Самозанятым разрешили устанавливать торговые точки 🛒

Президент подписал закон, разрешающий заключать с самозанятыми договоры на размещение нестационарных торговых объектов по аналогии с малым бизнесом. Схема размещения торговой точки будет разрабатываться и утверждаться органом местного самоуправления.

*Эксперимент будет действовать до 1 января 2029 года.


❗️Напомним, что самозанятые не могут продавать чужой товар, можно реализовывать только товар собственного производства (подробнее, что можно, а что нельзя продавать самозанятым, читайте тут)

Один из главных трендов на рынке труда сегодня — привлечение самозанятых в качестве независимых подрядчиков.

Компании все активнее сотрудничают с самозанятыми, но зачастую этот процесс еще не отлажен, и у бизнеса возникают вопросы. Например, какие реальные риски существуют, и как их избежать, как грамотно оформлять договоры и закрывающие документы?

Представители платформы YouDo Бизнес, помогающей сотрудничать компаниям с самозанятыми, и заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС Дмитрий Акунов провели вебинар, где разобрали особенности работы с самозанятыми, основные выгоды и риски для бизнеса, а также ответили на самые частые вопросы.

Делимся записью эфира с вами 🔽

Онлайн-платформы — основной источник заказов для самозанятых

К такому выводу пришли аналитики Strategy Partners в ходе всероссийского исследования «Самозанятость: предпринимательство и стабильное партнерство с платформами».

✨ Для 86% участников российских платформ платформенная занятость — это основной источник дохода.
✨ С платформами сотрудничает 92% самозанятых в возрасте до 25 лет и 72% самозанятых старше 55 лет.
✨ Плюсы для самозанятых: платформы выступают в качестве медиаторов и фасилитаторов процесса оказания услуг, помогают найти заказчиков, дают возможность выйти за рамки традиционной работы по найму, развиваться независимо и улучшать процесс профессионального и карьерного роста.
✨ Плюсы для компании-нанимателя: сокращение трансакционных издержек, связанных с поиском подходящего контрагента, определения стоимости работ и формы оплаты. Налоговое администрирование также может быть упрощено.

Как нанимать при сокращении бюджетов 🧐

Многие российские компании отреагировали на кризис тактикой «затягивания поясов». По данным hh.ru, почти половина организаций снизили или приостановили набор персонала до конца 2022 года. Но работы меньше не становится. Поэтому крупный и средний бизнес стали активнее привлекать внештатников, в том числе самозанятых, сотрудничество с которыми по ряду параметров весьма выгодно. Специально для издания «Директор по персоналу» эксперты YouDo Бизнес рассказали, где искать внештатников, как оформить с ними отношения, чтобы не рисковать, и что делать с возросшей нагрузкой на HR и бухгалтерию 👌

Где заканчивается внештатность, начинаются трудовые отношения — и чем это грозит 🧐

Работать с внештатным персоналом удобно и выгодно. Но есть риски.

Нанимателя могут оштрафовать в соответствии с ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ:
🏫организацию – на сумму от 50 до 100 тыс. руб.
🏠ИП - от 5 до 10 тыс. руб.
👨‍💼должностное лицо – на сумму от 10 до 20 тыс. руб.
За повторные нарушения и штрафы выше, и есть риск дисквалификации должностного лица.

Также ФНС может доначислить налоги и страховые взносы, которые не выплачивались на протяжении всего периода (с даты заключения договора) взаимодействия с самозанятым.

Специально для журнала «Юрист компании» эксперты YouDo Бизнес расписали, почему отношения с внештатниками могут переквалифицировать в трудовые, что за это будет и, главное, как действовать по правилам и без рисков.

Доходы самозанятых за полгода выросли на 40%

Свежие цифры от ФНС России👇

С начала 2019 года самозанятые зарегистрировали доходы более чем на 1,4 трлн руб (в марте 2022 г. эта цифра составляла 1 трлн руб). Ежедневно они зарабатывают свыше 2,5 млрд руб. При этом средний размер чека составляет 1 558 руб. — рост на 10% по сравнению с началом 2022 года.
Сегодня в качестве самозанятых зарегистрировались уже более 5,6 млн человек, из них несовершеннолетних — 77 тысяч. При этом средний возраст фрилансеров составляет 35 лет.

❗️Более 36% доходов самозанятых регистрируются через онлайн-платформы.

CEO и основатель YouDo встретится с предпринимателями в «Бизнес-гостиной»

«Бизнес-гостиная» — проект ГБУ «Малый бизнес Москвы» и Юлии Антиповой. Встречи проходят в формате очного интервью с известным предпринимателем на глазах у представителей московского бизнеса. Уже завтра гостем гостиной станет Денис Кутергин.

О чем пойдет речь:
— как создать бренд на высококонкурентном рынке;
— каких ошибок стоит избегать при запуске IT-продукта;
— как привлечь инвестора и когда это лучше делать;
— какие подходы в развитии корпоративной культуры применяются в YouDo;
— и многое другое.

Участие бесплатное, но количество мест ограничено.
Регистрация: по ссылке.
Когда: 9 сентября, 16:00 - 17:30.
Адрес: Цифровое деловое пространство, ул. Покровка, д. 47.

Приглашаем на мастер-класс по работе с внештатным персоналом от YouDo Бизнес и Корпорации МСП

В четверг, 15 сентября, онлайн пройдет совместный мастер-класс МСП и YouDo по теме «Работа с внештатным персоналом в 2022 году: выгоды и риски».

Чем он будет вам полезен:
👍Наглядно покажем экономические аспекты различных форм занятости: сколько платит исполнитель, сколько — компания
👍Познакомитесь с факторами риска при работе с внештатниками
👍Узнаете, как их минимизировать
👍Узнаете, как сократить затраты на работу с внештатниками в 7,5 раз
👍Получите чек-лист для выбора платформы по автоматизации работы с внештатниками.

Когда: 15 сентября, с 11 до 12.30
Как попасть: пройдите по ссылке на сайт МСП и нажмите на кнопку регистрации (по правилам площадки, потребуется авторизоваться через Госуслуги).

До встречи на мастер-классе! 👋

🔔Внимание: ровно в 11 часов начинаем мастер-класс с Корпорацией МСП

⚡️Обсудим, как работать с внештатниками в 2022 году: на чем можно экономить, какие есть риски и как их предотвратить.

⚡️Покажем чек-лист негативных факторов, за которые компанию могут оштрафовать.

⚡️Предложим тест на знание нюансов по итогам мастер-класса.

Регистрация по ссылке на сайте МСП (по правилам площадки, потребуется авторизоваться через Госуслуги).

hh.ru предупреждает: «синие воротнички» склонны часто менять работу

Каждый четвертый представитель профессии «быстрого входа» склонен менять работу минимум раз в год.

Курьеры — рекордсмены текучести: порядка 25% из них уходят на новое место в течение 3 месяцев.

Работники транспортной и логистической сфер — на втором месте: квартальная текучесть здесь составляет 13%.

Таксисты и строители — самые стабильные из «синих воротничков»: только 8-9% представителей меняют работу каждые три месяца. Среди работников строительной сферы 83% меняют работу вообще не чаще раза в год.

Kind reminder: если компании нужно постоянно привлекать «синих воротничков» (массовый подбор, автоматизация документооборота, массовые выплаты), вы знаете, куда обратиться 😎.

«Синие воротнички» в дефиците: исследование hh.ru

Чем меньше резюме приходится на одну вакансию, тем сложнее ее закрывать: менее 5 резюме — рынок соискателя, 5-7 — здоровая конкуренция, больше 7 резюме — рынок работодателя. В некоторых специальностях «синих воротничков» сейчас сложился рынок соискателя: вакансий много, а конкуренция за них невысокая.

Продавец, грузчик, водитель, кассир и администратор магазина — самые дефицитные специалисты: на одну вакансию в среднем приходится меньше 2 резюме.

Кладовщик, торговый представитель, официант и работник бара, упаковщик и комплектовщик тоже не в числе доступных специалистов: на одну вакансию сейчас откликаются менее 3 соискателей. 

Мерчендайзеров и товароведов также придется поискать, но ситуация чуть лучше — около 4 резюме на вакансию.

А вот курьеров и супервайзеров хватает — при текущем спросе компании получают в среднем 6 откликов на каждую вакансию.

Промоутеры — самая профицитная специальность среди «синих воротничков»: здесь конкуренция в среднем из 10 резюме на одну вакансию.

Закрывать массовые вакансии из дефицитного сегмента помогут специальные платформы по HR-лидогенерации.

Cамозанятые хотят получить дополнительное образование в сфере IT: результаты опроса

Маркетплейс услуг YouDo изучил запрос самозанятых на получение дополнительного образования. Оказалось, что абсолютное большинство хотят повысить свою квалицификацию, а самым популярным направлением для обучения является IT.

За и против:

👩‍🎓87% хотят пройти дополнительное обучение или программы переквалификации, если предоставится такая возможность бесплатно.
🙅‍♀️7% не хотят (нет потребности у 66%, нет времени у 25%)
🤷6% пока не определились.

Направления обучения:

🖥41% фирилансеров хотели бы прокачать себя в сфере IT, аналитики и программирования
👨‍💻29% — в сфере предпринимательства и бизнеса
🎨28% — в дизайне
👨‍🔧28% хотят освоить рабочие профессии
📊26% — маркетинг и рекламу
👔23% самозанятых интересуются профессией специалиста по работе на маркетплейсах
💰12% — продажами и управлением.

По данным исследования cервиса для работы с внештатниками YouDo Бизнес и крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, одним из главных трендов самозанятости в 2022 году стала диверсификация: 70% самозанятых подрабатывают в двух и более категориях (в 2021-м году только 53%).

🔔11 октября приглашаем на онлайн-конференцию «Работа с сотрудниками в 2022-2023 году: тренды и оптимизация»

Эксперты YouDo, hh.ru и СберЗдоровья расскажут о работе с внештатными специалистами и поддержке штатных сотрудников в текущей ситуации. О чем пойдет речь:

📌Работа с внештатным персоналом в 2022-2023 гг: риски и выгоды
+ Экономические аспекты различных форм занятости: сколько платит исполнитель, сколько — компания
+ Факторы риска при работе с внештатниками и как их минимизировать
+ Как сократить затраты на работу с внештатниками в 7,5 раз
+ Чек-лист для выбора платформы по автоматизации работы с внештатниками.

📌Внештатные сотрудники: что мешает им уже сейчас работать на ваш бизнес?
+ На что стоит обращать внимание при поиске квалифицированного временного персонала и сотрудников без специальных навыков?
+ Портрет сотрудника, который не стремится попасть в штат компании
+ Барьеры соискателей при поиске компании для выполнения временных работ

📌Инструменты well-being: как поддержать сотрудников в текущей ситуации
+ Какие инструменты well-being СберЗдоровье использовал для поддержки сотрудников
+ Почему ДМС и психологическая поддержка сотрудников — must have для отрасли
+ Какие эмоциональные проблемы возникают у сотрудников
+ Как психолог может их решить и повлиять на продуктивность и мотивацию коллектива

Спикеры:
Жанна Во, руководитель клиентского сервиса платформы YouDo Бизнес
Анастасия Катаева, product manager направления временной занятости hh.ru
Юлия Калинцева, эксперт и директор по маркетингу СберЗдоровья

📆Когда: 11 октября (вторник) с 11.00 до 12.00
🛎Участие бесплатное, регистрация по ссылке: https://promo.sberhealth.ru/shdohh

Хотите узнать, о чем думают сотрудники?😱

Хорошая новость от коллег из HeadHunter: до 1 марта 2023 года действует бесплатный доступ к сервису опросов Какдела 👍

C ним можно замерить тревожность, оценить удовлетворённость нововведениями, качество адаптации или корпоративного мероприятия, собрать вопросы для встречи с директором и т.п.

Как использует Какдела сам HeadHunter:
▶️ внутри: руководители отделов запускают опросы на свою маленькую команду, HR-ы могут опрашивать сразу всех;
▶️ во вне: опрашивают соискателей и работодателей (от 100 до 10+ тыс респондентов).
 
Подробности в канале HR-перезагрузка

Платформенная занятость станет драйвером роста предпринимательства в России

К такому выводу пришли участники дискуссии «Платформенная занятость: перспективы, возможности, вызовы» на Всероссийской неделе охраны труда. В обсуждении принимали участие эксперты НИУ ВШЭ, ЦСР, представители ОНФ, YouDo, Сбермаркета, Яндекс.Такси, а также органов власти. Эксперты считают, что платформенная занятость помогает гражданам повышать уровень дохода, снижает закредитованность физических лиц и способствует росту предпринимательства в России. Развитие платформенной занятости способствует выводу из тени так называемой «гаражной экономики».

Главные выводы дискуссии о развитии платформенной занятости в России:

☝️Платформенная занятость решает социально-экономические задачи. И бизнес, и государственные институты считают платформенную занятость важным инструментом для роста доходов граждан, монетизации свободного времени, оперативного перераспределение трудовых ресурсов. По данным исследования Strategy Partners, 89% самозанятых сегодня работают через различные онлайн-сервисы и платформы, для 86% занятых через платформы эти сервисы являются основным источником дохода (источник: ЦСР).

🔥Регулирование проведет четкую границу между платформенной и трудовой занятостью, позволив гражданам получать единственный или дополнительный доход через платформы, а компаниям — безопасно привлекать исполнителей на разовые или проектные работы.

🧾Платформенная занятость стимулирует предпринимательство: начиная со статуса самозанятого, уже сейчас многие исполнители платформ постепенно перерастают этот статус и открывают свои микропредприятия, а потом растят их до малого и среднего бизнеса. По данным исследования YouDo Бизнес и hh.ru, одна из важных причин перехода на режим НПД для людей — возможность предоставлять чеки клиентам: 51% в 2022 году против 36% в 2021 году.

♻️Исполнители заинтересованы в добровольном социальном страховании. По данным ВШЭ, у исполнителей нет ожиданий от платформ в части социальных гарантий, но люди готовы обсуждать добровольные социальные гарантии, которые не будут сильно ущемлять их доходы. По данным Яндекс.Такси, часть самозанятых хотят и готовы платить за такие продукты: в прошлом году были готовы 11%, в этом уже 35%

🏢Центры занятости могут стать важным каналом информирования. Так как онбординг на платформы занимает считанные минуты, человек может начать подрабатывать уже в день посещения Центра занятости.

Также интересный материал по теме опубликован в «Российской газете».

Две трети российских компаний будут работать с внештатным персоналом

YouDo Бизнес и hh.ru исследовали отношение российских компаний к внештатному сотрудничеству с самозанятыми и физлицами по ГПХ. 56% компаний уже работают с внештатниками, еще 9% планируют начать в ближайшее время. Самые востребованные внештатники: маркетологи, рекламщики, пиарщики, айтишники, рекрутеры, грузчики и дизайнеры.

📌Каждая десятая компания привлекает к сотрудничеству от 30 до 100 внештатников. Больше 100 внештатников требуется каждой тридцатой компании.

📌Чаще всего на внештатную работу бизнес ищет маркетологов, рекламщиков и пиарщиков (с ними работают или планируют начать 47% компаний), IT-специалистов (44%), курьеров (25%), рекрутеров (23%), грузчиков (23%) и дизайнеров (22%).

📌Компании предпочитают сотрудничать с самозанятыми — об этом говорят 58% респондентов. С физлицами по договору ГПХ работают 15%. Остальные 27% оформляют тех и других в равной степени.

По данным ФНС, к концу сентября в России было зарегистрировано 5 млн 800 тыс самозанятых. «Сотрудничество по договору ГПХ существует уже давно, а самозанятости всего несколько лет. Благодаря этому налоговому режиму целые отрасли постепенно выводят из серой зоны своих внештатников и начинают сотрудничать с ними по закону. По своей платформе мы видим максимальный спрос на внештатных самозанятых в строительстве, логистике, электронной коммерции, индустрии гостеприимства, ритейле и сельском хозяйстве. Ежемесячно исполнители нашего сервиса получают около 3,5 млрд рублей выплат — и этот показатель будет только расти», — комментирует Вильдар Гатиатуллин, руководитель направления развития платформы YouDo Бизнес.