22-25 августа 2023 года в Новосибирске пройдет X Международный форум технологического развития «Технопром-2023». Приглашаем принять участие в панельной сессии “Гибкие формы занятости для технологического развития: как меняются подходы к работе с персоналом в крупных компаниях”.
🔹23 августа спикеры компаний “Газпром нефть”, СИБУР, Корпоративная Академия “Росатом”, hh.ru обсудят тренды развития и трансформации рынка труда, как решаются проблемы дефицита кадров в нефтяных и промышленных компаниях сейчас, как обеспечить человекоцентричное управление и подход в работе с персоналом.
▫️Когда? 23 августа 11:00-12:00
▫️Где? Новосибирск, Экспоцентр, ул. Станционная, 104 в зале №12
▫️Как подключится к онлайн-трансляции:
- Для доступа просим зарегистрироваться на сайте: Технопром-2023
- В личном кабинете перейдите в раздел “Трансляции” и выберите нужную сессию
Темы дискуссии:
– Что такое человекоцентричный подход в найме, развитии и удержании персонала? Как решается вопрос с дефицитом квалифицированных ИТ-кадров в крупных компаниях сейчас?
– Как развивать кадровый потенциал в компании?
– Что такое удаленная и платформенная занятость?
– Как на федеральном уровне могут помочь бизнесу выстроить методологическую базу удаленной работы, а гражданам - повысить качество жизни, не покидая регионы проживания?
🗣 Модератор дискуссии: Николай Долгов, директор по развитию платформы Профессионалы 4.0, «Газпром нефть»
🎙 Спикеры:
• Екатерина Копылец, директор продукта, «Газпромнефть - Снабжение»
• Лидия Лебедева, руководитель проекта «Индекс человекоцентричности компаний», «Корпоративная Академия Росатома»
• Владимир Машанов , заместитель министра труда и социального развития региона Новосибирской области
• Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь
• Артем Шадрин, генеральный директор АНО «Национальное агентство развития квалификаций»
🗓 Дата встречи: 23 августа в 11:00 по Новосибирскому времени (7:00 по Москве)
👉🏻 Регистрация на встречу открыта до 20 августа
🔹23 августа спикеры компаний “Газпром нефть”, СИБУР, Корпоративная Академия “Росатом”, hh.ru обсудят тренды развития и трансформации рынка труда, как решаются проблемы дефицита кадров в нефтяных и промышленных компаниях сейчас, как обеспечить человекоцентричное управление и подход в работе с персоналом.
▫️Когда? 23 августа 11:00-12:00
▫️Где? Новосибирск, Экспоцентр, ул. Станционная, 104 в зале №12
▫️Как подключится к онлайн-трансляции:
- Для доступа просим зарегистрироваться на сайте: Технопром-2023
- В личном кабинете перейдите в раздел “Трансляции” и выберите нужную сессию
Темы дискуссии:
– Что такое человекоцентричный подход в найме, развитии и удержании персонала? Как решается вопрос с дефицитом квалифицированных ИТ-кадров в крупных компаниях сейчас?
– Как развивать кадровый потенциал в компании?
– Что такое удаленная и платформенная занятость?
– Как на федеральном уровне могут помочь бизнесу выстроить методологическую базу удаленной работы, а гражданам - повысить качество жизни, не покидая регионы проживания?
🗣 Модератор дискуссии: Николай Долгов, директор по развитию платформы Профессионалы 4.0, «Газпром нефть»
🎙 Спикеры:
• Екатерина Копылец, директор продукта, «Газпромнефть - Снабжение»
• Лидия Лебедева, руководитель проекта «Индекс человекоцентричности компаний», «Корпоративная Академия Росатома»
• Владимир Машанов , заместитель министра труда и социального развития региона Новосибирской области
• Лилия Эсауленко, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь
• Артем Шадрин, генеральный директор АНО «Национальное агентство развития квалификаций»
🗓 Дата встречи: 23 августа в 11:00 по Новосибирскому времени (7:00 по Москве)
👉🏻 Регистрация на встречу открыта до 20 августа
❤1👍1
Уровень безработицы в России достиг рекордно низкого уровня — 3,2%. Раньше работодатели находили специалистов меньше чем за месяц — сейчас поиск занимает от двух до шести месяцев.
Что делать, чтобы ваша компания не осталась без работников? Поделимся несколькими рекомендациями.
🔹Дефицит рабочей силы
По данным Росстата, доля работников моложе 35 лет, самой продуктивной группы, сократилась на 1,3 млн за 2022 год. Компании ищут профессионалов примерно одного возраста, спрос растёт во всех отраслях: с января по июнь 2023 года число вакансий выросло на 93%. При этом кадровый дефицит бьёт все рекорды.
Самая тяжёлая ситуация в промышленности: специалистов не хватает на 35% предприятий — это худший показатель с 1996 года. Основные причины дефицита — демографический кризис и эмиграция.
🔹Как привлекать профессионалов?
Специалисты считают, что нужно изменить подход к найму. Исследовательская компания Gartner даже рекомендует переосмыслить «устаревшие представления о квалификации» и оценивать не предыдущий опыт работы кандидата, а его способность выполнять нужную роль.
Спрос на соискателей до 18 лет резко вырос: с января по март 2023 года число вакансий увеличилось на 633%. Также стали чаще нанимать кандидатов зрелого возраста: от 41 до 60 лет.
Вакансии с удалённой работой получают гораздо больше откликов, поэтому эксперты советуют подчёркивать этот формат работы в названии вакансии.
Гибкие форматы дают компаниям больше ресурсов. За год количество работодателей, которые сотрудничают с самозанятыми, выросло на 19% и составило 52%. Это каждая вторая (!) компания в России.
Вы уже ощутили последствия кризиса? Как в вашей компании справляются с нехваткой специалистов?
Что делать, чтобы ваша компания не осталась без работников? Поделимся несколькими рекомендациями.
🔹Дефицит рабочей силы
По данным Росстата, доля работников моложе 35 лет, самой продуктивной группы, сократилась на 1,3 млн за 2022 год. Компании ищут профессионалов примерно одного возраста, спрос растёт во всех отраслях: с января по июнь 2023 года число вакансий выросло на 93%. При этом кадровый дефицит бьёт все рекорды.
Самая тяжёлая ситуация в промышленности: специалистов не хватает на 35% предприятий — это худший показатель с 1996 года. Основные причины дефицита — демографический кризис и эмиграция.
🔹Как привлекать профессионалов?
• Практикуйте skill-based подход: отбирайте кандидатов только по квалификации и навыкам, а не по возрасту и гендеру.Специалисты считают, что нужно изменить подход к найму. Исследовательская компания Gartner даже рекомендует переосмыслить «устаревшие представления о квалификации» и оценивать не предыдущий опыт работы кандидата, а его способность выполнять нужную роль.
• Рассмотрите категории профессионалов, которых обычно нанимают реже. По оценке hh.ru, среди них самый высокий потенциал трудовых ресурсов у людей до 18 и после 40 лет — и у самозанятых.Спрос на соискателей до 18 лет резко вырос: с января по март 2023 года число вакансий увеличилось на 633%. Также стали чаще нанимать кандидатов зрелого возраста: от 41 до 60 лет.
• Предлагайте удалённую и гибкую занятость.Вакансии с удалённой работой получают гораздо больше откликов, поэтому эксперты советуют подчёркивать этот формат работы в названии вакансии.
Гибкие форматы дают компаниям больше ресурсов. За год количество работодателей, которые сотрудничают с самозанятыми, выросло на 19% и составило 52%. Это каждая вторая (!) компания в России.
Вы уже ощутили последствия кризиса? Как в вашей компании справляются с нехваткой специалистов?
🔥5😁2❤1👍1
Кто придет на ум, если вас попросят вспомнить фрилансеров в кино? Возможно, Кэрри Брэдшоу, которая писала статьи из дома до того, как это стало мейнстримом? Или доктор Ватсон из современного «Шерлока» — автор блога, который читала вся Великобритания? Мы нашли 5 фильмов, где есть герои, которых можно назвать фрилансерами. Сохраняйте, если еще не решили, что посмотреть в выходные.
🔥8❤2👍1
В одном из выпусков подкаста McKinsey Talks Talent эксперты обсудили, как нейросети влияют на будущее HR. Мы взяли из их беседы самое интересное, чтобы поделиться с вами.
✅ ИИ не отнимет работу у профессионалов, но точно её изменит. Поэтому HR-специалистам стоит подумать, как использовать искусственный интеллект для своих задач.
✅ В будущем нейросети научатся вычленять из резюме кандидатов не только базовые навыки и уровень образования, но и soft skills.
✅ Функции ИИ помогают HR составлять требования к вакансиям. Нейросети генерируют навыки, которые нужны для успешной работы.
✅ Чат-боты могут общаться с потенциальными кандидатами. Если менеджеры не успевают ответить всем, кто откликнулся на вакансии, нейросеть сгенерирует простые диалоги и электронные письма.
✅ Нейросети помогают специалистам осваиваться на новых рабочих местах и тем самым упрощают для HR процесс онбординга.
Участники подкаста приводят в пример совместное исследование Стэндфордского университета и Массачусетского технологического института. Учёные наблюдали за работой кол-центров и выявили, что нейросеть мгновенно генерировала для них ответы на разные вопросы. Благодаря ИИ мастерство новоприбывших работников улучшилось на 80–90%.
✅ ИИ — это как джинн, которого выпустили из бутылки. Он может многое, но нужно учиться управлять этой мощью, чтобы использовать нейросети безопасно и с пользой. Если грамотно управлять ИИ, он откроет HR-специалистам новые карьерные возможности, а производительность сотрудников вырастет.
✅ Соискатели, в свою очередь, смогут находить новые карьерные пути. Для этого специалистам достаточно описать нейросети свои умения и опыт работы и спросить, какие профессии им подойдут. Вдобавок можно уточнить, где поучиться нужной специальности и на каких сайтах искать вакансии.
По мнению экспертов McKinsey, благодаря ИИ специалисты HR сократят количество рутинной работы и систематизируют сложные задачи, которые отнимают много времени.
А какие возможности нейросетей используете в работе вы?
✅ ИИ не отнимет работу у профессионалов, но точно её изменит. Поэтому HR-специалистам стоит подумать, как использовать искусственный интеллект для своих задач.
✅ В будущем нейросети научатся вычленять из резюме кандидатов не только базовые навыки и уровень образования, но и soft skills.
✅ Функции ИИ помогают HR составлять требования к вакансиям. Нейросети генерируют навыки, которые нужны для успешной работы.
✅ Чат-боты могут общаться с потенциальными кандидатами. Если менеджеры не успевают ответить всем, кто откликнулся на вакансии, нейросеть сгенерирует простые диалоги и электронные письма.
✅ Нейросети помогают специалистам осваиваться на новых рабочих местах и тем самым упрощают для HR процесс онбординга.
Участники подкаста приводят в пример совместное исследование Стэндфордского университета и Массачусетского технологического института. Учёные наблюдали за работой кол-центров и выявили, что нейросеть мгновенно генерировала для них ответы на разные вопросы. Благодаря ИИ мастерство новоприбывших работников улучшилось на 80–90%.
✅ ИИ — это как джинн, которого выпустили из бутылки. Он может многое, но нужно учиться управлять этой мощью, чтобы использовать нейросети безопасно и с пользой. Если грамотно управлять ИИ, он откроет HR-специалистам новые карьерные возможности, а производительность сотрудников вырастет.
✅ Соискатели, в свою очередь, смогут находить новые карьерные пути. Для этого специалистам достаточно описать нейросети свои умения и опыт работы и спросить, какие профессии им подойдут. Вдобавок можно уточнить, где поучиться нужной специальности и на каких сайтах искать вакансии.
По мнению экспертов McKinsey, благодаря ИИ специалисты HR сократят количество рутинной работы и систематизируют сложные задачи, которые отнимают много времени.
А какие возможности нейросетей используете в работе вы?
🔥4❤2👍2
По данным серьёзного исследования сервисов Работа.ру и СберПодбор, 14% российских компаний при найме обращают внимание на знак зодиака кандидатов. 7% всегда учитывают совместимость и астрологические особенности специалиста, а ещё 7% — в зависимости от должности.
В приоритете у работодателей — козероги (этот знак считают идеальным 48% респондентов), но только 11% возьмут в команду раков — и то, если они умеют свистеть.
Специально для HR-специалистов астролог А. Б. Сурд выделил характерные черты профессионалов по знаку зодиака, готовьтесь ловить инсайты 😉
Отправьте этот пост 10 коллегам, и уже завтра нужный кандидат откликнется на ваш проект, вангуем!
А вы при выборе специалиста подкидываете монетку, гадаете на кофейной гуще или ждёте, когда зацветёт папоротник? А может, всё же оцениваете подходящего кандидата по его навыкам?
В приоритете у работодателей — козероги (этот знак считают идеальным 48% респондентов), но только 11% возьмут в команду раков — и то, если они умеют свистеть.
Специально для HR-специалистов астролог А. Б. Сурд выделил характерные черты профессионалов по знаку зодиака, готовьтесь ловить инсайты 😉
Отправьте этот пост 10 коллегам, и уже завтра нужный кандидат откликнется на ваш проект, вангуем!
А вы при выборе специалиста подкидываете монетку, гадаете на кофейной гуще или ждёте, когда зацветёт папоротник? А может, всё же оцениваете подходящего кандидата по его навыкам?
😁14👍5❤1👎1🔥1
Соглашение о партнерстве сегодня подписали вице-губернатор Липецкой области Ольга Белоглазова и директор по развитию платформы «Профессионалы 4.0» Николай Долгов на V Форуме социальных инноваций регионов.
Атлас удаленных профессий – новая площадка для бизнеса и заинтересованных в дистанционной работе жителей регионов. Проект создан на базе П4.0 и позволит увеличить популярность удаленной занятости по всей стране.
С помощью Атласа Липецкая область планирует развивать карьерные возможности для жителей региона, сократить уровень трудовой миграции и повысить компетентность в области удаленной работы. А крупные компании региона смогут усилить штат и получить рекомендации, как перестроить работу сотрудников в дистанционный формат.
🔹Чем бизнесу будет полезен Атлас:
А какие преимущества вы видите в использовании Атласа удаленных профессий для вашего бизнеса?
Атлас удаленных профессий – новая площадка для бизнеса и заинтересованных в дистанционной работе жителей регионов. Проект создан на базе П4.0 и позволит увеличить популярность удаленной занятости по всей стране.
С помощью Атласа Липецкая область планирует развивать карьерные возможности для жителей региона, сократить уровень трудовой миграции и повысить компетентность в области удаленной работы. А крупные компании региона смогут усилить штат и получить рекомендации, как перестроить работу сотрудников в дистанционный формат.
🔹Чем бизнесу будет полезен Атлас:
• Компании могут найти специалистов для удаленной работы в штате и на фрилансе, изучить правовые особенности удаленки и использовать базу знаний для обучения сотрудников • Атлас поможет разобраться, каких специалистов можно нанимать на удаленку, где их найти и как настроить дистанционный менеджмент А какие преимущества вы видите в использовании Атласа удаленных профессий для вашего бизнеса?
❤8👍3
Тренд нашего времени — человекоцентричность. Джош Берсин, основатель исследовательской компании Bersin by Deloitte Company, написал об этом книгу «Неотразимые. 7 секретов компаний, в которых мечтают работать все». Автор изучил работу 5000 организаций и выявил 7 основных принципов самых успешных в мире компаний, которые назвал «неотразимыми».
Неотразимые компании привлекают к себе клиентов, подрядчиков и лучших специалистов. Основной секрет их успеха: на первом месте — человек.
Делимся с вами саммари книги в новой статье по ссылке.
Неотразимые компании привлекают к себе клиентов, подрядчиков и лучших специалистов. Основной секрет их успеха: на первом месте — человек.
Делимся с вами саммари книги в новой статье по ссылке.
❤10👍3