Кто сегодня нужен на фрилансе?

Спрос на фрилансеров растёт, но какие именно профессии особенно востребованы на рынке? Делимся списком ТОП-5 самых популярных вакансий на фриланс-платформах в 2021 году:

👤Контент-продюсер
В мире насчитывается около 400 миллионов веб-сайтов, за последние два года их число увеличилось вдвое. Цифровизация стимулирует спрос на людей, которые умеют создавать контент.

👤Переводчик
Глобализация привела к тому, что все больше компаний стремятся выйти на международный рынок. Поэтому растет и потребность в профессионалах, которые владеют несколькими языками.

👤Сотрудники службы поддержки
Пандемия заставила всех или почти всех перейти в онлайн. Большинство компаний и предприятий используют цифровые инструменты для продажи товаров или услуг, поэтому появилась постоянная потребность в сотрудниках офисной или клиентской поддержки. Это бухгалтеры, менеджеры социальных сетей или административные помощники.

👤Специалисты в сфере психического здоровья
Длительный локдаун отразился на психическом состоянии людей. Эмоциональное выгорание, тревожность, ощущение одиночества и покинутости стали распространенными проблемами в новой реальности. Платформа FlexJobs зафиксировала увеличение числа гибких рабочих мест в сфере психического здоровья на 28% с 2019 года.

👤Дизайнеры и строители
По данным платформы Freelancer, в течение первого квартала 2021 года число вакансий в сфере ремонта и дизайна интерьера выросло в среднем на 15%. Спрос на самозанятых в этой области связан с ростом рынка недвижимости.

Кого добавили бы в этот список?

Зачем компаниям работать с фрилансерами?

В компаниях растёт количество краткосрочных проектов, а налоговый режим для самозанятых делает работу с ними выгодной для бизнеса. Разбираемся, зачем компаниям работать с фрилансерами и какие проблемы помогают решить внешние эксперты.

👉 Спасение для штатной команды
Сотрудник занимается ежедневной рутиной, от которой нельзя отказаться. Его обязанности не позволяют отвлекаться на срочные задачи, их постоянно приходится откладывать — для компании это означает простой. Фрилансеры помогают оптимизировать процессы.

👉 Специалисты под редкие задачи
Если компании нужно сделать мобильное приложение, необязательно нанимать разработчика и веб-дизайнера в штат. После того, как работа будет завершена, им, вероятно, нечем будет заняться.

👉 Дополнительные руки для масштабных проектов
Иногда крупный проект нужно реализовать быстро. Но что делать, если не все специалисты есть в штате? Процедура найма может отнять несколько месяцев, расходы на трудоустройство увеличивают общую стоимость проекта. В этом случае фрилансеры — быстрое и выгодное решение для компании.

👉 Возможность протестировать гипотезы
Не все идеи добираются до этапа реализации. Прежде чем запустить дорогостоящий проект, нужно проанализировать рынок, собрать информацию, оценить риски. Эти процессы идут параллельно с основной деятельностью компании, поэтому нагружать штатных сотрудников нет возможности, а нанимать новых и вкладывать ресурсы в проект, от которого, возможно, придётся отказаться, никто не хочет. Удалённые специалисты — например, аналитики данных — нужны именно в таких ситуациях.

Профессионалы, которые работают в офисе, представляют себе идиллические картинки из жизни свободного художника. Но фрилансеры со стажем знают — путь независимости непрост. Разбираемся, с какими трудностями встречаются специалисты на фрилансе.

⚪️ Поиск проектов
Да, фрилансер самостоятельно ищет клиентов и выбирает, к каким проектам присоединиться. В этом случае свобода и ответственность всегда идут рядом — вы можете выбирать, но в то же время рискуете остаться без работы, а значит и без денег. Перед уходом из офиса подготовьте финансовую подушку, а на фрилансе — будьте активными в соцсетях и работайте с разными компаниями одновременно, чтобы подстраховаться.

⚪️ Тайм-менеджмент
Если вы работаете из дома, рано или поздно заметите, что близкие не воспринимают вашу работу достаточно серьёзно. Погулять с собакой, съездить в банк или просто пообниматься — эти просьбы звучат безобидно и, вероятно, вам будет даже приятно откликнуться на них первые пару раз. Потом вы начнёте замечать, что именно эти мелочи отнимают кучу времени, а за неделю вы не успели сделать и половину своих дел. Совет простой — учитесь говорить «нет». А ещё планируйте рабочий день заранее: фиксируйте задачи в приложениях или ежедневнике, выделяйте время на паузы и будьте к себе чуточку строже.

⚪️ Переработки
Другая крайность — трудоголизм. Фрилансеры часто засиживаются допоздна, берутся за 15 проектов одновременно и не могут отложить компьютер до тех пор, пока задача не будет закончена. Неважно тревога или перфекционизм руководят вами в эти моменты, нужно помнить, что долго в таком режиме вы не протянете. А переутомление может выбить из колеи на несколько недель или месяцев. Отдыхайте, распределяйте нагрузку и трезво оценивайте свои силы.

⚪️ Одиночество
Офисная работа — это ещё и команда. Коллеги делятся опытом, устраивают мозговой штурм, подбадривают друг друга и рассказывают, как справились с трудной неделей. На фрилансе сложнее сохранять мотивацию и легче потерять фокус, если проект вас не слишком увлекает, а рядом нет плеча единомышленника. Лучший способ избежать скуки — заняться тем, что вам действительно интересно!

⚪️ Сложные клиенты
Вы теперь босс, поэтому общаться с клиентами, разбираться с оплатой и дедлайнами придётся самостоятельно. Что делать, если клиенты задерживают гонорар или постоянно подкидывают дополнительные задачи? Заключите договор или соглашение, в котором будут чётко обозначены условия. А еще развивайте мягкие навыки.

У профессионалов поколения Y (25 – 40 лет) в приоритете три вещи: деньги (92%), защищенность (87%) и свободное время (86%). Важную роль играет коллектив (80%) и гибкость рабочего графика (79%).

Фриланс позволяет выбирать проекты, отталкиваясь от этих критериев. Компаниям, которые хотят привлечь лучших специалистов, важно понимать — в 2021 не только работодатель выбирает сотрудника, но и наоборот. Разбираемся, как компании удержать крутого фрилансера? На что сами профессионалы обращают внимание, выбирая проект?

Справедливая и своевременная оплата. В зависимости от характера работы схема оплаты может быть разной: за час, за день или за единицу работы. Например, копирайтер может получать деньги за одну статью, а разработчик — за день. Уровень должен соответствовать навыкам специалиста и услугам, которые он предоставляет. Профессионал, который востребован на рынке, вправе настаивать на своих условиях, поэтому компаниям нужно помнить: фрилансер — это не дешевая рабочая сила.

Чёткое ТЗ и качественное сотрудничество. Случается, что работодатель дает задание и устраняется, а специалист остается один на один с десятком вопросов, ответы на которые приходится вытягивать из заказчика или искать самостоятельно. Чтобы фрилансеры откликнулись на ваш проект, во-первых, избегайте размытых формулировок в ТЗ. Во-вторых, помните, что качественное сотрудничество — это работа в команде и готовность руководителей потратить время на «погружение» специалиста в контекст.

Комфортная среда. Иногда фрилансеры работают в офисе компании, хотя и не числятся в штате. Сегодня люди хотят трудиться в удобном, вдохновляющем и живом пространстве. Это повышает продуктивность, поэтому от серых столов и невыразительного интерьера придётся отказаться не только ради фрилансеров, но и ради постоянного коллектива.

Корпоративная ответственность. В 2021 году люди стали больше задумываться об экологии, благотворительности и социальной ответственности. Выбирая проекты, некоторые фрилансеры обращают внимание не только на уровень оплаты, но и на позицию компании, на ее глобальную миссию или вклад в общее благополучие.

Сложные и интересные проекты. Крутой фрилансер уже набил руку на простых проектах, теперь он, скорее всего, ищет новый вызов и хочет делать работу, которая позволит прокачать профессиональные скиллы или может изменить мир!

Сколько зарабатывают фрилансеры в России?

В 2020 году объём рынка достиг $41 млрд. Если в 2017 году в стране было 5 млн фрилансеров, то в 2020 — уже 14 млн. Не нужно быть экспертом, чтобы предположить — в ближайшем будущем их станет еще больше.

Исследования показывают, что фрилансеры во время пандемии стали работать больше, а их средняя ставка сократилась. Нестабильность в экономике вынуждает специалистов подстраховываться и брать больше проектов, а высокая конкуренция на рынке не позволяет задирать цены на услуги.

Несмотря на то, что Россия вошла в десятку стран по объему рынка независимых работников, уровень зарплат у нас существенно отстаёт от США или Канады, которые тоже входят в топ. Большинство фрилансеров в России (64%) получают не больше 30 000 рублей. Только 6% преодолели границу в 100 000 рублей. Разберёмся, какие специалисты зарабатывают на фрилансе лучше всего?

ТОП-5 самых высокооплачиваемых профессий на фрилансе:

▫️Разработчики мобильных приложений (62 400 р. в месяц)
▫️Программисты (59 400 р.)
▫️Архитекторы и инженеры (55 600 р.)
▫️Бизнес-консультанты (49 500 р.)
▫️Дизайнеры (43 800 р.)

Здесь, конечно, приводятся средние зарплаты, сумма может отличаться в зависимости от проекта, уровня профессионализма и опыта работы фрилансера, но показатели близки к реальности. Поделитесь мнением, согласны со статистикой или у вас есть другие наблюдения?

Что значит быть лидером? Раздавать указания? Контролировать процесс? Просматривать отчеты? Если вы ответили «да» на все эти вопросы, то, скорее всего, вы представляете себе руководителя компании с иерархической моделью отношений внутри. Но в эпоху цифровой революции иерархия уходит на второй план.

Сегодня появляется всё больше инновационных проектов. Экономика меняется, бизнес тестирует гипотезы и постоянно сталкивается с новыми вызовами. Здесь нужен другой подход — сетевой. В этом случае руководитель в партнёрстве с членами команды работает над сложной задачей.

Руководителям бывает трудно перестроиться с иерархической модели на сетевую. Они не всегда готовы вовлечься в работу над проектом полноценно. Но без этого условия намного сложнее добраться до результата. Мы подготовили руководство для лидеров гибких команд. В статье рассказываем, каким должен быть лидер в эпоху Индустрии 4.0.

Мы уже говорили, зачем компаниям работать с фрилансерами. Теперь подскажем, где их найти. Поиск должен быть быстрым — внешние компетенции нужны для срочных и ограниченных по времени задач. Сегодня крутой фрилансер почти как иголка в стоге сена: независимых работников и разных бирж для них становится все больше, но где искать лучшего спеца? Предлагаем несколько идей.

🤝Нетворкинг или сарафанное радио
Можно попробовать решить проблему по поиску специалиста с помощью коллег и профессиональных связей. Как правило, личная рекомендация — гарантия того, что специалисту можно доверять. К тому же, вы сможете заранее узнать, на что стоит обратить внимание во время работы с конкретным фрилансером. У этого способа есть существенный минус — на поиск может уйти много времени. Возможно, коллеги по цеху не захотят делиться контактами — топовые фрилансеры сегодня нужны всем.

👥Социальные сети
Идите в Linkedin и Facebook. Расскажите в своем профиле, кого именно вы ищите, а репосты сделают свое дело. Возможно, за вашей страницей уже следит профессионал, который мечтает с вами сотрудничать. По сути соцсети работают как сарафанное радио, только охват больше, а коммуникация — быстрее. Но этот метод работает не всегда — может случиться так, что никто не откликнется, поэтому делать ставку только на этот канал не стоит.

🔎Human cloud платформы
Присмотритесь к Upwork, Профессионалам 4.0, Freelancer и Toptal. Human cloud платформы — это большая сеть, где можно найти подходящего специалиста или дождаться пока он откликнется самостоятельно, посмотреть портфолио и почитать отзывы руководителей. Рейтинги и отзывы — это, конечно, субъективная вещь. Поэтому важно выбирать проверенные площадки, на которых есть фильтр или система, отсеивающая «фейковые» оценки.

В отличие от сарафанного радио и социальных сетей, платформы гарантируют результат. Без нужного человека вы точно не останетесь. Скорее наоборот — придется выбирать из конкурирующих между собой специалистов.

Поделитесь своими секретами. Где найти профессионального фрилансера?

В Asana выяснили, что у удалёнки есть и темная сторона

На первый взгляд удалёнка — классный тренд. Одни компании тестируют гибридные форматы, другие — полностью переводят сотрудников на хоум-офис. Специалисты проводят больше времени с близкими, экономят время и деньги, которые раньше тратили на дорогу, чувствуют себя более расслабленно без постоянного контроля со стороны руководителей и, в общем-то, получают больше свободы.

Но аналитики Asana выяснили, что дистанционная работа создает дополнительные проблемы. Компания провела опрос среди 13 тысяч сотрудников со всего мира — оказалось, что на удаленке людям сложнее организовать рабочий процесс, а это приводит к нарушению дедлайнов (26%) и дублированию работы (30%).

Попытки выстроить работу отнимают у сотрудников слишком много времени — на переключение между задачами и приложениями, поиск информации и онлайн-совещания уходит до 60% рабочего времени.

Возможно поэтому почти все сотрудники (87%) стали «засиживаться» за работой — в 2020 году опрошенные трудились на 213 часов больше, чем в 2019-ом. Как следствие, эмоциональное выгорание пережили 70% профессионалов, а 75% сказали, что с трудом отключаются от своих обязанностей.

В Asana пришли к выводу, что продуктивности мешают постоянные видеосозвоны, завалы в чатах и электронное почте и, вытекающее из этого, увеличение задач.

📌 Самые востребованные вакансии прямо сейчас

Как будет выглядеть мир, когда пандемия, наконец, закончится? На этот вопрос пытается ответить LinkedIn, опираясь на данные о вакансиях. Коротко — рабочие места будут восстанавливаться, а цифровизация продолжит набирать обороты.

LinkedIn проанализировал самые «быстрорастущие» вакансии. Среди них первое место занял фулфилмент специалист, который отвечает за управление запасами и контролирует процессы на складе. С марта по апрель количество предложений от работодателей на эту должность выросло на 230%. Это связано с популярностью интернет-торговли и потребностью продавцов грамотно организовывать логистические процессы. Ожидается, что розничная торговля продолжит развиваться с помощью цифровых каналов даже после того, как пандемия уйдет в прошлое.

В некоторых странах после жесткого локдауна возобновили работу обычные магазины и рестораны — работодатели снова начали «набирать» кассиров, продавцов и официантов.

Среди самых популярных вакансий оказались и разработчик моделей BIG DATA (+80%), переводчик (+56%) и QA-инженер (+53%). Чаще всего в апреле работодатели искали программистов, разработчиков приложений, проджект-менеджеров и налоговых специалистов — они вошли в ТОП-10. Востребованность профессионалов в сфере digital легко объяснима — мы живем в эпоху Цифровой революции. Интерес к налоговым консультантам и специалистам по компенсациями (+28%) связан с последствиями пандемии и новыми законами, например, регулирующими работу с фрилансерами. Без экспертов, которые разбираются в правовых нюансах новой реальности, теперь компаниям не обойтись.

В предыдущем отчете LinkedIn за февраль-март 2021 года самой «быстрорастущей» стала вакансия ресепшиониста. Без труда могли найти работу разработчики в сфере электронной коммерции и Javanoscript, инженеры полного цикла и медсестры.

🙇‍♂️Делитесь, пандемия как-то повлияла на вашу карьеру?

«Сбербанк» разрешил сотрудникам уходить в неоплачиваемый отпуск на год

Сбер объявил о двух нововведениях. Первое — возможность работать удалённо в течение трех месяцев из любого региона России. Второе — саббатикал, или перерыв в карьере за свой счёт сроком от 1 до 12 месяцев. Вернуться можно в любой момент — банк сохранит рабочее место специалиста.

Если удалёнкой после пандемии никого не удивишь, то саббатикал пока еще редкий бонус на российском рынке. И пока неясно, как всё будет работать: какие именно сотрудники смогут претендовать на бонус, насколько заранее его нужно согласовать и как быть, если специалист хочет взять паузу, а руководитель не готов его отпускать. Но инициатива вдохновляющая!

Исследования показали, что после такого отпуска сотрудники испытывают меньше стресса на работе. Перерыв позволяет прокачать профессиональные компетенции, восполнить психологические ресурсы и почувствовать себя независимым, энергичным и здоровым!

Преимущества для компаний тоже понятны. Во-первых, счастливый и отдохнувший сотрудник работает продуктивнее. Во-вторых, саббатикал может привлечь в компанию свободолюбивых миллениалов, которые всё чаще делают выбор в пользу гибких условий труда. Третий плюс не самый очевидный, но все-таки важный — готовность к неожиданным перестановкам. Саббатикал это повод наладить механизм преемственности внутри компаний. Зависеть от одного специалиста не очень удобно, а здесь придётся подготовить план действий на случай, если менеджер решит уйти на каникулы.

Фриланс — выбор свободолюбивых. К свободе бонусом идёт дополнительная ответственность. Отпускные, больничный, пенсия и рост доходов — за это независимый специалист отвечает самостоятельно. Разбираемся, теряет ли что-то сотрудник, который решил сменить офис на независимость, и как обеспечить себе соцпакет на фрилансе.

На самом деле фрилансер ничего не теряет. По данным PwC, ставка самозанятого специалиста в среднем на 20-25% выше, чем у сотрудника в штате. Эту разницу фрилансер может откладывать на отпуск, а работник с договором получит ее от работодателя в назначенный срок. Также обстоят дела с ДМС и кофе с булочками в офисе. Да, отличие фрилансера от нефрилансера прячется в слове «ответственность», которую приходится развивать чуть активнее, когда работаешь сам на себя.

«У меня есть и основное место работы, и проекты на фрилансе. Я не особенно рассчитываю на пенсионные отчисления и самостоятельно откладываю какую-то часть денег, инвестирую, накапливаю подушку безопасности. На фрилансе за меньшее количество часов ты получаешь больше денег. Так фрилансер страхует свои риски. Если все в порядке с поиском проектов, если заказчики довольны и рекомендуют тебя, ты сам поддерживаешь какой-то нетворкинг и рассказываешь о своем опыте, то проблем нет», — Екатерина Головаченко, талант П4.0.

Способность планировать наперед отличает опытного фрилансера от начинающего. Первые месяцы в новом качестве ты просто наслаждаешься свободным временем и дополнительными деньгами, позже — понимаешь, что нужно учиться копить и четко планировать время.

Что лучше: соцпакеты и стабильная зарплата или свобода, но с дополнительной ответственностью?

🌎Как подготовиться к глобальным переменам?

Пандемия показала, как непредсказуемо будущее — в один день наша реальность может полностью измениться из-за появления опасных инфекций. Следом за вирусом пришли новые онлайн-технологии, массовый переход на удалёнку и цифровизация бизнеса. Многие компании не были готовы к этим переменам, другие — адаптировались быстро. Можно ли прогнозировать будущее, чтобы в следующий раз глобальные изменения не застали нас врасплох?

Для этого существует форсайт. С английского это слово переводится как «предвидение». Форсайт-исследования проводятся во всех сферах от моды до атомной энергетики. Отличается только команда экспертов и временной горизонт.

«Форсайт» может быть глобальным исследовательским проектом, в котором участвуют тысячи ученых, политиков, бизнесменов и специалистов, а может быть небольшой сессией, где стратегические ориентиры определяют от 7 до 15 человек.

Пример форсайт-исследования — «Атлас новых профессий», над которым работали больше 4 тысяч экспертов. Атлас объясняет, какие специалисты и почему будут нужны работодателям через 10-15 лет.

По сути «форсайт» — это система методов, которые позволяют прогнозировать развитие той или иной области — эксперты оценивают факторы, которые влияют на рынок; анализируют, какие технологии выстрелят, какие продукты и услуги будут востребованы; что из этого существует, а что необходимо доработать. Затем они определяют, на базе какой науки будут создаваться новые технологии и процессы.

Такие события как пандемия в форсайте называются «черными лебедями» — они маловероятны, но сильно влияют на будущее, а значит их важно предвидеть и оценить.

Конечно, будущее невозможно предсказать со стопроцентной точностью, поэтому эксперты рассматривают разные варианты, выбирают наиболее предпочтительный и решают, какие шаги нужно сделать, чтобы до него добраться. Форсайт пропагандирует идею о том, что будущее зависит от наших усилий — нужно только понять, куда их прикладывать. Об этом расскажем в следующем посте.

Если за последний год вы не прошли ни одного нового курса, у нас плохие новости — вы рискуете отстать от рынка труда.

По оценкам экспертов, к 2022 году из-за развитиях технологий 75 млн человек останутся без работы. Сама тенденция не новая — машины начали заменять людей ещё в XVIII веке, но за последние 10 лет темпы автоматизации ускорились.

Единственный шанс противостоять сокращениям — бесконечно учиться. Концепция Lifelong learning появилась в 1926-м году, но особенно актуальной стала сейчас, в эпоху Индустрии 4.0. Футурологи составляют разные прогнозы и называют разные цифры, но сходятся в одном — часть существующих профессий устареет, на рынке труда появятся новые.

Какие навыки нужно развивать, чтобы оставаться востребованным? Вот несколько рекомендаций от «Атласа новых профессий»:

🔹 новые технологии будут появляться в разных точках планеты, значит профессионалу будущего придётся работать в мультикультурной среде. Нужно владеть языками, а ещё разбираться в международных отраслевых требованиях и стандартах.

🔹 рост числа проектов требует от специалистов умения работать в команде и навыков управления этими командами, поэтому софт скиллы — необходимость.

🔹 сегодня бизнес существует в условиях высокой степени неопределённости — профессионалам важно развивать системное мышление, научиться быстро адаптироваться к переменам и эффективно управлять ресурсами.

🔹 человек будет заниматься работой, с которой роботы не справятся. Это креативные задачи, поэтому способность к творчеству теперь ценный надпрофессиональный навык.

🔹 работники будут все чаще использовать компьютеры и общаться с роботами — очевидно, что владения MS Office больше недостаточно. Нужно осваивать простейшие навыки программирования.

И это только дополнительные компетенции, которыми следует дополнить свои профессиональные знания.

🙇‍♂️Одновременно с осознанием важности непрерывного обучения все заговорили о выгорании и необходимости соблюдать work-life balance. И как встроить обучение в свою и без того загруженную жизнь?

Для начала пробегитесь глазами по сайтам с вакансиями и посмотрите, какие требования предъявляют работодатели к специалистам из вашей сферы. Затем четко определите, какой именно навык вы хотите освоить, и честно оцените, сколько времени вы готовы на это выделить. Лучше учиться каждый день по полчаса, чем беспощадно откладывать занятия на субботу и лишать себя целого выходного. Если вы фрилансер, расписание придется согласовать с самим собой. А вот штатным сотрудникам рекомендуем напрямую обратиться к руководителю — возможно, он разрешит тратить часть рабочего дня на прохождение курса и согласится оплатить обучение.

Вы поверите, если мы скажем, что все ваши мечты могут легко сбыться, а проблемы — решиться? Для этого достаточно развить проектное мышление!

По сути проект — это проблема, с которой нужно справиться в сжатые сроки и с ограниченными ресурсами. Умение мыслить проектами позволяет превратить мечту или проблему в цель и подготовить конкретные шаги для ее достижения.

Если вас не устраивает зарплата — это проблема, которая не только раздражает, но и мешает добраться до мечты, например, до путешествия на остров Пасхи. Как поступит человек с проектным мышлением?

— Он начнет с обозначения проблемы.
— Затем представит, как будет выглядеть будущее без неё.
— Сформулирует, какие действия нужно предпринять, чтобы добраться до этой картинки, и сколько времени на это потребуется.
— Составит план и начнёт действовать.

Звучит просто, почему же тогда не у всех получается? Потому что не все умеют делегировать, оценивать и анализировать. Чтобы успешно справиться с проектом, нужно сначала научиться управлять собой и другими. Как это сделать?

🔹 Начните тренировку с рутинных дел — разбейте текущие задачи на короткие проекты с целью и сроками. Подумайте, что можно поручить другим, каких людей нужно привлечь. Время, которое вы сэкономите, можно инвестировать в работу или обучение.

🔹 Научитесь прогнозировать риски. Тратить время на поиск решения, когда проблема уже появилась и все вокруг горит, не самая удачная стратегия, а вот планирование рисков — полезная штука. Дьявол кроется в деталях.

🔹 Не забывайте фиксировать опыт и анализировать результаты. Один из методов управления проектами Dragon Dreaming учит не только мечтать, планировать и действовать, но и «праздновать». Если у вас есть команда, превратите «празднование» в настоящий ритуал — соберитесь, чтобы поблагодарить друг друга и обсудить успехи. Это последний, но очень важный этап, который помогает оценить проделанную работу и унести выводы с собой в будущие проекты.

Кто такой Data Scientist: личный опыт

Количество информации, сгенерированной человеком, сложно даже представить. За 1 минуту в Интернете пользователи тратят 1,6 млн долларов, отправляют 69 млн сообщений в WhatsApp и Messenger и загружают 500 часов контента на YouTube. Всемирный экономический форум (ВЭФ) прогнозирует, к 2025 году в мире ежедневно будет создаваться 463 эксабайта данных — это 212 765 957 DVD-дисков.

Среди этих эксабайтов прячутся важные для бизнеса знания и закономерности. Находить их помогает Data Scientist — специалист, который владеет программированием и софтом, а ещё разбирается в математике и статистике. Как минимум ближайшие 5 лет спрос на таких специалистов будет расти. О профессии будущего мы спросили Мариса Гужа. Он — дата-сайентист.

«Дата-сайентист делает все, что связано с данными. В коммерческой сфере он пытается удовлетворить бизнес — помочь принять решение или достичь желаемых целей на основе данных. Это может быть базовый анализ или построение предиктивной модели, которая предсказывает выручку. Может быть модель, связанная с искусственным интеллектом, имеющая более прикладной характер, например, распознавание речи в аудиозаписях.

Я работаю в стартапе. Мы анализируем соцсети с помощью открытых источников данных и предоставляем клиентам, которые хотят запустить рекламную кампанию через инфлюенсеров, различные скоринги, аналитику аудитории. Мы выясняем, с кем блогер уже работал, или, например, сколько у него стоит пост. Бизнес не хочет покупать рандомных блогеров — важно понимать, что деньги будут потрачены эффективно.

Вообще, дата-сайентист может работать и в штате, и на фрилансе. Если у компании нет возможности выделить деньги на специалиста, на железо, компьютеры и видеокарты, проще обратиться к фрилансеру.

В России ставка у таких профессионалов несколько ниже, чем за рубежом. За последний проект, который я обсуждал, компания была готова платить 1600-2000 рублей в час. На Upwork за не очень сложные задачи предлагают около 30$. В среднем проекты длятся от 20 до 40 часов. Это такой психологический порог для заказчика. Если ты делаешь что-то очень интеллектуальное и под ключ, можешь попросить и 70$ в час, но в этом случае у тебя должен быть большой опыт и список заметных кейсов за спиной».

На российском Headhunter сегодня можно найти 350 предложений о работе в сфере Data Science, некоторые компании предлагают впечатляющие вознаграждения — зарплата достигает 500 тыс рублей в месяц. В США дата-сайентист может претендовать на $113,736 в год.