Интернет-сообщество недавно придумало новый вопрос для стресс-теста на собеседовании

Мы знаем о «стеклянном потолке» — невидимых преградах на пути карьерного роста. Сейчас на слуху похожее понятие — «стеклянный обрыв», или «стеклянная скала». Разберёмся, что оно значит.

«Стеклянный обрыв» (glass cliff) — это явление, когда женщин назначают на управленческие должности во время кризиса, когда особенно высок риск провала. Некоторые мужчины из этнических меньшинств тоже сталкиваются с этой проблемой.

Почему они соглашаются на рискованные предложения – в новой статье по ссылке.

Учёные подсчитали, что в течение жизни мы проводим на работе в среднем от 8 до 12 лет. Для кого-то работа — ежедневная рутина и средство для выживания, а кто-то тратит это время с удовольствием. Разбираемся, представители каких профессий ощущают себя самыми счастливыми и живут дольше всех.

Счастья много не бывает
По результатам недавнего исследования ВЦИОМ, большая часть россиян — 82% чувствует себя счастливыми и лишь 14% — нет. 93% опрошенных признали важной составляющей беззаботной жизни финансовое благополучие. Но и других поводов для счастья тоже немало: например, семья (24% респондентов), крепкое здоровье у себя и близких (21% ответов), удовлетворённость жизнью в целом (20%) и хорошая работа (19%). 

Все работы хороши, выбирай на вкус
Список профессий, представители которых считают себя самыми счастливыми, возглавляют медсестры (85% опрошенных), менеджеры по закупкам (95%) и учителя (89%). Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса по поиску работы Superjob. В числе самых грустных специалистов были замечены секретари (29%) и юристы (28%).
Данные опроса о счастье частично совпадают с результатами другого исследования на тему любви к своей профессии. В светлом чувстве к выбранной профессии признались учителя (76%), главные бухгалтеры (75%), врачи (74%), экономисты (73%), программисты и дизайнеры (по 70%).

Профессия длиною в жизнь
Исследователи отмечают, что представители одних профессий живут дольше остальных, а другие специальности, наоборот, сокращают продолжительность жизни. Люди, чья работа связана с тяжелым физическим трудом, стареют быстрее. Не повезло в этом отношении и работникам сферы высоких технологий: программистам и инженерам. Такое негативное влияние на организм связывают с постоянным высоким уровнем стресса. Замедляют процесс старения творческие профессии: художник, музыкант, писатель, а также те специальности, которые предполагают помощь людям, например, медсестра или учитель.

А ваша профессия приносит вам счастье?

Всё будет хорошо 😌

Если количество проектов постоянно растёт, во время отдыха вы думаете о делах и испытываете чувство вины, а друзья видят вас всё реже, потому что «надо ещё немного поработать» — у нас для вас плохие новости. Кажется, вы находитесь в ловушке «токсичной продуктивности».

О том, что это такое, чем опасно подобное состояние и как его победить — читайте в нашей статье.

Погрузитесь в мир HR, рекрутинга и карьеры с нашей новой папкой!

🚀 Мы собрали папку с 16 каналами, посвященными теме HR. Это настоящий источник знаний и инсайтов для всех, кто хочет быть в курсе последних тенденций и передовых практик в HR.

🎯Добавить папку можно по ссылке.

Как там ваши KPI? 🫠

Как развивается платформенная занятость? Какие human-cloud платформы привлекли больше всего инвестиций?

В нашей статье расскажем о единорогах ― компаниях с оценкой в 1 миллиард долларов ― и новых игроках рынка платформенной занятости.

Термин «пикселизация работы» (the pixelated workforce) названо от слова «пиксели» — наименьшей единицы цифровой графики, которую можно отобразить. Подобно тому, как изображение может быть разбито на пиксели, работу можно разложить на более мелкие составляющие и делегировать их сотрудникам, командам в организации и вне ее. Каждый исполнитель — независимый “пиксель” в большой картине рабочей силы. Выбирая такой подход, компании могут достичь наиболее быстрого и качественного результата.

Как появился термин?
Термин «The pixelated workforce» предложил Джош Берсин в 2019 году, чтобы описать тренд, как с появлением human cloud платформ меняются отношения между работодателями и сотрудниками.
С одной стороны, люди больше не “рабы работодателей” и сами формируют варианты занятости.
С другой стороны, пикселизация работы позволяет компаниям находить оптимальные ресурсы для выполнения конкретной задачи. Например, чтобы сделать сайт, компания может нанять человека или целую команду в штат на полный рабочий день, привлечь дизайнерскую фирму, нанять фрилансера на неполный рабочий день.

Примеры в бизнесе
В исследовании «The future of work is flexible» пикселизация работы названа одной из инновациях идей, определяющих будущее работы.

Например, A.Team — human cloud платформа, на которой компании находят предварительно проверенных специалистов. Специфика маркетплейса в том, что на нём ищут не отдельных исполнителей, а целые команды, достаточные для создания целостного продукта от начала и до конца. При этом есть два варианта ― компании могут найти на маркетплейсе команду целиком или дополнить свою собственную команду, закрыв найденными людьми пробелы в компетенциях на проекте.

Unilever определила более 80 000 проектных задач на ближайшие 5 лет, которые будут выполняться штатными сотрудниками, временными работниками, подрядчиками и теми, кто работает по гибкому графику.

А вы “пикселизируете” ваши рабочие проекты?

Жить здорово 🥲

Политика «одного ребёнка» в КНР привела к быстрому старению нации, а пандемия — к закрытию многих компаний и уменьшению рабочих мест. Поговорим о том, как справляются китайцы с этими проблемами, почему высококвалифицированные специалисты покидают офисы и можно ли устроиться на должность ребёнка в собственную семью. Подробнее в нашей статье.

В 2023 году ChatGPT превратился из высокотехнологичной диковинки в быстрого и сообразительного помощника, которым пользуются все — от медиков до юристов. Однако использование бота может обернуться рядом серьёзных проблем. Расскажем о самых распространённых рисках, связанных с ChatGPT, и как с ними справиться.  

Первые прецеденты

Любитель сенсаций из Китая стал первым человеком, которого арестовали за использование нейросети. Подозреваемый опубликовал на платформе блогов Baidu ряд фейковых новостей о крушении поезда, которое привело к гибели 9 человек. Тексты были созданы с помощью ChatGPT. Согласно местному законодательству, обвиняемому грозит до 10 лет тюрьмы за распространение слухов в интернете. 

Герой второй истории, адвокат Стивен Шварц из США, использовал искусственный интеллект при подготовке к защите своего клиента. Нейросеть предложила описание нескольких схожих случаев, которые юрист использовал в качестве аргументов в зале суда. Однако судья оказался внимательным и обнаружил, что изложенная информация не соответствует действительности. Незадачливый защитник признался в использовании нейросети и теперь может лишиться адвокатской лицензии. 

Доверяй, но проверяй

Возможно, ваши сотрудники тайком используют ChatGPT в работе или вы официально разрешили им прибегать к помощи искусственного интеллекта? Будьте осторожны. В карточках эксперты юридической фирмы Foley & Lardner LLP выделяют ряд проблем при использовании ChatGPT и предлагают варианты их решений.

Совет: Перед началом работы с нейросетями проконсультируйтесь с юристом — опишите ему все предполагаемые варианты работы с искусственным интеллектом, определите, какие проблемы могут возникнуть, и обсудите варианты решений для каждой из них. 

А вы учитываете риски при работе с ChatGPT?