Вниманию предпринимателей и начальников всех мастей ☝️

С 1 июня повышается МРОТ. Пишу тем, кто 🔥 колдует с финансовыми схемами мотивации для своих сотрудников - оклад не должен быть меньше этой суммы. Проценты, KPI, бонусы-все сверху!

Москва 23 508 руб.
Смотрим по своим регионам.

Первое правило управленца - базовый закон не нарушаем 😎

А у нас вовсю идёт Неделя определения ваших типов. -50% 🔥
Видео записала между встречами - прямо с колёс!

Чтобы понять нужно ли это вам 😎 Стараюсь, рассказываю.
Потому что ежедневно сталкиваюсь с людьми, которые годами не могут получить ответы на свои вопросы: Я на своём месте? Почему у меня не получается, хотя стараюсь? Когда закончится мой День сурка и я вырвусь, наконец, вперёд? И когда я начну получать удовольствие от моего дела? и от какого хотелось бы узнать поточнее:)

💌 «Строил карьеру 5 лет. Дошёл до начальника над коммерсантами. Когда ушел мой руководитель-Директор по коммерции, я прям расцвёл. Жду, не назначают. Прошло пол-года. Вдруг приходит совсем новый! Не старается особо понравится никому, уходит вовремя, по ошибкам не парится, говорит своё мнение… не как я в общем. Я чуть здоровье не потерял, думая выделиться. И вот те на. Все от него в восторге. Руки у меня опустились. Я что, получается, хуже его? Что я не понимаю? Или дело в этих ваших типах»

▪️ Первый шаг - узнать свой тип, отсюда сильные и слабые стороны. И сопоставить - в том ли месте вы находитесь.
▪️ Второй-прокачать то, что надо развить и компенсировать (не все можно развить).
▪️ Третий- 🔥 научиться разбираться в типах самому. Чтобы общаться с другими «на их языке».
Тогда вас будут слушать, предложения ваши применять и души в вас не чаять ❤️

А помните, как ещё пол-года назад мы обсуждали какие профессии уйдут в архив и их заменят он-лайн программы?

Встречаем, топ-актуальных профессий с лета 2022 года возглавляет…
🔥 наладчик производства!

Серьезно. Потому что, с одной стороны, развивается импортозамещение. С другой, сложности замены запчастей оборудования.
Если линию остановить, потому что нет загрузки. То потом надо делать переналадку.

В общем дел теперь у него будет невпроворот. Пока компании не очень это ощутили. Но скоро, скоро 😎

Согласны?

Кстати, возраст там не важен. Идём переучиваться, пока конкуренция не зашкаливает. А стоить такой специалист будет, думаю, как sap-овец. То есть дорого.

Прямо запало как хорошо написано - 🔥 как надо рассказывать о своей услуге.

Дан Фрединбург основал группу Google Adventure, которая предоставляла высококачественные снимки удаленных территорий.
И ☝️ как об этом говорят: Он давал людям, которые не могут путешествовать, возможность почувствовать красоту этих мест.

Попробуем перефразировать то, что мы делаем, также?

Я попробую:
Я даю людям, которые не смогли в силу любых обстоятельств, понять свои таланты, разглядеть их и прожить более яркую, успешную и гармоничную жизнь во всех её проявлениях 😎

Ещё интересное про самомотивацию.

Энн, живая пресной жизнью, мотивирует себя на изменения тем, что вдруг понимает:
Когда её не станет - никто не захочет жить как она.
И начинает сама создавать свою жизнь, полную нового, приключений, падений и взлетов.
Вот, написала эту книжку, например 👍

Отвечаю на ваши вопросы.
Топ-1. Каких типов приходит больше на консультацию? Вы удивитесь, но это…

На самом деле я до сих пор не знаю почему определение типов интересует людей больше других моих тем.

Мои предположения:

-Люди сейчас хотят не просто работать, делать карьеру, зарабатывать. А быть более счастливыми при этом. Прийти в баланс с собой. Ответить на вопрос-Я на своём месте?

-Достичь успеха быстрее.

-Узнать почему они не удовлетворены тем, как живут сейчас.

Может и другие причины?..

Ещё вопрос: «Расскажите показательный кейс?»

Попробую кратко:

Молодой человек 7 лет строит карьеру. Оператор / Менеджер по продажам крупной компании.

Его замечают - только он может продать что угодно кому угодно.
Он принимает предложение и идёт Начальником небольшого отдела продаж. 4 года.
Снова его замечают-результаты растут .

⛔️ И вот он переломный момент:
«А что если вас назначить Директором по продажам?». «Доход будет больше почти в 2 раза!»
«Ура! Наконец моя Карьера свершилась!»

Через год почти инфаркт. Со всеми испорчены отношения. Вместо лавров его хотят уволить. Потому что он бегает со всеми договаривается вместо настройки системы в подразделении. Если продавец не дотянул план-звонит и завершает его продажи…

То есть он не стал Директором. А остался классным продавцом.
☝️ То назначение было неверным.

Что делать?
Ушел обиженный в один день. За месяц создал свой бизнес-продаёт технику. Переехал в Ростов, там большой родительский дом.

Звонит. «Я-Как дела?»
Он: «Скажу одно: наконец я счастлив. Никто не дергает. А зарабатываю также.
Правда, все думаю-почему на мое место поставили просто администратора. Он там планы составляет, бюджеты, Стандарты какие-то рисует вместо дела. А все довольны. Меня просто затюкали своими замечаниями. Чем он лучше-то?»…

Все дело в типе :)
Предприниматель «погибает», если его ставят на управление, где множество операций 🤷‍♀️

Поэтому я все провожу и провожу оценку типов 😎 …

Одна очень интересная и интеллектуальная подписчица вчера напомнила мне про Книгу «Женщина, у которой есть план» Мэй Маск. Спасибо!

Почему пишу об этой книге. В ней много про преодоление.
Потому что часто проблемы в Карьере и Бизнесе сопрягаются с жизненными вопросами.

В этой главе про то, как не бояться начать заново. И очень простой, но действенный совет - необходимо выбираться в люди. На новом месте работы, проживания… Не сидеть один-на один со своими страхами и не гонять мысли.

Читали?

⚡️ ЭКСПРЕСС-СОВЕТ ⚡️

Как не попасть в такую же ситуацию?
В СМИ написали, что основательница кафе «Андерсон» Анастасия Татулова обескуражена. Сначала ее пригласили на крупный форум спикером. Потом запросили 960 000 руб. 🤷‍♀️

Раскрою причину: раньше форумы спонсировались, теперь спонсоров-компаний меньше или совсем нет - и эти же деньги пытаются взять со спикеров (не со всех!:)) или за счёт билетов.

От этого не застрахован никто. И вам может поступить такое же предложение
Выступить, статья в журнале, интервью…
Очень неприятно по-человечески, когда идёт такой заход:
Вы нам интересны - Хотите? - А теперь заплатите 😎.

Как избежать? ⛔️ : Ваш первый вопрос должен быть «На каких условиях?». И всё, всё моментально прояснится;)

Я так делаю.

Не успела вчера разместить ответ на вопрос:
«Работу сейчас реально поменять? Или карьеру делать не время?»

Рынок сильно не изменился. Как был кадровый голод в российских компаниях, так и остался. Но ☝️ появились новые возможности:

-Управленцы с релокацией (от Казахстана до Египта:). Потому что некоторые бизнесы переезжают. А сырьевые усиливают позиции.

-В крупные корпорации, которые активно занялись импортозамещением. В том числе для государства. Многое надо настраивать.

И ещё-один из моих первых уроков, которые я получила в начале карьеры босса 😎

Идёшь на совещание со статисткой, отчёты разные с собой берёшь. Там тебя спрашивают - Какие показатели? И ты, например, текучка небольшая всего 2 процента в месяц. По компании:)
Бизнес кричит-а вы в курсе, что кладовщики почти все уволились?
Ты смотришь отчёт-Верно, но по компании-то всего 2 процента:)

Какой урок-не смотрите на общую температуру по больнице, она справочная и вызывает раздражение. Важно сколько в том или ином конкретном направлении.

К чему это я. На рынке труда тоже самое - вам скажут: все обвалилось, вакансий нет. Имея ввиду общее среднее или какой-то узкий сегмент. Надо всегда смотреть в своей нише.

Я в популярных нишах вижу такую статистику:

В марте все замерли и снижение было +-30%. Сейчас до 12%.
Не забываем и про обычное летнее понижение активности.