Нет, это из-за ТЕБЯ мы провалили проект ‼️
Многие руководители сталкиваются с одной общей проблемой — несогласованностью🤯 внутри команды. Даже самые талантливые сотрудники НЕ смогут показать высокий результат, если не понимают друг друга и не работают синхронно.
Основная причина этого — отсутствие эффективных каналов коммуникации.
⭐️ Когда информация не доходит до всех нужных людей вовремя или идет через несколько звеньев, это ведет к путанице, задержкам и упущенным возможностям. Команда теряет фокус, а задачи — свою актуальность.
Как решить эту проблему❓
Простой, но эффективный шаг — внедрение регулярных синхронизаций и использование правильных инструментов для коммуникации. Например:
✔️Регулярные короткие встречи — помогут всем быть в курсе задач друг друга и быстрее реагировать на изменения.
✔️Инструменты для централизованного обмена информацией — CRM. Они позволяют отслеживать прогресс, делиться файлами и обсуждать важные моменты.
✔️Открытость и прозрачность в коммуникациях — важно, чтобы каждый сотрудник знал не только свои задачи, но и общую картину работы всей команды. Это создаёт чувство вовлеченности и ответственности.
✔️Обратная связь — регулярная, конструктивная, без оценки личности, а скорее с предложением решения проблемы. Это помогает выявить слабые места и своевременно их устранить.
🎯 Когда команда понимает общие цели и задачи, взаимодействует без барьеров и четко распределяет роли — производительность растет, а атмосфера внутри компании становится более здоровой.
Не ждите, пока все «наладится само собой». Начните с малого, и результат не заставит себя долго ждать.
А как у вас дела с «несогласованностью» в команде?
Многие руководители сталкиваются с одной общей проблемой — несогласованностью
Основная причина этого — отсутствие эффективных каналов коммуникации.
Как решить эту проблему❓
Простой, но эффективный шаг — внедрение регулярных синхронизаций и использование правильных инструментов для коммуникации. Например:
✔️Регулярные короткие встречи — помогут всем быть в курсе задач друг друга и быстрее реагировать на изменения.
✔️Инструменты для централизованного обмена информацией — CRM. Они позволяют отслеживать прогресс, делиться файлами и обсуждать важные моменты.
✔️Открытость и прозрачность в коммуникациях — важно, чтобы каждый сотрудник знал не только свои задачи, но и общую картину работы всей команды. Это создаёт чувство вовлеченности и ответственности.
✔️Обратная связь — регулярная, конструктивная, без оценки личности, а скорее с предложением решения проблемы. Это помогает выявить слабые места и своевременно их устранить.
Не ждите, пока все «наладится само собой». Начните с малого, и результат не заставит себя долго ждать.
А как у вас дела с «несогласованностью» в команде?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥2❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Разбавить решила деловой контент, чем-то чисто женским, что когда-то таааааак сильно на меня повлияло - умение работать с своим стилем 🩶
❤3😍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Познакомимся? 😉
Вы только представьте, что по статистике 65% сотрудников в РФ хоть раз увольнялись из-за руководителя.
Возможно, вы были тем самым руководителем? А, возможно, вам доводилось работать в команде, где никто ни за что не отвечает и каждый тянет одеяло на себя, про результат и цель уже все забыли, потому что воюют друг с другом? Естественно - результата нет, а время уже безвозвратно потеряно.
⭐ Меня зовут Анна Алексеева и я помогаю руководителям и бизнесу строить и управлять командами и процессами, эффективно и нежно внедрять изменения, так чтобы люди и бизнес получали результат ⭐
Для меня важно, делать это так, чтобы сотрудники и руководители получали удовольствие и драйв от сотрудничества друг с другом и по завершению проекта хотели не скорее забыть об все, а переваривали этот опыт для будущего, без ощущения изжоги)
За счет чего мне удается это делать?
Три ключевых компонента:
✅ инфраструктура компании (особенно кросс-функции, чтобы люди могли хорошо выполнять свою работу)
✅ создание и управление командами
✅ внедрение необходимых бизнесу изменений
Я больше 12 лет в управлении проектами и командами, сейчас я действующий руководитель, мое подразделение, отвечает за закупки и продакшен новых продуктов.
В свое время построила команду отдела продаж и и управляла портфелем брендов в торгово - производственной компании.
Именно поэтому коммерческий блок💸: маркетинг, продажи и закупки, мне понятен и это позволяет быстро сориентироваться в процессах и целях, чтобы сфокусироваться на том, что даст максимальный результат для бизнеса.
Я считаю, что управление и лидерство - это не что-то эфемерное, это навыки, которые как и мышцу можно накачать💪
Подписывайтесь на мой канал, здесь я делюсь своими управленческими лайфхаками инструментами и мы всегда будем на связи, если вам нужно будет решить какую-то сложную управленческую задачку - я та, кто вам поможет.
Вы только представьте, что по статистике 65% сотрудников в РФ хоть раз увольнялись из-за руководителя.
Возможно, вы были тем самым руководителем? А, возможно, вам доводилось работать в команде, где никто ни за что не отвечает и каждый тянет одеяло на себя, про результат и цель уже все забыли, потому что воюют друг с другом? Естественно - результата нет, а время уже безвозвратно потеряно.
⭐ Меня зовут Анна Алексеева и я помогаю руководителям и бизнесу строить и управлять командами и процессами, эффективно и нежно внедрять изменения, так чтобы люди и бизнес получали результат ⭐
Для меня важно, делать это так, чтобы сотрудники и руководители получали удовольствие и драйв от сотрудничества друг с другом и по завершению проекта хотели не скорее забыть об все, а переваривали этот опыт для будущего, без ощущения изжоги)
За счет чего мне удается это делать?
Три ключевых компонента:
✅ инфраструктура компании (особенно кросс-функции, чтобы люди могли хорошо выполнять свою работу)
✅ создание и управление командами
✅ внедрение необходимых бизнесу изменений
Я больше 12 лет в управлении проектами и командами, сейчас я действующий руководитель, мое подразделение, отвечает за закупки и продакшен новых продуктов.
В свое время построила команду отдела продаж и и управляла портфелем брендов в торгово - производственной компании.
Именно поэтому коммерческий блок💸: маркетинг, продажи и закупки, мне понятен и это позволяет быстро сориентироваться в процессах и целях, чтобы сфокусироваться на том, что даст максимальный результат для бизнеса.
Я считаю, что управление и лидерство - это не что-то эфемерное, это навыки, которые как и мышцу можно накачать💪
Подписывайтесь на мой канал, здесь я делюсь своими управленческими лайфхаками инструментами и мы всегда будем на связи, если вам нужно будет решить какую-то сложную управленческую задачку - я та, кто вам поможет.
👍5❤🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🔥1
Сегодня выступала на внутреннем мероприятии 📣
О чем же я могу говорить в воскресенье днем?)
Конечно о планировании и управлении 🙈😂
Тем более, что у нас заканчивается год, самое время начинать думать о том, как вы хотите, чтобы прошел ваш 2025?
Пару фрагментов выступления👆👆👆
О чем же я могу говорить в воскресенье днем?)
Конечно о планировании и управлении 🙈😂
Тем более, что у нас заканчивается год, самое время начинать думать о том, как вы хотите, чтобы прошел ваш 2025?
Пару фрагментов выступления👆👆👆
❤🔥4
👍2🔥1
Поговорим о том, как подходить к планированию 2025 года, чтобы вы могли сказать что довольны вашим годом на все 120%.
Я поделюсь с вами 5-тью ключевыми шагами, которые помогут вам делать и успевать ТО, что действительно важно ИМЕННО вам:
1️⃣ начинаем с того, что делаем выбор и принимаем решение - отныне я успеваю и делаю то что мне важно ☝️
2️⃣ Вспоминаем про колесо жизненного баланса - гуглим или делаем:
3️⃣ Выбираем 2-3 сектора, которые будут в вашем фокусе весь год - это будет ваше «сито», фильтр для всего, что на вас сыпется. Задавайте себе вопрос: надо оно вам или нет? Приближает это к вашим приоритетам или нет?
4️⃣ Планируем и заносим в календарь : например в день зп - купить билеты на выставку/театр
5️⃣ Делаем 😉
Кто из нас считает здоровье, важнейшим приоритетом? Думаю что все знают, что это важно. Но что сделал каждый из вас для своего здоровья вчера и сегодня, а за неделю? Если ничего, то здоровье, на самом деле у вас не в приоритете.
Если у вас в приоритете карьера - значит в вашем фокусе будут ваши показатели эффективности и цели вашего босса, цели компании.
Если развитие через чтение - то 20 мин в день на это дело.
Итак, мы поговорили о инструментах - как выбрать фокус на год и маленькими шагами двигаться к своему лучшему году.
Кому из вас захотелось начать так планировать 2025 год?
Помните годы, часы, дни летят, даже эти 3 минуты потраченные на прочтение поста уже не вернуть.
Так давайте проводить время так как важно ИМЕННО ВАМ🙌
Я поделюсь с вами 5-тью ключевыми шагами, которые помогут вам делать и успевать ТО, что действительно важно ИМЕННО вам:
Кто из нас считает здоровье, важнейшим приоритетом? Думаю что все знают, что это важно. Но что сделал каждый из вас для своего здоровья вчера и сегодня, а за неделю? Если ничего, то здоровье, на самом деле у вас не в приоритете.
Если у вас в приоритете карьера - значит в вашем фокусе будут ваши показатели эффективности и цели вашего босса, цели компании.
Если развитие через чтение - то 20 мин в день на это дело.
Итак, мы поговорили о инструментах - как выбрать фокус на год и маленькими шагами двигаться к своему лучшему году.
Кому из вас захотелось начать так планировать 2025 год?
Помните годы, часы, дни летят, даже эти 3 минуты потраченные на прочтение поста уже не вернуть.
Так давайте проводить время так как важно ИМЕННО ВАМ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤🔥1❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
КАК МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ?
Вообще планировала что не буду дублировать контент тут и в инсте, но это видео уж невозможно не добавить - оно по теме канала
#мотивация
Вообще планировала что не буду дублировать контент тут и в инсте, но это видео уж невозможно не добавить - оно по теме канала
#мотивация
❤5❤🔥3👍2
Ура! Эфиру БЫТЬ: "Как украсить квартиру к Новому году и подойти к этому как к проекту"
🎄 5 декабря (четверг): 19:30
Вместо того чтобы просто украсить квартиру к празднику, давайте подойдем к этому как к настоящему проекту! В прямом эфире мы обсудим, как сделать процесс украшения максимально эффективным и творческим.
🔹 Участники эфира:
- Анна Алексеева – эксперт по управлению проектами и созданию эффективных процессов и команд.
- Олеся Михеева – интерьерный художник-декоратор
🔸 Что вас ждет:
- На примере реального кейса вы увидите, как из обычной задачи по украшению квартиры можно создать полноценный проект.
- Мы покажем, как от идеи до реализации можно выстроить процесс, который будет не только увлекательным, но и эффективным.
- Вы получите полезные советы по украшению дома к Новому году, а также научитесь подходить к любым задачам как к проектам – и личным, и рабочим.
💡 Этот эфир будет полезен всем, кто сталкивается с проектами, не всегда понимает, как правильно организовать процесс и хочет научиться подходить к задачам более структурированно.
🎁 Бонус для участников эфира: Подпишитесь на меня и Олесю, и в конце эфира получите специальный подарок от меня и Олеси!
Не забудьте поставить напоминание на 19:30 – ждем вас на эфире в телеграмм!
*постараемся сделать запись 😉
🎄 5 декабря (четверг): 19:30
Вместо того чтобы просто украсить квартиру к празднику, давайте подойдем к этому как к настоящему проекту! В прямом эфире мы обсудим, как сделать процесс украшения максимально эффективным и творческим.
🔹 Участники эфира:
- Анна Алексеева – эксперт по управлению проектами и созданию эффективных процессов и команд.
- Олеся Михеева – интерьерный художник-декоратор
🔸 Что вас ждет:
- На примере реального кейса вы увидите, как из обычной задачи по украшению квартиры можно создать полноценный проект.
- Мы покажем, как от идеи до реализации можно выстроить процесс, который будет не только увлекательным, но и эффективным.
- Вы получите полезные советы по украшению дома к Новому году, а также научитесь подходить к любым задачам как к проектам – и личным, и рабочим.
💡 Этот эфир будет полезен всем, кто сталкивается с проектами, не всегда понимает, как правильно организовать процесс и хочет научиться подходить к задачам более структурированно.
🎁 Бонус для участников эфира: Подпишитесь на меня и Олесю, и в конце эфира получите специальный подарок от меня и Олеси!
Не забудьте поставить напоминание на 19:30 – ждем вас на эфире в телеграмм!
*постараемся сделать запись 😉
🔥6❤2❤🔥1