🛑 Увольнение работника за прогул из-за несостоявшегося отбора присяжных
Работник сообщил работодателю, что был вызван в суд в качестве присяжного заседателя и попросил отпуск без сохранения зарплаты на 10 дней. Работодатель ответил, что приказ об освобождении от работы не нужен, поскольку освобождение от работы на время исполнения государственной обязанности происходит по закону.
В день, когда работник пришел в суд, отбор присяжных не состоялся из-за недостаточного числа кандидатов, и он вернулся домой, а не на работу. Это стало основанием для увольнения за прогул.
⚖️ Однако работник оценил увольнение как незаконное и обратился в суд. Все три инстанции признали его отсутствие на работе уважительным, так как работник не был уведомлен о необходимости вернуться на работу после выполнения своей государственной обязанности. Суд отметил, что увольнение в этом случае не соответствует принципам справедливости и гуманности.
📎 Определение Первого КСОЮ от 02.09.2024 № 8Г-18076/2024.
Работник сообщил работодателю, что был вызван в суд в качестве присяжного заседателя и попросил отпуск без сохранения зарплаты на 10 дней. Работодатель ответил, что приказ об освобождении от работы не нужен, поскольку освобождение от работы на время исполнения государственной обязанности происходит по закону.
В день, когда работник пришел в суд, отбор присяжных не состоялся из-за недостаточного числа кандидатов, и он вернулся домой, а не на работу. Это стало основанием для увольнения за прогул.
⚖️ Однако работник оценил увольнение как незаконное и обратился в суд. Все три инстанции признали его отсутствие на работе уважительным, так как работник не был уведомлен о необходимости вернуться на работу после выполнения своей государственной обязанности. Суд отметил, что увольнение в этом случае не соответствует принципам справедливости и гуманности.
📎 Определение Первого КСОЮ от 02.09.2024 № 8Г-18076/2024.
👍19❤9🤔4🤬2
📝 Сроки подачи заявления на отпуск хотят урегулировать
Сейчас работник не обязан писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск — достаточно графика. Однако на практике многие работодатели требуют заявление, причем подать его нужно за 3–4 недели до отпуска.
📌 Что предлагают изменить?
В законопроекте предлагают установить минимальный и максимальный сроки подачи заявления, если работодатель требует его:
Не менее 5 дней до начала отпуска.
Не более 14 дней до начала отпуска.
Эту норму планируют ввести, чтобы работники не сталкивались с ситуацией, когда отпуск вроде бы согласован по графику, но без заявления их не отпускают, а также для того, чтобы работодатели могли вовремя начислять отпускные и не нарушали срок их выплаты за 3 дня до начала отпуска.
📎 Проект федерального закона N 857355-8
Сейчас работник не обязан писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск — достаточно графика. Однако на практике многие работодатели требуют заявление, причем подать его нужно за 3–4 недели до отпуска.
📌 Что предлагают изменить?
В законопроекте предлагают установить минимальный и максимальный сроки подачи заявления, если работодатель требует его:
Не менее 5 дней до начала отпуска.
Не более 14 дней до начала отпуска.
Эту норму планируют ввести, чтобы работники не сталкивались с ситуацией, когда отпуск вроде бы согласован по графику, но без заявления их не отпускают, а также для того, чтобы работодатели могли вовремя начислять отпускные и не нарушали срок их выплаты за 3 дня до начала отпуска.
📎 Проект федерального закона N 857355-8
❤12🔥6👍5🤩2😢1
Эксперты «Пепеляев Групп» продемонстрировали выдающиеся результаты в индивидуальном рейтинге Право.ru-300, 2024
В категории «Трудовое и миграционное право» отмечены:
🏆 Анна Берлина, партнер
🏆 Роман Жеребцов, руководитель группы практики трудового и миграционного права
🏆 Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права
Выражаем искреннюю благодарность нашим клиентам за интересные проекты, доверие и отзывы о нашей работе! 🤗
В категории «Трудовое и миграционное право» отмечены:
🏆 Анна Берлина, партнер
🏆 Роман Жеребцов, руководитель группы практики трудового и миграционного права
🏆 Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права
Выражаем искреннюю благодарность нашим клиентам за интересные проекты, доверие и отзывы о нашей работе! 🤗
🔥21❤11👏11👍2
🌴 Может ли работодатель сам перенести отпуск?
Недавно на этот вопрос ответил 7-ой КСОЮ: сотрудник несколько раз брал больничные и не уходил в отпуск по графику. Когда он выздоровел, работодатель сам определил новую дату отдыха. Работник с этим не согласился: заявил, что перенос отпуска нужно было согласовать с ним.
⚖️ Суд встал на сторону работодателя и указал:
Срок переноса отпуска устанавливает работодатель, а не сам работник.
Пожелания сотрудника должны учитываться, но не являются обязательными.
Кроме того, работодатель предложил работнику высказать пожелания, но тот не ответил.
📌 Похожая позиция высказывалась и Рострудом:
Работодатель вправе продлить отпуск, если сотрудник заболел, но не обязан переносить его на удобное работнику время.
Работодатель должен учитывать пожелания сотрудника, но не обязан предоставлять отпуск именно в тот период, который указан в заявлении сотрудника, а срок предупреждения работодателя о переносе законодательно не установлен.
📎 Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 № 88-1683/2025
Недавно на этот вопрос ответил 7-ой КСОЮ: сотрудник несколько раз брал больничные и не уходил в отпуск по графику. Когда он выздоровел, работодатель сам определил новую дату отдыха. Работник с этим не согласился: заявил, что перенос отпуска нужно было согласовать с ним.
⚖️ Суд встал на сторону работодателя и указал:
Срок переноса отпуска устанавливает работодатель, а не сам работник.
Пожелания сотрудника должны учитываться, но не являются обязательными.
Кроме того, работодатель предложил работнику высказать пожелания, но тот не ответил.
📌 Похожая позиция высказывалась и Рострудом:
Работодатель вправе продлить отпуск, если сотрудник заболел, но не обязан переносить его на удобное работнику время.
Работодатель должен учитывать пожелания сотрудника, но не обязан предоставлять отпуск именно в тот период, который указан в заявлении сотрудника, а срок предупреждения работодателя о переносе законодательно не установлен.
📎 Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 № 88-1683/2025
1❤15👍6🔥2🤩2
🚨 Нюансы расчета среднего заработка
В соответствии с постановлением Правительства № 922, оплата работы в выходные и праздничные дни включается в расчет среднего заработка.
🔍 А что если работник работал в выходные и праздничные дни, находясь в командировке?
Минтруд указал, что если работник находится в командировке, весь период командировки исключается из расчетного периода, так как в это время за ним сохраняется средний заработок. Таким образом, дополнительные выплаты за выходные и праздничные дни, пришедшиеся на период командировки, не влияют на расчет среднего заработка.
📎 Письмо Минтруда РФ от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331
В соответствии с постановлением Правительства № 922, оплата работы в выходные и праздничные дни включается в расчет среднего заработка.
🔍 А что если работник работал в выходные и праздничные дни, находясь в командировке?
Минтруд указал, что если работник находится в командировке, весь период командировки исключается из расчетного периода, так как в это время за ним сохраняется средний заработок. Таким образом, дополнительные выплаты за выходные и праздничные дни, пришедшиеся на период командировки, не влияют на расчет среднего заработка.
📎 Письмо Минтруда РФ от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331
❤11🤔1
⚠️ Замещение ≠ совмещение
Заместитель по административно-хозяйственной работе замещал директора во время его отпуска. Позже он решил, что за это полагается доплата, и подал иск к работодателю.
⚖️ Суды отказали: исполнение обязанностей директора входило в должностную инструкцию работника и он уже получал стимулирующие выплаты за эту работу. По мнению суда, совмещение предполагает выполнение дополнительных функций, а не тех, что изначально закреплены в трудовом договоре.
📌 Кейс не единичный, но все же это не правило. Слишком радужно было бы делать вывод, что все, что угодно можно вложить в ДИ (то же модное наставничество) и отказывать в доплате.
📎 Определение 3-го КСОЮ от 10.02.2025 № 88-2140/2025
Заместитель по административно-хозяйственной работе замещал директора во время его отпуска. Позже он решил, что за это полагается доплата, и подал иск к работодателю.
⚖️ Суды отказали: исполнение обязанностей директора входило в должностную инструкцию работника и он уже получал стимулирующие выплаты за эту работу. По мнению суда, совмещение предполагает выполнение дополнительных функций, а не тех, что изначально закреплены в трудовом договоре.
📌 Кейс не единичный, но все же это не правило. Слишком радужно было бы делать вывод, что все, что угодно можно вложить в ДИ (то же модное наставничество) и отказывать в доплате.
📎 Определение 3-го КСОЮ от 10.02.2025 № 88-2140/2025
❤12👎1🔥1🤩1
❌ Если на складе небезопасно, можно ли не работать?
Заместитель директора по складскому учету отказалась работать на складе, посчитав, что условия там угрожают её жизни и здоровью. Работодатель не стал разбираться и уволил её за прогул.
⚖️ Что сказали суды?
Первая инстанция восстановила работницу на работе: склад действительно не соответствовал требованиям безопасности, не были проведены инструктажи, проходы загромождены, техника расставлена хаотично. К тому же, к прежнему рабочему месту её не допускали.
Апелляция отменила это решение, посчитав, что отсутствие на рабочем месте — это всё-таки прогул.
Кассация отправила дело на новое рассмотрение, обратив внимание на следующее:
• Работодатель не предоставил работнице достоверную информацию об условиях труда и не убедился, что рабочее место безопасно.
• Отсутствие инструктажа и соблюдения норм могло объективно вызвать у сотрудницы сомнения в безопасности работы.
• Работодатель не допускал её к прежнему рабочему месту, что могло быть намеренным давлением с целью заставить её уволиться.
📌 Напомним, что работница основывала свои действия на ст. 379 ТК:
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права".
📎 Определение 2-го КСОЮ от 27.02.2024 № 8Г-1188/2024
Заместитель директора по складскому учету отказалась работать на складе, посчитав, что условия там угрожают её жизни и здоровью. Работодатель не стал разбираться и уволил её за прогул.
⚖️ Что сказали суды?
Первая инстанция восстановила работницу на работе: склад действительно не соответствовал требованиям безопасности, не были проведены инструктажи, проходы загромождены, техника расставлена хаотично. К тому же, к прежнему рабочему месту её не допускали.
Апелляция отменила это решение, посчитав, что отсутствие на рабочем месте — это всё-таки прогул.
Кассация отправила дело на новое рассмотрение, обратив внимание на следующее:
• Работодатель не предоставил работнице достоверную информацию об условиях труда и не убедился, что рабочее место безопасно.
• Отсутствие инструктажа и соблюдения норм могло объективно вызвать у сотрудницы сомнения в безопасности работы.
• Работодатель не допускал её к прежнему рабочему месту, что могло быть намеренным давлением с целью заставить её уволиться.
📌 Напомним, что работница основывала свои действия на ст. 379 ТК:
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права".
📎 Определение 2-го КСОЮ от 27.02.2024 № 8Г-1188/2024
❤9👍5🤩1
😷 Работник может не уведомлять о больничном, если работодатель получил ЭЛН через СФР
Работник по совместительству находился в отпуске без сохранения зарплаты и проходил военную службу по контракту. После возвращения ему потребовалось лечение, и он открыл электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). В день его увольнения работодатель получил ЭЛН с периодом болезни с 21 марта по 4 апреля, где стояла отметка о закрытии документа. Однако уже 11 апреля компания получила новый ЭЛН, в котором болезнь была продлена с 5 по 10 апреля.
Работодатель счел, что сотрудник злоупотребил правом, так как не сообщил о продлении больничного вовремя, и сослался на это при рассмотрении иска.
Первая инстанция, апелляция и кассация встали на сторону работодателя, посчитав, что работник сам должен был уведомить о продлении больничного.
🚫 Верховный Суд не согласился с этим выводом и указал:
• Расторжение трудового договора с совместителем является инициативой работодателя, а значит, увольнение в период временной нетрудоспособности недопустимо.
• ЭЛН формируется автоматически в системе СФР, и работодатель получает сведения через систему электронного документооборота.
• Закон не требует от работника самостоятельно уведомлятьработодателя о продлении нетрудоспособности – достаточно того, что информация поступает в электронную систему.
📌 Верховный Суд РФ подтвердил, что если работодатель получает данные о продлении больничного через систему СФР, то отсутствие отдельного уведомления от работника не может считаться злоупотреблением правом. Увольнение в этот период будет признано незаконным.
📎 Определение ВС РФ от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4
Работник по совместительству находился в отпуске без сохранения зарплаты и проходил военную службу по контракту. После возвращения ему потребовалось лечение, и он открыл электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). В день его увольнения работодатель получил ЭЛН с периодом болезни с 21 марта по 4 апреля, где стояла отметка о закрытии документа. Однако уже 11 апреля компания получила новый ЭЛН, в котором болезнь была продлена с 5 по 10 апреля.
Работодатель счел, что сотрудник злоупотребил правом, так как не сообщил о продлении больничного вовремя, и сослался на это при рассмотрении иска.
Первая инстанция, апелляция и кассация встали на сторону работодателя, посчитав, что работник сам должен был уведомить о продлении больничного.
🚫 Верховный Суд не согласился с этим выводом и указал:
• Расторжение трудового договора с совместителем является инициативой работодателя, а значит, увольнение в период временной нетрудоспособности недопустимо.
• ЭЛН формируется автоматически в системе СФР, и работодатель получает сведения через систему электронного документооборота.
• Закон не требует от работника самостоятельно уведомлятьработодателя о продлении нетрудоспособности – достаточно того, что информация поступает в электронную систему.
📌 Верховный Суд РФ подтвердил, что если работодатель получает данные о продлении больничного через систему СФР, то отсутствие отдельного уведомления от работника не может считаться злоупотреблением правом. Увольнение в этот период будет признано незаконным.
📎 Определение ВС РФ от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4
👍6❤4🤬4🤩1
💼 Новые правила приема на работу выпускников после службы в армии
Новая депутатская инициатива может изменить правила установления испытательного срока для выпускников колледжей и вузов.
Согласно ст. 70 ТК РФ, если выпускник колледжа или вуза устраивается по специальности впервые в течение года после окончания обучения, работодатель не может устанавливать ему испытательный срок.
⚡ Депутаты предлагают исключить из этого годичного периода время, которое выпускник провел на военной службе по призыву. Таким образом, если молодой специалист сначала отслужил, а потом решил устроиться по специальности, он сохранит право на трудоустройство без испытательного срока.
❗ Эта норма не будет распространяться на тех, кто был призван по мобилизации.
Многие выпускники сразу после учебы отправляются в армию, а их служба длится ровно 12 месяцев. Депутаты считают, что за это время человек не теряет своих знаний и навыков, а значит, его трудоустройство должно проходить на равных условиях с теми, кто не проходил службу.
На сегодняшний день законопроект только внесли в Госдуму, мы будем следить за его развитием.
📎 Проект федерального закона №868128-8
Новая депутатская инициатива может изменить правила установления испытательного срока для выпускников колледжей и вузов.
Согласно ст. 70 ТК РФ, если выпускник колледжа или вуза устраивается по специальности впервые в течение года после окончания обучения, работодатель не может устанавливать ему испытательный срок.
⚡ Депутаты предлагают исключить из этого годичного периода время, которое выпускник провел на военной службе по призыву. Таким образом, если молодой специалист сначала отслужил, а потом решил устроиться по специальности, он сохранит право на трудоустройство без испытательного срока.
❗ Эта норма не будет распространяться на тех, кто был призван по мобилизации.
Многие выпускники сразу после учебы отправляются в армию, а их служба длится ровно 12 месяцев. Депутаты считают, что за это время человек не теряет своих знаний и навыков, а значит, его трудоустройство должно проходить на равных условиях с теми, кто не проходил службу.
На сегодняшний день законопроект только внесли в Госдуму, мы будем следить за его развитием.
📎 Проект федерального закона №868128-8
🤔5❤4👍2👎1
❗Распространенная ошибка при увольнении за повторный проступок
Работнику объявили выговор, а затем уволили за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Он оспорил решение, но две инстанции поддержали работодателя. Однако кассация с этим не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение.
⚖️ Суд указал, что:
• В приказе не были конкретизированы проступки, приведшие к увольнению.
• Не указаны обстоятельства совершения нарушений и их период.
• Суд не может сам определять, за какие именно действия работник уволен – это обязанность работодателя.
📌 ВС РФ ранее уже указывал, что если в приказах о взысканиях недостаточно информации, суды могут признать их незаконными:
"Если в приказе работодателя об увольнении работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе уволенного работника самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей".
📎 Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 № 88-1281/2025.
Работнику объявили выговор, а затем уволили за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Он оспорил решение, но две инстанции поддержали работодателя. Однако кассация с этим не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение.
⚖️ Суд указал, что:
• В приказе не были конкретизированы проступки, приведшие к увольнению.
• Не указаны обстоятельства совершения нарушений и их период.
• Суд не может сам определять, за какие именно действия работник уволен – это обязанность работодателя.
📌 ВС РФ ранее уже указывал, что если в приказах о взысканиях недостаточно информации, суды могут признать их незаконными:
"Если в приказе работодателя об увольнении работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе уволенного работника самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей".
📎 Определение 5-го КСОЮ от 13.02.2025 № 88-1281/2025.
🔥10❤5👎1🤩1
🗓️ Региональные нерабочие дни
Все знают общегосударственные нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ. Но помимо них субъекты РФ могут устанавливать собственные нерабочие праздничные дни в связи с отмечаемыми религиозными праздниками или памятными датами.
📌 Например, мусульманский праздник Ураза-Байрам является нерабочим праздничным днем в Адыгее, Башкортостане, Дагестане, Татарстане, Чечне и ряде других субъектов РФ.
Конкретная дата нерабочего праздника устанавливается ежегодно. В 2025 году Ураза-Байрам выпадает на ночь с 30 по 31 марта (с воскресенья на понедельник). В этой связи, субъекты РФ, в которых принято отмечать Ураза-Байрам, могут объявить нерабочие дни в связи с этим праздником.
❓ Мы подготовили ответы на самые частые вопросы работодателей относительно региональных праздников:
• Нерабочий праздничный день распространяется на всех работников на этой территории, а не только на тех, кто исповедует определенную религию.
• Для привлечения работников к работе в региональный нерабочий праздник обязательно получать их письменное согласие (ст. 113 ТК РФ).
• Если работники работали в региональный нерабочий праздник (например, работодатель не предупредил их, что это нерабочий день, или не освободил от работы), они имеют право требовать повышенной оплаты по ст. 153 ТК РФ.
• Наличие в месяце нерабочего регионального праздника не основание, чтобы снизить работникам оклад за этот месяц (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
Все знают общегосударственные нерабочие праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ. Но помимо них субъекты РФ могут устанавливать собственные нерабочие праздничные дни в связи с отмечаемыми религиозными праздниками или памятными датами.
📌 Например, мусульманский праздник Ураза-Байрам является нерабочим праздничным днем в Адыгее, Башкортостане, Дагестане, Татарстане, Чечне и ряде других субъектов РФ.
Конкретная дата нерабочего праздника устанавливается ежегодно. В 2025 году Ураза-Байрам выпадает на ночь с 30 по 31 марта (с воскресенья на понедельник). В этой связи, субъекты РФ, в которых принято отмечать Ураза-Байрам, могут объявить нерабочие дни в связи с этим праздником.
❓ Мы подготовили ответы на самые частые вопросы работодателей относительно региональных праздников:
• Нерабочий праздничный день распространяется на всех работников на этой территории, а не только на тех, кто исповедует определенную религию.
• Для привлечения работников к работе в региональный нерабочий праздник обязательно получать их письменное согласие (ст. 113 ТК РФ).
• Если работники работали в региональный нерабочий праздник (например, работодатель не предупредил их, что это нерабочий день, или не освободил от работы), они имеют право требовать повышенной оплаты по ст. 153 ТК РФ.
• Наличие в месяце нерабочего регионального праздника не основание, чтобы снизить работникам оклад за этот месяц (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
❤10👍7🔥3
🔥 Очень жаркая дискуссия разгорелась вчера на сессии Московского юридического форума, посвященной злоупотреблением правом в трудовых отношениях.
Что обсуждали:
🔹Сокрытие беременности;
🔹Длительные/частые больничные (например, каждый раз, когда руководитель из Москвы приезжает к работнику в Красноярск);
🔹Затягивание судебного процесса (заболел сам, заболел представитель, давайте истребуем еще 1500 доказательств, дайте время подумать над мировым и любые другие уловки, чтобы растянуть период вынужденного прогула $$$);
🔹Уклонение от уведомлений и иного взаимодействия с работодателем.
И еще длинный список креатива, против которого нет или почти нет противоядия
и давно назревшая потребность поменять наконец законодательство, чтобы работодатель перестал быть слабой стороной трудовых отношений!!!
😁 Но в панели спикеров были и профсоюзы, было очень интересно их послушать:
🔹Сокрыла беременность при увольнении по сокращению штата? Так это было в год семьи! Компания материально поддержала будущую мать, вы как юристы заработали на этом суде, всем хорошо же!
🔹Пока законодательно не закрепят виды злоупотреблений, их нет.
🔹Зачем вообще компания начала сокращение?
Мы такие разные, но все-таки мы вместе… это про стороны трудовых отношений 😊
Что обсуждали:
🔹Сокрытие беременности;
🔹Длительные/частые больничные (например, каждый раз, когда руководитель из Москвы приезжает к работнику в Красноярск);
🔹Затягивание судебного процесса (заболел сам, заболел представитель, давайте истребуем еще 1500 доказательств, дайте время подумать над мировым и любые другие уловки, чтобы растянуть период вынужденного прогула $$$);
🔹Уклонение от уведомлений и иного взаимодействия с работодателем.
И еще длинный список креатива, против которого нет или почти нет противоядия
и давно назревшая потребность поменять наконец законодательство, чтобы работодатель перестал быть слабой стороной трудовых отношений!!!
😁 Но в панели спикеров были и профсоюзы, было очень интересно их послушать:
🔹Сокрыла беременность при увольнении по сокращению штата? Так это было в год семьи! Компания материально поддержала будущую мать, вы как юристы заработали на этом суде, всем хорошо же!
🔹Пока законодательно не закрепят виды злоупотреблений, их нет.
🔹Зачем вообще компания начала сокращение?
Мы такие разные, но все-таки мы вместе… это про стороны трудовых отношений 😊
🔥30😱7🤯5🤩2👎1
Forwarded from Кафедра трудового права и ПСО МГЮА
Основные вопросы, которые были рассмотрены в рамках секции:
#трудовоеправо #злоупотребление #работник #работодатель
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥5🤩1
2-4 апреля 2025 будет проходить IX Санкт-Петербургский Международный Форум труда.
Приглашаем вас к участию в секциях Клуба Работодателей.
3 апреля поговорим о том, как и зачем формировать образ добросовестного работодателя, с чего начать, как оценивают добросовестность госорганы, суды и проверяющие.
В рамках секции обсудим:
🔸 Реформа инспекционных проверок - 2025. Индикаторы риска. Задача по формированию образа добросовестного работодателя.
🔸 Добросовестность работодателя с точки зрения подхода суда. Как работодателю нужно формировать образ добросовестного работодателя и зачем?
🔸 Оценка добросовестности работодателя. Как будет оцениваться государством?
🔸 Персональные данные и конфиденциальная информация.
🔸 Рассмотрим случаи из судебной практики и разберем реальные кейсы.
Спикеры:
🎙 Роман Жеребцов, Руководитель группы практики трудового права Пепеляев Групп
🎙 Неверовская Наталия, Юрист, Специалист в области трудового права и персональных данных, Управляющий партнер Юникомлигал
🎙 Валентина Митрофанова, Ведущий эксперт в области трудового законодательства, бизнес-консультант, практикующий юрист, Руководитель центра правовой экспертизы при Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом в Национальном Совете при Президенте РФ
🎙 Артем Дмитриев, Управляющий партнер, Comply
⌚Когда: 3 апреля, 14:00 - 16:00
📍Где: Петербургское ш., д. 64, к.1, КВЦ "Экспофорум", Зал D3
Регистрация на форум: форумтруда.рф/regforum_2025
Программа форума: https://форумтруда.рф/programma_2025
Ждем всех, будет интересно!
Приглашаем вас к участию в секциях Клуба Работодателей.
3 апреля поговорим о том, как и зачем формировать образ добросовестного работодателя, с чего начать, как оценивают добросовестность госорганы, суды и проверяющие.
В рамках секции обсудим:
🔸 Реформа инспекционных проверок - 2025. Индикаторы риска. Задача по формированию образа добросовестного работодателя.
🔸 Добросовестность работодателя с точки зрения подхода суда. Как работодателю нужно формировать образ добросовестного работодателя и зачем?
🔸 Оценка добросовестности работодателя. Как будет оцениваться государством?
🔸 Персональные данные и конфиденциальная информация.
🔸 Рассмотрим случаи из судебной практики и разберем реальные кейсы.
Спикеры:
🎙 Роман Жеребцов, Руководитель группы практики трудового права Пепеляев Групп
🎙 Неверовская Наталия, Юрист, Специалист в области трудового права и персональных данных, Управляющий партнер Юникомлигал
🎙 Валентина Митрофанова, Ведущий эксперт в области трудового законодательства, бизнес-консультант, практикующий юрист, Руководитель центра правовой экспертизы при Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом в Национальном Совете при Президенте РФ
🎙 Артем Дмитриев, Управляющий партнер, Comply
⌚Когда: 3 апреля, 14:00 - 16:00
📍Где: Петербургское ш., д. 64, к.1, КВЦ "Экспофорум", Зал D3
Регистрация на форум: форумтруда.рф/regforum_2025
Программа форума: https://форумтруда.рф/programma_2025
Ждем всех, будет интересно!
👍13❤3🤬2👏1
🤔 Злоупотребление правом — это…
«осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав».
Эта формулировка из ст. 10 ГК РФ, в ней нет конкретики, только совокупность признаков.
ВС РФ в качестве примеров злоупотребления правом назвал сокрытие больничного листа и статуса члена профсоюза (см. п. 27 Пленума от 17.03.2004 N 2), т.е. назвал два частных случая из широкого перечня креативных решений.
📌 А посмотрите, какое интересное определение злоупотребления правом приведено в Апелляционном определении Верховного суда
Республики Коми:
Под злоупотреблением правом со стороны работника следует понимать такие его недобросовестные действия, которые являются внешне вполне легитимными, однако в действительности направлены на причинение вреда работодателю, получение материальных благ, которые он требовать не вправе.
Тут есть интересный новый элемент – направленность на материальное благо, причем не причитающееся работнику.
📎 Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 24.01.2022 Nº 33-307/2022 по делу Nº 2-6592/2021.
«осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав».
Эта формулировка из ст. 10 ГК РФ, в ней нет конкретики, только совокупность признаков.
ВС РФ в качестве примеров злоупотребления правом назвал сокрытие больничного листа и статуса члена профсоюза (см. п. 27 Пленума от 17.03.2004 N 2), т.е. назвал два частных случая из широкого перечня креативных решений.
📌 А посмотрите, какое интересное определение злоупотребления правом приведено в Апелляционном определении Верховного суда
Республики Коми:
Под злоупотреблением правом со стороны работника следует понимать такие его недобросовестные действия, которые являются внешне вполне легитимными, однако в действительности направлены на причинение вреда работодателю, получение материальных благ, которые он требовать не вправе.
Тут есть интересный новый элемент – направленность на материальное благо, причем не причитающееся работнику.
📎 Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 24.01.2022 Nº 33-307/2022 по делу Nº 2-6592/2021.
👍17❤7🤔6