This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда «вложилась» видео-контентом в корпоративную базу знаний 😎
❤🔥7🥰2👍1🤣1
Итак, начинаем наше путешествие в проектное управление✈️
И стартуем с определения, что такое проект и чем он отличается от задачи.
А так же, как в существующих методологиях управления проектами определяется это понятие.
Проект — это уникальная, ограниченная по времени деятельность, направленная на создание определённого результата (продукта, услуги, решения). Проект имеет чётко определённые цели, ресурсы, сроки и задачи, которые должны быть выполнены для достижения этих целей. Он является временным и завершается после достижения заданных результатов. Как правило в точности НЕ повторяется никогда.
Задача — это конкретное действие или работа, которая является частью более широкого процесса или проекта. Задача часто носит более узкий и конкретный характер и может быть частью серии мероприятий, направленных на выполнение более глобальной цели. Задачи повторяются, совершая одну и ту же цепочку действий (известную заранее), вы получите понятный и определенный результат.
Разница между проектом и задачей:
1. Масштаб: Проект охватывает более широкие и комплексные цели, задачи же являются элементами, составляющими эти цели.
2. Сроки: Проект имеет ограниченный срок выполнения, задачи же могут быть выполнены в рамках этого времени и могут повторяться.
3. Ресурсы: Для проекта требуется управление ресурсами, которые могут быть распределены между множеством задач.
4. Цель: Проект направлен на достижение конечного результата, задачи же ориентированы на выполнение конкретных операций, способствующих этому результату.
Разница в определении "проекта" в разных методологиях управления:
1. PMBOK (Project Management Body of Knowledge): Проект рассматривается как уникальное усилие с определённым началом и концом, целью которого является создание уникального продукта или услуги. PMBOK акцентирует внимание на управлении процессами, ресурсами и рисками проекта.
2. PRINCE2 (Projects IN Controlled Environments): В этой методологии проект — это временная организация, созданная с целью предоставления одного или нескольких бизнес-продуктов в рамках заранее определённых критериев. PRINCE2 подчёркивает важность чёткого контроля и структуры на всех этапах проекта.
3. Agile (например, Scrum): В Agile проект рассматривается как серия итераций (спринтов), где результат — это не единственный продукт, а постоянно улучшающийся набор функций и ценностей, доставляемых на протяжении выполнения проекта. Главное внимание уделяется гибкости, изменениям в требованиях и постоянной доставке ценности.
4. Lean: В Lean проект акцентируется на ценности для клиента, улучшении процессов и минимизации потерь. Проекты здесь часто ориентированы на улучшение процессов и увеличение эффективности с учётом принципов бережливого производства.
Как не перепутать проект и задачу:
- Проект — это всегда что-то более масштабное, долгосрочное и комплексное, тогда как задача — это отдельная работа, выполняемая в рамках проекта.
- Задача может быть частью проекта, но сама по себе не обладает такими же целями, сроками и масштабом, как проект.
И стартуем с определения, что такое проект и чем он отличается от задачи.
А так же, как в существующих методологиях управления проектами определяется это понятие.
Проект — это уникальная, ограниченная по времени деятельность, направленная на создание определённого результата (продукта, услуги, решения). Проект имеет чётко определённые цели, ресурсы, сроки и задачи, которые должны быть выполнены для достижения этих целей. Он является временным и завершается после достижения заданных результатов. Как правило в точности НЕ повторяется никогда.
Задача — это конкретное действие или работа, которая является частью более широкого процесса или проекта. Задача часто носит более узкий и конкретный характер и может быть частью серии мероприятий, направленных на выполнение более глобальной цели. Задачи повторяются, совершая одну и ту же цепочку действий (известную заранее), вы получите понятный и определенный результат.
Разница между проектом и задачей:
1. Масштаб: Проект охватывает более широкие и комплексные цели, задачи же являются элементами, составляющими эти цели.
2. Сроки: Проект имеет ограниченный срок выполнения, задачи же могут быть выполнены в рамках этого времени и могут повторяться.
3. Ресурсы: Для проекта требуется управление ресурсами, которые могут быть распределены между множеством задач.
4. Цель: Проект направлен на достижение конечного результата, задачи же ориентированы на выполнение конкретных операций, способствующих этому результату.
Разница в определении "проекта" в разных методологиях управления:
1. PMBOK (Project Management Body of Knowledge): Проект рассматривается как уникальное усилие с определённым началом и концом, целью которого является создание уникального продукта или услуги. PMBOK акцентирует внимание на управлении процессами, ресурсами и рисками проекта.
2. PRINCE2 (Projects IN Controlled Environments): В этой методологии проект — это временная организация, созданная с целью предоставления одного или нескольких бизнес-продуктов в рамках заранее определённых критериев. PRINCE2 подчёркивает важность чёткого контроля и структуры на всех этапах проекта.
3. Agile (например, Scrum): В Agile проект рассматривается как серия итераций (спринтов), где результат — это не единственный продукт, а постоянно улучшающийся набор функций и ценностей, доставляемых на протяжении выполнения проекта. Главное внимание уделяется гибкости, изменениям в требованиях и постоянной доставке ценности.
4. Lean: В Lean проект акцентируется на ценности для клиента, улучшении процессов и минимизации потерь. Проекты здесь часто ориентированы на улучшение процессов и увеличение эффективности с учётом принципов бережливого производства.
Как не перепутать проект и задачу:
- Проект — это всегда что-то более масштабное, долгосрочное и комплексное, тогда как задача — это отдельная работа, выполняемая в рамках проекта.
- Задача может быть частью проекта, но сама по себе не обладает такими же целями, сроками и масштабом, как проект.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤1🔥1🙏1
Ключевые особенности методологии управления проектами PMBOK и когда её использовать
PMBOK (Project Management Body of Knowledge) — это свод знаний и рекомендаций по управлению проектами, разработанный Project Management Institute (PMI). Методология ориентирована на универсальный подход к управлению проектами и охватывает все ключевые аспекты, такие как планирование, исполнение, контроль и завершение проектов. Вот несколько основных особенностей PMBOK:
1. Стандарты и процессы: Методология включает 49 процессов, которые разделены на 10 областей знаний, например, управление временем, стоимостью, рисками, качеством и т. д.
2. Жизненный цикл проекта: PMBOK описывает основные фазы проекта: инициирование, планирование, исполнение, мониторинг и контроль, завершение.
3. Роли и ответственности: В PMBOK чётко определены роли участников проекта — от проектного менеджера до команды и заинтересованных сторон.
4. Методы и инструменты: Описаны различные техники, такие как диаграммы Ганта, сетевые графики, методы оценки рисков и др.
Для какого типа проектов используется PMBOK?
Методология PMBOK подходит для средних и крупных проектов с чётко определёнными требованиями и значительными ресурсами. Особенно эффективно её использовать в проектах с высоким уровнем сложности, где важно соблюдать сроки, бюджет и качество. Это могут быть проекты в строительстве, IT, производстве и других отраслях, где есть чёткая структура и необходимость в детальном планировании.
Когда не стоит использовать PMBOK?
PMBOK может быть излишним для малых проектов с ограниченным бюджетом или краткосрочным сроком выполнения, где гибкость и скорость принятия решений важнее чёткого следования процессам. Также, если проект предполагает быстрое изменение требований и постоянную адаптацию, например, в стартапах или agile-проектах, методология PMBOK может быть слишком формализованной.
Как понять, стоит ли вести проект по PMBOK?
1. Размер и сложность проекта: Если проект требует координации нескольких команд и участников, лучше использовать PMBOK.
2. Четкость требований: Когда требования и цели проекта ясны с самого начала и не меняются быстро, PMBOK обеспечит строгий контроль.
3. Ресурсы: Проект с большим бюджетом и множеством заинтересованных сторон требует детального планирования, где PMBOK будет крайне полезен.
Если проект является динамичным, с меняющимися требованиями, можно рассмотреть альтернативы, такие как Agile или Scrum.
Стоит подходить к выбору методологии с учётом особенностей проекта😎
PMBOK (Project Management Body of Knowledge) — это свод знаний и рекомендаций по управлению проектами, разработанный Project Management Institute (PMI). Методология ориентирована на универсальный подход к управлению проектами и охватывает все ключевые аспекты, такие как планирование, исполнение, контроль и завершение проектов. Вот несколько основных особенностей PMBOK:
1. Стандарты и процессы: Методология включает 49 процессов, которые разделены на 10 областей знаний, например, управление временем, стоимостью, рисками, качеством и т. д.
2. Жизненный цикл проекта: PMBOK описывает основные фазы проекта: инициирование, планирование, исполнение, мониторинг и контроль, завершение.
3. Роли и ответственности: В PMBOK чётко определены роли участников проекта — от проектного менеджера до команды и заинтересованных сторон.
4. Методы и инструменты: Описаны различные техники, такие как диаграммы Ганта, сетевые графики, методы оценки рисков и др.
Для какого типа проектов используется PMBOK?
Методология PMBOK подходит для средних и крупных проектов с чётко определёнными требованиями и значительными ресурсами. Особенно эффективно её использовать в проектах с высоким уровнем сложности, где важно соблюдать сроки, бюджет и качество. Это могут быть проекты в строительстве, IT, производстве и других отраслях, где есть чёткая структура и необходимость в детальном планировании.
Когда не стоит использовать PMBOK?
PMBOK может быть излишним для малых проектов с ограниченным бюджетом или краткосрочным сроком выполнения, где гибкость и скорость принятия решений важнее чёткого следования процессам. Также, если проект предполагает быстрое изменение требований и постоянную адаптацию, например, в стартапах или agile-проектах, методология PMBOK может быть слишком формализованной.
Как понять, стоит ли вести проект по PMBOK?
1. Размер и сложность проекта: Если проект требует координации нескольких команд и участников, лучше использовать PMBOK.
2. Четкость требований: Когда требования и цели проекта ясны с самого начала и не меняются быстро, PMBOK обеспечит строгий контроль.
3. Ресурсы: Проект с большим бюджетом и множеством заинтересованных сторон требует детального планирования, где PMBOK будет крайне полезен.
Если проект является динамичным, с меняющимися требованиями, можно рассмотреть альтернативы, такие как Agile или Scrum.
Стоит подходить к выбору методологии с учётом особенностей проекта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3❤2👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Чем наличие целей помогает, в периоды отсутствия энергии👆👆👆
👏3❤2👍2❤🔥1
На этой неделе прошло классное, ежегодное мероприятие для ограниченного круга поставщиков illan-gifts.ru
Была у меня там и моя маленькая выступательная часть 💃
Классно все было, оставлю тут, на память))
А на какие мероприятия в своей сфере ходите вы? Что вам нравится, а что нет?
Была у меня там и моя маленькая выступательная часть 💃
Классно все было, оставлю тут, на память))
А на какие мероприятия в своей сфере ходите вы? Что вам нравится, а что нет?
❤🔥7🔥5😍2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Заразилась или перетратила энергии?🤔
❤3👌2🔥1🥴1
Тот самый момент, когда прошел уже месяц после конференции, куда меня пригласили провести нетворкинг.
А мысли на пост созрели только сегодня🗓
Кто со мной давно, знает, что у меня пару лет как «проявленность» регулярно присутствует в годовых целях и ежедневно влияет на то, как я коммуницирую абсолютно со всеми.
Зачем оно мне?
Опущу ответ на этот вопрос, мне кажется ответ очевиден, но если нет - дайте знать и свое предложение на эту тему и я отвечу😉
Какие мысли по поводу мероприятия и вообще:
- то, как вы проявляетесь в любой коммуникации, влияет на вашу жизнь, не только рабочую
Как считаете в каком из вариантов люди и жизнь/вселенная/пространство будут вам помогать в ваших интересах?
- одна дверь, открывает другую, главное сделать шаг и войти в первую. Это метафора, как работают возможности в нашей жизни. У меня это работает на 100%
Кто бы мог подумать что меня пригласят провести активность на одну из лучших IT-конференций?))) где айти и где я?)))) а вот так🙃
Пруфы приложила к посту =)
- наличие цели/трека/вектора, именно своего лично, помогает «фильтровать» возможности на входе и тратить свой ресурс на то, что тебя не приблизит к ТВОИМ целям
- важно уметь слушать и слышать СЕБЯ и делать выбор. Отказ от участия - это окей и это тоже выбор. Между «ценой», которую нужно заплатить за реализацию предложения (время на подготовку в тч) и профита, который лично я получаю, если соглашусь
- когда ты знаешь чего хочешь-подумай что тебя к этому приблизит и начинай готовиться еще ДО того, как получишь реальную возможность. Так ты увеличишь шансы на успех.
Например, пройди курсы по работе с голосом и публичным выступлениям ещё ДО того как тебя куда-то пригласили)))))
Что у вас совпадает с моими тезисами? А на что у вас другой взгляд?
А мысли на пост созрели только сегодня
Кто со мной давно, знает, что у меня пару лет как «проявленность» регулярно присутствует в годовых целях и ежедневно влияет на то, как я коммуницирую абсолютно со всеми.
Зачем оно мне?
Опущу ответ на этот вопрос, мне кажется ответ очевиден, но если нет - дайте знать и свое предложение на эту тему и я отвечу
Какие мысли по поводу мероприятия и вообще:
- то, как вы проявляетесь в любой коммуникации, влияет на вашу жизнь, не только рабочую
Например, можно никому не говорить о своих планах и целях, не рассказывать чем вы занимаетесь, не делиться успехами, достижениями и неудачами.
А можно: четко говорить о том, над какими проектами работаешь, чего ищешь, что нравится, чем можешь быть полезна людям.
Как считаете в каком из вариантов люди и жизнь/вселенная/пространство будут вам помогать в ваших интересах?
- одна дверь, открывает другую, главное сделать шаг и войти в первую. Это метафора, как работают возможности в нашей жизни. У меня это работает на 100%
Кто бы мог подумать что меня пригласят провести активность на одну из лучших IT-конференций?))) где айти и где я?)))) а вот так🙃
Пруфы приложила к посту =)
- наличие цели/трека/вектора, именно своего лично, помогает «фильтровать» возможности на входе и тратить свой ресурс на то, что тебя не приблизит к ТВОИМ целям
- важно уметь слушать и слышать СЕБЯ и делать выбор. Отказ от участия - это окей и это тоже выбор. Между «ценой», которую нужно заплатить за реализацию предложения (время на подготовку в тч) и профита, который лично я получаю, если соглашусь
- когда ты знаешь чего хочешь-подумай что тебя к этому приблизит и начинай готовиться еще ДО того, как получишь реальную возможность. Так ты увеличишь шансы на успех.
Например, пройди курсы по работе с голосом и публичным выступлениям ещё ДО того как тебя куда-то пригласили)))))
Что у вас совпадает с моими тезисами? А на что у вас другой взгляд?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2💯2👍1
"Красные флаги" при выборе подрядчика на проект 🚩🚨
Запускаете проект и ищете подрядчика? На что стоит обратить внимание сразу, чтобы не пришлось потом тушить пожары:
1. Не задаёт вопросов ❌
Если подрядчик сразу соглашается на всё и не уточняет детали — это тревожно. Хороший специалист вникает, уточняет цели, сроки, ресурсы.
2. Обещает слишком быстро и слишком дёшево 💸⚡
Если сроки нереалистичны, а цена подозрительно низкая — скорее всего, вас ждёт компромисс с качеством (или проект не будет завершён вовсе).
3. Нет прозрачности по процессу 🔍
Если вам не могут рассказать, как будет строиться работа, какие этапы, кто в команде — это тревожный звонок.
4. Не показывает портфолио или кейсы 📂
Профессионал всегда может подтвердить свой опыт. Нет кейсов — задавайте больше вопросов.
5. Скользкие ответы на прямые вопросы 🧐
Если вы спрашиваете про риски, процессы, гарантии — а в ответ получаете "да не переживайте, всё будет ок" — стоит насторожиться.
Что спрашивать на старте:
✔️ Какой у вас опыт в подобных проектах?
✔️ Как будет устроен процесс работы?
✔️ Какие риски вы видите?
✔️ Кто будет в команде?
✔️ Что вы ожидаете от нас как заказчика?
Выбор подрядчика — это не просто покупка товаров или услуги, это партнёрство. Выбирайте осознанно.
Есть чем дополнить? Давайте вместе соберём чек-лист для проверки подрядчика на старте коммуникации.
Запускаете проект и ищете подрядчика? На что стоит обратить внимание сразу, чтобы не пришлось потом тушить пожары:
1. Не задаёт вопросов ❌
Если подрядчик сразу соглашается на всё и не уточняет детали — это тревожно. Хороший специалист вникает, уточняет цели, сроки, ресурсы.
2. Обещает слишком быстро и слишком дёшево 💸⚡
Если сроки нереалистичны, а цена подозрительно низкая — скорее всего, вас ждёт компромисс с качеством (или проект не будет завершён вовсе).
3. Нет прозрачности по процессу 🔍
Если вам не могут рассказать, как будет строиться работа, какие этапы, кто в команде — это тревожный звонок.
4. Не показывает портфолио или кейсы 📂
Профессионал всегда может подтвердить свой опыт. Нет кейсов — задавайте больше вопросов.
5. Скользкие ответы на прямые вопросы 🧐
Если вы спрашиваете про риски, процессы, гарантии — а в ответ получаете "да не переживайте, всё будет ок" — стоит насторожиться.
Что спрашивать на старте:
✔️ Какой у вас опыт в подобных проектах?
✔️ Как будет устроен процесс работы?
✔️ Какие риски вы видите?
✔️ Кто будет в команде?
✔️ Что вы ожидаете от нас как заказчика?
Выбор подрядчика — это не просто покупка товаров или услуги, это партнёрство. Выбирайте осознанно.
Есть чем дополнить? Давайте вместе соберём чек-лист для проверки подрядчика на старте коммуникации.
👍3❤2💯2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Что нужно делать, чтобы OKR стали драйвером роста, а не ещё одной табличкой?
---
📌 1. OKR — это не «всё, что мы делаем». Это «что важнее всего сейчас»
Типичная ошибка — пытаться впихнуть в OKR все процессы, инициативы и идеи.
Правильный подход — отсекаем лишнее.
OKR — это про фокус. На цикл (обычно квартал) выбирается 1–3 цели, которые реально двигают бизнес вперёд. Остальное — просто работа, и это нормально.
---
📌 2. Objective должен звучать как заголовок победы
Плохо:
🚫 «Улучшить клиентский сервис»
🚫 «Оптимизировать процессы»
Хорошо:
✅ «Увеличить NPS на 10 п. за счёт скорости ответа и WOW-факторов»
✅ «Снизить стоимость лида на 30% без потери качества заявок»
Хорошая цель заряжает. Она ясная, конкретная и вдохновляющая.
---
📌 3. Key Results — это про измеримый сдвиг
KR не должны быть списком задач.
Плохо:
🚫 «Провести 3 интервью с клиентами»
🚫 «Запустить новую фичу»
Хорошо:
✅ «Увеличить конверсию из теста в оплату с 5% до 9%»
✅ «Сократить время ответа службы поддержки с 8 до 2 часов»
Каждый KR — это способ понять, движемся ли мы к цели. Всё просто.
---
📌 4. OKR работают, только если вы их трекаете
Механика, которая стабильно даёт результат:
* Понедельник: 15 минут — короткий чек-ап по прогрессу
* Раз в 2 недели — ретроспектива: что помогает, что мешает
* Конец квартала — честный разбор + настройка новых целей
Если вы не возвращаетесь к OKR регулярно, они умирают. Без ритма — это просто красивая презентация.
---
📌 5. Люди не включаются в цели, если не понимают «зачем»
Нельзя просто «выдать» OKR команде. Они должны понимать контекст: почему выбраны именно эти цели, какие риски закрываются, какой результат важен для бизнеса.
Если команда не чувствует смысла — никакие шаблоны не спасут.
---
📌 6. 70% выполнения — это отлично
Если OKR закрываются на 100% каждый цикл — это сигнал тревоги.
Значит, цели ставятся слишком безопасные.
Ориентир — 60–80% достижения. Это значит: есть амбиция, есть рост, есть обучение. Остальное — предмет анализа, не повод для паники.
---
✅ Что делать уже сейчас:
1. Выделите 1–3 приоритетных цели — без компромиссов
2. Сделайте каждый KR про конкретное измеримое изменение
3. Настройте ритм: короткие чек-ины и регулярные обсуждения
4. Всегда проговаривайте «почему» и «зачем»
5. Не бойтесь амбициозных целей — именно они двигают вперёд
---
Начинать стоит не с шаблонов, а с вопроса:
«Какие 2–3 изменения за этот квартал реально продвинут нас вперёд?»
Ответьте честно. Сделайте из этого OKR. И начните двигаться.
---
📌 1. OKR — это не «всё, что мы делаем». Это «что важнее всего сейчас»
Типичная ошибка — пытаться впихнуть в OKR все процессы, инициативы и идеи.
Правильный подход — отсекаем лишнее.
OKR — это про фокус. На цикл (обычно квартал) выбирается 1–3 цели, которые реально двигают бизнес вперёд. Остальное — просто работа, и это нормально.
---
📌 2. Objective должен звучать как заголовок победы
Плохо:
🚫 «Улучшить клиентский сервис»
🚫 «Оптимизировать процессы»
Хорошо:
✅ «Увеличить NPS на 10 п. за счёт скорости ответа и WOW-факторов»
✅ «Снизить стоимость лида на 30% без потери качества заявок»
Хорошая цель заряжает. Она ясная, конкретная и вдохновляющая.
---
📌 3. Key Results — это про измеримый сдвиг
KR не должны быть списком задач.
Плохо:
🚫 «Провести 3 интервью с клиентами»
🚫 «Запустить новую фичу»
Хорошо:
✅ «Увеличить конверсию из теста в оплату с 5% до 9%»
✅ «Сократить время ответа службы поддержки с 8 до 2 часов»
Каждый KR — это способ понять, движемся ли мы к цели. Всё просто.
---
📌 4. OKR работают, только если вы их трекаете
Механика, которая стабильно даёт результат:
* Понедельник: 15 минут — короткий чек-ап по прогрессу
* Раз в 2 недели — ретроспектива: что помогает, что мешает
* Конец квартала — честный разбор + настройка новых целей
Если вы не возвращаетесь к OKR регулярно, они умирают. Без ритма — это просто красивая презентация.
---
📌 5. Люди не включаются в цели, если не понимают «зачем»
Нельзя просто «выдать» OKR команде. Они должны понимать контекст: почему выбраны именно эти цели, какие риски закрываются, какой результат важен для бизнеса.
Если команда не чувствует смысла — никакие шаблоны не спасут.
---
📌 6. 70% выполнения — это отлично
Если OKR закрываются на 100% каждый цикл — это сигнал тревоги.
Значит, цели ставятся слишком безопасные.
Ориентир — 60–80% достижения. Это значит: есть амбиция, есть рост, есть обучение. Остальное — предмет анализа, не повод для паники.
---
✅ Что делать уже сейчас:
1. Выделите 1–3 приоритетных цели — без компромиссов
2. Сделайте каждый KR про конкретное измеримое изменение
3. Настройте ритм: короткие чек-ины и регулярные обсуждения
4. Всегда проговаривайте «почему» и «зачем»
5. Не бойтесь амбициозных целей — именно они двигают вперёд
---
Начинать стоит не с шаблонов, а с вопроса:
«Какие 2–3 изменения за этот квартал реально продвинут нас вперёд?»
Ответьте честно. Сделайте из этого OKR. И начните двигаться.
3🔥5❤1👍1
🎯 5 ключевых элементов эффективного процесса закупок
Закупки — одна из самых чувствительных зон в бизнесе. Ошибка в процессе — и деньги, сроки, репутация летят в трубу.
Чрезмерные «ручные» схемы, бессмысленные согласования и скрытые конфликты интересов. Всё это сводится к одной проблеме — отсутствию системного подхода.
Вот 5 основ, на которых строится по-настоящему работающий процесс закупок:
1️⃣ Четкое разграничение ролей и зон ответственности Кто инициирует, кто согласует, кто принимает решение, а кто оплачивает. Без путаницы и «я думал, это не моя задача».
2️⃣ Прозрачные критерии выбора поставщика Цена — не единственный ориентир. Учитываем сроки, риски, качество, условия оплаты, опыт работы. Чем больше «серого» — тем выше шанс коррупции и срывов.
3️⃣ Формализованный процесс согласования Система (а не почта и мессенджеры), где видна история заявок, статусы, сроки. Это дисциплинирует и ускоряет в 2-3 раза.
4️⃣ Контроль бюджета и лимитов Заявка не должна проходить, если нет бюджета. Всё просто: есть лимит — есть движение. Нет — жди корректировки.
5️⃣ Аналитика и обратная связь Сбор данных по закупкам: кто сколько тратит, где задержки, какие поставщики срывают сроки. Аналитика — основа для оптимизации и переговоров.
🚧 Если хотя бы два из этих элементов у вас «на бумаге» или «в голове у коллеги» — значит, процесс уже даёт сбои. Рано или поздно это выльется в потери.
А какие сложности в закупках есть у вас?
Закупки — одна из самых чувствительных зон в бизнесе. Ошибка в процессе — и деньги, сроки, репутация летят в трубу.
Чрезмерные «ручные» схемы, бессмысленные согласования и скрытые конфликты интересов. Всё это сводится к одной проблеме — отсутствию системного подхода.
Вот 5 основ, на которых строится по-настоящему работающий процесс закупок:
1️⃣ Четкое разграничение ролей и зон ответственности Кто инициирует, кто согласует, кто принимает решение, а кто оплачивает. Без путаницы и «я думал, это не моя задача».
2️⃣ Прозрачные критерии выбора поставщика Цена — не единственный ориентир. Учитываем сроки, риски, качество, условия оплаты, опыт работы. Чем больше «серого» — тем выше шанс коррупции и срывов.
3️⃣ Формализованный процесс согласования Система (а не почта и мессенджеры), где видна история заявок, статусы, сроки. Это дисциплинирует и ускоряет в 2-3 раза.
4️⃣ Контроль бюджета и лимитов Заявка не должна проходить, если нет бюджета. Всё просто: есть лимит — есть движение. Нет — жди корректировки.
5️⃣ Аналитика и обратная связь Сбор данных по закупкам: кто сколько тратит, где задержки, какие поставщики срывают сроки. Аналитика — основа для оптимизации и переговоров.
🚧 Если хотя бы два из этих элементов у вас «на бумаге» или «в голове у коллеги» — значит, процесс уже даёт сбои. Рано или поздно это выльется в потери.
А какие сложности в закупках есть у вас?
1❤3❤🔥2👍1