В одном из выпусков подкаста McKinsey Talks Talent эксперты обсудили, как нейросети влияют на будущее HR. Мы взяли из их беседы самое интересное, чтобы поделиться с вами.
✅ ИИ не отнимет работу у профессионалов, но точно её изменит. Поэтому HR-специалистам стоит подумать, как использовать искусственный интеллект для своих задач.
✅ В будущем нейросети научатся вычленять из резюме кандидатов не только базовые навыки и уровень образования, но и soft skills.
✅ Функции ИИ помогают HR составлять требования к вакансиям. Нейросети генерируют навыки, которые нужны для успешной работы.
✅ Чат-боты могут общаться с потенциальными кандидатами. Если менеджеры не успевают ответить всем, кто откликнулся на вакансии, нейросеть сгенерирует простые диалоги и электронные письма.
✅ Нейросети помогают специалистам осваиваться на новых рабочих местах и тем самым упрощают для HR процесс онбординга.
Участники подкаста приводят в пример совместное исследование Стэндфордского университета и Массачусетского технологического института. Учёные наблюдали за работой кол-центров и выявили, что нейросеть мгновенно генерировала для них ответы на разные вопросы. Благодаря ИИ мастерство новоприбывших работников улучшилось на 80–90%.
✅ ИИ — это как джинн, которого выпустили из бутылки. Он может многое, но нужно учиться управлять этой мощью, чтобы использовать нейросети безопасно и с пользой. Если грамотно управлять ИИ, он откроет HR-специалистам новые карьерные возможности, а производительность сотрудников вырастет.
✅ Соискатели, в свою очередь, смогут находить новые карьерные пути. Для этого специалистам достаточно описать нейросети свои умения и опыт работы и спросить, какие профессии им подойдут. Вдобавок можно уточнить, где поучиться нужной специальности и на каких сайтах искать вакансии.
По мнению экспертов McKinsey, благодаря ИИ специалисты HR сократят количество рутинной работы и систематизируют сложные задачи, которые отнимают много времени.
А какие возможности нейросетей используете в работе вы?
✅ ИИ не отнимет работу у профессионалов, но точно её изменит. Поэтому HR-специалистам стоит подумать, как использовать искусственный интеллект для своих задач.
✅ В будущем нейросети научатся вычленять из резюме кандидатов не только базовые навыки и уровень образования, но и soft skills.
✅ Функции ИИ помогают HR составлять требования к вакансиям. Нейросети генерируют навыки, которые нужны для успешной работы.
✅ Чат-боты могут общаться с потенциальными кандидатами. Если менеджеры не успевают ответить всем, кто откликнулся на вакансии, нейросеть сгенерирует простые диалоги и электронные письма.
✅ Нейросети помогают специалистам осваиваться на новых рабочих местах и тем самым упрощают для HR процесс онбординга.
Участники подкаста приводят в пример совместное исследование Стэндфордского университета и Массачусетского технологического института. Учёные наблюдали за работой кол-центров и выявили, что нейросеть мгновенно генерировала для них ответы на разные вопросы. Благодаря ИИ мастерство новоприбывших работников улучшилось на 80–90%.
✅ ИИ — это как джинн, которого выпустили из бутылки. Он может многое, но нужно учиться управлять этой мощью, чтобы использовать нейросети безопасно и с пользой. Если грамотно управлять ИИ, он откроет HR-специалистам новые карьерные возможности, а производительность сотрудников вырастет.
✅ Соискатели, в свою очередь, смогут находить новые карьерные пути. Для этого специалистам достаточно описать нейросети свои умения и опыт работы и спросить, какие профессии им подойдут. Вдобавок можно уточнить, где поучиться нужной специальности и на каких сайтах искать вакансии.
По мнению экспертов McKinsey, благодаря ИИ специалисты HR сократят количество рутинной работы и систематизируют сложные задачи, которые отнимают много времени.
А какие возможности нейросетей используете в работе вы?
🔥4❤2👍2
По данным серьёзного исследования сервисов Работа.ру и СберПодбор, 14% российских компаний при найме обращают внимание на знак зодиака кандидатов. 7% всегда учитывают совместимость и астрологические особенности специалиста, а ещё 7% — в зависимости от должности.
В приоритете у работодателей — козероги (этот знак считают идеальным 48% респондентов), но только 11% возьмут в команду раков — и то, если они умеют свистеть.
Специально для HR-специалистов астролог А. Б. Сурд выделил характерные черты профессионалов по знаку зодиака, готовьтесь ловить инсайты 😉
Отправьте этот пост 10 коллегам, и уже завтра нужный кандидат откликнется на ваш проект, вангуем!
А вы при выборе специалиста подкидываете монетку, гадаете на кофейной гуще или ждёте, когда зацветёт папоротник? А может, всё же оцениваете подходящего кандидата по его навыкам?
В приоритете у работодателей — козероги (этот знак считают идеальным 48% респондентов), но только 11% возьмут в команду раков — и то, если они умеют свистеть.
Специально для HR-специалистов астролог А. Б. Сурд выделил характерные черты профессионалов по знаку зодиака, готовьтесь ловить инсайты 😉
Отправьте этот пост 10 коллегам, и уже завтра нужный кандидат откликнется на ваш проект, вангуем!
А вы при выборе специалиста подкидываете монетку, гадаете на кофейной гуще или ждёте, когда зацветёт папоротник? А может, всё же оцениваете подходящего кандидата по его навыкам?
😁14👍5❤1👎1🔥1
Соглашение о партнерстве сегодня подписали вице-губернатор Липецкой области Ольга Белоглазова и директор по развитию платформы «Профессионалы 4.0» Николай Долгов на V Форуме социальных инноваций регионов.
Атлас удаленных профессий – новая площадка для бизнеса и заинтересованных в дистанционной работе жителей регионов. Проект создан на базе П4.0 и позволит увеличить популярность удаленной занятости по всей стране.
С помощью Атласа Липецкая область планирует развивать карьерные возможности для жителей региона, сократить уровень трудовой миграции и повысить компетентность в области удаленной работы. А крупные компании региона смогут усилить штат и получить рекомендации, как перестроить работу сотрудников в дистанционный формат.
🔹Чем бизнесу будет полезен Атлас:
А какие преимущества вы видите в использовании Атласа удаленных профессий для вашего бизнеса?
Атлас удаленных профессий – новая площадка для бизнеса и заинтересованных в дистанционной работе жителей регионов. Проект создан на базе П4.0 и позволит увеличить популярность удаленной занятости по всей стране.
С помощью Атласа Липецкая область планирует развивать карьерные возможности для жителей региона, сократить уровень трудовой миграции и повысить компетентность в области удаленной работы. А крупные компании региона смогут усилить штат и получить рекомендации, как перестроить работу сотрудников в дистанционный формат.
🔹Чем бизнесу будет полезен Атлас:
• Компании могут найти специалистов для удаленной работы в штате и на фрилансе, изучить правовые особенности удаленки и использовать базу знаний для обучения сотрудников • Атлас поможет разобраться, каких специалистов можно нанимать на удаленку, где их найти и как настроить дистанционный менеджмент А какие преимущества вы видите в использовании Атласа удаленных профессий для вашего бизнеса?
❤8👍3
Тренд нашего времени — человекоцентричность. Джош Берсин, основатель исследовательской компании Bersin by Deloitte Company, написал об этом книгу «Неотразимые. 7 секретов компаний, в которых мечтают работать все». Автор изучил работу 5000 организаций и выявил 7 основных принципов самых успешных в мире компаний, которые назвал «неотразимыми».
Неотразимые компании привлекают к себе клиентов, подрядчиков и лучших специалистов. Основной секрет их успеха: на первом месте — человек.
Делимся с вами саммари книги в новой статье по ссылке.
Неотразимые компании привлекают к себе клиентов, подрядчиков и лучших специалистов. Основной секрет их успеха: на первом месте — человек.
Делимся с вами саммари книги в новой статье по ссылке.
❤10👍3
Японский мастер Tatsuya Tanaka каждый день создаёт из подручных предметов миниатюрные зарисовки. Более чем за 10 лет художник придумал целый мир, в котором, конечно, нашлось место и специалистам на удалёнке. Показываем, как устроено рабочее место удалёнщиков из «миниатюрного календаря». Пожалуй, у них есть всё для продуктивной деятельности!
🔥11❤4👍1🥰1
Журнал о путешествиях и дикой природе National Geographic вскоре перестанет продаваться в газетных киосках и кардинально изменит формат работы своей редакции. Руководство уже сократило постоянных авторов и сотрудничает с фрилансерами. В штате остались только работники, которые отвечают за цифровой контент.
Почему в digital переходят самые известные журналы? Разберемся вместе.
Фокус на онлайн-платформах
Журнал с 135-летней историей решил поменять свою политику. Руководство считает, что изменения в штате сотрудников не повлияют на качество работы. Напротив, у издания появится больше возможностей делать публикации разных форматов, сотрудничать с множеством авторов и собирать аудиторию на всех онлайн-платформах National Geographic.
Редакция уверена, что издание останется одним из самых читаемых в мире.
Будущее за цифровыми форматами и фрилансерами?
Есть множество мнений о том, что печатным СМИ выгодно сотрудничать с фрилансерами. Их не нужно устраивать в штат. Можно нанимать авторов по мере необходимости, на конкретные проекты. Выбирать, чьи стиль, тематика статей и манера письма подходят больше.
Такая политика более мобильна, как и переход СМИ из печатного формата в digital.
Маркетологи приводят следующие аргументы «за» и «против» digital:
✅ Интернет-медиа более экономичны;
✅ Цифровые издания позволяют запускать таргетированную рекламу;
✅ Цифровые медиа предоставляют аналитику и обратную связь в режиме реального времени.
⛔️ Печатные СМИ пользуются более высоким уровнем доверия;
⛔️ Печатные носители имеют большой срок годности, чем цифровые;
Институт Reuters опубликовал исследование о том, как технологии влияют на развитие медиа.
Результаты опроса показали, что в 2023 году руководство различных изданий планирует вкладывать больше ресурсов в онлайн-продукты: 72% опрошенных СМИ хотят развивать на своих каналах подкасты, 69% — почтовые рассылки. 67% — видеоролики.
Какой формат СМИ предпочитаете вы?
Почему в digital переходят самые известные журналы? Разберемся вместе.
Фокус на онлайн-платформах
Журнал с 135-летней историей решил поменять свою политику. Руководство считает, что изменения в штате сотрудников не повлияют на качество работы. Напротив, у издания появится больше возможностей делать публикации разных форматов, сотрудничать с множеством авторов и собирать аудиторию на всех онлайн-платформах National Geographic.
Редакция уверена, что издание останется одним из самых читаемых в мире.
Будущее за цифровыми форматами и фрилансерами?
Есть множество мнений о том, что печатным СМИ выгодно сотрудничать с фрилансерами. Их не нужно устраивать в штат. Можно нанимать авторов по мере необходимости, на конкретные проекты. Выбирать, чьи стиль, тематика статей и манера письма подходят больше.
Такая политика более мобильна, как и переход СМИ из печатного формата в digital.
Маркетологи приводят следующие аргументы «за» и «против» digital:
✅ Интернет-медиа более экономичны;
✅ Цифровые издания позволяют запускать таргетированную рекламу;
✅ Цифровые медиа предоставляют аналитику и обратную связь в режиме реального времени.
⛔️ Печатные СМИ пользуются более высоким уровнем доверия;
⛔️ Печатные носители имеют большой срок годности, чем цифровые;
Институт Reuters опубликовал исследование о том, как технологии влияют на развитие медиа.
Результаты опроса показали, что в 2023 году руководство различных изданий планирует вкладывать больше ресурсов в онлайн-продукты: 72% опрошенных СМИ хотят развивать на своих каналах подкасты, 69% — почтовые рассылки. 67% — видеоролики.
Какой формат СМИ предпочитаете вы?
👍4🔥3
Как HR-специалисты могут использовать ChatGPT в своей работе? С чего начать? Как писать эффективные запросы (промты) для бота? Рассказываем, какие задачи HR-специалисты могут передать искусственному интеллекту на основе гайда от Academy to innovate HR (AIHR).
Советы по использованию ChatGPT от экспертов AIHR:
Примеры промтов для различных HR-задач на карточках.
Советы по использованию ChatGPT от экспертов AIHR:
• Укажите в запросе цель, контекст и формат. Хотя бот имеет доступ к большому количеству данных, результаты не будут точными и полезными без контекста. • Не используйте ChatGPT как поисковик, чётко формулируйте задачу. • Будьте как можно конкретнее в своем запросе, чтобы ChatGPT не давал вам общие ответы. • Используйте двухэтапный подход для более сложных задач. Например, попросите бота составить список идей по теме. А затем в отдельном запросе попросите уточнить и структурировать идеи в том формате, который вам нужен. • Помните об ограничениях ChatGPT: он может давать неправильные ответы, у него нет доступа к данным в режиме реального времени. Перепроверяйте ответ, который он дает, прежде чем использовать его в работе. • Не вводите личную и конфиденциальную информацию.Примеры промтов для различных HR-задач на карточках.
🔥9👍3