******************

Почему он ушел и открыл кофейни?
 
Наверняка вы сейчас будете спорить со мной.
Вас тоже учили, что опыт, знания и вдохновение имеют решающее значение? Всегда и везде.
☝️ А что, если я скажу вам – нет?!
 
Я тоже думала, что в карьере это так. Удивлялась, почему умные и с лучшими предпосылками для успеха его же не добиваются.
 
Замечали, что можно выкладываться на 150% и получать 50% результата. А можно на 50%, еще успевать нормально жить – и получать 150% результатов. С доходом то же.
 
Всё дело в 🔥 типах… управленцев. Они заложены. Их не исправить, никак не развить. Даже у тех, кто начинает карьеру, это проявляется.
 
✔️ Примеры ошибок:
Классного предпринимателя ставят на управление большим объемом операций, допустим, производство. Все валится. А замечательного администратора на завоевание рынка. С тем же результатом.

Эксперта и вовсе увольняют – не управленец дескать. А коммуникатору поручают закупки – там ведь как раз переговоры. Обрушение и здесь.
 
Пазл не совпадает.
 
Юным карьеристам близкие твердят, что никакие они не будущие бизнесмены и не быть им боссами. Хотя что в ком заложено на бытовом уровне не разглядеть.
 
Что делать? 💯 В первую очередь понять какой вы тип. Далее корректировать карьеру. Юным повезло – они могут сразу начать правильно.
 
Поэтому все, кто приходит ко мне на карьерную консультацию или что-то не клеится в работе, переориентируются. И выбирают первым этапом определение своего типа. Вдруг всё проясняется – почему проблемы или нескончаемое неудовлетворение от того, что делаешь.
 
Бизнес пошустрее – они сразу смекнули, что у их менеджеров что-то не так. Мы оценили и переназначили. Другие результаты.
 
Самому определить сложно. Я бы даже сказала – невозможно. Человек не видит себя со стороны.
 
▪️ Кто может это делать? Эксперт, много лет проработавший внутри бизнеса с развитой системой назначений. Видевший - где у какого типа успех, где провал. И отвечавший перед бизнесом за свои эксперименты.
 
▪️ Какая типология используется? Я использую свою типологию. Выработанную годами.
 
▪️ Ошибки были? Пока из 3547 человек – нет.

▪️ Люди соглашаются с новой ролью? Да. Твердое Да. Потому что анализируют и сами начинают понимать. ➡️➡️➡️

Продолжение ☝️

Читали?

Мы ежедневно задаемся множеством вопросов: как выделиться, как начать, как продавать, а производить ли, как продвигать, как масштабироваться, как управлять всем этим. И на всем этом пути не потерять мотивацию.

Так вот-ответы есть. В этих вечных бизнес-книгах.

Вниманию предпринимателей и начальников всех мастей ☝️

С 1 июня повышается МРОТ. Пишу тем, кто 🔥 колдует с финансовыми схемами мотивации для своих сотрудников - оклад не должен быть меньше этой суммы. Проценты, KPI, бонусы-все сверху!

Москва 23 508 руб.
Смотрим по своим регионам.

Первое правило управленца - базовый закон не нарушаем 😎

А у нас вовсю идёт Неделя определения ваших типов. -50% 🔥
Видео записала между встречами - прямо с колёс!

Чтобы понять нужно ли это вам 😎 Стараюсь, рассказываю.
Потому что ежедневно сталкиваюсь с людьми, которые годами не могут получить ответы на свои вопросы: Я на своём месте? Почему у меня не получается, хотя стараюсь? Когда закончится мой День сурка и я вырвусь, наконец, вперёд? И когда я начну получать удовольствие от моего дела? и от какого хотелось бы узнать поточнее:)

💌 «Строил карьеру 5 лет. Дошёл до начальника над коммерсантами. Когда ушел мой руководитель-Директор по коммерции, я прям расцвёл. Жду, не назначают. Прошло пол-года. Вдруг приходит совсем новый! Не старается особо понравится никому, уходит вовремя, по ошибкам не парится, говорит своё мнение… не как я в общем. Я чуть здоровье не потерял, думая выделиться. И вот те на. Все от него в восторге. Руки у меня опустились. Я что, получается, хуже его? Что я не понимаю? Или дело в этих ваших типах»

▪️ Первый шаг - узнать свой тип, отсюда сильные и слабые стороны. И сопоставить - в том ли месте вы находитесь.
▪️ Второй-прокачать то, что надо развить и компенсировать (не все можно развить).
▪️ Третий- 🔥 научиться разбираться в типах самому. Чтобы общаться с другими «на их языке».
Тогда вас будут слушать, предложения ваши применять и души в вас не чаять ❤️

А помните, как ещё пол-года назад мы обсуждали какие профессии уйдут в архив и их заменят он-лайн программы?

Встречаем, топ-актуальных профессий с лета 2022 года возглавляет…
🔥 наладчик производства!

Серьезно. Потому что, с одной стороны, развивается импортозамещение. С другой, сложности замены запчастей оборудования.
Если линию остановить, потому что нет загрузки. То потом надо делать переналадку.

В общем дел теперь у него будет невпроворот. Пока компании не очень это ощутили. Но скоро, скоро 😎

Согласны?

Кстати, возраст там не важен. Идём переучиваться, пока конкуренция не зашкаливает. А стоить такой специалист будет, думаю, как sap-овец. То есть дорого.

Прямо запало как хорошо написано - 🔥 как надо рассказывать о своей услуге.

Дан Фрединбург основал группу Google Adventure, которая предоставляла высококачественные снимки удаленных территорий.
И ☝️ как об этом говорят: Он давал людям, которые не могут путешествовать, возможность почувствовать красоту этих мест.

Попробуем перефразировать то, что мы делаем, также?

Я попробую:
Я даю людям, которые не смогли в силу любых обстоятельств, понять свои таланты, разглядеть их и прожить более яркую, успешную и гармоничную жизнь во всех её проявлениях 😎

Ещё интересное про самомотивацию.

Энн, живая пресной жизнью, мотивирует себя на изменения тем, что вдруг понимает:
Когда её не станет - никто не захочет жить как она.
И начинает сама создавать свою жизнь, полную нового, приключений, падений и взлетов.
Вот, написала эту книжку, например 👍

Отвечаю на ваши вопросы.
Топ-1. Каких типов приходит больше на консультацию? Вы удивитесь, но это…

На самом деле я до сих пор не знаю почему определение типов интересует людей больше других моих тем.

Мои предположения:

-Люди сейчас хотят не просто работать, делать карьеру, зарабатывать. А быть более счастливыми при этом. Прийти в баланс с собой. Ответить на вопрос-Я на своём месте?

-Достичь успеха быстрее.

-Узнать почему они не удовлетворены тем, как живут сейчас.

Может и другие причины?..

Ещё вопрос: «Расскажите показательный кейс?»

Попробую кратко:

Молодой человек 7 лет строит карьеру. Оператор / Менеджер по продажам крупной компании.

Его замечают - только он может продать что угодно кому угодно.
Он принимает предложение и идёт Начальником небольшого отдела продаж. 4 года.
Снова его замечают-результаты растут .

⛔️ И вот он переломный момент:
«А что если вас назначить Директором по продажам?». «Доход будет больше почти в 2 раза!»
«Ура! Наконец моя Карьера свершилась!»

Через год почти инфаркт. Со всеми испорчены отношения. Вместо лавров его хотят уволить. Потому что он бегает со всеми договаривается вместо настройки системы в подразделении. Если продавец не дотянул план-звонит и завершает его продажи…

То есть он не стал Директором. А остался классным продавцом.
☝️ То назначение было неверным.

Что делать?
Ушел обиженный в один день. За месяц создал свой бизнес-продаёт технику. Переехал в Ростов, там большой родительский дом.

Звонит. «Я-Как дела?»
Он: «Скажу одно: наконец я счастлив. Никто не дергает. А зарабатываю также.
Правда, все думаю-почему на мое место поставили просто администратора. Он там планы составляет, бюджеты, Стандарты какие-то рисует вместо дела. А все довольны. Меня просто затюкали своими замечаниями. Чем он лучше-то?»…

Все дело в типе :)
Предприниматель «погибает», если его ставят на управление, где множество операций 🤷‍♀️