Cамозанятые хотят получить дополнительное образование в сфере IT: результаты опроса

Маркетплейс услуг YouDo изучил запрос самозанятых на получение дополнительного образования. Оказалось, что абсолютное большинство хотят повысить свою квалицификацию, а самым популярным направлением для обучения является IT.

За и против:

👩‍🎓87% хотят пройти дополнительное обучение или программы переквалификации, если предоставится такая возможность бесплатно.
🙅‍♀️7% не хотят (нет потребности у 66%, нет времени у 25%)
🤷6% пока не определились.

Направления обучения:

🖥41% фирилансеров хотели бы прокачать себя в сфере IT, аналитики и программирования
👨‍💻29% — в сфере предпринимательства и бизнеса
🎨28% — в дизайне
👨‍🔧28% хотят освоить рабочие профессии
📊26% — маркетинг и рекламу
👔23% самозанятых интересуются профессией специалиста по работе на маркетплейсах
💰12% — продажами и управлением.

По данным исследования cервиса для работы с внештатниками YouDo Бизнес и крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, одним из главных трендов самозанятости в 2022 году стала диверсификация: 70% самозанятых подрабатывают в двух и более категориях (в 2021-м году только 53%).

🔔11 октября приглашаем на онлайн-конференцию «Работа с сотрудниками в 2022-2023 году: тренды и оптимизация»

Эксперты YouDo, hh.ru и СберЗдоровья расскажут о работе с внештатными специалистами и поддержке штатных сотрудников в текущей ситуации. О чем пойдет речь:

📌Работа с внештатным персоналом в 2022-2023 гг: риски и выгоды
+ Экономические аспекты различных форм занятости: сколько платит исполнитель, сколько — компания
+ Факторы риска при работе с внештатниками и как их минимизировать
+ Как сократить затраты на работу с внештатниками в 7,5 раз
+ Чек-лист для выбора платформы по автоматизации работы с внештатниками.

📌Внештатные сотрудники: что мешает им уже сейчас работать на ваш бизнес?
+ На что стоит обращать внимание при поиске квалифицированного временного персонала и сотрудников без специальных навыков?
+ Портрет сотрудника, который не стремится попасть в штат компании
+ Барьеры соискателей при поиске компании для выполнения временных работ

📌Инструменты well-being: как поддержать сотрудников в текущей ситуации
+ Какие инструменты well-being СберЗдоровье использовал для поддержки сотрудников
+ Почему ДМС и психологическая поддержка сотрудников — must have для отрасли
+ Какие эмоциональные проблемы возникают у сотрудников
+ Как психолог может их решить и повлиять на продуктивность и мотивацию коллектива

Спикеры:
Жанна Во, руководитель клиентского сервиса платформы YouDo Бизнес
Анастасия Катаева, product manager направления временной занятости hh.ru
Юлия Калинцева, эксперт и директор по маркетингу СберЗдоровья

📆Когда: 11 октября (вторник) с 11.00 до 12.00
🛎Участие бесплатное, регистрация по ссылке: https://promo.sberhealth.ru/shdohh

Хотите узнать, о чем думают сотрудники?😱

Хорошая новость от коллег из HeadHunter: до 1 марта 2023 года действует бесплатный доступ к сервису опросов Какдела 👍

C ним можно замерить тревожность, оценить удовлетворённость нововведениями, качество адаптации или корпоративного мероприятия, собрать вопросы для встречи с директором и т.п.

Как использует Какдела сам HeadHunter:
▶️ внутри: руководители отделов запускают опросы на свою маленькую команду, HR-ы могут опрашивать сразу всех;
▶️ во вне: опрашивают соискателей и работодателей (от 100 до 10+ тыс респондентов).
 
Подробности в канале HR-перезагрузка

Платформенная занятость станет драйвером роста предпринимательства в России

К такому выводу пришли участники дискуссии «Платформенная занятость: перспективы, возможности, вызовы» на Всероссийской неделе охраны труда. В обсуждении принимали участие эксперты НИУ ВШЭ, ЦСР, представители ОНФ, YouDo, Сбермаркета, Яндекс.Такси, а также органов власти. Эксперты считают, что платформенная занятость помогает гражданам повышать уровень дохода, снижает закредитованность физических лиц и способствует росту предпринимательства в России. Развитие платформенной занятости способствует выводу из тени так называемой «гаражной экономики».

Главные выводы дискуссии о развитии платформенной занятости в России:

☝️Платформенная занятость решает социально-экономические задачи. И бизнес, и государственные институты считают платформенную занятость важным инструментом для роста доходов граждан, монетизации свободного времени, оперативного перераспределение трудовых ресурсов. По данным исследования Strategy Partners, 89% самозанятых сегодня работают через различные онлайн-сервисы и платформы, для 86% занятых через платформы эти сервисы являются основным источником дохода (источник: ЦСР).

🔥Регулирование проведет четкую границу между платформенной и трудовой занятостью, позволив гражданам получать единственный или дополнительный доход через платформы, а компаниям — безопасно привлекать исполнителей на разовые или проектные работы.

🧾Платформенная занятость стимулирует предпринимательство: начиная со статуса самозанятого, уже сейчас многие исполнители платформ постепенно перерастают этот статус и открывают свои микропредприятия, а потом растят их до малого и среднего бизнеса. По данным исследования YouDo Бизнес и hh.ru, одна из важных причин перехода на режим НПД для людей — возможность предоставлять чеки клиентам: 51% в 2022 году против 36% в 2021 году.

♻️Исполнители заинтересованы в добровольном социальном страховании. По данным ВШЭ, у исполнителей нет ожиданий от платформ в части социальных гарантий, но люди готовы обсуждать добровольные социальные гарантии, которые не будут сильно ущемлять их доходы. По данным Яндекс.Такси, часть самозанятых хотят и готовы платить за такие продукты: в прошлом году были готовы 11%, в этом уже 35%

🏢Центры занятости могут стать важным каналом информирования. Так как онбординг на платформы занимает считанные минуты, человек может начать подрабатывать уже в день посещения Центра занятости.

Также интересный материал по теме опубликован в «Российской газете».

Две трети российских компаний будут работать с внештатным персоналом

YouDo Бизнес и hh.ru исследовали отношение российских компаний к внештатному сотрудничеству с самозанятыми и физлицами по ГПХ. 56% компаний уже работают с внештатниками, еще 9% планируют начать в ближайшее время. Самые востребованные внештатники: маркетологи, рекламщики, пиарщики, айтишники, рекрутеры, грузчики и дизайнеры.

📌Каждая десятая компания привлекает к сотрудничеству от 30 до 100 внештатников. Больше 100 внештатников требуется каждой тридцатой компании.

📌Чаще всего на внештатную работу бизнес ищет маркетологов, рекламщиков и пиарщиков (с ними работают или планируют начать 47% компаний), IT-специалистов (44%), курьеров (25%), рекрутеров (23%), грузчиков (23%) и дизайнеров (22%).

📌Компании предпочитают сотрудничать с самозанятыми — об этом говорят 58% респондентов. С физлицами по договору ГПХ работают 15%. Остальные 27% оформляют тех и других в равной степени.

По данным ФНС, к концу сентября в России было зарегистрировано 5 млн 800 тыс самозанятых. «Сотрудничество по договору ГПХ существует уже давно, а самозанятости всего несколько лет. Благодаря этому налоговому режиму целые отрасли постепенно выводят из серой зоны своих внештатников и начинают сотрудничать с ними по закону. По своей платформе мы видим максимальный спрос на внештатных самозанятых в строительстве, логистике, электронной коммерции, индустрии гостеприимства, ритейле и сельском хозяйстве. Ежемесячно исполнители нашего сервиса получают около 3,5 млрд рублей выплат — и этот показатель будет только расти», — комментирует Вильдар Гатиатуллин, руководитель направления развития платформы YouDo Бизнес.

56% российских компаний сотрудничают с внештатниками, причем 22% привлекают нерезидентов. Оформить сотрудничество с внештатником-нерезидентом можно по договору ГПХ или как с самозанятыми. YouDo Бизнес и hh.ru опросили более 100 российских компаний и узнали, как поступают они ☝️

📌40% из тех, кто работает с внештатниками по ГПХ, выбирает эту форму сотрудничества за возможность работать с резидентами из более широкого списка стран. По закону, получить статус самозанятого в России могут только граждане РФ и других стран ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан, Кыргызстан), а также с недавнего времени — Украины, ЛНР и ДНР. По договору ГПХ можно сотрудничать с гражданами СНГ и Украины.

🔔Важно помнить: если вы привлекаете иностранцев по договору ГПХ, и они будут оказывать услуги, находясь в России, нужно в течение 3 дней уведомить МВД.

Социальные гарантии для исполнителей на платформах занятости

Одним из самых дискуссионных вопросов регулирования платформенной занятости является доступ исполнителей к социальным программам и гарантиям (страховки, отчисления на пенсионное и социальное страхование, больничные, отпускные, декретные и т.д). Ведомости публикуют подробную статью, посвященную этому вопросу. Вот основные выводы:

📌 Согласно рабочей версии проекта поправок к закону о занятости, у операторов цифровых платформ нет обязанности по отчислениям в пенсионные и социальные фонды.

📌 Но Минтруд предлагает платформам предоставлять работникам, которые подключились к добровольным системам соцгарантий, более выгодные условия работы.

📌 При этом в обязанностях операторов цифровых платформ будет прописано, что нужно информировать занятых о продуктах негосударственных пенсионных фондов и возможности добровольных отчислений на пенсионное и медицинское обслуживание.

📌 По данным ВШЭ, примерно половина платформенных занятых готовы софинансировать социальные гарантии. Больший интерес вызывают сюжеты, связанные со здоровьем. В первую очередь интерес проявляют женщины с детьми и беременные, люди старших возрастов, люди, для которых платформенная занятость является основной, а также мигранты, лишенные традиционных для граждан социальных гарантий. Отклик нашла такая модель конструктора, при которой человек предпочел бы платить один взнос (например, через личный кабинет в «Мой налог»), но мог выбрать ту или иную наиболее актуальную программу, связанную с его жизненной ситуацией. Люди готовы обсуждать добровольные социальные гарантии, которые не будут сильно ущемлять их доходы.

📌 Сейчас у платформенных занятых есть возможность участвовать в добровольном государственном пенсионном страховании. Размер ежемесячного страхового взноса будет рассчитываться исходя из базового страхуемого дохода: в 2023 г. он составит 32 484 руб., а ежемесячный взнос будет составлять 1247 руб.

Как выбрать платформу для работы с внештатниками 🧐

Когда нужно не 1-2 исполнителя, а гораздо больше, нагрузка на юристов и бухгалтерию вырастает кратно. Если при оформлении допустить ошибку (одну из множества возможных), отношения с внештатниками могут быть переквалифицированы в трудовые, с соответствующими штрафами и доначислениями.
Чтобы автоматизировать работу с внештатным персоналом и минимизировать риск ошибки, компании обращаются в специальные сервисы. Как правило, они предлагают услуги, связанные с автоматизацией документооборота и выплатами. Издание «Клерк» публикует обзор популярных сервисов по работе с внештатным персоналом и разбирается, почему банк — не замена профильной платформы 👇

⚡ Цифра октября: 5,8 миллионов человек стали самозанятыми ⚡

YouDo не просто приложила к этому руку — компания стояла у истоков нового налогового режима!

Почитать 📃
Режим самозанятости был создан в ответ на необходимость вывести из «тени» разного рода внештатников и частных мастеров: нянь, репетиторов, мастеров по ремонту, парикмахеров и т. д. Необходим был инструмент, который помог бы систематизировать такую деятельность и подвести под неё налоговую базу.

Налог в размере 4% и 6% для работы на частных заказчиков и юрлиц соответственно оказался посильным для «частников» и примелемым для ФНС. Платформа YouDo стала для новоявленных самозанятых удобным местом, чтобы искать проекты, получать заказы и платить налоги в автоматическом режиме.

Для представителей бизнеса YouDo вместе с ФНС и Рострудом разработали удобную памятку по сотрудничеству с самозанятыми. А в 2021 году вместе с hh.ru запустили b2b-сервис YouDo Бизнес, который помогает автоматизировать все процессы в работе с внештатниками.

Посмотреть 👀
О том, как зародилась самозанятость, эксперты и очевидцы рассказывали в сюжете канала «России 1» к 30-летию ФНС. Смотрите историю революции эволюции с участием руководителя ФНС Даниила Егорова и основателя YouDo Дениса Кутергина 😎

Генеральный директор и основатель YouDo Денис Кутергин в своем телеграм-канале «Кутергин в огне» рассказал, как сервис вместе с регуляторами разрабатывал методические материалы по работе бизнеса с внештатниками, которые пригодились всей отрасли 🔥

Как мы продвигали b2b-продукт


В прошлом году мы запустили новый b2b-продукт — YouDo Бизнес. Он помогает компаниям привлекать внештатных сотрудников и работать с ними: вести электронный документооборот и производить безопасные расчеты, платить налоги.

Сегодня продуктом пользуются 200+ клиентов (в т.ч. многие лидеры рынка), которые ежемесячно взаимодействуют с более чем 200 тысячами самозанятыми исполнителями.

Это сложный рынок, так как законодательство о самозанятых новое. Ещё в 2020 году не было понятных критериев разделения трудовых отношений и самозанятости, судебной практики было мало, а вот неофициальных отношений на рынке массового персонала — много.

Когда мы начали продажи на этапе MVP, то столкнулись с проблемой, что доверия к режиму со стороны бизнеса нет, а информации, которая доступно и понятно бы отвечала на вопросы ЛПРов со стороны клиента (юристов, бухгалтеров, финансистов и кадровиков) недостаточно. По сути мы продавали бизнесу не столько наш продукт, сколько сам налоговый режим на профессиональный доход.

Мы решили исправить эту проблему и предложить регуляторам (ФНС и Роструду) сделать методичку для бизнеса с ответами на частые вопросы очень простым языком.

Спустя несколько месяцев согласований получился такой совместный документ, а ФНС даже опубликовали его на своем сайте. Вместе с ОНФ (которые первыми поддержали идею и очень помогли) мы презентовали его российским бизнес-сообществам. Ссылки на этот док сейчас можно найти в совершенно разных источниках. Даже в статьях от наших конкурентов 😅

В следующем году я участвовал в конференции от Департамента предпринимательства и инноваций Москвы и предложил им сделать похожий формат, так как столица — лидер страны по самозанятым, и заказывает их услуги, в основном, бизнес.

Коллегам идея понравилась и мы сделали с ними другую методичку, которую ДПИР тоже выложил на своем сайте и разослал по базе зарегистрированных МСП.

Долгосрочно всё это очень помогает при продажах. Клиенты видят, что мы взаимодействуем с регуляторами по обучению клиентов, на наши вебинары приходят чиновники, а значит у нас есть экспертиза и нам можно доверять. Это не только позитивно влияет на конверсию продукта, но и в целом на легализацию отрасли за счёт клиентов, которым становится и выгоднее, и безопаснее работать с нами.

Когда я рассказываю про эти кейсы знакомым из крупных b2b-компаний, многие уверены, что такие совместные проекты без высоких связей и каких-то особых договоренностей продать невозможно. Возможно! Если инициатива хорошая и создаёт ценность для всех участников.

Ваш @kutergin_on_fire

⚡️Приглашаем на онлайн-конференцию «Внештатники в строительстве»

Платформа YouDo Бизнес организует онлайн-конференцию о работе компаний строительной отрасли с внештатными персоналом: «Внештатники в строительстве: “за” и “против”».

Сотрудничество с внештатниками сулит бизнесу не только выгоду в виде быстрого закрытия вакансий и выхода специалистов на смену, но и риски переквалификации отношений из гражданско-правовых в трудовые. В этом случае компаниям грозят штрафы. Чтобы этого не случилось, важно максимально корректно оформлять внештатников. Об этом и пойдет разговор.

Темы конференции:

☑️Дефицит «синих воротничков»: ситуация с кадрами в стройкомплексе
☑️Как искать массовый персонал для строительства
☑️Работа с самозанятыми и по договору ГПХ: кейс застройщика
☑️Риски переквалификации внештатных отношений в трудовые: требования ФНС и судебная практика
☑️Как оформить внештатников, «чтобы не прилетело»
☑️Работа через специальные платформы vs выплаты через банк: «за» и «против»
☑️Автоматизация работы с внештатниками: кейс застройщика
☑️Как составить правильный договор: рекомендации и раздаточный материал.

💡Регистрация по ссылке.

Партнеры конференции: Российская гильдия управляющих и девелоперов (РГУД), ГБУ «Малый бизнес Москвы», Московский областной гарантийный фонд, Ассоциация профессионалов рынка недвижимости (REPA) и ОНФ.

🔔Онлайн-конференция «Внештатники в строительстве: “за” и “против”»

23 ноября в 11:00 начнется онлайн-конференция YouDo Бизнес о работе компаний строительной отрасли с внештатным персоналом. Эксперты и практики расскажут о ситуации с кадрами в стройкомплексе, о рисках работы с внештатниками и способах делать это честно и по закону.

Спикеры конференции:

→ Ангелина Володина, эксперт-аналитик в области рынка труда HeadHunter расскажет о доступности и дефиците кадров в отрасли.

→ Илья Сидорин, руководитель коммерческого отдела YouDo Бизнес, расскажет о рисках работы с внештатниками и способах их минимизации.

→ Юлия Зайцева, директор по персоналу инвестиционной компании Alias Group и федерального девелопера «Неометрия» расскажет о том, как крупный девелопер из Краснодарского края работает с внештатниками.

→ Анастасия Стройкова, коммерческий директор «Атлас Девелопмент» расскажет, какие внештатники востребованы у крупного застроящика из Екатеринбурга и на что приходится идти, чтобы привлекать нужных специалистов.

→ Алексей Насонов, руководитель портфеля продуктов «Видеонаблюдение Bolid» расскажет, как компания сотрудничает с самозанятыми проектировщиками.

🔔 «Внештатники в строительстве: за и против» — уже завтра!

Позицию в отношении привлечения внештаных сотрудников в строительной отрасли озвучит представитель Роструда 🔥

→ Узнаете, как ведомство смотрит на привлечение самозанятых и физлиц по ГПХ на стройку, в каких случаях это вызывает возражения, а когда — нет. Задать вопрос регулятору можно будет в чате конференции.

→ Своим опытом поделятся практики из строительной сферы Краснодарского края, Московской и Свердловской областей.

→ А эксперты из HeadHunter и YouDo Бизнес расскажут о ситуации с кадрами в индустрии и правилах корректного оформления внештатников.

Не пропустите! 23 ноября в 11:00

Внештатники в строительстве: итоги конференции

→ По данымм HeadHunter, специалисты в строительной сфере сейчас в дефиците: в среднем по России индекс доступности составляет 1,2, тогда как «здоровый показатель» доступности рабочей силы колеблется в районе 5-7. Самые востребованные сейчас специалисты — инженер ПТО, инженер-конструктор, электрогазосварщик, электромонтажник, разнорабочии‌, специалист по охране труда, машинист экскаватора, инженер-сметчик, слесарь-ремонтник, машинист бульдозера.

→ Надзорные органы в лице Роструда смотрят на привлечение внештатников в строительстве строго, но справедливо. Если работник регулярно посещает строительный объект, ведомство против внештатной работы. Проектную или разовую работу готово рассматривать в каждом отдельном случае. Выявление нарушений Рострудом не носит массового характера.

→ На практике компании строительной и смежных сфер прибегают к услугам внештатников. Например, если речь о сантехниках в управляющих компаниях. Или о таких редких специалистах, как продуктолог в девелопменте.

Чтобы получить полную картину о работе с внештатниками в строительстве, смотрите запись конференции YouDo Бизнес.

«Россияне не идут в строители. В отрасли нарастает дефицит кадров»

С таким заголовком сегодня вышел «Коммерсант». Эти тезисы на 100% отвечают основным выводам нашей конференции 👆Во многих ситуациях, когда кадры в дефиците, но очень нужны, внештатное сотрудничество позволяет привлечь в компанию нужных специалистов: востребованные работники могут оказывать услуги разным компаниям, повышая свой доход и уровень экспертизы.

🔔 Онлайн-конференция «Юридические аспекты работы с внештатными сотрудниками в 2022 году: риски и защита»

Открыта регистрация на совместное онлайн-мероприятие HeadHunter и YouDo о юридических тонкостях сотрудничества с внештатным персоналом.

Когда
7 декабря в 10:00

Темы конференции
⬤ Рынок внештатного найма в 2022 году: совместное исследование HeadHunter и YouDo. Выгоды и ограничения в работе с самозанятыми.
⬤ Экономические аспекты работы с внештатными сотрудниками: почему спрос будет только расти.
⬤ Риски переквалификации внештатных отношений в трудовые: требования ФНС и судебная практика.
⬤ Автоматизация работы с внештатными сотрудниками: как упростить работу, чтобы нивелировать риски и сэкономить.
⬤ Как составить правильный договор: рекомендации и шаблоны договоров с внештатными сотрудниками от HeadHunter и LegalPics

Спикеры
Татьяна Нечаева, руководитель практики операционного сопровождения деятельности, HeadHunter
Игорь Зазвонов, директор юридического департамента и акционер маркетплейса услуг YouDo
Мирза Чирагов, руководитель направления цифрового права LegalPics

Бонус — раздаточный материал всем участникам
→ чек-лист рисков при работе с внештатниками от YouDo Бизнес
→ шаблоны документов от HeadHunter и LegalPics
→ памятка по работе с СМЗ от YouDo, ФНС и Роструда.

Регистрация — присоединяйтесь сами или перешлите коллегам, которым может быть полезно.