This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Последние пышущие зноем дни в Москве, а по городу, кажется, гуляет весь город целиком - фестивали и события на каждом шагу: Горький+, театральные постановки, Москва 2030 и Московские сезоны, только успевай выбирать
1❤4🔥2
Христиания: утопия, которая выжила в сердце Копенгагена
Мы уже говорили об утопиях, которые исчезли: город Коулун в Гонконге или Остров Роз в Италии. Но есть место, которое продолжает существовать и по сей день, - свободный город Христиания в Копенгагене.
Основанная в 1971 году на территории бывших военных казарм, Христиания задумывалась как эксперимент альтернативного общества. Люди хотели жить свободнее - без строгих правил государства, с собственным самоуправлением и иными социальными нормами. Сегодня это примерно 900 жителей, которые до сих пор называют себя частью «Свободного города».
С точки зрения градостроительства Христиания уникальна: это самоуправляемая территория площадью около 34 гектаров в самом центре столицы Дании. Она сочетает в себе черты «города в городе» - с жилыми домами, мастерскими, концертными площадками, кафе и зеленой зоной вдоль озера. Городская ткань формировалась стихийно: бывшие военные постройки обжили художники, архитекторы, музыканты; новые дома возводились в духе DIY - из подручных материалов, с элементами апсайклинга и эко-архитектуры.
Архитектурный облик Христиании - это микс из самодельных жилищ, граффити и арт-объектов. Здесь можно встретить и традиционные кирпичные здания, и деревянные домики, и футуристичные конструкции из стекла и металла. Такой «анархичный» коллаж отражает идею свободы самовыражения и одновременно становится предметом споров между жителями, властями и архитекторами города.
С социологической точки зрения Христиания - живой эксперимент: как работает автономия в сердце европейской столицы. Здесь отсутствует привычная иерархия, а решения принимаются общиной на собраниях. С одной стороны, Христиания стала туристическим магнитом, местом для творчества и культурных инициатив. С другой - вокруг неё всегда были дискуссии: может ли утопия существовать в реальности, где действуют законы государства и рынка недвижимости?
И всё же факт остаётся фактом: в отличие от Коулуна и Острова Роз, Христиания живёт уже более 50 лет. Она напоминает, что город - это не только архитектура и нормы, но и люди, которые выбирают, как жить и взаимодействовать друг с другом.
Вопрос открытый: Христиания - это успешная модель альтернативного общества или всего лишь красивая утопия, существующая благодаря терпимости Копенгагена?
#план_архитектурный
#план_архитектурный@plannotok
Мы уже говорили об утопиях, которые исчезли: город Коулун в Гонконге или Остров Роз в Италии. Но есть место, которое продолжает существовать и по сей день, - свободный город Христиания в Копенгагене.
Основанная в 1971 году на территории бывших военных казарм, Христиания задумывалась как эксперимент альтернативного общества. Люди хотели жить свободнее - без строгих правил государства, с собственным самоуправлением и иными социальными нормами. Сегодня это примерно 900 жителей, которые до сих пор называют себя частью «Свободного города».
С точки зрения градостроительства Христиания уникальна: это самоуправляемая территория площадью около 34 гектаров в самом центре столицы Дании. Она сочетает в себе черты «города в городе» - с жилыми домами, мастерскими, концертными площадками, кафе и зеленой зоной вдоль озера. Городская ткань формировалась стихийно: бывшие военные постройки обжили художники, архитекторы, музыканты; новые дома возводились в духе DIY - из подручных материалов, с элементами апсайклинга и эко-архитектуры.
Архитектурный облик Христиании - это микс из самодельных жилищ, граффити и арт-объектов. Здесь можно встретить и традиционные кирпичные здания, и деревянные домики, и футуристичные конструкции из стекла и металла. Такой «анархичный» коллаж отражает идею свободы самовыражения и одновременно становится предметом споров между жителями, властями и архитекторами города.
С социологической точки зрения Христиания - живой эксперимент: как работает автономия в сердце европейской столицы. Здесь отсутствует привычная иерархия, а решения принимаются общиной на собраниях. С одной стороны, Христиания стала туристическим магнитом, местом для творчества и культурных инициатив. С другой - вокруг неё всегда были дискуссии: может ли утопия существовать в реальности, где действуют законы государства и рынка недвижимости?
И всё же факт остаётся фактом: в отличие от Коулуна и Острова Роз, Христиания живёт уже более 50 лет. Она напоминает, что город - это не только архитектура и нормы, но и люди, которые выбирают, как жить и взаимодействовать друг с другом.
Вопрос открытый: Христиания - это успешная модель альтернативного общества или всего лишь красивая утопия, существующая благодаря терпимости Копенгагена?
#план_архитектурный
#план_архитектурный@plannotok
1❤1👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1 8🤝1
План не сработал
Поделюсь все таки более подробно любимыми постановлениями (читай теми, которые используются в работе чаще всего в области градостроительства в Москве): ✹ НГП Жильё — 2152-ПП от 21.12.2021 (регулирует нормы обеспеченности озеленением, дворовыми и социальными…
Продолжая рубрику постановлений, которые чаще всего используем в проектировании.
На этот раз о более специальных и узконаправленных:
✹СП 2.4.3648-20 — санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи
✹ГК РФ Статья 222 — о самовольных постройках
✹СанПиН 2.2.1/2.1.1.1076-01 — требования к инсоляции и солнцезащите помещений жилых и общественных зданий, а также территорий
✹215-ПП от 24.04.2017 — ключевой документ по комплексному развитию территорий.
Постановления в отношении подготовки проектов планировки территории:
✹282-ПП — проект планировки Реновации
✹449-ПП — стандартный проект планировки, в том числе КРТ
✹2035-ПП — "сокращенный" проект планировки без подготовки смежных разделов
И, конечно, регулярно используемое, но не описанное в предыдущем посте - 120-ПП от 28.03.2017 "Об утверждении правил землепользования застройки города Москвы"
#план_полезное
#план_полезное@plannotok
На этот раз о более специальных и узконаправленных:
✹СП 2.4.3648-20 — санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи
✹ГК РФ Статья 222 — о самовольных постройках
✹СанПиН 2.2.1/2.1.1.1076-01 — требования к инсоляции и солнцезащите помещений жилых и общественных зданий, а также территорий
✹215-ПП от 24.04.2017 — ключевой документ по комплексному развитию территорий.
Постановления в отношении подготовки проектов планировки территории:
✹282-ПП — проект планировки Реновации
✹449-ПП — стандартный проект планировки, в том числе КРТ
✹2035-ПП — "сокращенный" проект планировки без подготовки смежных разделов
И, конечно, регулярно используемое, но не описанное в предыдущем посте - 120-ПП от 28.03.2017 "Об утверждении правил землепользования застройки города Москвы"
#план_полезное
#план_полезное@plannotok
1👍2❤1🔥1
План не сработал
думаю, в каждом отделе есть тот самый легендарный косяк, после которого рождается регулярная фраза: «давайте только не как [имя]». И вот уже годы проходят, а эта история живёт и всплывает на подготовке чуть ли не каждого проекта
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
План не сработал
Когда твоя должностная инструкция превращается в квест Иногда читаешь свою должностную инструкцию и думаешь: «Ну вот, звучит логично, все по делу». А потом сталкиваешься с реальностью - и оказывается, что список обязанностей легко расширяется до бесконечности.…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁2
Недавно мы сходили в кино на «Выход 8» - фильм, снятый по мотивам одноимённой японской игры.
Главный герой заходит в токийское метро и, выбрав выход № 8, оказывается в бесконечной петле: коридоры и лестницы повторяются снова и снова. Простая завязка превращается в метафору повседневности, где легко застрять.
Визуально фильм завораживает: одинаковые переходы сняты с почти гипнотической точностью. Звуки метро - шаги, эхо, объявления - создают тревожную атмосферу, а редкие музыкальные акценты намекают на поиск выхода не только из подземки, но и из собственной рутины.
Каждый раз во время просмотра фильма сами начинали играть в подготовленную подземкой игру - искали меняющиеся детали и «аномалии»
«Выход 8» - это не столько хоррор, сколько философская притча о зацикленности и необходимости искать свой путь наружу.
Кстати, на фильм мы ходили в интересный кинотеатр на Павелецкой. Архитектура и оформление кинотеатра представляют собой настоящую гармонию света и пространства. Прозрачный лифт, открывающий вид на искусственный водопад, подвесные мостики над декоративным бассейном.
В комментариях оставлю фото интерьера.
#план_посмотреть
#план_посмотреть@plannotok
Главный герой заходит в токийское метро и, выбрав выход № 8, оказывается в бесконечной петле: коридоры и лестницы повторяются снова и снова. Простая завязка превращается в метафору повседневности, где легко застрять.
Визуально фильм завораживает: одинаковые переходы сняты с почти гипнотической точностью. Звуки метро - шаги, эхо, объявления - создают тревожную атмосферу, а редкие музыкальные акценты намекают на поиск выхода не только из подземки, но и из собственной рутины.
Каждый раз во время просмотра фильма сами начинали играть в подготовленную подземкой игру - искали меняющиеся детали и «аномалии»
«Выход 8» - это не столько хоррор, сколько философская притча о зацикленности и необходимости искать свой путь наружу.
Кстати, на фильм мы ходили в интересный кинотеатр на Павелецкой. Архитектура и оформление кинотеатра представляют собой настоящую гармонию света и пространства. Прозрачный лифт, открывающий вид на искусственный водопад, подвесные мостики над декоративным бассейном.
В комментариях оставлю фото интерьера.
#план_посмотреть
#план_посмотреть@plannotok
1👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Карьерные шаги и кризисы роста
В архитектурной (и не только) сфере быстрый карьерный рост кажется заманчивым: новые должности, новые возможности, новая зона ответственности. Но вместе с этим часто приходит кризис.
Иногда ты чувствуешь, что только-только начал уверенно стоять на ногах в текущей роли, разобрался с задачами, нашёл свой стиль работы - а уже предлагают следующий шаг. И вроде бы это шанс, отказываться странно, но внутренне не готов: не успел освоиться, не закрепился, хочется ещё немного пожить в текущей «скорости».
А иногда обстоятельства вынуждают принять должность, к которой ты не стремился прямо сейчас: кто-то ушёл из команды, нужно закрыть позицию, или руководитель видит в тебе больший потенциал, чем ты сам. В такие моменты баланс между «хочу» и «надо» особенно тонкий.
Когда ты вчера был коллегой, а сегодня уже руководитель, меняется всё:
✹отношения внутри команды, где приходится балансировать между дружескими связями и управленческой ролью;
✹ожидания сверху, где каждый твой шаг теперь рассматривается под другим углом;
✹твой собственный фокус - меньше «своих» задач, больше координации, проверок, переговоров и принятия решений.
Самое сложное - выстроить доверие и авторитет заново. Тебе уже недостаточно быть «хорошим специалистом» - нужно научиться управлять, вдохновлять и отстаивать интересы команды.
И вот ты снова учишься почти с нуля: на новом уровне другие задачи, другой масштаб и другое давление. И кажется, что кризисы роста - это не столько про карьеру, сколько про постоянное взросление.
А вы сталкивались с ситуацией, когда карьерный шаг пришёл раньше, чем вы были к нему готовы?
#план_поразмыслить
#план_поразмыслить@plannotok
В архитектурной (и не только) сфере быстрый карьерный рост кажется заманчивым: новые должности, новые возможности, новая зона ответственности. Но вместе с этим часто приходит кризис.
Иногда ты чувствуешь, что только-только начал уверенно стоять на ногах в текущей роли, разобрался с задачами, нашёл свой стиль работы - а уже предлагают следующий шаг. И вроде бы это шанс, отказываться странно, но внутренне не готов: не успел освоиться, не закрепился, хочется ещё немного пожить в текущей «скорости».
А иногда обстоятельства вынуждают принять должность, к которой ты не стремился прямо сейчас: кто-то ушёл из команды, нужно закрыть позицию, или руководитель видит в тебе больший потенциал, чем ты сам. В такие моменты баланс между «хочу» и «надо» особенно тонкий.
Когда ты вчера был коллегой, а сегодня уже руководитель, меняется всё:
✹отношения внутри команды, где приходится балансировать между дружескими связями и управленческой ролью;
✹ожидания сверху, где каждый твой шаг теперь рассматривается под другим углом;
✹твой собственный фокус - меньше «своих» задач, больше координации, проверок, переговоров и принятия решений.
Самое сложное - выстроить доверие и авторитет заново. Тебе уже недостаточно быть «хорошим специалистом» - нужно научиться управлять, вдохновлять и отстаивать интересы команды.
И вот ты снова учишься почти с нуля: на новом уровне другие задачи, другой масштаб и другое давление. И кажется, что кризисы роста - это не столько про карьеру, сколько про постоянное взросление.
А вы сталкивались с ситуацией, когда карьерный шаг пришёл раньше, чем вы были к нему готовы?
#план_поразмыслить
#план_поразмыслить@plannotok
👍6👌1💯1 1
Честно признаюсь: я всю жизнь не любила даже просто звонить людям, а уж тем более чего-то требовать, ругаться, спорить и убеждать. Всегда старалась обходить острые углы, договариваться мягко, «по-хорошему».
Но должность и новые обязанности буквально вытолкнули меня в другую зону. Теперь звонки, переговоры, отстаивание позиций, бесконечные обсуждения - часть моей ежедневной рутины. И самое сложное - это борьба не с внешними обстоятельствами, а с самой собой.
Приходится заставлять себя включаться в ситуации, где важен не комфорт, а результат. Где нужно не просто объяснить, а настаивать. Где от моего напора, уверенности и готовности идти до конца напрямую зависит судьба проекта.
И вот это ощущение - что твоя личная «зона дискомфорта» вдруг становится инструментом в работе, - пожалуй, самый неприятный урок карьерного роста.
Но должность и новые обязанности буквально вытолкнули меня в другую зону. Теперь звонки, переговоры, отстаивание позиций, бесконечные обсуждения - часть моей ежедневной рутины. И самое сложное - это борьба не с внешними обстоятельствами, а с самой собой.
Приходится заставлять себя включаться в ситуации, где важен не комфорт, а результат. Где нужно не просто объяснить, а настаивать. Где от моего напора, уверенности и готовности идти до конца напрямую зависит судьба проекта.
И вот это ощущение - что твоя личная «зона дискомфорта» вдруг становится инструментом в работе, - пожалуй, самый неприятный урок карьерного роста.
1❤🔥5💯4👍2🤔2
Forwarded from Грязный проектировщик
Два молодых архитектора спорят о том кто будет делать остальную проектную документацию
*их научили делать только фасады*
*их научили делать только фасады*
1😁9❤2
Смежники и жизнь с ними
(да простят меня подписанные на канал коллеги)
В градостроительных и архитектурных проектах редко кто работает в одиночку. Даже самый талантливый архитектор или градостроитель без «смежников» долго не протянет. А смежники - это целый мир: инженеры, транспортники, экологи и ещё десятки других направлений.
Жизнь с ними - как семейная: то поддержка, то конфликты. Сегодня вы вместе решаете сложную задачу и находите классное решение, а завтра спорите до хрипоты о ширине проезда или стоимости квадратного метра в проекте.
Есть вечные боли:
✹ кто-то прислал материалы позже срока, и теперь у тебя «горит»;
✹ кто-то решил пересмотреть структуру на этапе, когда казалось уже все готово и завтра выходить на рассмотрение;
✹ кто-то обижается на твои замечания к материалам и найденным ошибкам в томе
(из забавного - как-то обнаружила в чужом томе ФИО нашего сотрудника, подписанные за все должности).
Но есть и радости:
✹ именно смежники иногда подкидывают решение, до которого сам бы не додумался;
✹ споры порой рождают качественный результат, а не компромисс ради отчётности;
✹ вместе вырабатывается особый язык, который понимают только «свои».
✹ «сильный» коллега из смежного отдела может значительно укрепить позицию проекта на докладе, иногда даже просто своим авторитетом.
Работа со смежниками учит терпению, дипломатии и гибкости. Но самое главное - она показывает, что архитектура и градостроительство - это всегда коллективный труд.
А как у вас? Смежники - больше источник проблем или надёжная опора?
#план_поразмыслить
#план_поразмыслить@plannotok
(да простят меня подписанные на канал коллеги)
В градостроительных и архитектурных проектах редко кто работает в одиночку. Даже самый талантливый архитектор или градостроитель без «смежников» долго не протянет. А смежники - это целый мир: инженеры, транспортники, экологи и ещё десятки других направлений.
Жизнь с ними - как семейная: то поддержка, то конфликты. Сегодня вы вместе решаете сложную задачу и находите классное решение, а завтра спорите до хрипоты о ширине проезда или стоимости квадратного метра в проекте.
Есть вечные боли:
✹ кто-то прислал материалы позже срока, и теперь у тебя «горит»;
✹ кто-то решил пересмотреть структуру на этапе, когда казалось уже все готово и завтра выходить на рассмотрение;
✹ кто-то обижается на твои замечания к материалам и найденным ошибкам в томе
(из забавного - как-то обнаружила в чужом томе ФИО нашего сотрудника, подписанные за все должности).
Но есть и радости:
✹ именно смежники иногда подкидывают решение, до которого сам бы не додумался;
✹ споры порой рождают качественный результат, а не компромисс ради отчётности;
✹ вместе вырабатывается особый язык, который понимают только «свои».
✹ «сильный» коллега из смежного отдела может значительно укрепить позицию проекта на докладе, иногда даже просто своим авторитетом.
Работа со смежниками учит терпению, дипломатии и гибкости. Но самое главное - она показывает, что архитектура и градостроительство - это всегда коллективный труд.
А как у вас? Смежники - больше источник проблем или надёжная опора?
#план_поразмыслить
#план_поразмыслить@plannotok
1❤4💯4💔2
На самом деле со временем начинаешь понимать: чем лучше ты разбираешься в чужом разделе, тем проще жить. Ты быстрее снимаешь замечания, увереннее отстаиваешь свою позицию и можешь вести диалог «на равных», а не просто отсылать всё обратно «пусть они сами решают».
Часто на рассмотрении проекта (по крайней мере у нас) приходится комментировать вопросы, которые напрямую не твои. И вот если у тебя есть хотя бы общее понимание - становится в разы проще. Ты даёшь ответ сразу, без пауз и обещаний «вернёмся с коллегами». Это не только экономит нервы и время, но и избавляет от необходимости потом снова собирать совещание, но уже вместе со смежниками.
В итоге знание чужих разделов работает как подушка безопасности: ты увереннее держишь проект в руках, а команда и заказчик чувствуют, что процесс под контролем.
📌 Вывод простой: изучаем разделы коллег, не забываем задавать уточняющие вопросы и разбираться во всех составляющих проекта - это всегда окупается.
Часто на рассмотрении проекта (по крайней мере у нас) приходится комментировать вопросы, которые напрямую не твои. И вот если у тебя есть хотя бы общее понимание - становится в разы проще. Ты даёшь ответ сразу, без пауз и обещаний «вернёмся с коллегами». Это не только экономит нервы и время, но и избавляет от необходимости потом снова собирать совещание, но уже вместе со смежниками.
В итоге знание чужих разделов работает как подушка безопасности: ты увереннее держишь проект в руках, а команда и заказчик чувствуют, что процесс под контролем.
📌 Вывод простой: изучаем разделы коллег, не забываем задавать уточняющие вопросы и разбираться во всех составляющих проекта - это всегда окупается.
1❤5💯5