По данным исследования портала «Работа.ру» и сервиса «СберПодбор», 23% российских компаний планируют нанять менеджеров высшего звена во втором квартале этого года. Рассказываем, в чём преимущества руководителя на фрилансе, на основе материалов MBO Partners и Korn Ferry.

🔹Повышает продуктивность команды
Независимые руководители получают разные знания и навыки во время работы на других проектах. Это позволяет им замечать неочевидные возможности и принимать нетипичные решения, повышая продуктивность всей команды.

🔹Внедряет изменения
Топы-фрилансеры — очень гибкие. Они часто сталкиваются с изменениями на работе. Внештатные руководители умеют внедрять изменения в рабочие процессы и отслеживают прогресс.

🔹Фокусируется на проекте
Независимый топ-менеджер сосредотачивается на вверенном ему проекте. Он может оперативно консультировать руководство по всем вопросам, связанным с его командой, и не отвлекается на другие задачи.

🔹Помогает укрепить доверие инвесторов
Компания, которая запускает несколько крупных проектов одновременно, выгодно выделяется среди конкурентов на рынке. Но инвесторы могут обеспокоиться, что у штатных руководителей не хватит сил для достижения масштабных целей. Чтобы осуществить планы компании и не вызывать опасения у инвесторов, можно привлечь независимых управленцев.

🔹Находит решения в условиях неопределенности
Независимый менеджер, который уже руководил проектами в других компаниях в кризисный период, оперативно реагирует на сбои в процессах и самостоятельно решает проблемы.

🔹Быстро приступает к работе
Законтрактовать фрилансера гораздо быстрее, чем сотрудника в штат. Фрилансера легко найти на платформах талантов: например, в ресурсном пуле Профессионалов 4.0. Процесс оформления документов занимает до 2 недель.

В среднем независимого руководителя нанимают на 3–18 месяцев. Российские карьерные консультанты отмечают, что внештатного топ-менеджера с зарплатой 1–1,5 млн рублей удобно приглашать на 9–12 месяцев.

А вы готовы нанять внештатного лидера проекта?

В России повышается спрос на услуги ИТ-специалистов. Чтобы привлечь новых сотрудников, работодатели применяют форматы гибридной и удалённой работы. О том, как устроены гибрид и удаленно в крупных ИТ-компаниях — в нашей статье.

Яндекс — и вашим и нашим

В марте компания взяла за основу гибридный формат работы: теперь каждый работник должен появляться на своем рабочем месте 2–3 раза в неделю. Но и здесь у сотрудников есть выбор: любой офис Яндекса в России или какой-то из международных хабов, расположенных в Казахстане, Армении, Узбекистане, Сербии или Турции. По согласованию с руководителем можно сохранить полностью удаленную работу.

VK — уехать нельзя вернуться

В компании возможны три режима работы: офисный, комбинированный и дистанционный. Менять режим можно не чаще раза в месяц по предварительному согласованию с руководством. Однако в январе VK заявила о том, что уехавшие в другие страны ИТ-специалисты не смогут продолжить работу в удаленном формате из соображений информационной безопасности. Им необходимо вернуться в Россию или перейти к работе над проектами без доступа к важным данным. 

Сбер — маленькие секреты большого банка

После окончания пандемии Сбер предложил своим сотрудникам три рабочих формата: работа дома, в офисе или компромиссный вариант. Сотрудники могут 3 месяца в году работать удаленно из другого региона России, продолжая пользоваться всеми корпоративными льготами. В случае необходимости каждый работник может оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 1 месяца.

Amazon — кадры решают всё?

В феврале глава компании Энди Джесси сообщил всем сотрудникам в корпоративном письме, что с 1 мая удаленный формат работы сменяется гибридным. Согласно новым правилам, работникам нужно посещать офис не менее 3 дней в неделю.

Сразу после этого персонал создал петицию против изменений. За 3 недели её подписали 29,2 тыс. человек — 10% от штата компании. Но пока новые правила работы остаются в силе.

А в вашей компании практикуется удалённый или гибридный формат работы?

По данным Hays, больше всего в мире не хватает специалистов в сельском хозяйстве. Сейчас в агросекторе нужны профессионалы почти всех специальностей — особенно представители интеллектуальных профессий.

🔹Российский агросектор растёт
По информации Deloitte, одна из топ-3 проблем агропромышленного комплекса — это нехватка квалифицированных кадров. Хотя в агросекторе трудятся уже более 4 млн человек разных специальностей. По итогам 2022 года российский агропромышленный комплекс вырос более чем на 10% и продолжает расти.

🔹Какие специалисты востребованы в сельском хозяйстве 
Сейчас на производство внедряют искусственный интеллект — это увеличит объем животноводческой продукции на 3% и повысит урожайность на 4%. Специалисты по работе с ИИ очень востребованы в этой сфере.

Маркетологи-аналитики анализируют и прогнозируют продажи компании, изучают рынки сбыта продукции и покупательский спрос, исследуют деятельность конкурентов.

Программисты разрабатывают программное обеспечение для сельскохозяйственных нужд, обрабатывают большие объемы информации и внедряют необходимые алгоритмы на производство.

По подсчетам HeadHunter, портала Работа.ру и сервиса Работа от Россельхозбанка, в среднем специалист обойдётся в такую сумму:
• экономист — 50 000 рублей, 
• инженер-конструктор — 75 000 рублей, 
• менеджер по продажам/по закупкам — 80 000 рублей,
• маркетолог-аналитик — 100 000 рублей,
• ИТ-специалист — 100–250 000 рублей,
• специалист по работе с ИИ — 177 000 рублей.

🔹Где агро компаниям найти подходящего специалиста
Чтобы найти руководителя подразделения в агрокомплекс, может потребоваться год. А специалистов среднего звена в компанию находят примерно за 3 месяца. В 2020 году Россельхозбанк запустил платформу по поиску специалистов - сервис Работа в экосистеме Свое Фермерство. Здесь работодатели бесплатно публикуют вакансии и выбирают подходящих специалистов.

А вы уже пробовали нанимать специалистов на производство с помощью платформ?

Нейросети внедряются в различные профессии. Сфера ИТ — не исключение. Некоторые специалисты опасаются, что искусственный интеллект отнимет работу у айтишников. Другие считают, что не только не отберет, но и приведёт к созданию новых рабочих мест, связанных с технической поддержкой и разработкой. Разбираемся, кто прав.

Так ли важен человеческий фактор в решении ИТ-задач?
В конце января активная аудитория ChatGPT достигла 100 млн. активных пользователей. Несмотря на это, большинство ИТ-специалистов уверены в том, что ни этому боту, ни ИИ в целом их не заменить. 

Вот 5 причин, почему искусственный интеллект пока не может полноценно работать за айтишников: 

1. ИИ не способен выполнить любые задачи. Существенная часть работы в ИТ-сфере требует интуиции, творческого подхода и аналитических способностей. ИИ также пока не под силу нетипичные задачи, требующие жизненного опыта и понимания контекста ситуации.

2. ИИ не разрешает штатные ситуации. В большинстве случаях только человек способен оценить возможные риски и рассмотреть альтернативные решения той или иной проблемы.

3. В сфере ИТ требуются специфические знания. ИИ эффективнее всего помогает автоматизировать процессы, но не может заменить ручное тестирование и отладку, которые важны для стабильной работы системы. При выстраивании архитектуры сложной системы также требуется широкий кругозор, глубокие знания и нестандартный подход, которых нет у ИИ.

4. ИИ невыгодно использовать для решения сложных задач. ИИ хорош при решении рутинных, простых задач по конкретным инструкциям. При решении сложных задач времени для составления технического задания уходит больше, а вероятность ошибки заметно возрастает. Зачастую специалисту оказывается проще написать код самостоятельно.

5. В ИТ-индустрии важна коммуникация. ИИ не заменит общение и сотрудничество между членами команды. Это важно для обмена знаниями и опытом, улучшения процессов и оптимизации работы системы.

А есть ли у вас прогнозы по поводу будущего ИТ-специалистов?

В Телеграме появилась новый полезная опция – "совместные папки".

Пригласите коллег во все рабочие группы или отправьте подборку новостных каналов в один клик! 

Хотите быть в курсе новостей HR? Рекомендуем подписаться на ProHR – все для HR-специалистов и руководителей. Наш канал уже в папке😉

🔹Более 20 каналов собрали для вас информацию на самые важные темы: 
— Аналитика бизнес процессов
— Мероприятия для бизнеса и HR
— Лайфхаки и тренды
— И еще много того, что может оказаться полезным именно вам

Не тратьте время на поиск инсайдерской информации, все уже собрано в одном месте!

Российские компании всё чаще готовы брать на работу подростков. В апреле число вакансий для несовершеннолетних выросло на 63% по сравнению с тем же периодом в 2022-м. Причин тому несколько: развитие идей о разнообразии и инклюзии, высокий уровень знаний и навыков подростков в сфере цифровых коммуникаций. 

🔹Не курьером единым

Среди юных фрилансеров много копирайтеров, менеджеров по СММ, рерайтеров, специалистов по презентациям, графических дизайнеров и таргетологов. Желание учиться, навыки веб-сёрфинга и высокий уровень мотивации позволяют осваивать сложные профессии ещё во время обучения в школе. 

Ребята добиваются впечатляющих результатов и сотрудничают с крупными компаниями. Например, 15-летний фрилансер из Удмуртии успешно делает презентации для «Газпрома», «Ростелекома» и «Сколково».

🔹Буква закона

Трудоустройство школьников регламентируется Трудовым кодексом РФ.

• Дети с 14 до 16 лет в каникулы могут работать до 24 часов в неделю, подростки 16–18 лет — до 35 часов. Во время учебного года эти цифры сокращаются в 2 раза. 

• Подросткам нельзя устанавливать испытательный срок, отправлять их в командировки, привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (кроме работы в творческой сфере: съёмки в кино и т. д.).

• С 14 лет подросток может открыть ИП или оформить самозанятость. Для этого понадобится согласие родителей, процедура эмансипации — объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (возможно с 16 лет) — или вступление в брак. 

🔹Приятные нововведения

Недавно в ГД внесли ряд инициатив, которые сделают наём детей до 15 лет проще: 

• согласие органов опеки станет необязательным при наличии согласия одного из родителей;

• предварительный медосмотр, обязательный для подростков, можно будет заменить результатами обследований в рамках ОМС;

• проверки работодателей станут реже и будут возможны только на основании полученных жалоб.

Законопроект уже приняли в первом чтении и отправили на рассмотрение в Совет Федерации.

А вы готовы брать на работу подростков?

По данным исследования «Сбера», «Работы.ру» и платформы «Пульс», 78% российским компаниям не хватает профессионалов. В начале этого года число вакансий увеличилось на 17% по сравнению с концом 2022 года. Сейчас рынок труда в России — это рынок соискателя: именно кандидаты выбирают, где им работать. Чтобы заполучить подходящего работника, компании готовы предложить самые выгодные условия. 

Что больше всего привлекает специалистов — зарплата или удалёнка? Давайте разберёмся.

🔹Ключ к сердцу — идеальная зарплата?
По данным опроса «СберПодбора» и «Работы.ру», в начале этого года 31% российских компаний — почти каждая третья — повысили зарплату специалистам. Идеальная зарплата для среднестатического россиянина — это 192 700 рублей.

Зарплатные ожидания удалёнщика на 29% выше, чем у офисного сотрудника:
• специалист, который работает в гибридном формате, хотел бы получать почти 176 000 рублей,
• на полной дистанционке — 163 665 рублей,
• офисный работник — 126 713 рублей.

Вот в каких сферах работают удалённые специалисты, которые мечтают о самой высокой зарплате:
• ИТ и телеком — в среднем  212 000 рублей,
• строительство — 205 000 рублей,
• производство — 199 000 рублей,
• агропром — тоже 199 000 рублей.

В сфере медицины специалисты, которые в основном работают в гибридном режиме, хотели бы каждый месяц получать 207 000 рублей.

Но если перед специалистом встаёт выбор: зарплата или удалёнка — многие готовы отказаться от идеальной зарплаты.

🔹Удалёнка превыше всего!
По данным Superjob, каждый четвёртый россиянин предпочитает снизить зарплату, чтобы работать удалённо. Это на 7% больше, чем в период пандемии. Чтобы трудиться в дистанционном формате, каждый пятый респондент готов лишиться 5% заработка, каждый восьмой — 10%. 3% россиян согласны получать на четверть меньше, только бы работать из любой точки мира. При этом почти половина россиян (44%) не стали бы снижать свой доход ради работы в офисе рядом с домом. 

А вы предлагаете специалистам удалёнку?

Люди стали чаще работать в выходные. На эту тенденцию обратила внимание компания ActivTrak и провела исследование, опросив 134 260 анонимных пользователей из разных стран. Эксперты пришли к выводу, что количество занятости в субботу и воскресенье выросло с 5% до 6,6% по сравнению с 2022 годом. Рассказываем, чем свободный график независимых специалистов может быть удобен для работодателей.

🔹Рост продуктивности. Гибкость выгодна компаниям, потому что фрилансеры не подстраиваются под офисный график. Они сами выбирают, когда, как и во сколько работать для того, чтобы выполнить задачу наиболее эффективно. 

🔹Формирование сильной команды. Удалённая работа со свободным расписанием помогает работодателям привлекать лучших специалистов. Многие профессионалы не всегда доступны в стандартное время, в нужном часовом поясе. Гибкий график решает эту проблему и помогает привлечь в проект таланты со всего мира. 

🔹Возможность быстро закрывать дедлайны. Как правило, у фрилансеров есть опыт работы в проектах со сжатыми сроками. Это особенно удобно в период горящих дедлайнов. Независимые специалисты могут прийти на помощь, когда компаниям не хватает ресурсов и нужна дополнительная поддержка. 

🔹Работа в условиях форс-мажоров. Одно из преимуществ фрилансеров в том, что они часто доступны круглосуточно, 24/7. Такие специалисты готовы в помогать организациям и бизнесам в решении неожиданных ситуаций. Фрилансеры готовы подстраиваться под потребности клиентов и решать задачи, которые не всегда способен оперативно выполнить штатный персонал. 

🔹Возможность экономить на рабочей силе. Благодаря мобильности независимых специалистов, компаниям становится удобнее управлять проектами. Работа в гибком штате позволяет подключать фрилансеров только тогда, когда они действительно нужны. Например, в сфере разработки тестировщик-фрилансер включается в задачи, если есть текущая потребность в контроле качества, дизайнер — во время ревью фронтенда.

А вы уже сотрудничаете с независимыми специалистами?

Фамилия Ибрагимов вам о чём-нибудь говорит?

IT-топы раскрыли тайны: каких компетенций не хватает и есть ли отток IT-специалистов.

Команда платформы Профессионалы 4.0 совместно с клубом директоров яИТы провели опрос, в котором приняло участие 80 IT-директоров крупных компаний. 

🔹 По результатам опроса мы выяснили: 

• Какие ТОП-5 дефицитных направлений есть в IT на сегодня

• Как повлияла геополитическая обстановка на IT-специалистов

• ТОП-3 компетенций среди «уехавших»

• И другие актуальные тенденции и вызовы IT-сферы

Из нашего исследования вы узнаете о том, как привлекать лучших кандидатов на вакансии в IT-сфере и какие технологии могут помочь вам в решении проблемы дефицита IT-компетенций. 

🔹Как получить исследование?

1. Заполнить заявку

2. В течение дня вы получите письмо на e-mail c результатами исследования

Совсем недавно мы рассказывали вам про новую функцию Telegram – «Совместные папки». Давайте разберемся в них поподробнее.

🔹Абсолютно все пользователи мессенджера имеют возможность создавать папки с десятками чатов. Сейчас ими можно еще и обмениваться!

🔹При создании ссылки-приглашения можно выбрать не только любые публичные группы и каналы, но и частные.
С помощью ссылки пользователь сразу может присоединяться даже к тем, которые требуют подачи заявки.

🔹Принимая приглашение, вы можете вступить во все чаты или только в важные.

🔹Для одной и той же папки можно создать до 100 уникальных ссылок-приглашений с доступом к чатам. У любого пользователя может быть до 2 папок с вместительностью до 100 чатов. (Для Premium подписчиков - до 20 папок с вместительностью до 200 чатов).

🔹Присоединившиеся к вашей папке по ссылке пользователи могут настроить ее: переименовать, добавить свои чаты или удалить ваши.

💡Интересный факт: по статистике, время, которое тратится пользователем на поиск глобальной информации, составляет не менее 30 минут. Но с папками в Telegram это время уменьшится в разы, ведь нажав одну кнопку вы подписываетесь на все то, что вам действительно нужно!

А еще специально для вас мы подобрали 2 папки - Все для HR и HRTech&A. Кстати, мы тоже там есть!😊

В России не хватает айтишников, одни из самых востребованных — специалисты по кибербезопасности.
По данным исследовательского центра «Зарплаты.ру», в начале года их искали 54% менеджеров ИТ-компаний.
Так почему же эксперты по информационной безопасности нужны в каждой компании и как они защищают бизнес от утечек информации?

🔹Хакеры атакуют
Факты:
- В 2022 году в мире количество утечек данных выросло в 3,5 раза.
- В России число атак увеличилось на 70%.
- Эксперты «РТК-Солар» зафиксировали 21,5 млн веб-атак, из них 30% направлены на госсектор.
- Скорость совершения кибератак сократилась до 4–7 дней, но в среднем фиксируют 18 тыс. киберинцидентов в год.
- Более 80% российских компаний не защищены от взломов, поэтому за год хакеры слили в открытый доступ 2,8 терабайта личных данных россиян.

Несмотря на то что треть компаний увеличили бюджет на информационную безопасность, они используют только антивирус. Менее 50% компаний внедряют серьёзные средства защиты, что очень опасно. По подсчётам аналитиков за несколько лет хакеры украли ~ 7 млрд. рублей.

🔹Как защититься от кибератак?
По данным отчёта PwC 70% руководителей международных компаний отметили улучшения в сфере кибербезопасности.

Рекомендаций для защиты от кибермошенников:
• Мониторьте рынок: изучите информацию на SecurityLab.ru. Обновляйте антивирусы, не скачивайте файлы с сомнительных ресурсов, внедрите двухфакторную аутентификацию.
• Тестируйте и обновляйте приложения, устраняйте ошибки в настройках, чтобы хакеры не обнаружили уязвимость.
• Раздайте работникам доступ только к необходимым данным.

Однако проще поручить информационную защиту компании опытному специалисту!

🔹Где найти «киберзащитника»?
45% руководителей ИТ служб прогнозируют увеличение кибератак. Чтобы избежать этого, лучше иметь в компании «киберзащитника». 
Сейчас из-за дефицита кадров российские организации передают на аутсорсинг более 10% услуг. Это снижает защищённость компании: если хакеры взломают подрядчика - получат доступ к данным всех его клиентов.

Вообще не отказались бы сейчас от санатория