Код наставничества
Подготовка молодых специалистов – важное направление в кадровой работе ГК «Прогресс Агро». Одним из действенных инструментов, зарекомендовавшим себя как эффективный метод интеграции молодежи в производственные процессы компании, является программа стажировки. В рамках которой, только закончившая профильные учебные заведения молодежь получает шанс начать свой профессиональный путь под началом опытных наставников, закрепить теорию практикой и при этом получать достойное вознаграждение, имея возможность по окончании стажировки занять в компании должность специалиста.
При таком подходе в подготовке молодых специалистов большое значение имеет роль наставника. Именно от его грамотной педагогической работы, от желания и умения передавать стажеру свои навыки и умения зависит вовлечение молодежи в жизнь компании.
Поэтому отделом обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро» была организована серия тренингов «Код наставничества: обучение, вдохновение, успех». Такие мероприятия призваны повысить качество работы сотрудников компании со стажерами, обучить их современным педагогическим методикам, которые позволят им эффективно мотивировать и готовить молодые кадры.
- В «Прогресс Агро» нам важно выстроить благотворную коммуникационную среду, в которой наставники и стажеры, работая бок о бок, могут на высоком уровне решать поставленные перед ними задачи. Для создания такой атмосферы наставники должны обладать не только сильными врожденными лидерскими качествами, но и иметь ряд профильных знаний и умений. Поэтому на наших тренингах мы рассказываем сотрудникам компании об основах андрагогики, рассматриваем теорию поколений, и что самое важное, все теоретические знания закрепляем на практике в игровом виде, - отмечает ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Анастасия Прасолова.
Участие в тренинге приняли молодые сотрудники компании. Некоторым еще только предстоит впервые стать наставником. В дальнейшем такие мероприятия пройдут для всех категорий наставников.
Подготовка молодых специалистов – важное направление в кадровой работе ГК «Прогресс Агро». Одним из действенных инструментов, зарекомендовавшим себя как эффективный метод интеграции молодежи в производственные процессы компании, является программа стажировки. В рамках которой, только закончившая профильные учебные заведения молодежь получает шанс начать свой профессиональный путь под началом опытных наставников, закрепить теорию практикой и при этом получать достойное вознаграждение, имея возможность по окончании стажировки занять в компании должность специалиста.
При таком подходе в подготовке молодых специалистов большое значение имеет роль наставника. Именно от его грамотной педагогической работы, от желания и умения передавать стажеру свои навыки и умения зависит вовлечение молодежи в жизнь компании.
Поэтому отделом обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро» была организована серия тренингов «Код наставничества: обучение, вдохновение, успех». Такие мероприятия призваны повысить качество работы сотрудников компании со стажерами, обучить их современным педагогическим методикам, которые позволят им эффективно мотивировать и готовить молодые кадры.
- В «Прогресс Агро» нам важно выстроить благотворную коммуникационную среду, в которой наставники и стажеры, работая бок о бок, могут на высоком уровне решать поставленные перед ними задачи. Для создания такой атмосферы наставники должны обладать не только сильными врожденными лидерскими качествами, но и иметь ряд профильных знаний и умений. Поэтому на наших тренингах мы рассказываем сотрудникам компании об основах андрагогики, рассматриваем теорию поколений, и что самое важное, все теоретические знания закрепляем на практике в игровом виде, - отмечает ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Анастасия Прасолова.
Участие в тренинге приняли молодые сотрудники компании. Некоторым еще только предстоит впервые стать наставником. В дальнейшем такие мероприятия пройдут для всех категорий наставников.
👍15❤4
Хлеб всему голова
Хлеб, сдоба и кондитерские изделия – продукция хлебопекарного производства ООО «Элеватор» уже давно стала важной частью линейки бренда «Моя Станица». На сегодняшний день в составе предприятия действуют 2 пекарни, обеспечивающие продукцией не только сети магазинов, но и социальные объекты, такие как школы и больницы.
Дальнейшее развитие и оптимизация хлебопекарного направления стала главной темой совещания, прошедшего на усть-лабинском элеваторе. На мероприятии проработали вопрос объединения пекарен на базе одной производственной площадки.
- В «Прогресс Агро» мы всегда с особым вниманием подходим к оптимизации производственного процесса и стараемся извлечь максимум из оборудования, при этом сохранить качество итоговой продукции. Проведенный нами анализ показал, что на двух наших пекарнях происходит простой оборудования. Решением стало их объединение. Это позволит не только сократить расходы, но и обеспечить людей работой, - говорит заместитель генерального директора ГК «Прогресс Агро» Елена Артющенко.
Еще одним вопросом, рассмотренным на совещании, стало расширение ассортимента, выпускаемой продукции. Участники мероприятия отметили необходимость учитывать текущие тренды на кондитерском рынке, а также важность изготовления уникальной продукции.
Хлеб, сдоба и кондитерские изделия – продукция хлебопекарного производства ООО «Элеватор» уже давно стала важной частью линейки бренда «Моя Станица». На сегодняшний день в составе предприятия действуют 2 пекарни, обеспечивающие продукцией не только сети магазинов, но и социальные объекты, такие как школы и больницы.
Дальнейшее развитие и оптимизация хлебопекарного направления стала главной темой совещания, прошедшего на усть-лабинском элеваторе. На мероприятии проработали вопрос объединения пекарен на базе одной производственной площадки.
- В «Прогресс Агро» мы всегда с особым вниманием подходим к оптимизации производственного процесса и стараемся извлечь максимум из оборудования, при этом сохранить качество итоговой продукции. Проведенный нами анализ показал, что на двух наших пекарнях происходит простой оборудования. Решением стало их объединение. Это позволит не только сократить расходы, но и обеспечить людей работой, - говорит заместитель генерального директора ГК «Прогресс Агро» Елена Артющенко.
Еще одним вопросом, рассмотренным на совещании, стало расширение ассортимента, выпускаемой продукции. Участники мероприятия отметили необходимость учитывать текущие тренды на кондитерском рынке, а также важность изготовления уникальной продукции.
👍14❤4🤣1
Forwarded from МОЛОДЁЖНЫЙ СОВЕТ
«Ночь кино» в городе Усть-Лабинск🔥
В честь Всероссийской акции «Ночь кино», 24.08.2024г. в 19:30 Молодежный совет ГК «Прогресс Агро» приглашает всех желающих на летний кинопоказ фильма «Бременские музыканты».
Адрес: Озеро «Копытце», возле пляжной зоны
Вход свободный!
P.S. Также возле летнего кинотеатра будут доступны кресло-мешки и стулья, либо вы можете взять с собой плед и спокойно расположиться рядом с кинотеатром.
Приятного просмотра 🌚
В честь Всероссийской акции «Ночь кино», 24.08.2024г. в 19:30 Молодежный совет ГК «Прогресс Агро» приглашает всех желающих на летний кинопоказ фильма «Бременские музыканты».
Адрес: Озеро «Копытце», возле пляжной зоны
Вход свободный!
P.S. Также возле летнего кинотеатра будут доступны кресло-мешки и стулья, либо вы можете взять с собой плед и спокойно расположиться рядом с кинотеатром.
Приятного просмотра 🌚
👍7
Новые партнеры из-за рубежа
Международное сотрудничество в сфере АПК один из ключевых факторов развития отрасли. Освоение иностранных рынков сбыта, привлечение инвестиций и открытие новых направлений деятельности – только часть положительных эффектов, которых позволяет достичь взаимодействие с зарубежными партнерами.
Поэтому ГК «Прогресс Агро», в рамках своей стратегии, активно наращивает свое присутствие на рынках стран Африки, Ближнего Востока и Азии: вводятся в эксплуатацию новые инфраструктурные объекты для увеличения экспорта продукции компании, ведется работа с контрагентами по продвижению марки «Моя Станица» за рубежом, а также осуществляется поиск партнеров для реализации совместных проектов и обмену опытом.
Одним из перспективных направлений для «Прогресс Агро» является взаимодействие с индийскими партнерами из «Core Green Group» - сахарным комплексом, не уступающим в мощности сахарному заводу «Свобода», входящему в группу компаний. Для обсуждения деталей предстоящего сотрудничества индийская делегация посетила сегодня офис «Прогресс Агро», где провела переговоры с генеральным директор группы компаний Леонидом Рагозиным.
- Мы всегда ответственно подходим к выбору партнеров, работая только с надежными и перспективными компаниями. И индийская «Core Green Group» - одна из таких. Они выстроили действительно уникальный интегрированный сахарный комплекс, который предполагает максимальное использование побочных продуктов. Мы с искренним интересом знакомимся с их опытом и делимся своим. Видим их неподдельный интерес в реализации совместного проекта с нами, который позволит модернизировать и расширить производство на сахарном заводе в Усть-Лабинске. А также рассматриваем создание совместного производства на базе их предприятия. – отмечает Леонид Рагозин.
В рамках обмена опыта делегации из Индии была проведена экскурсия по сахарному заводу «Свобода». Также представители «Core Green Group» посетили поля ГК «Прогресс Агро», на которых ведется уборка сахарной свёклы.
Международное сотрудничество в сфере АПК один из ключевых факторов развития отрасли. Освоение иностранных рынков сбыта, привлечение инвестиций и открытие новых направлений деятельности – только часть положительных эффектов, которых позволяет достичь взаимодействие с зарубежными партнерами.
Поэтому ГК «Прогресс Агро», в рамках своей стратегии, активно наращивает свое присутствие на рынках стран Африки, Ближнего Востока и Азии: вводятся в эксплуатацию новые инфраструктурные объекты для увеличения экспорта продукции компании, ведется работа с контрагентами по продвижению марки «Моя Станица» за рубежом, а также осуществляется поиск партнеров для реализации совместных проектов и обмену опытом.
Одним из перспективных направлений для «Прогресс Агро» является взаимодействие с индийскими партнерами из «Core Green Group» - сахарным комплексом, не уступающим в мощности сахарному заводу «Свобода», входящему в группу компаний. Для обсуждения деталей предстоящего сотрудничества индийская делегация посетила сегодня офис «Прогресс Агро», где провела переговоры с генеральным директор группы компаний Леонидом Рагозиным.
- Мы всегда ответственно подходим к выбору партнеров, работая только с надежными и перспективными компаниями. И индийская «Core Green Group» - одна из таких. Они выстроили действительно уникальный интегрированный сахарный комплекс, который предполагает максимальное использование побочных продуктов. Мы с искренним интересом знакомимся с их опытом и делимся своим. Видим их неподдельный интерес в реализации совместного проекта с нами, который позволит модернизировать и расширить производство на сахарном заводе в Усть-Лабинске. А также рассматриваем создание совместного производства на базе их предприятия. – отмечает Леонид Рагозин.
В рамках обмена опыта делегации из Индии была проведена экскурсия по сахарному заводу «Свобода». Также представители «Core Green Group» посетили поля ГК «Прогресс Агро», на которых ведется уборка сахарной свёклы.
👍11😁5❤1
На заслуженный отдых с почетом
В АО «Рассвет» в торжественной обстановке проводили на пенсию главного энергетика Андрея Ивановича Черноморова. С выходом на заслуженный отдых опытного специалиста пришли поздравить представители Рабочих советов и начальники отделов, проработавшие с Андреем Ивановичем не один десяток лет.
Сотрудник «Прогресс Агро» посвятил работе на предприятии 41 год. За это время заслуженный специалист получил немало профессиональных наград: большое количество краевых, министерских, муниципальных грамот и кубков, а также удостоен медалью за значительный вклад в подготовку и проведение Олимпийских и Паралимпийских игр в Сочи от имени президента РФ. Но главным своим достижением считает создание нового и эффективного подразделения.
- Начинал свою деятельность с инженера-электрика колхоза «Кубань», закончил – главным энергетиком «Рассвета», - вспоминает Андрей Иванович. - Когда в 2006-м году было образовано АО «Рассвет», мы объединились с коллегами из других районов и создали новую структуру — энергослужбу. И сегодня, прощаясь со своим родным предприятием, я ухожу с легкой душой и уверен, что оно продолжит работать в заданном мною ритме.
Звучали на торжественном мероприятии и слова благодарности заслуженному энергетику за долгую и безупречную работу. Отдельно директор «Рассвета» Дмитрий Дубовиков отметил вклад Андрея Ивановича в передаче опыта новым поколениям работников.
- За более чем 40-летнюю работу Андрей Иванович зарекомендовал себя как исполнительный, активный и неравнодушный работник. Неоценим его вклад и в подготовку молодых специалистов, для которых он был наставником, примером для подражания, - отметил директор предприятия.
Будущие инженеры и электрики с удовольствием проходили практику у Андрея Ивановича. На сегодняшний день многие его ученики работают на предприятиях «Прогресс Агро» и вспоминают своего наставника с благодарностью и признательностью.
- Я пришел на работу в 2016 году, после университета. Молодой и неопытный. Но Андрей Иванович взял меня в штат энергослужбы. На протяжении всего моего профессионального пути помогал, подсказывал. Замечательный человек, талантливый руководитель, а как специалист, не побоюсь этого слова, лучший в районе, - рассказывает инженер по эксплуатации электроустановок Дмитрий Бобин.
В конце встречи коллектив «Рассвета» пожелал Андрею Ивановичу крепкого здоровья на долгие годы, неиссякаемой энергии, оптимизма, душевного комфорта, а также вручили благодарственное письмо и памятные подарки.
В АО «Рассвет» в торжественной обстановке проводили на пенсию главного энергетика Андрея Ивановича Черноморова. С выходом на заслуженный отдых опытного специалиста пришли поздравить представители Рабочих советов и начальники отделов, проработавшие с Андреем Ивановичем не один десяток лет.
Сотрудник «Прогресс Агро» посвятил работе на предприятии 41 год. За это время заслуженный специалист получил немало профессиональных наград: большое количество краевых, министерских, муниципальных грамот и кубков, а также удостоен медалью за значительный вклад в подготовку и проведение Олимпийских и Паралимпийских игр в Сочи от имени президента РФ. Но главным своим достижением считает создание нового и эффективного подразделения.
- Начинал свою деятельность с инженера-электрика колхоза «Кубань», закончил – главным энергетиком «Рассвета», - вспоминает Андрей Иванович. - Когда в 2006-м году было образовано АО «Рассвет», мы объединились с коллегами из других районов и создали новую структуру — энергослужбу. И сегодня, прощаясь со своим родным предприятием, я ухожу с легкой душой и уверен, что оно продолжит работать в заданном мною ритме.
Звучали на торжественном мероприятии и слова благодарности заслуженному энергетику за долгую и безупречную работу. Отдельно директор «Рассвета» Дмитрий Дубовиков отметил вклад Андрея Ивановича в передаче опыта новым поколениям работников.
- За более чем 40-летнюю работу Андрей Иванович зарекомендовал себя как исполнительный, активный и неравнодушный работник. Неоценим его вклад и в подготовку молодых специалистов, для которых он был наставником, примером для подражания, - отметил директор предприятия.
Будущие инженеры и электрики с удовольствием проходили практику у Андрея Ивановича. На сегодняшний день многие его ученики работают на предприятиях «Прогресс Агро» и вспоминают своего наставника с благодарностью и признательностью.
- Я пришел на работу в 2016 году, после университета. Молодой и неопытный. Но Андрей Иванович взял меня в штат энергослужбы. На протяжении всего моего профессионального пути помогал, подсказывал. Замечательный человек, талантливый руководитель, а как специалист, не побоюсь этого слова, лучший в районе, - рассказывает инженер по эксплуатации электроустановок Дмитрий Бобин.
В конце встречи коллектив «Рассвета» пожелал Андрею Ивановичу крепкого здоровья на долгие годы, неиссякаемой энергии, оптимизма, душевного комфорта, а также вручили благодарственное письмо и памятные подарки.
👍20❤6
Практическая задача для будущих инженеров
В усть-лабинском «Техноспейсе» продолжается проведение открытого чемпионата «ЮниорПрофи - 2024» среди учащихся школ. Традиционное соревнование инженерных команд давно уже стало важным инструментом в профориентационной работе и популяризации технических специальностей.
Спрос на таких специалистов растет в различных сферах деятельности. И АПК – не исключение. Поэтому ГК «Прогресс Агро» всегда активно поддерживает работу «Техноспейса» и проведение «ЮниорПрофи».
Так в рамках компетенции «Корпорация» сотрудники «Прогресс Агро» выступили старшими экспертами. Начальник отдела ТРИЗ Виктория Юрченко и начальник службы по автоматизации производственных процессов АО «Рассвет» Роман Кравченко оценили реализацию проектов роботизированных передвижных систем разгона птиц с помощью лазеров.
- Нам очень приятно, что задача, над которой работают ребята – это действительно актуальная проблема, в том числе и для нашего предприятия. Ведь только работая над проектом, который имеет практическую ценность, можно не только проверить свои навыки в различных направлениях: от инженерного дизайна до прототипирования, но и научиться применять свои знания в разных сферах жизни. В «Прогресс Агро» мы всегда готовы к новым решениям и свежему взгляду на различные вопросы. Поэтому с удовольствием ознакомились с проектами ребят. Уверена, что при дальнейшей проработке эти проекты смело можно будет применять на практике, - отметила Виктория Юрченко.
Чемпионат «ЮниорПрофи – 2024» продлится до конца августа. Впереди у ребят соревнования еще по ряду компетенций. В том числе «Агробиотехнологии» - за проведением которой будут внимательно наблюдать в «Прогресс Агро».
В усть-лабинском «Техноспейсе» продолжается проведение открытого чемпионата «ЮниорПрофи - 2024» среди учащихся школ. Традиционное соревнование инженерных команд давно уже стало важным инструментом в профориентационной работе и популяризации технических специальностей.
Спрос на таких специалистов растет в различных сферах деятельности. И АПК – не исключение. Поэтому ГК «Прогресс Агро» всегда активно поддерживает работу «Техноспейса» и проведение «ЮниорПрофи».
Так в рамках компетенции «Корпорация» сотрудники «Прогресс Агро» выступили старшими экспертами. Начальник отдела ТРИЗ Виктория Юрченко и начальник службы по автоматизации производственных процессов АО «Рассвет» Роман Кравченко оценили реализацию проектов роботизированных передвижных систем разгона птиц с помощью лазеров.
- Нам очень приятно, что задача, над которой работают ребята – это действительно актуальная проблема, в том числе и для нашего предприятия. Ведь только работая над проектом, который имеет практическую ценность, можно не только проверить свои навыки в различных направлениях: от инженерного дизайна до прототипирования, но и научиться применять свои знания в разных сферах жизни. В «Прогресс Агро» мы всегда готовы к новым решениям и свежему взгляду на различные вопросы. Поэтому с удовольствием ознакомились с проектами ребят. Уверена, что при дальнейшей проработке эти проекты смело можно будет применять на практике, - отметила Виктория Юрченко.
Чемпионат «ЮниорПрофи – 2024» продлится до конца августа. Впереди у ребят соревнования еще по ряду компетенций. В том числе «Агробиотехнологии» - за проведением которой будут внимательно наблюдать в «Прогресс Агро».
🔥10👍5❤2