В России не хватает айтишников, одни из самых востребованных — специалисты по кибербезопасности.
По данным исследовательского центра «Зарплаты.ру», в начале года их искали 54% менеджеров ИТ-компаний.
Так почему же эксперты по информационной безопасности нужны в каждой компании и как они защищают бизнес от утечек информации?

🔹Хакеры атакуют
Факты:
- В 2022 году в мире количество утечек данных выросло в 3,5 раза.
- В России число атак увеличилось на 70%.
- Эксперты «РТК-Солар» зафиксировали 21,5 млн веб-атак, из них 30% направлены на госсектор.
- Скорость совершения кибератак сократилась до 4–7 дней, но в среднем фиксируют 18 тыс. киберинцидентов в год.
- Более 80% российских компаний не защищены от взломов, поэтому за год хакеры слили в открытый доступ 2,8 терабайта личных данных россиян.

Несмотря на то что треть компаний увеличили бюджет на информационную безопасность, они используют только антивирус. Менее 50% компаний внедряют серьёзные средства защиты, что очень опасно. По подсчётам аналитиков за несколько лет хакеры украли ~ 7 млрд. рублей.

🔹Как защититься от кибератак?
По данным отчёта PwC 70% руководителей международных компаний отметили улучшения в сфере кибербезопасности.

Рекомендаций для защиты от кибермошенников:
• Мониторьте рынок: изучите информацию на SecurityLab.ru. Обновляйте антивирусы, не скачивайте файлы с сомнительных ресурсов, внедрите двухфакторную аутентификацию.
• Тестируйте и обновляйте приложения, устраняйте ошибки в настройках, чтобы хакеры не обнаружили уязвимость.
• Раздайте работникам доступ только к необходимым данным.

Однако проще поручить информационную защиту компании опытному специалисту!

🔹Где найти «киберзащитника»?
45% руководителей ИТ служб прогнозируют увеличение кибератак. Чтобы избежать этого, лучше иметь в компании «киберзащитника». 
Сейчас из-за дефицита кадров российские организации передают на аутсорсинг более 10% услуг. Это снижает защищённость компании: если хакеры взломают подрядчика - получат доступ к данным всех его клиентов.

Вообще не отказались бы сейчас от санатория

Мы живем в эпоху, когда технологии, роботы и искусственный интеллект становятся частью реальности. Однако, несмотря на технологические достижения, в центре этих процессов всегда остается человек. О том, как объединить человеческий потенциал и технологии для бизнеса, рассказываем ниже.

🔹Индекс человекоцентричности

Для мониторинга человекоцентричных практик в российских и международных компаниях АНО «Корпоративная Академия Росатома» совместно с НИУ «Высшая школа экономики» разработали «Индекс человекоцентричности компаний». Индекс показывает, насколько компания ориентирована на удовлетворение потребностей сотрудников и создание пользы для общества. 

В пилотном замере 2022 года приняли участие 120 компаний из России, стран СНГ и БРИКС.

🔹Радикальная гибкость

Эксперты Gartner считают, что компании, которые способны предоставить сотруднику не просто гибридный график работ, а условия радикальной гибкости, зафиксируют повышение продуктивности сотрудников на 40%.

Согласно данным исследовательской инициативы, только у 35% сотрудников, труд которых не связан с физическим присутствием на рабочем месте, в 2022 году была возможность использовать гибкие форматы работы: дистанционной работы, неполный рабочий день и пр. Чаще такая возможность была у компаний из сферы IT (43%).  
 
👉🏻Более подробно ознакомиться с термином "человекоцентричность", узнать про ценности подхода, а также ознакомиться с другими результатами исследования вы можете на канале инициативы.

Удаленная занятость — зачастую единственный вариант для людей с инвалидностью. Благодаря популярности удаленки, у инклюзивных специалистов появляются возможности трудоустройства, ведь спрос увеличивается — по данным hh.ru, в 2022 году рост составил 37%.
Рассказываем о гаджетах для особенных специалистов.

🔹Топ-5 устройств для сотрудников с особенностями

Айтрекер. Устройство управляет компьютером с помощью перемещения взгляда. Движение глаз переходит в движение мышки на экране, а положение глаз запускает команды. Айтрекер — помощник для людей с нарушением работы опорно-двигательного аппарата, парализацией или нарушением речи. 
Скринридер. Для незрячих. Преобразует информацию на компьютере в звуковой формат. Поддерживает функции чтения и набора текста, ввода команд.
Дисплей Брайля. Тактильно считывает тексты с компьютера или смартфона. Дисплей использует шрифт, состоящий из выпуклых точек.
Слуховые аппараты. Устройства улавливают звуковые волны с помощью микрофона. Звуки усиливаются, обрабатываются и передаются в ухо через динамик. Современные аппараты оборудованы bluetooth-технологией и могут подключаться к компьютеру или смартфону.
Бионические протезы. Заменяют работу утраченных функций организма и частей тела. Существует ряд бионических протезов: для замены потерянных конечностей, восстановления слуха и зрения.

🔹Цифровизация открывает новые возможности

Благодаря новым технологиям инклюзивные специалисты могут работать на равных с другими сотрудниками. Зачастую людям с инвалидностью приходится прикладывать много усилий, чтобы найти подходящие вакансии, но в то же время они востребованы в таких digital-направлениях, как:
— IT: программисты, инженеры, тестировщики;
— Data Science: анализ данных;
— Банковская сфера: разметка данных, работа в колл-центре;
— Маркетинг: работа с клиентами, ведение smm-сетей, дизайн рекламных макетов;
— Копирайтинг.

С особенными профессионалами сотрудничают «Тинькофф», «Яндекс», «Билайн», МТС и д.р.

Вы когда-нибудь привлекали к проектам инклюзивных специалистов?

Кому-то удалось войти в ай-ти? Или работаем как работали?

Интерес к сервису ChatGPT побил все рекорды. За 2 месяца количество пользователей чат-бота достигло 100 млн человек.
Смогут ли такие сервисы заменить удалённых специалистов?

Добро пожаловать, или посторонним вход воспрещён
✅ Найти фрилансера легко: можно выбрать исполнителей на сайтах по поиску работы, пригласить на работу тех, с кем вы успешно работали раньше.
❌ Для доступа к ChatGPT вам понадобится:
• запустить VPN 
• купить номер телефона, зарегистрированный не в России (доступ из нашей страны ограничен)

Пользователи нейросети жалуются, что виртуальные номера блокируют за подозрительную активность, поэтому доступ к сервису пропадает, что тормозит работу.

Подробное техзадание — залог взаимопонимания
Обычно проект начинается с обсуждения техзадания. Чем оно подробнее, тем лучше будет результат. 
😑 ChatGPT выдает идеи, собранные со всего интернета. Нейросеть справляется с задачей быстро, но, если нужен уникальный контент, ответы могут вас огорчить.
🙂 Фрилансер обязательно уточнит детали, чтобы работа соответствовала поставленной задаче.

One text stand
🖥 Работа с ChatGPT похожа на случайное знакомство: встретились, поговорили и разошлись. Нейросеть не будет внимательно выслушивать и не войдёт в ваше положение, чтобы за час написать сложный код. 
🧑‍💻 Работая с фрилансерами, вы можете сформировать готовую команду профессионалов, которая будет быстро включаться в работу над проектом и чётко понимать, что от неё требуется.

Есть куда расти
Сам ChatGPT понимает, что далёк от совершенства. На наш вопрос о себе чат ответил так:
«Как искусственный интеллект, я обладаю определёнными преимуществами: быстрая обработка больших объёмов информации, точность и надёжность в выполнении повторяющихся задач. Однако, в отличие от фрилансера, у меня нет опыта работы с клиентами и отсутствует личный подход к каждому проекту.
Фрилансер может иметь более высокий уровень квалификации в конкретной области. Они могут лучше понимать индивидуальные потребности и требования клиентов и настраиваться на работу с ними».

«Атлас удаленных профессий» – новая площадка для бизнеса и заинтересованных в удаленной работе жителей регионов на базе П4.0. Проект позволит увеличить популярность удаленной занятости и распространит опыт по всей стране.

👩‍💻Главная цель Атласа - помочь людям и организациям успешно наладить работу в дистанционном формате.

На сайте Атласа компании могут найти сервисы для поиска специалистов для удаленной работы в штате и на фрилансе, изучить правовые особенности удаленки и возможности для обучения сотрудников. А соискатели – временную или постоянную работу в ведущих компаниях страны, не покидая свой регион.

🔹Чем Атлас полезен для HR и руководителей:

▫️Дополнительный цифровой инструмент для поиска специалистов на фриланс и в штат
▫️Возможность «дотянуться» до специалиста с уникальными компетенциями вне локального рынка труда
▫️Доступ к талантливым профессионалам, которые готовы работать без постоянного устройства в штат
▫️Управление численностью сотрудников через временное привлечение людей, без увеличения штата
▫️Решение конкретных задач бизнеса в формате удаленной временной занятости для необходимого специалиста
▫️Доступная база знаний для изучения правовых особенностей удаленки и возможности для обучения сотрудников

Атлас поможет разобраться, каких специалистов можно нанимать на удаленку, где их найти, как ими дистанционно управлять, как оформлять договоры и другие операционные вопросы, связанные с привлечением удаленных сотрудников.

Внедрение удаленного формата работы позволит бизнесу выбрать для своих задач лучших исполнителей со всей страны и внести вклад в развитие регионов и повышение уровня жизни людей.

Число фрилансеров и «цифровых кочевников», выбирающих удаленный формат работы, в стране уже превысило 20 млн человек. Согласно прогнозам аудиторской компании «Технологии доверия», рынок проектной занятости к 2025 году вырастет в 2,5 раза.

🔥Атлас уже синхронизирован с федеральным порталом «Работа в России». Теперь ресурс доступен всем.

О чем речь?

«Ownership» — один из 56 навыков, которые называют навыками будущего компания McKinsey и Всемирный правительственный саммит.
Чаще всего термин переводят как «ответственное поведение».

Зачем нужен ownership в бизнесе?
• Эксперты CareerCloud отмечают, что одним из ключевых факторов, способствующих развитию гиг-экономики, является способность фрилансеров брать на себя ответственность. Имея такую готовность, они способны проявлять высокую производительность и эффективность по сравнению со штатными сотрудниками.

• В серии статей на LinkedIn «ownership» назван одним из 20 важных навыков в управлении продуктом. Для менеджеров, «ownership» - забота обо всех аспектах продукта, пользовательского опыта, а также о команде. Их девиз — «Думай, как владелец и веди себя как владелец» («Think like an owner, act like an owner»).

• The Institute of Leadership & Management относит навык к пяти ключевым навыкам современного лидера наряду с аутентичностью, видением, ориентацией на результат и сотрудничеством.

Этот навык нужен всем.
Если вы хотите, чтобы сотрудники ответственно относились к работе и развивали навык «ownership», то
• Расширяйте горизонты. Делитесь своим видением, помогая сотрудникам стремиться вносить вклад в общий результат.

• Привлекайте сотрудников к постановке целей и планированию работы. Поддерживайте их идеи!

• Объясните, почему задача должна быть выполнена. Дайте сотрудникам возможность видеть контекст задачи.

• Дайте сотрудникам возможность самим решать, как выполнить задачу. Договоритесь, как выглядит результат, а затем позвольте им спланировать работу.

• Делегируйте полномочия, а не только задачи. Чтобы сформировать навык, нужна тренировка — создавайте сотрудникам такие возможности.

• Давайте сотрудникам обратную связь и признание. Покажите, что вы поддерживаете их стремление быть самостоятельными.

А как вы развиваете у своих сотрудников навык «ownership»?

Одна здесь сотрудников хантишь? 😏