По данным исследования «Сбера», «Работы.ру» и платформы «Пульс», 78% российским компаниям не хватает профессионалов. В начале этого года число вакансий увеличилось на 17% по сравнению с концом 2022 года. Сейчас рынок труда в России — это рынок соискателя: именно кандидаты выбирают, где им работать. Чтобы заполучить подходящего работника, компании готовы предложить самые выгодные условия. 

Что больше всего привлекает специалистов — зарплата или удалёнка? Давайте разберёмся.

🔹Ключ к сердцу — идеальная зарплата?
По данным опроса «СберПодбора» и «Работы.ру», в начале этого года 31% российских компаний — почти каждая третья — повысили зарплату специалистам. Идеальная зарплата для среднестатического россиянина — это 192 700 рублей.

Зарплатные ожидания удалёнщика на 29% выше, чем у офисного сотрудника:
• специалист, который работает в гибридном формате, хотел бы получать почти 176 000 рублей,
• на полной дистанционке — 163 665 рублей,
• офисный работник — 126 713 рублей.

Вот в каких сферах работают удалённые специалисты, которые мечтают о самой высокой зарплате:
• ИТ и телеком — в среднем  212 000 рублей,
• строительство — 205 000 рублей,
• производство — 199 000 рублей,
• агропром — тоже 199 000 рублей.

В сфере медицины специалисты, которые в основном работают в гибридном режиме, хотели бы каждый месяц получать 207 000 рублей.

Но если перед специалистом встаёт выбор: зарплата или удалёнка — многие готовы отказаться от идеальной зарплаты.

🔹Удалёнка превыше всего!
По данным Superjob, каждый четвёртый россиянин предпочитает снизить зарплату, чтобы работать удалённо. Это на 7% больше, чем в период пандемии. Чтобы трудиться в дистанционном формате, каждый пятый респондент готов лишиться 5% заработка, каждый восьмой — 10%. 3% россиян согласны получать на четверть меньше, только бы работать из любой точки мира. При этом почти половина россиян (44%) не стали бы снижать свой доход ради работы в офисе рядом с домом. 

А вы предлагаете специалистам удалёнку?

Люди стали чаще работать в выходные. На эту тенденцию обратила внимание компания ActivTrak и провела исследование, опросив 134 260 анонимных пользователей из разных стран. Эксперты пришли к выводу, что количество занятости в субботу и воскресенье выросло с 5% до 6,6% по сравнению с 2022 годом. Рассказываем, чем свободный график независимых специалистов может быть удобен для работодателей.

🔹Рост продуктивности. Гибкость выгодна компаниям, потому что фрилансеры не подстраиваются под офисный график. Они сами выбирают, когда, как и во сколько работать для того, чтобы выполнить задачу наиболее эффективно. 

🔹Формирование сильной команды. Удалённая работа со свободным расписанием помогает работодателям привлекать лучших специалистов. Многие профессионалы не всегда доступны в стандартное время, в нужном часовом поясе. Гибкий график решает эту проблему и помогает привлечь в проект таланты со всего мира. 

🔹Возможность быстро закрывать дедлайны. Как правило, у фрилансеров есть опыт работы в проектах со сжатыми сроками. Это особенно удобно в период горящих дедлайнов. Независимые специалисты могут прийти на помощь, когда компаниям не хватает ресурсов и нужна дополнительная поддержка. 

🔹Работа в условиях форс-мажоров. Одно из преимуществ фрилансеров в том, что они часто доступны круглосуточно, 24/7. Такие специалисты готовы в помогать организациям и бизнесам в решении неожиданных ситуаций. Фрилансеры готовы подстраиваться под потребности клиентов и решать задачи, которые не всегда способен оперативно выполнить штатный персонал. 

🔹Возможность экономить на рабочей силе. Благодаря мобильности независимых специалистов, компаниям становится удобнее управлять проектами. Работа в гибком штате позволяет подключать фрилансеров только тогда, когда они действительно нужны. Например, в сфере разработки тестировщик-фрилансер включается в задачи, если есть текущая потребность в контроле качества, дизайнер — во время ревью фронтенда.

А вы уже сотрудничаете с независимыми специалистами?

Фамилия Ибрагимов вам о чём-нибудь говорит?

IT-топы раскрыли тайны: каких компетенций не хватает и есть ли отток IT-специалистов.

Команда платформы Профессионалы 4.0 совместно с клубом директоров яИТы провели опрос, в котором приняло участие 80 IT-директоров крупных компаний. 

🔹 По результатам опроса мы выяснили: 

• Какие ТОП-5 дефицитных направлений есть в IT на сегодня

• Как повлияла геополитическая обстановка на IT-специалистов

• ТОП-3 компетенций среди «уехавших»

• И другие актуальные тенденции и вызовы IT-сферы

Из нашего исследования вы узнаете о том, как привлекать лучших кандидатов на вакансии в IT-сфере и какие технологии могут помочь вам в решении проблемы дефицита IT-компетенций. 

🔹Как получить исследование?

1. Заполнить заявку

2. В течение дня вы получите письмо на e-mail c результатами исследования

Совсем недавно мы рассказывали вам про новую функцию Telegram – «Совместные папки». Давайте разберемся в них поподробнее.

🔹Абсолютно все пользователи мессенджера имеют возможность создавать папки с десятками чатов. Сейчас ими можно еще и обмениваться!

🔹При создании ссылки-приглашения можно выбрать не только любые публичные группы и каналы, но и частные.
С помощью ссылки пользователь сразу может присоединяться даже к тем, которые требуют подачи заявки.

🔹Принимая приглашение, вы можете вступить во все чаты или только в важные.

🔹Для одной и той же папки можно создать до 100 уникальных ссылок-приглашений с доступом к чатам. У любого пользователя может быть до 2 папок с вместительностью до 100 чатов. (Для Premium подписчиков - до 20 папок с вместительностью до 200 чатов).

🔹Присоединившиеся к вашей папке по ссылке пользователи могут настроить ее: переименовать, добавить свои чаты или удалить ваши.

💡Интересный факт: по статистике, время, которое тратится пользователем на поиск глобальной информации, составляет не менее 30 минут. Но с папками в Telegram это время уменьшится в разы, ведь нажав одну кнопку вы подписываетесь на все то, что вам действительно нужно!

А еще специально для вас мы подобрали 2 папки - Все для HR и HRTech&A. Кстати, мы тоже там есть!😊

В России не хватает айтишников, одни из самых востребованных — специалисты по кибербезопасности.
По данным исследовательского центра «Зарплаты.ру», в начале года их искали 54% менеджеров ИТ-компаний.
Так почему же эксперты по информационной безопасности нужны в каждой компании и как они защищают бизнес от утечек информации?

🔹Хакеры атакуют
Факты:
- В 2022 году в мире количество утечек данных выросло в 3,5 раза.
- В России число атак увеличилось на 70%.
- Эксперты «РТК-Солар» зафиксировали 21,5 млн веб-атак, из них 30% направлены на госсектор.
- Скорость совершения кибератак сократилась до 4–7 дней, но в среднем фиксируют 18 тыс. киберинцидентов в год.
- Более 80% российских компаний не защищены от взломов, поэтому за год хакеры слили в открытый доступ 2,8 терабайта личных данных россиян.

Несмотря на то что треть компаний увеличили бюджет на информационную безопасность, они используют только антивирус. Менее 50% компаний внедряют серьёзные средства защиты, что очень опасно. По подсчётам аналитиков за несколько лет хакеры украли ~ 7 млрд. рублей.

🔹Как защититься от кибератак?
По данным отчёта PwC 70% руководителей международных компаний отметили улучшения в сфере кибербезопасности.

Рекомендаций для защиты от кибермошенников:
• Мониторьте рынок: изучите информацию на SecurityLab.ru. Обновляйте антивирусы, не скачивайте файлы с сомнительных ресурсов, внедрите двухфакторную аутентификацию.
• Тестируйте и обновляйте приложения, устраняйте ошибки в настройках, чтобы хакеры не обнаружили уязвимость.
• Раздайте работникам доступ только к необходимым данным.

Однако проще поручить информационную защиту компании опытному специалисту!

🔹Где найти «киберзащитника»?
45% руководителей ИТ служб прогнозируют увеличение кибератак. Чтобы избежать этого, лучше иметь в компании «киберзащитника». 
Сейчас из-за дефицита кадров российские организации передают на аутсорсинг более 10% услуг. Это снижает защищённость компании: если хакеры взломают подрядчика - получат доступ к данным всех его клиентов.

Вообще не отказались бы сейчас от санатория