В закатных лучах особенно уютный!
Делимся летними снимками из вахтового поселка Олимпиадинского ГОКа в Красноярском крае.
#ПолюсДляЛюдей
Делимся летними снимками из вахтового поселка Олимпиадинского ГОКа в Красноярском крае.
#ПолюсДляЛюдей
👍31🔥9👏5🤩4❤3😍3
Что такое работа экологом на большом промышленном объекте?
Прежде всего – ответственность за сохранность местной окружающей среды, внимание к действующим профильным законодательным нормам, желание развиваться и внедрять новые практики, готовность проводить много времени на природе (и иметь навыки безопасного поведения «в полях», ведь жители лесов, бывает, интересуются, чем там занят человек!).
Все это есть у главного эколога «Полюс Магадана» Вероники Вергун. И, как она сама отмечает, у ее команды тоже.
Вероника с нами аж с 2010 года. Была в проектной команде, строившей Наталкинский ГОК, а в 2023 уже заняла главную руководящую должность в отделе экологии магаданского актива.
Как выглядит ее рабочий день?
«Это проведение проверок, оформление и анализ документации, участие в отборах проб, объезды территории – в общем всего и не перечислить», рассказывает Вероника.
А еще наши экологи активно работают над сохранением биоразнообразия. Например, сотрудничают с рыбозаводами, чтобы выпускать мальков промысловых рыб в реки и озера, а также мониторят количество и видовой состава животных вблизи предприятий.
Не забывают и о работе с подрастающим поколением: в этом году проводили профильные лекции в школах поселков Омчак и Усть-Омчуг.
#язолотодобытчик
Прежде всего – ответственность за сохранность местной окружающей среды, внимание к действующим профильным законодательным нормам, желание развиваться и внедрять новые практики, готовность проводить много времени на природе (и иметь навыки безопасного поведения «в полях», ведь жители лесов, бывает, интересуются, чем там занят человек!).
Все это есть у главного эколога «Полюс Магадана» Вероники Вергун. И, как она сама отмечает, у ее команды тоже.
Вероника с нами аж с 2010 года. Была в проектной команде, строившей Наталкинский ГОК, а в 2023 уже заняла главную руководящую должность в отделе экологии магаданского актива.
Как выглядит ее рабочий день?
«Это проведение проверок, оформление и анализ документации, участие в отборах проб, объезды территории – в общем всего и не перечислить», рассказывает Вероника.
А еще наши экологи активно работают над сохранением биоразнообразия. Например, сотрудничают с рыбозаводами, чтобы выпускать мальков промысловых рыб в реки и озера, а также мониторят количество и видовой состава животных вблизи предприятий.
Не забывают и о работе с подрастающим поколением: в этом году проводили профильные лекции в школах поселков Омчак и Усть-Омчуг.
#язолотодобытчик
👍13😍10❤7👏3
В «Полюс Резерв» открыта сезонная вакансия с обучением, а затем переобучением на постоянную специальность в компании!
На наш актив в Красноярском крае ищем сотрудника на сезонную позицию «Машинист насосных установок». Опыт и квалификационное удостоверение не важны, мы обучим.
По окончании сезона (конец 2024 года) переобучим на специальность «Водитель карьерного самосвала» или «Машинист экскаватора».
Из требований только наличие удостоверения тракториста-машиниста с открытой кат. АIII или кат. E.
Как все устроено?
• Учиться на все профессии (машинист насосных установок, машинист экскаватора или водитель карьерного самосвала) будете бесплатно прямо во время вахты (2/1). При этом у вас будет официальное трудоустройство с первого дня и зарплата все время.
• Проживание – в наших благоустроенных общежитиях. Питание – трехразовое, бесплатное.
А еще полный соцпакет и компенсация проезда к месту работы и в отпуск до дома.
► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефону (также доступен в WhatsApp и Viber):
+ 7 983 070 04 15
► Отправить резюме можно на e-mail:
#командавысшейпробы
На наш актив в Красноярском крае ищем сотрудника на сезонную позицию «Машинист насосных установок». Опыт и квалификационное удостоверение не важны, мы обучим.
По окончании сезона (конец 2024 года) переобучим на специальность «Водитель карьерного самосвала» или «Машинист экскаватора».
Из требований только наличие удостоверения тракториста-машиниста с открытой кат. АIII или кат. E.
Как все устроено?
• Учиться на все профессии (машинист насосных установок, машинист экскаватора или водитель карьерного самосвала) будете бесплатно прямо во время вахты (2/1). При этом у вас будет официальное трудоустройство с первого дня и зарплата все время.
• Проживание – в наших благоустроенных общежитиях. Питание – трехразовое, бесплатное.
А еще полный соцпакет и компенсация проезда к месту работы и в отпуск до дома.
► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефону (также доступен в WhatsApp и Viber):
+ 7 983 070 04 15
► Отправить резюме можно на e-mail:
podbor@polyus.com#командавысшейпробы
👍18❤🔥4🔥4👏4🗿1
Растить своих руководителей или привлекать сторонних?
Это два разных подхода, и мы выбираем первый! Именно поэтому запустили модульную программу развития производственного менеджмента, которая летом завершилась выездным модулем в Карачаево-Черкесии. Но прежде, чем о нем расскажем, пройдемся по достигнутым результатам:
1. Сформировали кадровый резерв компании из сотрудников «Полюса» по направлениям «Горные работы», «Обогащение», «Управление производственными активами».
2. В ходе обучения участники проекта посещали другие бизнес-единицы, изучали их работу, плюс получали дополнительные знания от приглашенных спикеров. Это одновременно повысило профессиональную экспертизу и профильную «насмотренность».
3. После знакомства с производством и командами на других активах работникам стало легче решиться на ротацию между бизнес-единицами.
4. Обмен опытом дал новые идеи по дополнительному повышению операционной эффективности.
5. Ряд участников проекта уже назначены на управленческие позиции. Для сотрудников это новый этап карьеры, для нас – управленческая защищенность на годы вперед.
Пятый, выпускной, модуль программы, стал управленческим и прошел в формате бизнес-тренинга в кавказском селе Архыз. Участники смогли проявить себя, брали ответственность за принятие решений, по-новому взглянули на свои управленческие компетенции и проявили лидерские качества. И все это – на горном маршруте в 10 километров, осваивая навыки выживания в горной местности под наставничеством экспертов.
Теперь для выпускников проекта сформируют план ротаций и стажировок, а в новых наборах примут участие и другие направления резервистов.
#ПолюсДляЛюдей
Это два разных подхода, и мы выбираем первый! Именно поэтому запустили модульную программу развития производственного менеджмента, которая летом завершилась выездным модулем в Карачаево-Черкесии. Но прежде, чем о нем расскажем, пройдемся по достигнутым результатам:
1. Сформировали кадровый резерв компании из сотрудников «Полюса» по направлениям «Горные работы», «Обогащение», «Управление производственными активами».
2. В ходе обучения участники проекта посещали другие бизнес-единицы, изучали их работу, плюс получали дополнительные знания от приглашенных спикеров. Это одновременно повысило профессиональную экспертизу и профильную «насмотренность».
3. После знакомства с производством и командами на других активах работникам стало легче решиться на ротацию между бизнес-единицами.
4. Обмен опытом дал новые идеи по дополнительному повышению операционной эффективности.
5. Ряд участников проекта уже назначены на управленческие позиции. Для сотрудников это новый этап карьеры, для нас – управленческая защищенность на годы вперед.
Пятый, выпускной, модуль программы, стал управленческим и прошел в формате бизнес-тренинга в кавказском селе Архыз. Участники смогли проявить себя, брали ответственность за принятие решений, по-новому взглянули на свои управленческие компетенции и проявили лидерские качества. И все это – на горном маршруте в 10 километров, осваивая навыки выживания в горной местности под наставничеством экспертов.
Теперь для выпускников проекта сформируют план ротаций и стажировок, а в новых наборах примут участие и другие направления резервистов.
#ПолюсДляЛюдей
👍19🔥7👏5💯3🗿1
«Полюс Алдан» приглашает на работу!
• Машиниста буровой установки 6 разряда;
• Машиниста автогрейдера;
• Машиниста бульдозера;
• Машиниста погрузочной машины;
• Электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования ЗИФ;
• Слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике ЗИФ;
• Аппаратчика гидрометаллурга;
• Дробильщика ПАЛ;
• Водителя автомобиля на транспортирование горной массы в технологическом процессе.
► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефонам (также доступны в WhatsApp и Telegram):
+7 (924) 170-00-93
+7 (924) 464-85-16
► Отправить резюме можно на e-mail:
◉ Больше актуальных вакансий наших предприятий по единому номеру горячей линии — 8 (800) 707-66-44
#командавысшейпробы
• Машиниста буровой установки 6 разряда;
• Машиниста автогрейдера;
• Машиниста бульдозера;
• Машиниста погрузочной машины;
• Электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования ЗИФ;
• Слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике ЗИФ;
• Аппаратчика гидрометаллурга;
• Дробильщика ПАЛ;
• Водителя автомобиля на транспортирование горной массы в технологическом процессе.
► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефонам (также доступны в WhatsApp и Telegram):
+7 (924) 170-00-93
+7 (924) 464-85-16
► Отправить резюме можно на e-mail:
ShepelevaIB@polyus.com
FilonenkoYUN@polyus.com◉ Больше актуальных вакансий наших предприятий по единому номеру горячей линии — 8 (800) 707-66-44
#командавысшейпробы
👍9🤝5✍3❤🔥2
Сегодня – заключительный эпизод подкаста «Женское это дело»! Знакомимся с Викторией Сергиенко, начальником отдела по внутренним коммуникациям «Полюс Магадан».
Она с коллегами делает жизнь команды предприятия интереснее и насыщеннее, придумывая и организуя мероприятия для сотрудников. Также в зоне ответственности внутрикома – целый ряд других задач, включая информирование сотрудников, сбор обратной связи, помощь в налаживании коммуникации и др.
Профессия Виктории – это бесконечное общение. Как она к этому пришла, какие сложности ожидают (или не ожидают) тех, кто захочет повторить ее путь и как не растерять энергию, занимаясь разноплановыми задачами – слушаем на любой удобной платформе:
Яндекс Музыка
Apple Подкасты
Castbox
Радио «Комсомольская правда»
#язолотодобытчик
Она с коллегами делает жизнь команды предприятия интереснее и насыщеннее, придумывая и организуя мероприятия для сотрудников. Также в зоне ответственности внутрикома – целый ряд других задач, включая информирование сотрудников, сбор обратной связи, помощь в налаживании коммуникации и др.
Профессия Виктории – это бесконечное общение. Как она к этому пришла, какие сложности ожидают (или не ожидают) тех, кто захочет повторить ее путь и как не растерять энергию, занимаясь разноплановыми задачами – слушаем на любой удобной платформе:
Яндекс Музыка
Apple Подкасты
Castbox
Радио «Комсомольская правда»
#язолотодобытчик
❤17👍12🔥11❤🔥2🥰2
«Полюс Красноярск» приглашает на работу!
• Мастера буровой установки;
• Ведущего инженер по качеству ПАЛ;
• Инженера лаборатории анализа минерального сырья;
• Руководителя строительства группы объектов;
• Старшего специалиста по календарно-сетевому планированию;
• Участкового маркшейдера;
• Старшего специалиста по инженерно-техническим средствам охраны;
• Старшего инженера по обслуживанию объектов размещения отходов;
• Инженера по вентиляции;
• Горного мастера буровзрывного цеха;
• Ведущего инженера лаборатории обогащения минерального сырья;
• Специалиста по организации социально-бытового обслуживания и клининга;
• Эксперта по операционной эффективности;
• Инженера по проектно-сметной работе;
• Инженера по ремонту АСУТП;
• Старшего инженера по контролю общестроительных работ;
• Слесаря-сантехника;
• Электрослесаря по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций;
• Машиниста насосных установок;
• Электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования золотоизвлекательной фабрики;
• Электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (электропривод);
• Электромонтера РЗА;
• Электрогазосварщика.
► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефону:
+7 (391) 290-61-23
► Отправить резюме можно на e-mail:
◉ Больше актуальных вакансий наших предприятий по единому номеру горячей линии — 8 (800) 707-66-44
#командавысшейпробы
• Мастера буровой установки;
• Ведущего инженер по качеству ПАЛ;
• Инженера лаборатории анализа минерального сырья;
• Руководителя строительства группы объектов;
• Старшего специалиста по календарно-сетевому планированию;
• Участкового маркшейдера;
• Старшего специалиста по инженерно-техническим средствам охраны;
• Старшего инженера по обслуживанию объектов размещения отходов;
• Инженера по вентиляции;
• Горного мастера буровзрывного цеха;
• Ведущего инженера лаборатории обогащения минерального сырья;
• Специалиста по организации социально-бытового обслуживания и клининга;
• Эксперта по операционной эффективности;
• Инженера по проектно-сметной работе;
• Инженера по ремонту АСУТП;
• Старшего инженера по контролю общестроительных работ;
• Слесаря-сантехника;
• Электрослесаря по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций;
• Машиниста насосных установок;
• Электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования золотоизвлекательной фабрики;
• Электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования (электропривод);
• Электромонтера РЗА;
• Электрогазосварщика.
► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефону:
+7 (391) 290-61-23
► Отправить резюме можно на e-mail:
resume@polyus.com◉ Больше актуальных вакансий наших предприятий по единому номеру горячей линии — 8 (800) 707-66-44
#командавысшейпробы
👍10✍4🔥3🤝2
Forwarded from ПОЛЮС
Студенты среди нас, и это здорово! Рассказываем почему.
Шесть студентов Института недропользования Иркутского политеха весной прошли отбор в корпоративную программу подготовки «Полюса» и ИРНИТУ по направлению автоматизации управления производством.
Программа серьезная. 350 дополнительных часов с преподавателями вуза и нашими сотрудниками, а также производственная практика на площадках «Полюса» с подготовкой собственного проекта автоматизации.
Проект участники корпоративной программы подготовки будут защищать вместе с дипломом и, помимо высшего, получат еще и дополнительное профессиональное образование. После выпуска их снова будет ждать команда «Полюса» – теперь в роли коллег по работе.
До октября ребята находятся у нас на производственной практике, а после возвращения продолжат обучение.
Передаем им привет и желаем удачи с проектами и на защите!
#узнайценузолота
Шесть студентов Института недропользования Иркутского политеха весной прошли отбор в корпоративную программу подготовки «Полюса» и ИРНИТУ по направлению автоматизации управления производством.
Программа серьезная. 350 дополнительных часов с преподавателями вуза и нашими сотрудниками, а также производственная практика на площадках «Полюса» с подготовкой собственного проекта автоматизации.
Проект участники корпоративной программы подготовки будут защищать вместе с дипломом и, помимо высшего, получат еще и дополнительное профессиональное образование. После выпуска их снова будет ждать команда «Полюса» – теперь в роли коллег по работе.
До октября ребята находятся у нас на производственной практике, а после возвращения продолжат обучение.
Передаем им привет и желаем удачи с проектами и на защите!
#узнайценузолота
👍13🔥4👏4❤3
«МФЦ Полюс» приглашает на работу!
• Специалиста по охране труда;
• Ведущего специалиста технической поддержки пользователей (Вахта);
• Инженера-сметчика;
• Руководителя группы экономического анализа;
• Специалиста по планированию и контролю бюджета;
• Эксперта по специальной оценке условий труда;
• Старшего специалиста по закупке буровых работ и сервисных услуг;
• Аналитика-экономиста;
• Старшего специалиста группы по управлению качеством сервисов;
• Специалиста кадровой отчетности;
• Специалиста по организации и нормированию труда;
• Специалиста по обеспечению деятельности сервисных центров (вахта);
• Специалиста связи;
• Специалиста по компенсациям и льготам;
• Старшего специалиста по организационному развитию;
• Стажера-сметчика;
• Инженера по механическому оборудованию (ЗИФ);
• Методолога бухгалтерского учета;
• Эксперта технической поддержки АСУ ГТК;
• Специалиста группы учета входящих услуг и финансовых операций;
• Специалиста call-центра;
• Специалиста по документообороту (вахта);
• Специалиста по договорной работе.
► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефону:
+7 (391) 219-20-03 доб. 37116
► Отправить резюме можно на e-mail:
MFC-HR@polyus.com
◉ Больше актуальных вакансий наших предприятий по единому номеру горячей линии — 8 (800) 707-66-44
#командавысшейпробы
• Специалиста по охране труда;
• Ведущего специалиста технической поддержки пользователей (Вахта);
• Инженера-сметчика;
• Руководителя группы экономического анализа;
• Специалиста по планированию и контролю бюджета;
• Эксперта по специальной оценке условий труда;
• Старшего специалиста по закупке буровых работ и сервисных услуг;
• Аналитика-экономиста;
• Старшего специалиста группы по управлению качеством сервисов;
• Специалиста кадровой отчетности;
• Специалиста по организации и нормированию труда;
• Специалиста по обеспечению деятельности сервисных центров (вахта);
• Специалиста связи;
• Специалиста по компенсациям и льготам;
• Старшего специалиста по организационному развитию;
• Стажера-сметчика;
• Инженера по механическому оборудованию (ЗИФ);
• Методолога бухгалтерского учета;
• Эксперта технической поддержки АСУ ГТК;
• Специалиста группы учета входящих услуг и финансовых операций;
• Специалиста call-центра;
• Специалиста по документообороту (вахта);
• Специалиста по договорной работе.
► Подробнее об условиях работы можно узнать по телефону:
+7 (391) 219-20-03 доб. 37116
► Отправить резюме можно на e-mail:
MFC-HR@polyus.com
◉ Больше актуальных вакансий наших предприятий по единому номеру горячей линии — 8 (800) 707-66-44
#командавысшейпробы
👍16👏3❤🔥2✍1
Если работа оборудования автоматизирована, значит кто-то написал для этого программу. В «Полюсе» автоматизация идет уже несколько лет, поэтапно, во многих подразделениях. Ключевые специалисты в этом процессе – инженеры-программисты.
Эта специальность требует широкого профиля знаний – от электротехники и монтажа до программирования. То есть инженеры-программисты не только пишут код, но и физически устанавливают различные устройства, а также устраняют неисправности в работе, если потребуется.
В «Полюс Вернинском» таким специалистом является Сергей Чеховский, старший инженер отдела автоматизации технологических процессов.
Как рассказывает, стремление стать инженером у него с детства: всегда интересовался, как что работает, будь то радиоприемник или вал двигателя.
Сегодня Сергей разбирается в гораздо более сложных вещах, напрямую влияющих на операционную эффективность:
Цена ошибки в написании кода для работы контроллера высока. Поэтому одно из самых важных качеств инженера-программиста, по мнению Сергея, – внимательность.
Поэтому до запуска в промышленную эксплуатацию, любое решение не раз тестируется на виртуальной машине, чтобы убедиться в его безопасности и работоспособности.
#язолотодобытчик
Эта специальность требует широкого профиля знаний – от электротехники и монтажа до программирования. То есть инженеры-программисты не только пишут код, но и физически устанавливают различные устройства, а также устраняют неисправности в работе, если потребуется.
В «Полюс Вернинском» таким специалистом является Сергей Чеховский, старший инженер отдела автоматизации технологических процессов.
Как рассказывает, стремление стать инженером у него с детства: всегда интересовался, как что работает, будь то радиоприемник или вал двигателя.
Сегодня Сергей разбирается в гораздо более сложных вещах, напрямую влияющих на операционную эффективность:
«Например, подача руды и реагентов на ЗИФ часто контролируется автоматическими регуляторами. За счет заданной и стабильной подачи удается получить продукцию в нужном количестве и качестве. Второй плюс – экономия: можно подавать оптимальное число реагентов – не будет ни дефицитов, ни избытков».
Цена ошибки в написании кода для работы контроллера высока. Поэтому одно из самых важных качеств инженера-программиста, по мнению Сергея, – внимательность.
Поэтому до запуска в промышленную эксплуатацию, любое решение не раз тестируется на виртуальной машине, чтобы убедиться в его безопасности и работоспособности.
#язолотодобытчик
👍9👏9🔥5