«В постоянном поиске жить интереснее!», – слова начальника отдела геологических работ с «Полюс Вернинского» Александра Минибаева.
Тяга к исследованиям и открытиям у него с детства. А Санкт-Петербургский горный университет, который он окончил, ее только подкрепил.
Первая специальность Александра – «прикладная геология» с квалификацией «горный инженер-геолог». Затем – аспирантура по специальности «геология, поиски и разведка твердых полезных ископаемых, минерагения» и работа в Российском минералогическом обществе. А еще – семь инициативных экспедиций на месторождения Урала, написание и защита кандидатской диссертации. И, как сам говорит Александр: «Затем в моей жизни пришло время «Полюса»»!
Сегодня он вместе с командой работает на Вернинском. В задачах – оценочные и сопутствующие работы на новых площадях и разведка полезных ископаемых.
«Со мной трудятся пять человек – ребята надежные, проверенные и, самое главное, готовые постоянно совершенствоваться и учиться новому, – говорит Александр. – Последнее особенно важно: алгоритмы, подходы к организации процессов постоянно развиваются, и надо этому соответствовать».
В межвахту он тоже верен духу профессии: любимый вид отдыха – путешествия!
#ЛюдиПолюса
Тяга к исследованиям и открытиям у него с детства. А Санкт-Петербургский горный университет, который он окончил, ее только подкрепил.
Первая специальность Александра – «прикладная геология» с квалификацией «горный инженер-геолог». Затем – аспирантура по специальности «геология, поиски и разведка твердых полезных ископаемых, минерагения» и работа в Российском минералогическом обществе. А еще – семь инициативных экспедиций на месторождения Урала, написание и защита кандидатской диссертации. И, как сам говорит Александр: «Затем в моей жизни пришло время «Полюса»»!
Сегодня он вместе с командой работает на Вернинском. В задачах – оценочные и сопутствующие работы на новых площадях и разведка полезных ископаемых.
«Со мной трудятся пять человек – ребята надежные, проверенные и, самое главное, готовые постоянно совершенствоваться и учиться новому, – говорит Александр. – Последнее особенно важно: алгоритмы, подходы к организации процессов постоянно развиваются, и надо этому соответствовать».
В межвахту он тоже верен духу профессии: любимый вид отдыха – путешествия!
#ЛюдиПолюса
👍18🤝5❤🔥2😎2
В августе наш образовательный проект «Вселенная золота» подошел к важному временному рубежу – периоду от индустриализации до современности.
На новой странице вы узнаете, когда добыча золота в России выросла в десять раз, какое место наша страна занимает по объемам его производства в мире и как этот объем распределяется между разными индустриями.
Идем за знаниями сюда: https://2024.polyus.com/#aug
На новой странице вы узнаете, когда добыча золота в России выросла в десять раз, какое место наша страна занимает по объемам его производства в мире и как этот объем распределяется между разными индустриями.
Идем за знаниями сюда: https://2024.polyus.com/#aug
👍7👏5❤🔥4❤1
«Полюс Проект» приглашает на работу!
• Старшего инженера отдела авторского надзора;
• Начальника отдела инженерных изысканий;
• Начальника участка (инженерные изыскания);
• Ведущего инженера-гидрогеолога;
• Ведущего инженера-геомеханика;
• Ведущего инженера-проектировщика отдела отопления и вентиляции (ОВ);
• Главного специалиста/ведущего инженера-проектировщика технологического отдела, обогатителя;
• Ведущего инженера-проектировщика механического отдела;
• Ведущего инженера-гидрогелога (инженерные изыскания);
• Ведущего инженера-геодезиста (инженерные изыскания);
• Ведущего инженера-геофизика (инженерные изыскания);
• Инженера-геолога (инженерные изыскания).
► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефону:
+7 (391) 290-67-03 (доб. 3-35-96)
► Отправить резюме можно на e-mail:
◉ Больше актуальных вакансий наших предприятий по единому номеру горячей линии — 8 (800) 707-66-44
#командавысшейпробы
• Старшего инженера отдела авторского надзора;
• Начальника отдела инженерных изысканий;
• Начальника участка (инженерные изыскания);
• Ведущего инженера-гидрогеолога;
• Ведущего инженера-геомеханика;
• Ведущего инженера-проектировщика отдела отопления и вентиляции (ОВ);
• Главного специалиста/ведущего инженера-проектировщика технологического отдела, обогатителя;
• Ведущего инженера-проектировщика механического отдела;
• Ведущего инженера-гидрогелога (инженерные изыскания);
• Ведущего инженера-геодезиста (инженерные изыскания);
• Ведущего инженера-геофизика (инженерные изыскания);
• Инженера-геолога (инженерные изыскания).
► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефону:
+7 (391) 290-67-03 (доб. 3-35-96)
► Отправить резюме можно на e-mail:
RezvitskayaTA@polyus.com◉ Больше актуальных вакансий наших предприятий по единому номеру горячей линии — 8 (800) 707-66-44
#командавысшейпробы
❤4🔥4🤝4👍3
В закатных лучах особенно уютный!
Делимся летними снимками из вахтового поселка Олимпиадинского ГОКа в Красноярском крае.
#ПолюсДляЛюдей
Делимся летними снимками из вахтового поселка Олимпиадинского ГОКа в Красноярском крае.
#ПолюсДляЛюдей
👍31🔥9👏5🤩4❤3😍3
Что такое работа экологом на большом промышленном объекте?
Прежде всего – ответственность за сохранность местной окружающей среды, внимание к действующим профильным законодательным нормам, желание развиваться и внедрять новые практики, готовность проводить много времени на природе (и иметь навыки безопасного поведения «в полях», ведь жители лесов, бывает, интересуются, чем там занят человек!).
Все это есть у главного эколога «Полюс Магадана» Вероники Вергун. И, как она сама отмечает, у ее команды тоже.
Вероника с нами аж с 2010 года. Была в проектной команде, строившей Наталкинский ГОК, а в 2023 уже заняла главную руководящую должность в отделе экологии магаданского актива.
Как выглядит ее рабочий день?
«Это проведение проверок, оформление и анализ документации, участие в отборах проб, объезды территории – в общем всего и не перечислить», рассказывает Вероника.
А еще наши экологи активно работают над сохранением биоразнообразия. Например, сотрудничают с рыбозаводами, чтобы выпускать мальков промысловых рыб в реки и озера, а также мониторят количество и видовой состава животных вблизи предприятий.
Не забывают и о работе с подрастающим поколением: в этом году проводили профильные лекции в школах поселков Омчак и Усть-Омчуг.
#язолотодобытчик
Прежде всего – ответственность за сохранность местной окружающей среды, внимание к действующим профильным законодательным нормам, желание развиваться и внедрять новые практики, готовность проводить много времени на природе (и иметь навыки безопасного поведения «в полях», ведь жители лесов, бывает, интересуются, чем там занят человек!).
Все это есть у главного эколога «Полюс Магадана» Вероники Вергун. И, как она сама отмечает, у ее команды тоже.
Вероника с нами аж с 2010 года. Была в проектной команде, строившей Наталкинский ГОК, а в 2023 уже заняла главную руководящую должность в отделе экологии магаданского актива.
Как выглядит ее рабочий день?
«Это проведение проверок, оформление и анализ документации, участие в отборах проб, объезды территории – в общем всего и не перечислить», рассказывает Вероника.
А еще наши экологи активно работают над сохранением биоразнообразия. Например, сотрудничают с рыбозаводами, чтобы выпускать мальков промысловых рыб в реки и озера, а также мониторят количество и видовой состава животных вблизи предприятий.
Не забывают и о работе с подрастающим поколением: в этом году проводили профильные лекции в школах поселков Омчак и Усть-Омчуг.
#язолотодобытчик
👍13😍10❤7👏3
В «Полюс Резерв» открыта сезонная вакансия с обучением, а затем переобучением на постоянную специальность в компании!
На наш актив в Красноярском крае ищем сотрудника на сезонную позицию «Машинист насосных установок». Опыт и квалификационное удостоверение не важны, мы обучим.
По окончании сезона (конец 2024 года) переобучим на специальность «Водитель карьерного самосвала» или «Машинист экскаватора».
Из требований только наличие удостоверения тракториста-машиниста с открытой кат. АIII или кат. E.
Как все устроено?
• Учиться на все профессии (машинист насосных установок, машинист экскаватора или водитель карьерного самосвала) будете бесплатно прямо во время вахты (2/1). При этом у вас будет официальное трудоустройство с первого дня и зарплата все время.
• Проживание – в наших благоустроенных общежитиях. Питание – трехразовое, бесплатное.
А еще полный соцпакет и компенсация проезда к месту работы и в отпуск до дома.
► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефону (также доступен в WhatsApp и Viber):
+ 7 983 070 04 15
► Отправить резюме можно на e-mail:
#командавысшейпробы
На наш актив в Красноярском крае ищем сотрудника на сезонную позицию «Машинист насосных установок». Опыт и квалификационное удостоверение не важны, мы обучим.
По окончании сезона (конец 2024 года) переобучим на специальность «Водитель карьерного самосвала» или «Машинист экскаватора».
Из требований только наличие удостоверения тракториста-машиниста с открытой кат. АIII или кат. E.
Как все устроено?
• Учиться на все профессии (машинист насосных установок, машинист экскаватора или водитель карьерного самосвала) будете бесплатно прямо во время вахты (2/1). При этом у вас будет официальное трудоустройство с первого дня и зарплата все время.
• Проживание – в наших благоустроенных общежитиях. Питание – трехразовое, бесплатное.
А еще полный соцпакет и компенсация проезда к месту работы и в отпуск до дома.
► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефону (также доступен в WhatsApp и Viber):
+ 7 983 070 04 15
► Отправить резюме можно на e-mail:
podbor@polyus.com#командавысшейпробы
👍18❤🔥4🔥4👏4🗿1
Растить своих руководителей или привлекать сторонних?
Это два разных подхода, и мы выбираем первый! Именно поэтому запустили модульную программу развития производственного менеджмента, которая летом завершилась выездным модулем в Карачаево-Черкесии. Но прежде, чем о нем расскажем, пройдемся по достигнутым результатам:
1. Сформировали кадровый резерв компании из сотрудников «Полюса» по направлениям «Горные работы», «Обогащение», «Управление производственными активами».
2. В ходе обучения участники проекта посещали другие бизнес-единицы, изучали их работу, плюс получали дополнительные знания от приглашенных спикеров. Это одновременно повысило профессиональную экспертизу и профильную «насмотренность».
3. После знакомства с производством и командами на других активах работникам стало легче решиться на ротацию между бизнес-единицами.
4. Обмен опытом дал новые идеи по дополнительному повышению операционной эффективности.
5. Ряд участников проекта уже назначены на управленческие позиции. Для сотрудников это новый этап карьеры, для нас – управленческая защищенность на годы вперед.
Пятый, выпускной, модуль программы, стал управленческим и прошел в формате бизнес-тренинга в кавказском селе Архыз. Участники смогли проявить себя, брали ответственность за принятие решений, по-новому взглянули на свои управленческие компетенции и проявили лидерские качества. И все это – на горном маршруте в 10 километров, осваивая навыки выживания в горной местности под наставничеством экспертов.
Теперь для выпускников проекта сформируют план ротаций и стажировок, а в новых наборах примут участие и другие направления резервистов.
#ПолюсДляЛюдей
Это два разных подхода, и мы выбираем первый! Именно поэтому запустили модульную программу развития производственного менеджмента, которая летом завершилась выездным модулем в Карачаево-Черкесии. Но прежде, чем о нем расскажем, пройдемся по достигнутым результатам:
1. Сформировали кадровый резерв компании из сотрудников «Полюса» по направлениям «Горные работы», «Обогащение», «Управление производственными активами».
2. В ходе обучения участники проекта посещали другие бизнес-единицы, изучали их работу, плюс получали дополнительные знания от приглашенных спикеров. Это одновременно повысило профессиональную экспертизу и профильную «насмотренность».
3. После знакомства с производством и командами на других активах работникам стало легче решиться на ротацию между бизнес-единицами.
4. Обмен опытом дал новые идеи по дополнительному повышению операционной эффективности.
5. Ряд участников проекта уже назначены на управленческие позиции. Для сотрудников это новый этап карьеры, для нас – управленческая защищенность на годы вперед.
Пятый, выпускной, модуль программы, стал управленческим и прошел в формате бизнес-тренинга в кавказском селе Архыз. Участники смогли проявить себя, брали ответственность за принятие решений, по-новому взглянули на свои управленческие компетенции и проявили лидерские качества. И все это – на горном маршруте в 10 километров, осваивая навыки выживания в горной местности под наставничеством экспертов.
Теперь для выпускников проекта сформируют план ротаций и стажировок, а в новых наборах примут участие и другие направления резервистов.
#ПолюсДляЛюдей
👍19🔥7👏5💯3🗿1
«Полюс Алдан» приглашает на работу!
• Машиниста буровой установки 6 разряда;
• Машиниста автогрейдера;
• Машиниста бульдозера;
• Машиниста погрузочной машины;
• Электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования ЗИФ;
• Слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике ЗИФ;
• Аппаратчика гидрометаллурга;
• Дробильщика ПАЛ;
• Водителя автомобиля на транспортирование горной массы в технологическом процессе.
► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефонам (также доступны в WhatsApp и Telegram):
+7 (924) 170-00-93
+7 (924) 464-85-16
► Отправить резюме можно на e-mail:
◉ Больше актуальных вакансий наших предприятий по единому номеру горячей линии — 8 (800) 707-66-44
#командавысшейпробы
• Машиниста буровой установки 6 разряда;
• Машиниста автогрейдера;
• Машиниста бульдозера;
• Машиниста погрузочной машины;
• Электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования ЗИФ;
• Слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике ЗИФ;
• Аппаратчика гидрометаллурга;
• Дробильщика ПАЛ;
• Водителя автомобиля на транспортирование горной массы в технологическом процессе.
► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефонам (также доступны в WhatsApp и Telegram):
+7 (924) 170-00-93
+7 (924) 464-85-16
► Отправить резюме можно на e-mail:
ShepelevaIB@polyus.com
FilonenkoYUN@polyus.com◉ Больше актуальных вакансий наших предприятий по единому номеру горячей линии — 8 (800) 707-66-44
#командавысшейпробы
👍9🤝5✍3❤🔥2
Сегодня – заключительный эпизод подкаста «Женское это дело»! Знакомимся с Викторией Сергиенко, начальником отдела по внутренним коммуникациям «Полюс Магадан».
Она с коллегами делает жизнь команды предприятия интереснее и насыщеннее, придумывая и организуя мероприятия для сотрудников. Также в зоне ответственности внутрикома – целый ряд других задач, включая информирование сотрудников, сбор обратной связи, помощь в налаживании коммуникации и др.
Профессия Виктории – это бесконечное общение. Как она к этому пришла, какие сложности ожидают (или не ожидают) тех, кто захочет повторить ее путь и как не растерять энергию, занимаясь разноплановыми задачами – слушаем на любой удобной платформе:
Яндекс Музыка
Apple Подкасты
Castbox
Радио «Комсомольская правда»
#язолотодобытчик
Она с коллегами делает жизнь команды предприятия интереснее и насыщеннее, придумывая и организуя мероприятия для сотрудников. Также в зоне ответственности внутрикома – целый ряд других задач, включая информирование сотрудников, сбор обратной связи, помощь в налаживании коммуникации и др.
Профессия Виктории – это бесконечное общение. Как она к этому пришла, какие сложности ожидают (или не ожидают) тех, кто захочет повторить ее путь и как не растерять энергию, занимаясь разноплановыми задачами – слушаем на любой удобной платформе:
Яндекс Музыка
Apple Подкасты
Castbox
Радио «Комсомольская правда»
#язолотодобытчик
❤17👍12🔥11❤🔥2🥰2