Нет, это из-за ТЕБЯ мы провалили проект ‼️

Многие руководители сталкиваются с одной общей проблемой — несогласованностью 🤯 внутри команды. Даже самые талантливые сотрудники НЕ смогут показать высокий результат, если не понимают друг друга и не работают синхронно.

Основная причина этого — отсутствие эффективных каналов коммуникации.

⭐️Когда информация не доходит до всех нужных людей вовремя или идет через несколько звеньев, это ведет к путанице, задержкам и упущенным возможностям. Команда теряет фокус, а задачи — свою актуальность.

Как решить эту проблему❓

Простой, но эффективный шаг — внедрение регулярных синхронизаций и использование правильных инструментов для коммуникации. Например:

✔️Регулярные короткие встречи — помогут всем быть в курсе задач друг друга и быстрее реагировать на изменения.

✔️Инструменты для централизованного обмена информацией — CRM. Они позволяют отслеживать прогресс, делиться файлами и обсуждать важные моменты.

✔️Открытость и прозрачность в коммуникациях — важно, чтобы каждый сотрудник знал не только свои задачи, но и общую картину работы всей команды. Это создаёт чувство вовлеченности и ответственности.

✔️Обратная связь — регулярная, конструктивная, без оценки личности, а скорее с предложением решения проблемы. Это помогает выявить слабые места и своевременно их устранить.

🎯Когда команда понимает общие цели и задачи, взаимодействует без барьеров и четко распределяет роли — производительность растет, а атмосфера внутри компании становится более здоровой.

Не ждите, пока все «наладится само собой». Начните с малого, и результат не заставит себя долго ждать.

А как у вас дела с «несогласованностью» в команде?

Про ошибки делегирования ☝️

А как у вас с этим делом? Что сложнее всего? С чем согласны со мной?

Поговорим о том, как подходить к планированию 2025 года, чтобы вы могли сказать что довольны вашим годом на все 120%.

Я поделюсь с вами 5-тью ключевыми шагами, которые помогут вам делать и успевать ТО, что действительно важно ИМЕННО вам:

1️⃣ начинаем с того, что делаем выбор и принимаем решение - отныне я успеваю и делаю то что мне важно ☝️

2️⃣ Вспоминаем про колесо жизненного баланса - гуглим или делаем:

3️⃣ Выбираем 2-3 сектора, которые будут в вашем фокусе весь год - это будет ваше «сито», фильтр для всего, что на вас сыпется. Задавайте себе вопрос: надо оно вам или нет? Приближает это к вашим приоритетам или нет?

4️⃣ Планируем и заносим в календарь : например в день зп - купить билеты на выставку/театр

5️⃣ Делаем 😉

Кто из нас считает здоровье, важнейшим приоритетом? Думаю что все знают, что это важно. Но что сделал каждый из вас для своего здоровья вчера и сегодня, а за неделю? Если ничего, то здоровье, на самом деле у вас не в приоритете.

Если у вас в приоритете карьера - значит в вашем фокусе будут ваши показатели эффективности и цели вашего босса, цели компании.

Если развитие через чтение - то 20 мин в день на это дело.

Итак, мы поговорили о инструментах - как выбрать фокус на год и маленькими шагами двигаться к своему лучшему году.

Кому из вас захотелось начать так планировать 2025 год?

Помните годы, часы, дни летят, даже эти 3 минуты потраченные на прочтение поста уже не вернуть.

Так давайте проводить время так как важно ИМЕННО ВАМ🙌