Проверенные вакансии из МТС - разработчик 1С и аналитик 1С

Редкая, но очень полезная рубрика с вакансиями от моих знакомых, по которым точно шляпы не будет. Читайте внимательно описание и откликайтесь по ссылочкам.

1. Разработчик 1С - в команду технического развития. Требования: опыт от 3-х лет в конфигурациях 1С:Бухгалтерия Предприятия 3.0, БИТ.Финанс или 1С:УХ 3.1, экспертизой в механизмах больших систем с нагрузкой платформы 1С.
👉🏻Откликаться тут

2. Аналитик 1С - в команду тиражирования. Требования: опыт в 1С:Бухгалтерия Корп 3.0, знание регламентированного учета, опыт переводов организаций на решения 1С, навыки работы с обменом данных через сетевые протоколы и системы обмена сообщениями.
👉🏻 Откликаться тут

Формат работы: гибрид / удаленка по Рф, много разных офисов во многих городах

Если нужна помощь с упаковкой резюме или с поиском работы - сюда приходите;)

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

С первым днем зимы, товарищи!!!
Вакансий ещё надо?)) 🔥

Ещё 3 вакансии из КОРУСа и на сегодня закончим этот аттракцион щедрости;)

1. Функциональные архитекторы 1с - оперконтур и финконтур в команду внедрения. Опыт работы от 3х лет в конфигурациях ЕРП, ЕРПУХ, УХ. Откликаться можно здесь

2. Консультанты (аналитики) 1с - оперконтур и финконтур в команду внедрения и в команду развития систем. Опыт работы от 3х лет в конфигурациях ЕРП, ЕРПУХ, УХ. Откликаться можно здесь

3. Руководители проектов 1с - знание конфигураций на платформе 1С (ERP / УТ / КА). Опыт управления проектами 1с от 3х лет.
Откликаться можно здесь

Если нужна помощь с упаковкой резюме или с поиском работы - проходить сюда;)

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

🟢Эфир. Что творится на продуктовом рынке?

4 декабря в 19 по МСК

Проведем эфир с Мариной - продуктовым аналитиком с многолетним стажем в Авито, ЦИАН, AliBaba, DiDi, ныне переквалифицировавшейся в продакт менеджеры и по совместительству автором канала @productanalyticsfordummies

Что обсудим:
- Как сейчас работает найм, на какие деньги можно рассчитывать и где искать вкусные офферы;
- как ИИ меняет рынок найма и как его обойти;
- кто и почему получает зарплаты от миллиона+ и как допрыгнуть до таких скиллов;
- что важно на уровне C-level и в чем секреты успешной работы с людьми;
- как в новых реалиях качать аналитические и продуктовые скиллы …

И с удовольствием ответим на вопросы в комментариях и в течение эфира. До встречи!

Получить ссылку на зум можно тут
👉🏻 https://news.1rj.ru/str/Prouprav_bot?start=c1764322672716-ds

Запись выйдет там же.

Слушайте, в расскажите, был ли у вас на текущем месте онбординг? Как устроен? Есть ли план адаптации, какие то задачи на испыталку / бадди? Или все сами выгрызаете?

К теме состояния продуктового рынка труда, можно пока актуальные зарплаты продактов поскролить в нашем канальчике и про себя анонимную анкету заполнить там же;)

@local_talent_product

Если вы хотите перейти в продакты, потому что это стильно - модно - молодежно, и денег больше, 🤣, сначала вот эти истории почитайте от продактов из:

- Avito
- Т-банка
- МТС
- Вкуссвилл
- S7

Каким бы говеным не был рынок работодаля, но ФУ такими быть

Нанимающие, если вы увидите, что ваши рекрутеры творят такую дичь, гоните их в шею, потому что так вы никогда не найдете нормальных чуваков

Во-первых, это сообщение по С-level позиции, во-вторых, мы конечно позволили…но кто бы трубку взял

😱 Перестаньте романтизировать поиск работы

Никакого «все есть путь» больше не существует, теперь это тупой ИИ-шный конвейер (о, классное новое позиционирование я придумала для ХХ)

⁃ Перестаньте внимательно читать вакансии, - бесполезно. их штампуют ИИ и пиарщики, смысла там минимум.
⁃ По 2 часа писать сопроводительные, рекрутер всё равно решит, что это ИИ
⁃ Думать, что рекрутер - лицо компании, он отражает ее культуру, должен разбираться в процессах и продуктах компании, - нет, не должен
⁃ Расстраиваться из-за каждого грубого слова в отказе, - это все тоже типовые шаблонные ответы
⁃ Переписывать 100500 раз одно резюме и переживать о том, что там маленькие показы, просмотры - к моменту, как вас пригласят на интервью, вероятнее всего НИКТО, даже рекрутер не смотрел ваше резюме - вся выборка делается авто-фильтрами!!

В общем, процесс поиска работы - это четкий алгоритм действий, это машина, это постоянные новые алгоритмы, которые меняются каждую неделю.

Единственное, где наступает «романтическое настроение» - это выбор работодателя в процессе собес, и вот тут как раз все гораздо глубже, чем 15 вопросов работодателю из очередного ТГ канала. Здесь вам надо понимать свои ценности, сильные и слабые стороны, чтобы сформировать СВОИ критерии к работодателю, вам нужен ВАШ СОБСТВЕННЫЙ карьерный план, чтобы понимать, какая компания нужна вам именно сейчас и с какой ролью.

Я занимаюсь вашим развитием каждый месяц, каждую неделю, каждый день, отслеживаю все эти изменения алгоритмов, пробую с клиентами, приношу вам в этот канал, потому что это МОЯ работа (на самом деле очень любимая). Ваша - пользоваться рекомендациями и доверять менторам

Именно поэтому существует карьерная группа и именно поэтому у нас такая бешеная статистика в офферы - 92%- 96%

Финальный набор в этом году закрывается 25 декабря. План такой.
⁃ Стратсессия сразу на входе: либо делаете первые шаги сейчас, либо спокойно отмечаете Новый год
⁃ 12 января гоним на всех парах в рынок труда.
⁃ К марту - апрелю имеем на руках офферы
Кто протупит сейчас, вероятно уйдет уже в летний мертвый сезон.

Осталось 41 из 50 мест. До НГ цена держится по тарифам 2025 года. В 2026 будет больно, потому что новый НДС.

Попасть к нам можно через бесплатную карьерную диагностику - оценим вашу ситуацию, расскажем чем можем помочь

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8