тот же - трехкратный/шестикратный средний месячный заработок. Но, внимание – теперь средний месячный заработок для целей освобождения от НДФЛ рассчитывается в том же порядке, как пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
 
Осторожный бухгалтер скажет: позвольте, но п. 1 ст. 217 НК говорит о компенсациях, установленных законодательством, а у вас выходное пособие предусмотрено соглашением об увольнении.
 
Ответ на этот довод такой – ст. 178 ТК разрешает устанавливать трудовым договором случаи выплаты выходных пособий при увольнении. Поэтому выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, установленное трудовым договором (а соглашение об увольнении часть трудового договора, о чем рекомендуем прямо указать в соглашении), тоже считается установленным в соответствии с законодательством. Такой подход существовал раньше, изменения в этой части не вносились, и нет оснований полагать, что подход теперь поменяется.
 
📎 Письмо Минфина России от 13.12.2024 № 03-04-05/126512

😦 Суд восстановил уволенного работника, а работодатель получил иск от ЦЗН
 
С такой ситуацией столкнулся один из наших клиентов. Центр занятости населения потребовал от него возместить выплаченное уволенному работнику пособие по безработице, которое тот получал в период увольнения.
Приводим цитату из иска ЦЗН 👇
 
«Таким образом, выплата гр. ФИО пособия по безработице за период с *** по *** была прямым следствием неправомерных действий Ответчика. Так как, будучи уволенным из организации Ответчика, не имея работы и средств к существованию, гр. ФИО вынужден был обратиться за содействием в трудоустройстве в ГКУ ЦЗН.
…
Наличие причинно-следственной связи между действиями Ответчика и фактом возникновения у учреждения убытков в виде необоснованной выплаты пособия по безработице за счет денежных средств, находящихся в оперативном управлении учреждения, выражается в том, что расторжение Ответчиком трудового договора повлекло у ФИО право на получение пособия по безработице, выплата которого была произведена истцом.

Восстановление его судом на работе по причине незаконности увольнения, фактически отменяет приобретение ФИО статуса безработного и его право таким на получение пособия по безработице».
 
При этом ЦЗН в иске сослался на другие судебные решения в пользу своей позиции, то есть это не единичный случай.

🤔 На наш взгляд, у работника было законное право получить пособие из бюджета и неважно, по каким причинам он остался без работы.
 
А вы сталкивались с такими требованиями ЦЗН?

😎 И снова про Московское трехстороннее соглашение…
 
Мы уже рассказали на кого оно распространяется и какие важные обязанности в нем предусмотрены здесь👇
https://news.1rj.ru/str/pgEmployment/1635
 
И ответили на часто задаваемые вопросы от подписчиков здесь👇
https://news.1rj.ru/str/pgEmployment/1639
 
Если помните, первая публикация (размещение) Соглашения была на mos.ru 31 декабря 2024 г.
 
🗓️ Но 14 января Соглашение нашло свое место и в «Вестнике Москвы»! Однако, как мы говорили, безопаснее считать тридцатидневный срок для отказа с момента публикации (размещения) на mos.ru 

📢 Минтруд приглашает работодателей угольной отрасли присоединиться к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 годы

Соглашение касается в том числе:
• вопросов оплаты труда и системы мотивации,
• охраны труда и безопасности на производстве,
• предоставления социальных гарантий и компенсаций.
 
Наиболее существенные, на наш взгляд, обязательства работодателя:
• сохранение 30-часовой рабочей недели для сотрудников, занятых на подземных работах в шахтах с вредными и опасными условиями труда, и 35 часов – для горных мастеров без учета времени на передвижение в шахтах;
• установление минимальной месячной тарифной ставки для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в размере 15 679,00 руб.;
• предоставление дополнительного выходного дня родителям детей до 16 лет, занятым в районах Севера, на основании письменного заявления;
• ежегодную индексацию заработной платы исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Росстата;
• выплату единовременного вознаграждения пенсионерам со стажем работы в угольной отрасли не менее 10 лет.
 
Организации, не участвовавшие в подписании соглашения, могут до 12 февраля 2025 года отказаться от присоединения. Если этого не сделать, действие соглашения будет распространяться на них автоматически.
 
📎 Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы

⚡️Опубликовано приглашение для присоединение к МТС
 
Комитет общественных связей и молодежной политики г. Москвы опубликовал приглашение для работодателей, где сослался на публикацию Московского трехстороннего соглашения в «Вестнике Москвы» от 14.01.2025. Дата размещения Соглашения на сайте mos.ru при этом не указывается. 
 
Похоже, что срок для отказа все же 13.02.2025, т.е. через 30 дней с даты опубликования в Вестнике.
 
Прикрепляем обращение к работодателям👇 

💸 Тонкости прогрессивного НДФЛ для работников Крайнего Севера
 
С 2025 года действует новая прогрессивная шкала НДФЛ. Вместо имевших место ранее двух ставок налога 13 % и 15 % введены 5 ставок – от 13 % до 22 % в зависимости от дохода.
 
Но тут есть нюансы. Расскажем про особенность обложения НДФЛ зарплаты работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
 
Зарплата таким работникам выплачивается с применением установленных районных коэффициентов и процентных надбавок. И здесь кроется особенность, о которой нужно помнить, чтобы правильно рассчитать и удержать НДФЛ.
 
Основная часть зарплаты/иных выплат (без учета РК и ПН) облагается НДФЛ по всему спектру ставок прогрессивной шкалы НДФЛ - 13 %, 15 %, 18 %, 20 % и 22 % в зависимости от суммы дохода (п. 1 ст. 224 НК РФ).
 
❗️А та часть зарплаты/иных выплат, которая является начисленными РК и ПН, облагается налогом по ставкам 13 % (при сумме РК и ПН до 5 млн. руб.) и 15 % (при сумме РК и ПН свыше 5 млн. руб.) (п. 6.2 ст. 210, п. 1.2 ст. 224 НК РФ).
 
Таким образом, возможны ситуации, когда к зарплате работникам с РК и ПН будут применяться разные ставки НДФЛ. Например, основная часть уже подпадает под ставку 18 % (если зарплата без учета РК и ПН перевалила за 5 млн. руб. в год), а часть в виде РК и ПН облагается по ставке 13 % или 15 %. 

🤔 Московское трехстороннее соглашение – присоединяться или отказываться?

Этот вопрос продолжает будоражить умы работодателей.
Посмотрим на пункты, которые наиболее часто вызывают вопросы.

📌 3.10. Производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация прописана без конкретизации срока или размера повышения, просто повтор обязанности, которая закреплена в ст. 134 ТК РФ.

📌 2.30. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование.

Как предоставить эту возможность? Установить через ДС неполное рабочее время, чтобы работник успевал на занятия, дать ему ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты. Здесь же не сказано, что это обучение надо организовать или оплатить. Причем в проекте Соглашения речь шла о сохранении среднего заработка на период обучения этого работника. К радости работодателя, эту обязанность убрали.
Но с другой стороны, кто знает, что правоприменитель может потом вложить в этот пункт? Вдруг действительно какой-нибудь судья присудит работнику расходы на обучение? На наш взгляд, шанс невелик, но практика сейчас полна сюрпризов.

📌 4.11. Обеспечивать в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях. При этом годовой размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве.

Это одна из частых причин отказов. Не все готовы тратить один московский МРОТ на каждого работника на улучшение условий и охраны труда. Если у компании планируется ремонт, то скорее всего, она эту обязанность выполнит с большим запасом (ремонт – это же тоже улучшение условий труда). Но ремонт закроет только один год, а что дальше… можно отказаться от одного этого пункта, написав, что в компании и так оптимальные условия труда, офис класса А, улучшать уже просто некуда.

📌 2.29. Разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

То есть при принятии решения о сокращении нужно подумать, что можно предпринять, чтобы сокращаемых было поменьше. На наш взгляд, эту обязанность нужно включать в приказ о сокращении (обязать ФИО работать над этими мерами). При планировании сокращения (т.е. при составлении экономического обоснования сокращения) также надо подтвердить, что компания старалась сохранить штат.

📌 6.35. Обеспечивать право участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.

Во-первых, этот пункт повторяет абз.8 ч. 1 ст. 53 ТК РФ, т.е. это право работников не отменишь путем отказа от Соглашения. Во-вторых, коллегиальный орган управления (правление) есть не в каждой компании.

📌 Если срочный трудовой договор длится более 5 лет, он станет бессрочным?  
 
Интересное решение в пользу работодателя: если вы приняли работника по срочному договору, чтобы заменить основного работника на время его отпуска (например, по уходу за одним ребенком, а потом за вторым, третьим и т.п.), то срок такого договора может быть дольше лимита в 5 лет, который установлен ст. 58 ТК РФ для срочных трудовых договоров.
 
«Не могут повлечь удовлетворение кассационной жалобы и ссылки кассатора на положения ст. 58 ТК РФ, предусматривающей, что срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Из содержания положений приведенной нормы следует, что в ней имеется оговорка о том, что если иной срок не установлен настоящим Кодексом, тогда как ТК РФ предусматривает иной срок в случае заключение трудового договора до наступления конкретного события - на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы».
 
📎 Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024
 
Было еще разъяснение на портале онлайниспекция.рф от 2019 г. о том, что когда заменяющий работник отработал 5 лет, то его надо уволить в связи с истечением срока, а потом взять на новый срочный ТД до выхода основного работника. Как это, простите… Договор заменяющего работника истекает в дату выхода основного, а он еще не вышел… Тогда уж по соглашению увольнять или по собственному желанию.
 
📎  https://онлайнинспекция.рф/questions/view/112015

ℹ Уведомлять центр занятости о сокращении нужно всегда — даже при переводе
 
Разъяснения от Департамента соцразвития Правительства РФ:
 
❓ Вопрос: Нужно ли уведомлять центр занятости, если работник после сокращения переводится на другую должность?
✅ Ответ: Да, уведомлять обязательно.
 
Аргументы департамента:
1️⃣ Согласно ФЗ «О занятости населения в РФ» (и новому, и старому) работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о принятии решения о сокращении численности/штата и возможном расторжении трудовых договоров. 
2️⃣ Непредоставление сведений грозит штрафом: для юридических лиц — от 3 до 5 тыс. рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).
3️⃣ Расторжение трудового договора при сокращении возможно, если перевести сотрудника невозможно. 
4️⃣ В данном случае можно не расторгать трудовой договор, оформив перевод на другую работу. 
5️⃣ Никаких исключений законодательно не предусмотрено. 
 
Из всего этого Департамент делает вывод, что работодатель в любом случае должен уведомить ЦЗН о предстоящем сокращении, даже если он после этого трудоустраивает этих работников у себя.
 
От нас добавим, что уведомление формально нужно, т.к. идет процедура сокращения и в рамках нее выполняется перевод на вакансию. Но с другой стороны, ЦЗН и не узнает о сокращении, если увольнение не состоится…

⏳ Суд признал отношения трудовыми - когда начнет течь срок давности для взыскания недополученной зарплаты?

Гражданин работал в компании 2,5 года на основании ежемесячных договоров на оказание услуг по охране объекта. Оплата по договорам была ниже регионального МРОТ, кроме того, не начислялся «северный» коэффициент.
 
Охранник обратился в суд с требованиями о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, причитающихся ему как работнику, вместе с компенсацией за их задержку.
 
Суды всех инстанций признали отношения трудовыми, но в части взыскания недополученной зарплаты возникли разногласия. Суды первой инстанции и кассации указали, что в отношении части выплат истек годичный срок давности. Апелляция заняла позицию, что срок давности не истек, поскольку начал течь только после признания отношений трудовыми.
 
Дело дошло до ВС РФ, который поддержал позицию апелляции. ВС указал, что, поскольку трудовое законодательство распространяется на спорные правоотношения только после признания их трудовыми, то и срок давности по требованиям о взыскании невыплаченных сумм начинает течь после принятия решения суда, признающего отношения трудовыми.  
 
📎  Определение ВС РФ от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9

📝 Новые случаи предоставления работнику неоплачиваемого отпуска
 
21 января прошел первое чтение законопроект, в котором установлены новые случаи, когда работники смогут брать неоплачиваемый отпуск для ухода за больными или раненными членами семьи. На данный момент такой отпуск гарантирован родителям и супругам погибших военнослужащих. 
 
В случае принятия законопроекта отпуск без сохранения зарплаты смогут брать:
🔹Родители и супруги военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, если те получили увечья или заболевания при исполнении обязанностей — до 35 дней в году. 
🔹Родственники погибших военнослужащих и добровольцев — до 14 дней в году.
 
📎 Проект Федерального закона №772497-8

👞 Особые требования к СОУТ будут и в обувных магазинах

Минтруд внес проект Постановления Правительства, которым планируется увеличить число организаций, в которых специальная оценка условий труда должна проводиться не по общим правилам, а с учетом особенностей, которые установлены уполномоченным органом исполнительной власти.

🔍 В нынешнем варианте такие особенности предусмотрены для 17 сфер, в том числе для работодателей — субъектов малого предпринимательства. В новом перечне планируется уточнить, что данный пункт относится к малым и микропредприятиям. Их деятельность должна относиться к одному из 86 перечисленных в проекте ОКВЭДов.

Среди них, например:

10.89.2. Производство скоропортящихся продуктов, таких как: сэндвичи и свежая пицца (полуфабрикат);
15.20.5. Пошив обуви и различных дополнений к обуви по индивидуальному заказу населения;
61.10.2. Деятельность по предоставлению услуг по передаче данных для целей передачи голосовой информации (IР-телефония);
62.03.1. Деятельность по управлению компьютерными системами;
64.99.5. Предоставление факторинговых услуг;
65.12.1. Страхование медицинское;
и другие.

⌛️Планируется, что Постановление вступит в силу с 1 сентября 2025 г.

📎 https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=149886

👀 «Мне сверху видно всё, ты так и знай»
 
Существенное уменьшение зарплаты работникам – повод для внеплановой проверки ГИТ.
 
📌 С 06.01.2025 вступили в силу новые индикаторы риска, два из которых связаны с существенным уменьшением зарплаты сотрудников:
•       для компаний с численностью 120+ работников - начисление зарплаты ниже МРОТ для 50% и более работников;
•       для компаний с численностью 15+ работников - сокращение ФОТ на 80 % и более за квартал, если численность сотрудников не менялась.
 
Также Роструд будет приглядывать и за зарплатой медиков  - индикатором риска является снижение заработной платы у 25% и более у отдельных категорий работников медицинских организаций.
 
Информация о зарплате поступает от работодателей в СФР, далее обрабатывается и при наличии индикаторов риска система сигнализирует об этом проверяющим.
 
Отметим, что индикатор риска - это не нарушение законодательства, а лишь признак возможного нарушения. Если снижение заплаты объясняется законными причинами – например, сотрудники обоснованно не получили премию, то нарушения не будет. Соответственно, для снижения работникам зарплаты должны быть объективные причины, которые нужно будет доказать проверяющим.

📎 Приказ Минтруда России от 28.11.2024 № 640н

⏰ Уже с 1 марта 2025 г. вступает в силу новая редакция ст. 153 ТК РФ

Мы писали про нее вот тут.

📌  А что конкретно нужно делать работодателю в связи с этими изменениями?

Обновить ЛНА, чтобы они соответствовали новой редакции ст. 153 ТК РФ.

Сильно задуматься – нужно ли, чтобы работники использовали накопленные давным-давно отгулы до 1 марта? Если нужно, то стоит предложить это работникам. Например, работа в выходной была в ноябре 2020 г. По текущему регулированию работник может взять отгул в любой день по согласованию с работодателем. А в соответствии с новым регулированием он этот отгул уже взять не сможет (прошло больше года с даты работы в выходной день), работник сможет только монетизировать этот отгул при увольнении.

📌 Обязан ли работодатель предоставлять отгул в определенный работником день или день отдыха определяется по соглашению сторон? 

Закон не говорит о предоставлении дня отдыха в удобное работнику время. Полагаем, что работник должен согласовать отгул с работодателем. 

📌 Что может делать работодатель, чтобы у работников не копилось много отгулов за работу в выходной?  

Принудить работников к использованию отгулов нельзя. Из доступных средств – направлять работникам регулярные напоминания (используй свой отгул в течение года). Или можно повысить оплату за работу в выходной, чтобы работникам было интереснее выбирать повышенную оплату, а не отгулы. Любые корпоративные «плюшки» также приветствуются.

⚡️Отраслевое соглашение по АПК на 2024-2026 год
 
Почему мы пишем о нем только сейчас? Потому что приглашение Минтруда о присоединении к соглашению было официально опубликовано в «Российской газете» только 30.01.2025, хотя зарегистрировано Соглашение было еще 23.09.2024. 
 
Соглашение содержит ряд повышенных обязательств для работодателей, например:
 
🔹 устанавливать доплату за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) при сменном режиме работы не менее 25 % часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы;
 
🔹 производить доплату работникам за наставничество, за руководство бригадой в размере не менее 10 % тарифной ставки, оклада; 
 
🔹 финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) с учетом особенностей производственной и хозяйственной деятельности;
 
🔹 гарантировать трудоустройство молодежи, ранее работавшей в организации, после прохождения военной и приравненной к ней службы;
 
🔹 производить выплату процентной надбавки к заработной плате работникам из числа молодежи в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 
 
❗️ Соглашение будет распространяться на все организации и ИП в сфере АПК, кроме тех, кто отказался от присоединения к нему. 
 
Работодатели, не участвовавшие в подписании Соглашения, могут до 01.03.2025 направить мотивированный письменный отказ от присоединению к соглашению в Минтруд по адресу: 127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, 21.