Подработка становится всё более востребована — причём как исполнителями, так и заказчиками. Количество вакансий по совместительству растёт, а доходы внештатных специалистов в этом году уже превысили 2 трлн рублей. Многие в качестве подработки выбирают фриланс.
Собрали для вас наглядную статистику на основе данных ФНС, Solar Staff, Superjob, Работа.ру, hh.ru и «Консоль.Про».
Собрали для вас наглядную статистику на основе данных ФНС, Solar Staff, Superjob, Работа.ру, hh.ru и «Консоль.Про».
👍4🔥4❤1
Погрузитесь в мир HR, рекрутинга и карьеры с нашей новой папкой!
🚀 Мы собрали папку с 16 каналами, посвященными теме HR. Это настоящий источник знаний и инсайтов для всех, кто хочет быть в курсе последних тенденций и передовых практик в HR.
🎯Добавить папку можно по ссылке.
🚀 Мы собрали папку с 16 каналами, посвященными теме HR. Это настоящий источник знаний и инсайтов для всех, кто хочет быть в курсе последних тенденций и передовых практик в HR.
🎯Добавить папку можно по ссылке.
👍3❤1
Как развивается платформенная занятость? Какие human-cloud платформы привлекли больше всего инвестиций?
В нашей статье расскажем о единорогах ― компаниях с оценкой в 1 миллиард долларов ― и новых игроках рынка платформенной занятости.
В нашей статье расскажем о единорогах ― компаниях с оценкой в 1 миллиард долларов ― и новых игроках рынка платформенной занятости.
❤8👏1
Термин «пикселизация работы» (the pixelated workforce) названо от слова «пиксели» — наименьшей единицы цифровой графики, которую можно отобразить. Подобно тому, как изображение может быть разбито на пиксели, работу можно разложить на более мелкие составляющие и делегировать их сотрудникам, командам в организации и вне ее. Каждый исполнитель — независимый “пиксель” в большой картине рабочей силы. Выбирая такой подход, компании могут достичь наиболее быстрого и качественного результата.
Как появился термин?
Термин «The pixelated workforce» предложил Джош Берсин в 2019 году, чтобы описать тренд, как с появлением human cloud платформ меняются отношения между работодателями и сотрудниками.
С одной стороны, люди больше не “рабы работодателей” и сами формируют варианты занятости.
С другой стороны, пикселизация работы позволяет компаниям находить оптимальные ресурсы для выполнения конкретной задачи. Например, чтобы сделать сайт, компания может нанять человека или целую команду в штат на полный рабочий день, привлечь дизайнерскую фирму, нанять фрилансера на неполный рабочий день.
Примеры в бизнесе
В исследовании «The future of work is flexible» пикселизация работы названа одной из инновациях идей, определяющих будущее работы.
Например, A.Team — human cloud платформа, на которой компании находят предварительно проверенных специалистов. Специфика маркетплейса в том, что на нём ищут не отдельных исполнителей, а целые команды, достаточные для создания целостного продукта от начала и до конца. При этом есть два варианта ― компании могут найти на маркетплейсе команду целиком или дополнить свою собственную команду, закрыв найденными людьми пробелы в компетенциях на проекте.
Unilever определила более 80 000 проектных задач на ближайшие 5 лет, которые будут выполняться штатными сотрудниками, временными работниками, подрядчиками и теми, кто работает по гибкому графику.
А вы “пикселизируете” ваши рабочие проекты?
Как появился термин?
Термин «The pixelated workforce» предложил Джош Берсин в 2019 году, чтобы описать тренд, как с появлением human cloud платформ меняются отношения между работодателями и сотрудниками.
С одной стороны, люди больше не “рабы работодателей” и сами формируют варианты занятости.
С другой стороны, пикселизация работы позволяет компаниям находить оптимальные ресурсы для выполнения конкретной задачи. Например, чтобы сделать сайт, компания может нанять человека или целую команду в штат на полный рабочий день, привлечь дизайнерскую фирму, нанять фрилансера на неполный рабочий день.
Примеры в бизнесе
В исследовании «The future of work is flexible» пикселизация работы названа одной из инновациях идей, определяющих будущее работы.
Например, A.Team — human cloud платформа, на которой компании находят предварительно проверенных специалистов. Специфика маркетплейса в том, что на нём ищут не отдельных исполнителей, а целые команды, достаточные для создания целостного продукта от начала и до конца. При этом есть два варианта ― компании могут найти на маркетплейсе команду целиком или дополнить свою собственную команду, закрыв найденными людьми пробелы в компетенциях на проекте.
Unilever определила более 80 000 проектных задач на ближайшие 5 лет, которые будут выполняться штатными сотрудниками, временными работниками, подрядчиками и теми, кто работает по гибкому графику.
А вы “пикселизируете” ваши рабочие проекты?
🔥11👍5
Политика «одного ребёнка» в КНР привела к быстрому старению нации, а пандемия — к закрытию многих компаний и уменьшению рабочих мест. Поговорим о том, как справляются китайцы с этими проблемами, почему высококвалифицированные специалисты покидают офисы и можно ли устроиться на должность ребёнка в собственную семью. Подробнее в нашей статье.
👍5❤1🔥1
В 2023 году ChatGPT превратился из высокотехнологичной диковинки в быстрого и сообразительного помощника, которым пользуются все — от медиков до юристов. Однако использование бота может обернуться рядом серьёзных проблем. Расскажем о самых распространённых рисках, связанных с ChatGPT, и как с ними справиться.
Первые прецеденты
Любитель сенсаций из Китая стал первым человеком, которого арестовали за использование нейросети. Подозреваемый опубликовал на платформе блогов Baidu ряд фейковых новостей о крушении поезда, которое привело к гибели 9 человек. Тексты были созданы с помощью ChatGPT. Согласно местному законодательству, обвиняемому грозит до 10 лет тюрьмы за распространение слухов в интернете.
Герой второй истории, адвокат Стивен Шварц из США, использовал искусственный интеллект при подготовке к защите своего клиента. Нейросеть предложила описание нескольких схожих случаев, которые юрист использовал в качестве аргументов в зале суда. Однако судья оказался внимательным и обнаружил, что изложенная информация не соответствует действительности. Незадачливый защитник признался в использовании нейросети и теперь может лишиться адвокатской лицензии.
Доверяй, но проверяй
Возможно, ваши сотрудники тайком используют ChatGPT в работе или вы официально разрешили им прибегать к помощи искусственного интеллекта? Будьте осторожны. В карточках эксперты юридической фирмы Foley & Lardner LLP выделяют ряд проблем при использовании ChatGPT и предлагают варианты их решений.
Совет: Перед началом работы с нейросетями проконсультируйтесь с юристом — опишите ему все предполагаемые варианты работы с искусственным интеллектом, определите, какие проблемы могут возникнуть, и обсудите варианты решений для каждой из них.
А вы учитываете риски при работе с ChatGPT?
Первые прецеденты
Любитель сенсаций из Китая стал первым человеком, которого арестовали за использование нейросети. Подозреваемый опубликовал на платформе блогов Baidu ряд фейковых новостей о крушении поезда, которое привело к гибели 9 человек. Тексты были созданы с помощью ChatGPT. Согласно местному законодательству, обвиняемому грозит до 10 лет тюрьмы за распространение слухов в интернете.
Герой второй истории, адвокат Стивен Шварц из США, использовал искусственный интеллект при подготовке к защите своего клиента. Нейросеть предложила описание нескольких схожих случаев, которые юрист использовал в качестве аргументов в зале суда. Однако судья оказался внимательным и обнаружил, что изложенная информация не соответствует действительности. Незадачливый защитник признался в использовании нейросети и теперь может лишиться адвокатской лицензии.
Доверяй, но проверяй
Возможно, ваши сотрудники тайком используют ChatGPT в работе или вы официально разрешили им прибегать к помощи искусственного интеллекта? Будьте осторожны. В карточках эксперты юридической фирмы Foley & Lardner LLP выделяют ряд проблем при использовании ChatGPT и предлагают варианты их решений.
Совет: Перед началом работы с нейросетями проконсультируйтесь с юристом — опишите ему все предполагаемые варианты работы с искусственным интеллектом, определите, какие проблемы могут возникнуть, и обсудите варианты решений для каждой из них.
А вы учитываете риски при работе с ChatGPT?
❤3👍2
Freelance management system (FMS) — это системы управления фрилансерами для компаний, которые регулярно сотрудничают с независимыми специалистами. В основном FMS представляют из себя онлайн-платформы для работы с подрядчиками.
Что делают freelance management system?
Системы помогают скоординировать работу независимых специалистов. Ресурсы предоставляют компаниям полный обзор всех внештатных профессионалов. Поиск информации по базе данных позволяют работать более организованно.
С помощью FMS организации могут:
🔹Находить квалифицированных фрилансеров и создавать ресурсный пул.
🔹Проверять навыки и квалификацию работников.
🔹Собирать команды фрилансеров в соответствии с бизнес-задачами.
🔹Управлять независимыми специалистами как на месте, так и удалённо.
🔹Организовывать гибкие системы выплаты гонораров.
🔹Оценивать производительность сотрудников.
🔹Прогнозировать и контролировать расходы на фриланс.
🔹Выстраивать коммуникацию со специалистами.
На рынке есть целый ряд автоматизированных систем управления фрилансерами. Многие российские компании («СИБУР», «Россети», «Сколково» и др.) предпочитают платформу «Профессионалы 4.0».
Кому именно нужны системы управления фрилансерами?
С фрилансерами сотрудничают компании разных размеров и отраслей, но решение о том, использовать ли для управления специалистами FMS, зависит от объёма задач. Например, FMS точно пригодятся организациям, которые постоянно работают с 25 и более фрилансерами. Управлять такой многочисленной группой непросто — многие бизнес-процессы лучше оптимизировать.
В каждой бизнес-функции FMS применяется по-разному.
🔹ИТ, маркетинг и продажи с помощью систем управления привлекают фрилансеров на проекты, проверяют квалификацию сотрудников и их статус доступности.
🔹HR подбирают определённых специалистов на проекты.
🔹Отдел финансов организует хранение счетов, оформление гонораров и создание документов для налоговой отчётности.
🔹Юридический отдел работает над снижением рисков соблюдения правил работы.
А вы используете подобные технологии?
Что делают freelance management system?
Системы помогают скоординировать работу независимых специалистов. Ресурсы предоставляют компаниям полный обзор всех внештатных профессионалов. Поиск информации по базе данных позволяют работать более организованно.
С помощью FMS организации могут:
🔹Находить квалифицированных фрилансеров и создавать ресурсный пул.
🔹Проверять навыки и квалификацию работников.
🔹Собирать команды фрилансеров в соответствии с бизнес-задачами.
🔹Управлять независимыми специалистами как на месте, так и удалённо.
🔹Организовывать гибкие системы выплаты гонораров.
🔹Оценивать производительность сотрудников.
🔹Прогнозировать и контролировать расходы на фриланс.
🔹Выстраивать коммуникацию со специалистами.
На рынке есть целый ряд автоматизированных систем управления фрилансерами. Многие российские компании («СИБУР», «Россети», «Сколково» и др.) предпочитают платформу «Профессионалы 4.0».
Кому именно нужны системы управления фрилансерами?
С фрилансерами сотрудничают компании разных размеров и отраслей, но решение о том, использовать ли для управления специалистами FMS, зависит от объёма задач. Например, FMS точно пригодятся организациям, которые постоянно работают с 25 и более фрилансерами. Управлять такой многочисленной группой непросто — многие бизнес-процессы лучше оптимизировать.
В каждой бизнес-функции FMS применяется по-разному.
🔹ИТ, маркетинг и продажи с помощью систем управления привлекают фрилансеров на проекты, проверяют квалификацию сотрудников и их статус доступности.
🔹HR подбирают определённых специалистов на проекты.
🔹Отдел финансов организует хранение счетов, оформление гонораров и создание документов для налоговой отчётности.
🔹Юридический отдел работает над снижением рисков соблюдения правил работы.
А вы используете подобные технологии?
👍8❤2🔥2
В этом году Нобелевскую премию по экономике получила Клаудия Голдин — «за улучшение нашего понимания положения женщин на рынке труда». В нашей стране работодателям особенно важно разбираться в теме, которую исследует лауреатка: половина (49%) работающих россиян — женщины.
Рынок труда изменился: одновременно с рекордной безработицей возникла острая нехватка специалистов. Рассмотрели, как женщины адаптируются к изменениям на рынке труда и в чём особенности российских реалий.
Айтишница, а не посудомойка
По данным HeadHunter, количество активных резюме от соискательниц в сфере IT с января по август выросло на 11% по сравнению с первым полугодием 2022 года, а за тот же период 2021 года — на 42%. В среднем каждый месяц 143 тыс. женщин искали работу в ИТ. Почти каждый третий (32%) кандидат на ИТ-позицию — женщина.
Работодатели со своей стороны стали чаще нанимать специалисток: за последние 4 года их доля в ИТ-компаниях выросла с 6,9% до 25%.
Аналитики считают, что этот сектор экономики привлекает женщин своей динамичностью, высокими зарплатами, возможностью работать удалённо.
Гибкость — сестра таланта
Отчёт McKinsey и LeanIn.Org «Women in the Workplace 2023» показал, что для 83% специалистов любого пола гибкий формат и удобный график — одни из важнейших преимуществ компании.
Для женщин дистанционный формат становится не «плюшкой», а необходимостью: 38% матерей с маленькими детьми признаются, что им придётся уволиться или сократить рабочее время, если в компании не будет удалёнки.
В России обсуждается законопроект, который позволит мамам в декрете работать part-time дистанционно, не теряя пособие на ребёнка.
По результатам исследования Deloitte, отсутствие удалённой работы — одна из главных причин, из-за которых женщины увольняются, а в тех компаниях, где есть возможность работать дистанционно, женщины планируют остаться более чем на 3 года.
А сколько в вашей команде специалисток на удалёнке?
Рынок труда изменился: одновременно с рекордной безработицей возникла острая нехватка специалистов. Рассмотрели, как женщины адаптируются к изменениям на рынке труда и в чём особенности российских реалий.
Айтишница, а не посудомойка
По данным HeadHunter, количество активных резюме от соискательниц в сфере IT с января по август выросло на 11% по сравнению с первым полугодием 2022 года, а за тот же период 2021 года — на 42%. В среднем каждый месяц 143 тыс. женщин искали работу в ИТ. Почти каждый третий (32%) кандидат на ИТ-позицию — женщина.
Работодатели со своей стороны стали чаще нанимать специалисток: за последние 4 года их доля в ИТ-компаниях выросла с 6,9% до 25%.
Аналитики считают, что этот сектор экономики привлекает женщин своей динамичностью, высокими зарплатами, возможностью работать удалённо.
Гибкость — сестра таланта
Отчёт McKinsey и LeanIn.Org «Women in the Workplace 2023» показал, что для 83% специалистов любого пола гибкий формат и удобный график — одни из важнейших преимуществ компании.
Для женщин дистанционный формат становится не «плюшкой», а необходимостью: 38% матерей с маленькими детьми признаются, что им придётся уволиться или сократить рабочее время, если в компании не будет удалёнки.
В России обсуждается законопроект, который позволит мамам в декрете работать part-time дистанционно, не теряя пособие на ребёнка.
По результатам исследования Deloitte, отсутствие удалённой работы — одна из главных причин, из-за которых женщины увольняются, а в тех компаниях, где есть возможность работать дистанционно, женщины планируют остаться более чем на 3 года.
А сколько в вашей команде специалисток на удалёнке?
👍9❤3🔥1