Внутри секты или в чем отличие пиара и вербовки в деструктивный культ

Дочитала на днях книгу нашего коллеги Михаила Вершинина, социального психолога и автора хорошо знакомого вам подкаста @urpub. Книга состоит из четырех разделов. Первый рассказывает нам про секты, их виды и типы, второй - раскрывает тему технологий вербовки и процесс изменения личности, третий поднимает сложную тему выхода людей из сект и профилактики попадания в них, ну а четвёртый - про самостоятельную жизнь и реабилитацию после культа.

Итак, давайте посмотрим на ключевые методы вербовки в секты и подумаем, а не напоминают ли они нам что-то?

🟢 изменение системы ценностей: мы держимся того, что у нас в дефиците и охотно делимся тем, что в избытке. Изменив соотношение ценностей в нашей жизни, культы заставляют нас менять материальные блага на "духовные"
🟢 эмоциональные качели: автоматически снижают критические возможности человека к тому, кто, что и зачем ему предлагает
🟢 харизма вербовщика: люди любят ярких и вовлеченных лидеров, уверенно рассказывающих о потенциальных благах. Еще лучше, если об этом вам рассказывают не сторонние люди, а ваши друзья и близкие, которых уже завербовал культ

Книга раскрывает глаза на то, что сегодня секты - это не карикатурные кришнаиты, саентлоги и свидетели Иеговы. Это вполне себе обычные с внешней стороны йога-центры и бизнес-клубы. Тренинговые компании и салоны красоты. Встречи для любителей кино или истории. Новыми апостолами использовани культовых практик манипулирования стали инфоцыгане и инфобизнесмены.

Вот цитата из книги:

Сейчас у любого гражданина нашей страны есть риск не только попасть под влияние какой-либо секты, но и встретить инфлюенсера, который научит открывать чакры, дышать маткой или призывать богатство. И не подумайте, что это это удел глупых людей, нет.

Во многих городах местные бизнес-элиты с удовольствием ходят по гвоздями, заряжают чакры и одновременно молятся в православной церкви. При этом их не смущают противоречия религиозных традиций и духовных практик

Как отмечает автор книги, деструктивные культы, с одной стороны, консервативны в своих подходах, а с другой - следят за трендами и ищут новые механизмы для увеличения числа последователей.

Звучит, как что-то знакомое... или нет?

Несу на ваш суд креатив от застройщика краснодарского ЖК. Беременная девушка в отделе продаж рассказала менеджеру о своей немного странной, но заветной мечте детства - поуправлять бетономешалкой.

Коллектив компании решил, а чего бы и не помочь. И вот что из этого получилось 👆

Как вам такой креатив?
🔥 клааас
🙈 такое себе...
🐕 ну вы поняли

Длинные майские для пиарщика

Пока одни отдыхают на шашлыках, запивая его чем-то пенным, другим не стоит расслабляться. Традиционно, любые длинные каникулы - источник потенциальной опасности для пиарщика.

Вот только несколько пунктов:
🟢 сотрудники и/или, прости господи, руководство, ушедшие в загул и активно куролесящие в сторис
🟢 разъехавшиеся журналисты, которые почему-то не хотят брать твой пресс-релиз и вообще трубки про запуск нового продукта и/или очередной внезапный ребрендинг
🟢 коллеги, которые не выходят на связь, хотя у вас случился какой-то неприятный движ, рискующий вылиться в крупный негатив

Посему традиционно напоминаю - договаривайтесь о важном и проговаривайте правила коммуникации накануне длинных каникул. Тогда и вам можно будет пивка с шашлыком спокойно бахнуть 😅

Про выгорание пиарщиков

И не только пиарщиков, а всех, кто работает в сферах, где
плюс-минус разбирается каждый, кто имеет образование выше трех классов. Если не согласны – пишите в комментариях 👇

Автор канала находится в мини-отпуске и все на что хватает его сил – это спать и смотреть шортсы про брейнрот-животных не спрашивайте. Недавно в целом задумалась о природе такой усталости – мы ведь не нейрохирурги с огромной ответственностью, не политики с грузом социальной и даже не грузчики с физически тяжелой работой. Почему же так происходит?

Порывшись в глубинах последних лет и пообщавшись с коллегами по цеху, поняла, что дело вообще не в сложности проектов или объеме работы и в целом попытке пробежать марафон на спринтерской скорости. Суть в том, что значительную часть рабочего и не только времени ты тратишь на совершенно бессмысленные и не имеющие отношения к результату дела, а также от бесячей «беспомощности» людей, с которыми часто приходится взаимодействовать.

Например:
❗️ Вы вроде договариваетесь о чем-то конкретном, но в процессе работы все меняется на 180% и куча труда идет в мусорку. Мыло и мочало – начинаем все с начала 🐕

❗️ «Ну давайте внесем это изменение, это же 5 минут», а на деле ни фига не 5 минут, а несколько дней перенастройки процессов. Если кто смотрел сериал «Киностудия» кстати очень рекомендую, то там есть потрясающий эпизод, где владелец киностудии прибыв на съёмочную площадку решил, что актриса должна быть в кадре с сигаретой. Казалось бы – что сложного? Ну принесите ее и все. Только за появлением этой сигареты в кадре стоят реквизиторы, ассистенты и еще куча процессов, которые не были предусмотрены 🤷‍♀️

❗️ Якобы квалифицированные специалисты с высшим образованием не могут сделать элементарных вещей, которые гуглятся за 1 минуту: создать qr-код, перекинуть файл из одного мессенджера в другой, создать опрос в онлайн-форме и т.п. И ты по факту либо тратишь кучу ресурса на то, чтобы объяснить как это сделать либо делаешь это все сам 🤬

Короче, в итоге именно это бесит и приводит к какой-то бесконечной усталости от всего. А вот полезная работа, хоть и сложная – чистый кайф.