Несколько мыслей сегодняшнего дня

Как бы вы не разбирались в ИИ, если вы не имеете опыта в сфере тестового задания, это будет видно

Как бы ИИ не умел круто делать задания по португальскому языку, он не научит вас разговаривать

Имея только курсы карьерного консультирования, вы не сможете помогать людям также, как это делают практики

Так что люди, люди и ещё раз люди, особенно те, которым вы доверяете, пока ещё самая большая ценность ❤️

Сделали блин небольшой донабор на декабрь ... у вас чего, день зарплаты сегодня?

...блин, реально, у моей команды сегодня ЗП 😂 поняла пока писала)))

кстати, у кого в каких числах ЗП и аванс?

Самое сложное обучение за 2025 год или немного о приоритетах

Начну из далека… в сентябре- октябре у меня была дико высокая нагрузка, ни одного свободного слота в расписании, запись ко мне в работу - через 2 месяца, расписанные на месяц вперед эфиры … в канале я конечно держалась, но дома нытья о том, как я устала, было немеренно и тут..

нам приходит письмо о:
⁃ начале курсов португальского
⁃ КАЖДЫЙ ДЕНЬ
⁃ По 4 часа
⁃ очно!
⁃ Пропустить можно только около 2-х часов
⁃ 2 месяца (спойлер, оказалось 3)
Первая мысль - отказаться от курсов, ведь я не могу отменить все мои планы…. А тут ещё и поездка в Рф на неделю… Я тут пропущу историю о том, чем нам грозил отказ… в общем, муж дал мне поджопник …. и мы вписались …

Сказать, что было тяжело, ничего не сказать..
⁃ Мне пришлось перенести кучу всего
⁃ Я договорилась с преподом об отсутствии на неделю (хотя у др преподов за такое сразу отчисляли)
⁃ Я полностью перестроила свой график работы - да, пришлось начинать работать раньше, где-то жертвовать своим обедом, где-то утренним кофе, где-то отказываться от клиентов, где-то научиться больше доверять команде (ну тут правда не сильно получилось 😂)
⁃ Ну и конечно, 3 мес ежедневных 4-х часовых занятий на другом языке, с переводом на англ естественно выносили мозг, особенно после 2-го мес
НО!!!

За 2 недели до окончания я обнаружила, что у меня всего 2 консультации на неделе вместо стандартных 15… за 4 часа португальского я успевала всем ответить, и не занималась этим ночью после отбоя сына, мои менторы получили новых клиентов, короче - мой график и принципы работы очень сильно перестроились, разгрузились и оставили место для тех вещей, которыми мне сейчас надо позаниматься.

К чему я это…
Помню, когда я была проджектом, я часто жаловалась на свою высокую загрузку и большое количество проектов, когда была ПМО - мне жаловались все проджекты, сейчас я постоянно вижу, как ребята, которые хотят сменить работу, в итоге не могут выделить в своей жизни время на действительно целевые действия - поиск работы и вместо этого прикрываются тем, что много работы.

Поэтому я точно могу сказать, дело не во внешних обстоятельствах, дело в наших приоритетах, которые мы сами себе устанавливаем. Когда есть четкий приоритет, вы точно перестроите все свои графики, найдете варианты оптимизации работы и точно получите результат.

ну и в качестве финалочки))) да, можно поздравить меня с сертификатом А2, но что самое главное - с качественным изменением меня.

Проверенные вакансии из МТС - разработчик 1С и аналитик 1С

Редкая, но очень полезная рубрика с вакансиями от моих знакомых, по которым точно шляпы не будет. Читайте внимательно описание и откликайтесь по ссылочкам.

1. Разработчик 1С - в команду технического развития. Требования: опыт от 3-х лет в конфигурациях 1С:Бухгалтерия Предприятия 3.0, БИТ.Финанс или 1С:УХ 3.1, экспертизой в механизмах больших систем с нагрузкой платформы 1С.
👉🏻Откликаться тут

2. Аналитик 1С - в команду тиражирования. Требования: опыт в 1С:Бухгалтерия Корп 3.0, знание регламентированного учета, опыт переводов организаций на решения 1С, навыки работы с обменом данных через сетевые протоколы и системы обмена сообщениями.
👉🏻 Откликаться тут

Формат работы: гибрид / удаленка по Рф, много разных офисов во многих городах

Если нужна помощь с упаковкой резюме или с поиском работы - сюда приходите;)

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

С первым днем зимы, товарищи!!!
Вакансий ещё надо?)) 🔥

Ещё 3 вакансии из КОРУСа и на сегодня закончим этот аттракцион щедрости;)

1. Функциональные архитекторы 1с - оперконтур и финконтур в команду внедрения. Опыт работы от 3х лет в конфигурациях ЕРП, ЕРПУХ, УХ. Откликаться можно здесь

2. Консультанты (аналитики) 1с - оперконтур и финконтур в команду внедрения и в команду развития систем. Опыт работы от 3х лет в конфигурациях ЕРП, ЕРПУХ, УХ. Откликаться можно здесь

3. Руководители проектов 1с - знание конфигураций на платформе 1С (ERP / УТ / КА). Опыт управления проектами 1с от 3х лет.
Откликаться можно здесь

Если нужна помощь с упаковкой резюме или с поиском работы - проходить сюда;)

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🟢Эфир. Что творится на продуктовом рынке?

4 декабря в 19 по МСК

Проведем эфир с Мариной - продуктовым аналитиком с многолетним стажем в Авито, ЦИАН, AliBaba, DiDi, ныне переквалифицировавшейся в продакт менеджеры и по совместительству автором канала @productanalyticsfordummies

Что обсудим:
- Как сейчас работает найм, на какие деньги можно рассчитывать и где искать вкусные офферы;
- как ИИ меняет рынок найма и как его обойти;
- кто и почему получает зарплаты от миллиона+ и как допрыгнуть до таких скиллов;
- что важно на уровне C-level и в чем секреты успешной работы с людьми;
- как в новых реалиях качать аналитические и продуктовые скиллы …

И с удовольствием ответим на вопросы в комментариях и в течение эфира. До встречи!

Получить ссылку на зум можно тут
👉🏻 https://news.1rj.ru/str/Prouprav_bot?start=c1764322672716-ds

Запись выйдет там же.

Слушайте, в расскажите, был ли у вас на текущем месте онбординг? Как устроен? Есть ли план адаптации, какие то задачи на испыталку / бадди? Или все сами выгрызаете?

К теме состояния продуктового рынка труда, можно пока актуальные зарплаты продактов поскролить в нашем канальчике и про себя анонимную анкету заполнить там же;)

@local_talent_product

Если вы хотите перейти в продакты, потому что это стильно - модно - молодежно, и денег больше, 🤣, сначала вот эти истории почитайте от продактов из:

- Avito
- Т-банка
- МТС
- Вкуссвилл
- S7

Каким бы говеным не был рынок работодаля, но ФУ такими быть

Нанимающие, если вы увидите, что ваши рекрутеры творят такую дичь, гоните их в шею, потому что так вы никогда не найдете нормальных чуваков

Во-первых, это сообщение по С-level позиции, во-вторых, мы конечно позволили…но кто бы трубку взял

😱 Перестаньте романтизировать поиск работы

Никакого «все есть путь» больше не существует, теперь это тупой ИИ-шный конвейер (о, классное новое позиционирование я придумала для ХХ)

⁃ Перестаньте внимательно читать вакансии, - бесполезно. их штампуют ИИ и пиарщики, смысла там минимум.
⁃ По 2 часа писать сопроводительные, рекрутер всё равно решит, что это ИИ
⁃ Думать, что рекрутер - лицо компании, он отражает ее культуру, должен разбираться в процессах и продуктах компании, - нет, не должен
⁃ Расстраиваться из-за каждого грубого слова в отказе, - это все тоже типовые шаблонные ответы
⁃ Переписывать 100500 раз одно резюме и переживать о том, что там маленькие показы, просмотры - к моменту, как вас пригласят на интервью, вероятнее всего НИКТО, даже рекрутер не смотрел ваше резюме - вся выборка делается авто-фильтрами!!

В общем, процесс поиска работы - это четкий алгоритм действий, это машина, это постоянные новые алгоритмы, которые меняются каждую неделю.

Единственное, где наступает «романтическое настроение» - это выбор работодателя в процессе собес, и вот тут как раз все гораздо глубже, чем 15 вопросов работодателю из очередного ТГ канала. Здесь вам надо понимать свои ценности, сильные и слабые стороны, чтобы сформировать СВОИ критерии к работодателю, вам нужен ВАШ СОБСТВЕННЫЙ карьерный план, чтобы понимать, какая компания нужна вам именно сейчас и с какой ролью.

Я занимаюсь вашим развитием каждый месяц, каждую неделю, каждый день, отслеживаю все эти изменения алгоритмов, пробую с клиентами, приношу вам в этот канал, потому что это МОЯ работа (на самом деле очень любимая). Ваша - пользоваться рекомендациями и доверять менторам

Именно поэтому существует карьерная группа и именно поэтому у нас такая бешеная статистика в офферы - 92%- 96%

Финальный набор в этом году закрывается 25 декабря. План такой.
⁃ Стратсессия сразу на входе: либо делаете первые шаги сейчас, либо спокойно отмечаете Новый год
⁃ 12 января гоним на всех парах в рынок труда.
⁃ К марту - апрелю имеем на руках офферы
Кто протупит сейчас, вероятно уйдет уже в летний мертвый сезон.

Осталось 41 из 50 мест. До НГ цена держится по тарифам 2025 года. В 2026 будет больно, потому что новый НДС.

Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - оценим вашу ситуацию, расскажем чем можем помочь

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8