Раскрывая таланты!
Главная ценность группы компаний «Прогресс Агро» — это ее сотрудники. Каждый из них уникален и важен, но некоторые хороши не только в профессиональной деятельности, но и в творчестве.
На наших предприятиях работают яркие, смелые и креативные люди, которые удивляют нас своими талантами.
Сегодня речь пойдет о главном специалисте по технической поддержке ИТиТ Антоне Ярошевиче.
Антон еще в восьмом классе как взял гитару в руки, так и не отпускает. Это и неудивительно, ведь его мама с музыкальным педагогическим образованием привила Антону любовь к музыке еще с юных лет. Но выбору инструмента он обязан случайной встрече.
- Я шел со школы, увидел как местный хулиган играл и пел в нос, но очень душевно: «Есть в Италии маленький дом, он стоит на обрыве крутом …». А в голове: «Это хулиганье такие вещи делает, но я же лучше!». Пришел домой, взял гитару сестры и уже через неделю играл любой шансон, - рассказывает Антон Ярошевич.
Музыкант утверждает, что гитара многолика и разнообразна, а для обучения необходимо прежде всего желание, фанатичная преданность своему инструменту, а также вера в себя и в свои силы.
- Важно сразу учиться держать правильно гитару и «пилить» гаммы. Да и просто играть, чтобы самому нравилось, - поделился Антон Ярошевич. - А сейчас люблю слушать как поет дочь и устраивать вечерние посиделки с гитарой.
Помимо игры на гитаре, Антону удается писать уникальные стихи и музыку. Он охотно участвует в конкурсах, поздравлениях и творческой деятельности нашей компании. Особенное место в которой занимает фестиваль художественной самодеятельности «Территория талантов», ежегодно проводящийся среди сотрудников ГК «Прогресс Агро» и направленный на поддержку и развития их творческого потенциала.
Главная ценность группы компаний «Прогресс Агро» — это ее сотрудники. Каждый из них уникален и важен, но некоторые хороши не только в профессиональной деятельности, но и в творчестве.
На наших предприятиях работают яркие, смелые и креативные люди, которые удивляют нас своими талантами.
Сегодня речь пойдет о главном специалисте по технической поддержке ИТиТ Антоне Ярошевиче.
Антон еще в восьмом классе как взял гитару в руки, так и не отпускает. Это и неудивительно, ведь его мама с музыкальным педагогическим образованием привила Антону любовь к музыке еще с юных лет. Но выбору инструмента он обязан случайной встрече.
- Я шел со школы, увидел как местный хулиган играл и пел в нос, но очень душевно: «Есть в Италии маленький дом, он стоит на обрыве крутом …». А в голове: «Это хулиганье такие вещи делает, но я же лучше!». Пришел домой, взял гитару сестры и уже через неделю играл любой шансон, - рассказывает Антон Ярошевич.
Музыкант утверждает, что гитара многолика и разнообразна, а для обучения необходимо прежде всего желание, фанатичная преданность своему инструменту, а также вера в себя и в свои силы.
- Важно сразу учиться держать правильно гитару и «пилить» гаммы. Да и просто играть, чтобы самому нравилось, - поделился Антон Ярошевич. - А сейчас люблю слушать как поет дочь и устраивать вечерние посиделки с гитарой.
Помимо игры на гитаре, Антону удается писать уникальные стихи и музыку. Он охотно участвует в конкурсах, поздравлениях и творческой деятельности нашей компании. Особенное место в которой занимает фестиваль художественной самодеятельности «Территория талантов», ежегодно проводящийся среди сотрудников ГК «Прогресс Агро» и направленный на поддержку и развития их творческого потенциала.
👍12🔥3👏3❤2
Пролонгирование сроков годности молочной продукции марки «Моя Станица»
Производство молочной продукции– важное направление развития «Прогресс Агро». Группа компаний стабильно входит в ТОП-25 ведущих производителей молока, ежегодно повышая показатели надоев. Для этого активно внедряются новейшие технологии, которые помогают повысить продуктивность стада.
Не отстают и переработчики сырья. На молокоперерабатывающем заводе АО «Рассвет» регулярно ведутся работы по оптимизации процессов на производстве, которые помогают повышать качество продукции, сохраняя при этом ее натуральность.
Благодаря внедрению автоматизированных систем удалось повысить срок годности молока с 10 до 14 дней, в том числе и для уникальной линейки молочной продукции А2.
- Залог качественной продукции – контроль качества на всех этапах переработки молока, от приемки до фасовки. Именно такой системный подход позволяет нам регулярно оптимизировать производство. К вопросу пролонгации срока годности мы подошли комплексно: увеличили объем емкостного парка, позволяющий хранить молоко в герметических условиях, а также внедрили производственную программу контроля ХАСПП, - говорит директор молокоперерабатывающего завода компании АО «Рассвет» Анна Савченко.
На этом в ГК «Прогресс Агро» останавливаться не собираются. На сегодняшний день ведется разработка проекта по реконструкции молокоперерабатывающего завода. Его реализация позволит не только увеличить объем выпускаемой продукции, но и расширить существующею линейку.
Производство молочной продукции– важное направление развития «Прогресс Агро». Группа компаний стабильно входит в ТОП-25 ведущих производителей молока, ежегодно повышая показатели надоев. Для этого активно внедряются новейшие технологии, которые помогают повысить продуктивность стада.
Не отстают и переработчики сырья. На молокоперерабатывающем заводе АО «Рассвет» регулярно ведутся работы по оптимизации процессов на производстве, которые помогают повышать качество продукции, сохраняя при этом ее натуральность.
Благодаря внедрению автоматизированных систем удалось повысить срок годности молока с 10 до 14 дней, в том числе и для уникальной линейки молочной продукции А2.
- Залог качественной продукции – контроль качества на всех этапах переработки молока, от приемки до фасовки. Именно такой системный подход позволяет нам регулярно оптимизировать производство. К вопросу пролонгации срока годности мы подошли комплексно: увеличили объем емкостного парка, позволяющий хранить молоко в герметических условиях, а также внедрили производственную программу контроля ХАСПП, - говорит директор молокоперерабатывающего завода компании АО «Рассвет» Анна Савченко.
На этом в ГК «Прогресс Агро» останавливаться не собираются. На сегодняшний день ведется разработка проекта по реконструкции молокоперерабатывающего завода. Его реализация позволит не только увеличить объем выпускаемой продукции, но и расширить существующею линейку.
👍10❤2🔥2
Просветительская лекция в рамках программы «Здоровое предприятие»
Пропаганда основ здорового образа жизни среди сотрудников «Прогресс Агро», вовлечение в спортивную жизнь и забота об их здоровье – важное направление социальной работы в группе компаний. Для достижения этих целей в компании действует комплексная программа «Здоровое предприятие», включающая в себя организацию правильного питания, проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий и просветительских лекций.
Одна из них прошла для молодых специалистов группы компаний с участием врача-методиста Центральной Районной Больницы и специалистом -экспертом ОНК ОМВД России по Усть-Лабинскому району. Темой лекции стала профилактика ВИЧ и СПИД инфекций.
- Нам важно повышать осведомленность молодых специалистов о профилактике такого опасного заболевания как вирус иммунодефицита человека. Уверен, что полученные знания позволят ребятам максимально обезопасить себя и сформируют у них полезные и здоровые привычки, - говорит главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.
Просветительская работа в рамках программы «Здоровое предприятие» на этом не останавливается. План-график познавательных лекций расписан до конца года.
Пропаганда основ здорового образа жизни среди сотрудников «Прогресс Агро», вовлечение в спортивную жизнь и забота об их здоровье – важное направление социальной работы в группе компаний. Для достижения этих целей в компании действует комплексная программа «Здоровое предприятие», включающая в себя организацию правильного питания, проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий и просветительских лекций.
Одна из них прошла для молодых специалистов группы компаний с участием врача-методиста Центральной Районной Больницы и специалистом -экспертом ОНК ОМВД России по Усть-Лабинскому району. Темой лекции стала профилактика ВИЧ и СПИД инфекций.
- Нам важно повышать осведомленность молодых специалистов о профилактике такого опасного заболевания как вирус иммунодефицита человека. Уверен, что полученные знания позволят ребятам максимально обезопасить себя и сформируют у них полезные и здоровые привычки, - говорит главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.
Просветительская работа в рамках программы «Здоровое предприятие» на этом не останавливается. План-график познавательных лекций расписан до конца года.
🔥8👍6
Продолжаем обзор инфоповодов, которые генерируют наша компания и ее спикеры!
🏭 "Ведомости Юг" об открытии сезона на сахарном заводе "Свобода"
🥩 Эксперты ГК «Прогресс Агро» назвали для портала "MilkNews" любимые мясные и молочные продукты краснодарцев.
🖥 Комментарий зам. генерального директора ГК "Прогресс Агро" Йожеф Фекете "Известиям" про уровень цифровизации АПК в России.
🛜 Зам. генерального директора ГК "Прогресс Агро" Йожеф Фекете рассказал "Российской газете" об использовании дронов в АПК.
🌾 Операционный директор ГК "Прогресс Агро" Сергей Шевченко прокомментировал "РБК Кубань" использование в холдинге средств защиты растений.
🏭 "Ведомости Юг" об открытии сезона на сахарном заводе "Свобода"
🥩 Эксперты ГК «Прогресс Агро» назвали для портала "MilkNews" любимые мясные и молочные продукты краснодарцев.
🖥 Комментарий зам. генерального директора ГК "Прогресс Агро" Йожеф Фекете "Известиям" про уровень цифровизации АПК в России.
🛜 Зам. генерального директора ГК "Прогресс Агро" Йожеф Фекете рассказал "Российской газете" об использовании дронов в АПК.
🌾 Операционный директор ГК "Прогресс Агро" Сергей Шевченко прокомментировал "РБК Кубань" использование в холдинге средств защиты растений.
👍10🔥2
Первое заседание Рабочего совета «Ладожского элеватора»
В июне этого года «Ладожский элеватор» вошел в группу компаний «Прогресс Агро» и сразу включился в кампанию по приему урожая. Интенсивная работа на результат не стала помехой для параллельного внедрения на предприятии основных принципов компании и повышения качества условий труда.
Одним из основных инструментов в этой работе стал Рабочий совет «Ладожского элеватора». Его создание и активное вовлечение в процессы компании стало важной задачей, стоящей перед руководством Рабочего Совета ГК «Прогресс Агро».
- Рабочий совет компании является важным звеном в проводимой социальной политике «Прогресс Агро». Улучшение условий труда, вовлечение сотрудников в общественную и спортивную жизнь компании, повышение производительности работников — это те задачи, которые решаются Рабочими советами на всех предприятиях «Прогресс Агро». И нам важно, чтобы работники Ладожского элеватора понимали какие возможности у них есть и могли ими воспользоваться. Поэтому сейчас мы проводим активную работу по поддержке и дальнейшему развитию Рабочего совета «Ладожского элеватора». Регулярно посещаем предприятие и консультируем наших коллег, - говорит секретарь Рабочего совета ГК «Прогресс Агро» Роман Попов.
В рамках очередного посещения, члены Рабочего совета ГК «Прогресс Агро» ознакомились с ходом ремонта складов, который ведется собственными силами предприятия. А также приняли участие в первом заседании Рабочего совета «Ладожского элеватора», на котором были подведены предварительные итоги и выработаны планы на перспективу.
- Мы сразу же оценили возможности, которые дает Рабочий совет для улучшений условий труда и повышения производительности. Нами были организованы кофе-брейки для работников в сезон, заказаны сплит-системы, которые будут установлены в ближайшее время. Также мы планируем активно участвовать во всех мероприятиях «Прогресс Агро», - отмечает председатель Рабочего совета «Ладожского элеватора» Сергей Рябцев.
Как отмечают на «Ладожском элеваторе», работа по улучшению условий труда на предприятии будет продолжена и в дальнейшем.
В июне этого года «Ладожский элеватор» вошел в группу компаний «Прогресс Агро» и сразу включился в кампанию по приему урожая. Интенсивная работа на результат не стала помехой для параллельного внедрения на предприятии основных принципов компании и повышения качества условий труда.
Одним из основных инструментов в этой работе стал Рабочий совет «Ладожского элеватора». Его создание и активное вовлечение в процессы компании стало важной задачей, стоящей перед руководством Рабочего Совета ГК «Прогресс Агро».
- Рабочий совет компании является важным звеном в проводимой социальной политике «Прогресс Агро». Улучшение условий труда, вовлечение сотрудников в общественную и спортивную жизнь компании, повышение производительности работников — это те задачи, которые решаются Рабочими советами на всех предприятиях «Прогресс Агро». И нам важно, чтобы работники Ладожского элеватора понимали какие возможности у них есть и могли ими воспользоваться. Поэтому сейчас мы проводим активную работу по поддержке и дальнейшему развитию Рабочего совета «Ладожского элеватора». Регулярно посещаем предприятие и консультируем наших коллег, - говорит секретарь Рабочего совета ГК «Прогресс Агро» Роман Попов.
В рамках очередного посещения, члены Рабочего совета ГК «Прогресс Агро» ознакомились с ходом ремонта складов, который ведется собственными силами предприятия. А также приняли участие в первом заседании Рабочего совета «Ладожского элеватора», на котором были подведены предварительные итоги и выработаны планы на перспективу.
- Мы сразу же оценили возможности, которые дает Рабочий совет для улучшений условий труда и повышения производительности. Нами были организованы кофе-брейки для работников в сезон, заказаны сплит-системы, которые будут установлены в ближайшее время. Также мы планируем активно участвовать во всех мероприятиях «Прогресс Агро», - отмечает председатель Рабочего совета «Ладожского элеватора» Сергей Рябцев.
Как отмечают на «Ладожском элеваторе», работа по улучшению условий труда на предприятии будет продолжена и в дальнейшем.
👍14⚡3
Талантливый человек талантлив во всем
ГК «Прогресс Агро» славится уникальными и талантливыми людьми. Сотрудники предприятий не перестают удивлять своим творчеством.
Не исключение и ведущий специалист отдела поддержки пользователей Дмитрии Дружко. Его страсть – кожевенное дело. Изготовление изделий из кожи стало увлечением Дмитрия относительно недавно, но уже крепко заняло важное место в его жизни. А начиналось все с простого ремешка для часов.
- Очень хотелось приобрести для часов кожаный ремешок. Поиски не принесли желанного результата: или дорого, или не моё. Так и появилось желание сделать самому. В прошлом году прошел обучение по кожевенному делу, купил необходимый инструмент и принялся за работу, - вспоминает Дмитрий.
Первыми изделиями мастера стали чехол для шорного ножа и обложка на паспорт. А сейчас Дмитрий может шить самые разные аксессуары: от кошелька до поясной сумки.
- Для работы мне нужен кусок кожи и четыре инструмента: шило, нож, игла и нитки. Использую плотную кожу крупнорогатого скота, для подкладок иногда тонкую. Но самое главное - иметь огромного желание и терпение. Ведь изделие, сшитое своими руками, является уникальным и индивидуальным, - признается ремесленник.
Кожевенное дело - достаточно трудоемкий, продолжительный и творческий процесс. В зависимости от изделия времени у мастера уходит по-разному. Это может быть, как и 8 часов, так и несколько дней.
- Прежде чем собрать изделия, нужно сделать выкройку. Это действительно сложная работа, но она открывает большой простор для творчества и фантазии. А вот в процессе самой сборки ничего сложного нет. Размечаешь, сшиваешь, набиваешь – сразу приобретаешь сноровку все делать быстро и качественно, - признается Дмитрий.
На достигнутом Дмитрий Дружко останавливаться не собирается. В планах у ремесленника и дальше развить свои навыки, учиться новому и просто заниматься любимым делом.
ГК «Прогресс Агро» славится уникальными и талантливыми людьми. Сотрудники предприятий не перестают удивлять своим творчеством.
Не исключение и ведущий специалист отдела поддержки пользователей Дмитрии Дружко. Его страсть – кожевенное дело. Изготовление изделий из кожи стало увлечением Дмитрия относительно недавно, но уже крепко заняло важное место в его жизни. А начиналось все с простого ремешка для часов.
- Очень хотелось приобрести для часов кожаный ремешок. Поиски не принесли желанного результата: или дорого, или не моё. Так и появилось желание сделать самому. В прошлом году прошел обучение по кожевенному делу, купил необходимый инструмент и принялся за работу, - вспоминает Дмитрий.
Первыми изделиями мастера стали чехол для шорного ножа и обложка на паспорт. А сейчас Дмитрий может шить самые разные аксессуары: от кошелька до поясной сумки.
- Для работы мне нужен кусок кожи и четыре инструмента: шило, нож, игла и нитки. Использую плотную кожу крупнорогатого скота, для подкладок иногда тонкую. Но самое главное - иметь огромного желание и терпение. Ведь изделие, сшитое своими руками, является уникальным и индивидуальным, - признается ремесленник.
Кожевенное дело - достаточно трудоемкий, продолжительный и творческий процесс. В зависимости от изделия времени у мастера уходит по-разному. Это может быть, как и 8 часов, так и несколько дней.
- Прежде чем собрать изделия, нужно сделать выкройку. Это действительно сложная работа, но она открывает большой простор для творчества и фантазии. А вот в процессе самой сборки ничего сложного нет. Размечаешь, сшиваешь, набиваешь – сразу приобретаешь сноровку все делать быстро и качественно, - признается Дмитрий.
На достигнутом Дмитрий Дружко останавливаться не собирается. В планах у ремесленника и дальше развить свои навыки, учиться новому и просто заниматься любимым делом.
🔥15👍7👏3
Залог успеха – командная работа
Уборочная кампания озимых зерновых в 2024 ознаменовалась для «Прогресс Агро» рекордным приемом урожая на элеваторах группы компаний. Всего на них было размещено порядка 230 тысяч тонн зерна. Крупнейшей площадкой стал усть-лабинский элеватор. Именно здесь свой вклад в успешный прием зерна внес старший мастер участка №1 ООО «Элеватор» Алексей Алтухов.
Молодой специалист пришел в ГК «Прогресс Агро» в 2018 году и начинал работать простым аппаратчиком по обработке зерна. А уже в 2023 году был назначен старшим мастером на участке №2 усть-лабинского элеватора, где и прошел свою первую приемку урожая в этой должности.
- Первая приемка в роли старшего мастера далась непросто, принимали сою, пшеницу. Конечно, приходилось быстро учиться новому и вникать в различные процессы. Так как пока ты рабочий, ты в основном видишь только свою часть работы, не оценивая всю картину в целом, - признается Алексей Алтухов.
Достигнутые результаты не остались незамеченными руководством элеватора. И уборочную кампанию 2024 года молодой специалист встретил уже в должности старшего мастера на самом важном участке усть-лабинского элеватора.
- Весь полученный опыт применил уже на более крупном участке, что позволило качественно провести приемку урожая озимых зерновых 2024 года. Мы с командой с честью выдержали этот нелегкий период, - говорит старший мастер.
Добиваться поставленных задач, в первую очередь, помогает грамотно выстроенная работа в коллективе. И решающее значение здесь имеет опыт, полученный на рабочих должностях, признается Алексей Алтухов.
- Важно выстроить все процессы, чтобы оптимизировать время решения поставленных задач. В работе с коллективом важно проявлять свои человеческие качества и находить индивидуальный подход к каждому работнику, - отмечает старший мастер.
На сегодняшний день Алексей Алтухов и его команда активно готовятся к приемке кукурузы, отгружают пшеницу и подготавливают емкости. А также готовят помольную партию для нового мельничного комплекса.
Уборочная кампания озимых зерновых в 2024 ознаменовалась для «Прогресс Агро» рекордным приемом урожая на элеваторах группы компаний. Всего на них было размещено порядка 230 тысяч тонн зерна. Крупнейшей площадкой стал усть-лабинский элеватор. Именно здесь свой вклад в успешный прием зерна внес старший мастер участка №1 ООО «Элеватор» Алексей Алтухов.
Молодой специалист пришел в ГК «Прогресс Агро» в 2018 году и начинал работать простым аппаратчиком по обработке зерна. А уже в 2023 году был назначен старшим мастером на участке №2 усть-лабинского элеватора, где и прошел свою первую приемку урожая в этой должности.
- Первая приемка в роли старшего мастера далась непросто, принимали сою, пшеницу. Конечно, приходилось быстро учиться новому и вникать в различные процессы. Так как пока ты рабочий, ты в основном видишь только свою часть работы, не оценивая всю картину в целом, - признается Алексей Алтухов.
Достигнутые результаты не остались незамеченными руководством элеватора. И уборочную кампанию 2024 года молодой специалист встретил уже в должности старшего мастера на самом важном участке усть-лабинского элеватора.
- Весь полученный опыт применил уже на более крупном участке, что позволило качественно провести приемку урожая озимых зерновых 2024 года. Мы с командой с честью выдержали этот нелегкий период, - говорит старший мастер.
Добиваться поставленных задач, в первую очередь, помогает грамотно выстроенная работа в коллективе. И решающее значение здесь имеет опыт, полученный на рабочих должностях, признается Алексей Алтухов.
- Важно выстроить все процессы, чтобы оптимизировать время решения поставленных задач. В работе с коллективом важно проявлять свои человеческие качества и находить индивидуальный подход к каждому работнику, - отмечает старший мастер.
На сегодняшний день Алексей Алтухов и его команда активно готовятся к приемке кукурузы, отгружают пшеницу и подготавливают емкости. А также готовят помольную партию для нового мельничного комплекса.
👍13👏3❤2⚡1
Через стажировку – в профессию
Подготовка молодых специалистов для работы на предприятиях группы компаний – одно из важных направлений кадровой работы «Прогресс Агро». Одним из инструментом, позволяющим привлечь молодежь в компанию и подготовить их к самостоятельной работе, является программа оплачиваемой стажировки.
На сегодняшний день ее участником является и стажер ветеринарного врача МТФ №3 Виктория Васильева. Девушка пришла в «Прогресс Агро» по окончанию обучения в Армавирском аграрно-технологическом колледже и сейчас активно осваивает практические азы выбранной профессии.
- На выбор профессии повлияла старшая сестра. Именно по ее стопам я пошла на ветеринарного врача. Несмотря на любовь к животным, сначала было непривычно осознавать, что планирую связать свою профессиональную деятельность с заботой о них. Но на последних курсах обучения в образовательном учреждении я действительно втянулась в эту профессию. И сейчас работая на ферме, я понимаю, что сделала правильный выбор, - признается Виктория Васильева.
Стажировку молодой специалист проходит под присмотром опытного наставника по специально разработанной программе.
- Сейчас я пока работаю с телятами, чтобы привыкнуть к обстановке и набить руку, чтобы затем уже работать со взрослыми коровами. Пока ставлю телятам уколы и учусь всему у наставника и старших коллег, которые направляют и поддерживают меня во всем, - говорит Виктория Васильева.
Как отмечает девушка, стажировка - неотъемлемая часть становления специалиста, которая позволяет систематизировать знания, полученные в образовательном учреждение и закрепить практические навыки. Свою дальнейшую профессиональную карьеру Виктория планирует связать с «Прогресс Агро».
Подготовка молодых специалистов для работы на предприятиях группы компаний – одно из важных направлений кадровой работы «Прогресс Агро». Одним из инструментом, позволяющим привлечь молодежь в компанию и подготовить их к самостоятельной работе, является программа оплачиваемой стажировки.
На сегодняшний день ее участником является и стажер ветеринарного врача МТФ №3 Виктория Васильева. Девушка пришла в «Прогресс Агро» по окончанию обучения в Армавирском аграрно-технологическом колледже и сейчас активно осваивает практические азы выбранной профессии.
- На выбор профессии повлияла старшая сестра. Именно по ее стопам я пошла на ветеринарного врача. Несмотря на любовь к животным, сначала было непривычно осознавать, что планирую связать свою профессиональную деятельность с заботой о них. Но на последних курсах обучения в образовательном учреждении я действительно втянулась в эту профессию. И сейчас работая на ферме, я понимаю, что сделала правильный выбор, - признается Виктория Васильева.
Стажировку молодой специалист проходит под присмотром опытного наставника по специально разработанной программе.
- Сейчас я пока работаю с телятами, чтобы привыкнуть к обстановке и набить руку, чтобы затем уже работать со взрослыми коровами. Пока ставлю телятам уколы и учусь всему у наставника и старших коллег, которые направляют и поддерживают меня во всем, - говорит Виктория Васильева.
Как отмечает девушка, стажировка - неотъемлемая часть становления специалиста, которая позволяет систематизировать знания, полученные в образовательном учреждение и закрепить практические навыки. Свою дальнейшую профессиональную карьеру Виктория планирует связать с «Прогресс Агро».
👍13❤2
В ГК «Прогресс Агро» прошла адаптационная встреча для стажеров
На сегодняшний день в ГК «Прогресс Агро» свой путь в профессиональной карьере начинают порядка 30 стажеров в самых разных направлениях: от животноводства до экономики. Их вовлечение в рабочие процессы, формирование у них принципов корпоративной этики – основные факторы успешной интеграции молодых специалистов на предприятиях группы компании.
Для достижения этой цели в «Прогресс Агро» регулярно проходят адаптационные встречи для стажеров. Участниками очередного мероприятия стали 15 молодых специалистов.
- Адаптационные встречи не только помогают стажерам познакомиться друг с другом, получить подробную информацию о структуре компании и ответы на беспокоящие их вопросы, но и дают нам возможность уже на начальном этапе оценить их навыки, в первую очередь, так называемые «софт скиллы». Для этого, в рамках мероприятия, мы всегда проводим деловую игру, направленную на проверку качеств молодых специалистов, - говорит ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Анастасия Прасолова.
В завершении встречи все стажеры получили подарочные наборы с символикой «Прогресс Агро».
На сегодняшний день в ГК «Прогресс Агро» свой путь в профессиональной карьере начинают порядка 30 стажеров в самых разных направлениях: от животноводства до экономики. Их вовлечение в рабочие процессы, формирование у них принципов корпоративной этики – основные факторы успешной интеграции молодых специалистов на предприятиях группы компании.
Для достижения этой цели в «Прогресс Агро» регулярно проходят адаптационные встречи для стажеров. Участниками очередного мероприятия стали 15 молодых специалистов.
- Адаптационные встречи не только помогают стажерам познакомиться друг с другом, получить подробную информацию о структуре компании и ответы на беспокоящие их вопросы, но и дают нам возможность уже на начальном этапе оценить их навыки, в первую очередь, так называемые «софт скиллы». Для этого, в рамках мероприятия, мы всегда проводим деловую игру, направленную на проверку качеств молодых специалистов, - говорит ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Анастасия Прасолова.
В завершении встречи все стажеры получили подарочные наборы с символикой «Прогресс Агро».
👍13🔥4
⚛️ «Прогресс Агро» всегда активно поддерживала талантливую молодежь, обучающуюся в усть-лабинском «Техноспейсе». А тема, которая была задана командам, очень близка группе компаний. Ведь в «Прогресс Агро» уделяют особое внимание развитию и внедрению современных технологий.
Поэтому хотим поделиться с вами проектами ребят!👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Агротехнологии будущего
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Небольшой видеоролик про агротехнологии Краснодарского края.
👍11🤩2
Forwarded from Агротехнологии для чайников
Хотим рассказать вам о прекрасном достижении в генетике в Усть-Лабинском районе
Материалы взяли из тгк: https://news.1rj.ru/str/klonzvezda
Подписывайтесь тоже, кстати 👆
#НашиДостижения
Материалы взяли из тгк: https://news.1rj.ru/str/klonzvezda
Подписывайтесь тоже, кстати 👆
#НашиДостижения
🔥7👍1🥰1