Фриланс будущего – Telegram
Фриланс будущего
5.68K subscribers
586 photos
10 videos
3 files
418 links
О работе в цифровой экономике. Рассказываем, как тренды и тенденции Индустрии 4.0 влияют на рынок труда.

Новый формат фриланса и подход к реализации бизнес-проектов — на платформе П4.0: https://clck.ru/WjES9
Download Telegram
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Идеальный HR-напарник существует🦄

Знакомьтесь, Венди - ИИ-рекрутер, созданный нашей командой, чтобы улучшить подбор специалистов на П4.0.
Вдохновленная Венди Роудс из «Миллиардов», проницательная и точная, сейчас она помогает HR и лидерам команд находить лучших из лучших.
И делает это в 60 раз быстрее с 90% точностью 😉

В чем ее суперсила?
🟦Глубоко анализирует соответствие кандидата вакансии на уровне смысла – с помощью сложного ИИ-алгоритма, который учитывает важные детали, контекст и неочевидные взаимосвязи
🟦Оценивает сотни резюме за минуты в любое время дня и ночи: 6 секунд на 1 CV
🟦Формирует рейтинг кандидатов по степени релевантности и развернутый отчет с подробной аргументацией - вы знаете, кого пригласить на собеседование и уверены в выборе

Венди уже помогает HR-специалистам сократить сроки подбора (минимум на 30%) и избавиться от рутины. Познакомиться с ней можно в телеграм-канале. Да-да, она ведет его сама — делится кейсами и рабочим процессом.

Подписывайтесь, Венди готова ответить на ваши вопросы и ждет встречи с вами!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥83
Платформенный рынок труда уже здесь

На ПМЭФ-2025 эксперты обсудили, как меняется рынок труда и что делать, когда классические инструменты подбора уже не работают.

О ситуации в России, глобальных тенденциях и о том, как «Газпром нефть» отвечает на вызовы через платформенные решения — в том числе на международном уровне — рассказал член правления «Газпром нефть» Кирилл Кравченко.

Собрали главное в карточках🔥

Посмотреть полное выступление можно по ссылкам:
«Современный рынок труда: поиск ответов на глобальные вопросы»
«Единый рынок труда БРИКС: от миграции к цифровой занятости»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥5👏3🤩1
Когда компетенции важнее должностей: как работает внутренняя платформа занятости?

Внутренний маркетплейс талантов — это система, в которой сотрудники видят актуальные проектные задачи, а менеджеры находят специалистов под конкретные роли.

Еще больше возможностей открывает подключение внешнего контура — внештатных экспертов, молодых кадров. Гибкая и эффективная модель для решения любых задач.

▶️ Подробный разбор, как устроены маркетплейсы талантов, зачем они бизнесу и какие риски стоит учитывать, читайте в обзоре издания «Большие идеи»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👏21
Собираем команду нового времени⚡️

29 июля вместе с Газпром ИД и InterComm врываемся в новые сценарии взаимодействия работодателя и сотрудника. Спойлер: штата уже недостаточно😉

Анастасия Самуилова, руководитель направления по работе с партнерами П4.0, расскажет про эволюцию рынка труда от «найма» к «доступу».

🤩 Как уже сегодня собрать экосистему, где работают фрилансеры, независимые эксперты, штатные сотрудники и ИИ-агенты?

Заглянем в наступившее будущее через кейсы и честный разговор.

Регистрация на InterComm.Экспедицию открыта

Перестраиваемся на новый ландшафт труда вместе. Приглашаем увидеться! 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥114🥰2🤩2👏1
Зумеры уже меняют рынок труда⚡️

Первое поколение, выросшее в мире интернета и технологий, иначе выбирает работу и строит карьеру.

Как работодателю говорить на языке поколения Z и привлекать талантливых специалистов?

Собрали цифры из исследований и делимся с вами💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥94👍2
🚀 От найма к доступу: как меняется ландшафт труда

На встрече InterComm.Экспедиции вместе с Газпром ИД и коллегами обсудили трансформацию, которая уже происходит: мы уходим от классического найма и переходим к модели, где бизнес строит экосистему доступа к талантам, решениям, идеям.

У бренда работодателя появляется расширенная орбита взаимодействия с людьми:
🔹 Штат — носители культуры и процессов
🔹 Внешние специалисты под задачу — проектные роли, усиление команды, точечная экспертиза
🔹 ИИ-агенты — цифровые исполнители и аналитики
🔹 Alumni — бывшие сотрудники, которые возвращаются как наставники и внештатники
🔹 Мультиканальщики — специалисты, включенные сразу в несколько ролей
🔹 Сообщества вовлечения — те, кто следит, участвует, хочет быть причастным


Доступ к компетенции в нужный момент — новая логика, которая уже работает в П4.0.
Коллеги, спасибо всем, кто был с нами. Рады встрече!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥3👏3