Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8💯5❤1
Все эти разговоры про корпоративную культуру, заботу и то, что "мы семья", звучат красиво, пока не открываешь рабочие чаты. Сотни сообщений без смысла, игнор просьб, срочные задачи в полночь - вот настоящая корпоративная культура. Я собрал семь самых больных кейсов, которые наверняка покажутся знакомыми.
LinkedIn: Александр Кутасов, Senior Product Manager - YouGile
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5❤1🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7❤5🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7🔥3❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁13❤1🔥1💯1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁12🔥4❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁11🔥5❤3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7💯2❤1😁1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10❤1🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁8❤4🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁11❤7😭3🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7😁3❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7❤2🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁15😭6❤1🔥1
Айтишники стали новой легендой Патриков. Джуны на S-классе, сеньоры на Бали, миллионеры из 1С: всё звучит красиво, пока не заглянешь в цифры. И мы это сделали.
LinkedIn: Роман Панков, Technical Writer - Timeweb Cloud
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10❤2🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6😁6💯4🔥1
Сотрудники, как и машины, имеют свою стоимость обслуживания.
С одними всё просто: ставишь задачу - и получаешь хороший результат без лишнего гемора. Они работают стабильно, не требуют постоянного внимания и двигают проект вперед.
А есть другие - с высокой стоимостью владения. Их нужно подталкивать, вдохновлять, следить, вмешиваться в их конфликты, сглаживать их высказывания и поддерживать после этого боевой дух всей команды.
Какими бы талантами они ни блистали, в долгосрочной перспективе именно стоимость владения становится решающей. Не важно, насколько человек креативен или умен, если он постоянно жрет топливо вашего времени и нервов.
Ведь вы же не держите автомобиль, который требует ремонта после каждой поездки? Сначала вы терпите, потом раздражаетесь, а потом просто ищете способ избавиться от него.
В управлении людьми то же самое: можно какое-то время мириться с дорогим в обслуживании сотрудником, но рано или поздно менеджер поймет - поддерживать такого сотрудника дороже, чем заменить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁4❤1🔥1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁13❤2🔥1