Простой способ продвигаться:

Упоминать в постах, видео блогеров или людей средней публичности — лидеров мнений и топ оф майд чуваков среди вашей целевой аудитории.

Так на этой неделе мы увеличили просмотры видео — в ролике упоминается блогер Антон Назаров. Он отреагировал, поставил ссылку на шорст во всех своих каналах. Конечно, это был негативный пост о Валере, но токсичная аудитория Антона нам не особо интересна, зато ютуб видит много просмотров и бустит ролик.

Таким же образом о нас узнал АйТи Борода — аудитория блогера на ютубе 330К разработчиков. Он неоднократно упоминал Kotelov в своих стримах. Я очень надеюсь, что однажды Алексей станет героем нашего подкаста.

Влад Савин очень любит делать репосты сообщений, где его упоминают.

Любой уважающий себя владелец телеграм канала публикует подкаст со своим участием.

В целом все это можно назвать — построение отношений, где ты можешь что-то сказать про человека, и он отреагирует. В идеале, чтобы вы офлайн или заочно были знакомы. Это будет выгодно обоим.

У нас в b2b маркетинге не так много инструментов, я имею ввиду, что классический директ и т.п. для нас бесполезен, зато есть email-аутрич.

Женя Костров сделал бота с бесплатным мини-курсом по этому инструменту @outreachy_bot

Не помню, чтобы я была невежливой и неприятной 😄 Пройти тест на вежливость можно у Коли

С чего начинать пиар эксперта?

Отправить его на занятия по ораторскому мастерству 💃

Влада Савина сделало звездой его натуральность, естественность перед камерой.

А Валеру Котелова — харизма и мастерство в ораторстве.

Но в обоих случаях вывод один: умение работать на камеру — начальная точка продвижения эксперта.

Потому что сейчас рулит видеоконтент. Он вечный, он тиражируемый и может вируситься.

Один шорст может сделать эксперта звездой, но его надо снять!

Про мой опыт работы с покупками строчек на рейтингах

Изначально я считал, что покупать рекламную строчку на рейтингах — зашквар. Надо быть самому в топе. Но Маша @pr_keting сказала мне не выебываться, так как на это уйдет несколько лет и пойти купить строчки.

В итоге со строчек пришел минимум 1 контракт. Он принес более 200 лямов и продолжается.

В целом моя душа успокоилась на этом, потому что сколько мы бы в дальнейшем не покупали строчек этот контракт окупал все — даже если новых контрактов не было.

Вторая умная мысль
Реклама не окупается на разовых контрактах. То есть если вы не научились развивать приведенного заказчика, то реклама не окупится. Это как привлечь человека через рекламу в ваш ресторан — первые разы он поест в минус, потом будет плюс. Если он поест один раз — то для вас реклама будет неудачной. Поэтому думайте какие контракты вы привлекаете — могут ли они быть долгосрочными и умеете ли вы их развивать.

Третья умная мысль
Рейтинг рунета говорит, что к вам не придет вот так заказ на 100 лямов при размещении рекламы в рейтинге. На самом деле придет при определенном стечении обстоятельств (как было с примером в начале тексте). Как это происходит: менеджеру корпорации дают задание найти подрядчика на личный кабинет. Менеджер никогда не следил за студиями и пойдет в SEO. Натолкнется там на рейтинг. Откроет его. Сначала отберет компании, которые ему понравились по сайту (а сайт это не просто дизайн и верстка — это описание того, что компания сделала за всю жизнь) и напишет им — они будут первыми. Потом поймет что 90 процентов компаний его заигнорило. И в итоге вернется в рейтинг и напишет всем. Ну и далее заключит договор с теми кто ему понравился.

А вот тут Коля из УмногоМаркетинга написал охуенную (вообще все что Коля делает охуенно) статью про то какого мнения он о рейтингах причем с цифрами :
https://vc.ru/marketing/1640395-kak-uchastvovat-v-reklamnyh-aukcionah-reitinga-runeta-vnutryanka-agentstva-umnyi-marketing

Как впервые начать делегировать задачи, если раньше все делал сам?

Сейчас мне даже странно, что это было непонятно, но я правда не знала с чего начать, когда мне надо было нанять первого сотрудника в отдел.

Решение оказалось такое:

Открываешь ексель, в столбик выписываешь все типы задач, которые ты делаешь: выгружаешь все все из своей головы. В соседнем столбце отмечаешь, что ты можешь делегировать своему сотруднику (пишешь на против задачи его имя).

Сначала самые простые задачи, например: найти подрядчика на заказ открыток, составить список телеграм каналов для посева, узнать стоимость размещения и т.п. То что не требует экспертности.

А задачи сложнее уровнем, например: составление бюджета на квартал, дать правки по видео, приглашение гостя на подкаст и т.п. оставляешь себе.

Такую табличку с задачами можно делать каждый день, и постепенно добавлять сотруднику более сложные задачи.

Потом уже табличка станет не нужна.

О, говорят сегодня - Международный мужской день
Тот самый, которым пытаются заменить 23 февраля.

На всякий случай поздравляю мужчин.

Ставь ❤️ если принимаешь поздравления
и 💩 если твой день мужчин 23 февраля