🤣 кстати, кого сколько у кого в компаниях?) у меня в отделе в свое время было 3 Оли) сейчас в семье 2 Алекса 🙈

Нужна помощь зала.

Коллегу уволили из компании, она на удаленке работала и безопасники чекали активность через рабочий ноут. И если активность менее, чем 4 часа в день, то фиксировали, как прогул и в конце месяца составляли акты за каждый такой день. И это делается ежемесячно по каждому сотруднику, как мне объяснили. И теперь ее уволили одним днем и без выплат.
Насколько тут имеет смысл «бодаться» с работодателем и угрожать инспекцией труда? Или учитывая, что есть акты за «прогулы», то тут они правы, как ни крути?

Что думаете? Есть у меня здесь спецы по этим вопросам, давайте поможем коллегам 🙏🏻

Мы далеко зашли в карьерной группе в поиске контактов рекрутеров 🤣

А что там с рисками в ИТ продуктах))
Короче я тут с ИИ-шками разными играюсь, и в одну из них загрузила всего лишь один пост про управление рисками (из старенького) - зацените какой офигенный видосик он выдал! То, на что раньше мы в корпорациях по 400к отдавали!

Кстати, если вдруг для кого актуально, у меня есть целый практический вебинар на эту тему.

Это прям база и для проектников, и для продактов, и для аналитиков. И сертификат выдам по прохождению;)

Нанимающие и рекрутеры. А вот вопрос к вам.

Вы сами то как сейчас справляетесь с этим «невероятно сложным» процессом поиска кандидатов?

Вы сами ищете их где то? Или просто входящий поток обрабатываете?

Нанимающие, вы только от рекрутеров подборки получаете или свои соц сети используете?

В общем, вы скорее недостаток кандидатов ощущаете или перееизбыток рынка?

Поделитесь в комментах 🙏🏻

Почему так смешно 😂 или коротко о рынке труда 😂😂😂

😱 Сколько времени займет получение оффера?

Мы получили более 95 заявок в карьерную группу за эти 3 дня. И мягко говоря офигели…

Заявки все видим, все потихонечку разбираем и вам отписываемся. Огромное просьба ко всем, кто оставил заявку, проверить чат с @projectpro3 - много кому написали и тишина(

Самый распространенный вопрос последних дней:

сколько времени займет получение оффера?

вот сводка для ориентира по времени:

- если вы только начинаете задумываться о смене работы - февраль- март 2026
- Если у вас уже хорошее резюме и вы уже на рынке (оценим на диагностике) - декабрь - январь
- Если у вас плохое резюме, но вы уже на рынке - январь - февраль 2025/2026

Какие роли дают читкод - ускорение: 1С-ные 🤣 / архитекторы / системный аналитики / ML / DS

Какие роли сразу прибавляйте 2-3 мес: СРО, ПМО, тим и тех Лиды.

Естественно, с каждым днем эти сроки увеличиваются и естественно, я сейчас говорю о качественном подходе, а не «тяп ляп резюме написать».

В группу с 3 ноября осталось 2 места.

Приехали блин. И на португальском учат как CV писать 😈 они ещё не знают на кого нарвались))) рекурсия получается?

Да, кстати, важно. Это CV - длинное описание опыта, оно может быть на 3-4 листа

Резюме для них - это как раз 1-страничник , по сути ваша продажа.

🤔 кому там вакансии на хх не нравятся?) 😂😂😂

А вы чего, реально работаете сегодня?)
🤣 - ну такое
👍🏻 - пашем как пчелки

Как не сойти с ума в процессе поиска работы

Уже завтра стартуем карьерную группу!

В этот раз группа небольшая, 20 человек! Некоторые менторы в отпуске, я сама сейчас очень ограничена по времени и если совсем честно, то в этот раз все вообще пошло не по плану. В последнюю неделю нам пришло более 110 заявок, а один из наших кураторов попал в больницу… ну короче, мы тупо не успели связаться со всеми, и без выходных будем фигачить всю неделю и обрабатывать ваши заявки в карьерную работу.

В общем, бывает… проджект я бывший или где 😂

Вводим экстренные меры. Если вы c нами уже созванивались и прям готовы с нами поработать, просто напишите сюда @projectpro3

Стартовая организационная встреча уже завтра в 14 по мск!

Для всех остальных - ждем в след потоке ❤️

Вы просили, мы - делаем.
Серия эфиров с разборами резюме, но ТЕМАТИЧЕСКИЕ

ПО пятницам!

Давайте накидаем, какие профили взять для отдельных разборов, к примеру, проджекты, 1С-ники….

Кого надо ещё? Пишите в комменты, кого будет больше, те и сделаем!

😱Сколько получает project manager в Яндексе

Я смотрю, у нас тут запросов от проджектов очень много, поэтому пока мы готовимся к циклу разборов резюме, посмотрите ещё один наш проект с реальными историями и ЗП по компаниям!

ТГ канале @local_talent_project

Я хочу, чтобы проджекты узнали, сколько на самом деле можно получать и перестали просить ЗП в 60 тыс. руб.

Почитать истории Проджектов из крупнейших компаний можно тут:
- Яндекса
- OZON
- Самоката
- VK
- Т-банк
- Билайна

Ps и своими историями поделитесь в 👆 канале

Проверка связи. Как там ваш телеграм? У меня вот на ноуте не фурычит(((

Че думаете, уже пора где- то новый канал создавать? Если да, то где 🤔

😱Самая бесящая фраза октября в нашей команде
И да, нас тоже много что бесит)))

Решил пока попробовать найти работу своими силами

К сожалению, вы сами делаете себе только хуже, потому что через 2-3 месяца вы возвращаетесь в самый тухлый сезон со словами: «Ну, чета все на рынке плохо, нужна ваша помощь».

Вот только сделать что-то Х10 труднее, потому что:

1. 90% ребят, которые к нам приходят, имеют очень плохие резюме - вы в общем-то это сами можете наблюдать по разборам, и вот с таким резюме вы атакуете ХХ, делаете тысячу откликов, естественно, из-за этого вы уже попали во все базы, если вы придете повторно с другим резюме, это может быть красным флагом или просто постоянным безмолвным отклонением
2. В попытках быстро найти работу вы начинаете шухерить, создавать 20 версий резюме, делать резюме на аналитика / прожекта / продукта / СТО - что выглядит вообще дичью - да-да, все это видно на хх. А вы еще и фокус теряете вместо того, чтобы прокачивать целевые компетенции
3. Вы думаете, что вы все делаете правильно, вы систематически отликаетесь, а на самом деле, даже ХХ меняется каждую неделю, и проставление одного статуса может существенно изменить вашу видимость, но вы узнаете об этом спустя 2-3 месяца после бесконечных экспериментов, примерно там же поймете, что отклики делать было вообще не обязательно.

А теперь 2 ситуации из жизни:

4. Классный разработчик: тратит силы и энергию на один из бигтехов, ждет обратную связь от команд и искренне рассчитывает на оффер. Мы пытаемсяя зарефералить еще в одну команду и оказывается, что по нему стоит в системе оч детальная заметка, из-за которой мы даже зарефералить его не можем. Естественно, никто никогда бы ему это обратную связь не выдал «официально», а можно было бы сразу все сделать правильно и договориться не светить комменты.
5. Вы не представляете, на сколько рынок тесный. Мой клиент, который вышел РМО в одну очень перспективную на рынке компанию, сейчас каждую неделю мне пишет - ой, а вот этот новый участник карьерной группы (увидел его в чатике), был у меня на собесе и было сразу видно, что он не прошел твою программу, но вход ему уже закрыт(((

Так что ребят, 100 раз подумайте, прежде чем делать необдуманные действия, особенно, если вы никуда не торопитесь. Сейчас такая ситуация, что лучше подойти к этому процессу очень аккуратно. А 5 нобря 2025 года вы уже должны думать о том, как получить свой оффер в январе - февраля 2026 года, ну и как НГ встретить;)