Предварительные итоги «БС-250»
В ГК «Прогресс Агро» продолжается проведение 3 этапа программы кадрового резерва «БС-250». В рамках которого 5 команд участников на две недели были направлены на различные производственные площадки предприятий, входящих в группу компаний.
Основной задачей специалистов стал анализ рабочих процессов и их оптимизация. Для этого участникам необходимо было применить на практике полученные во время теоретического обучения знания, выстроить эффективные взаимоотношения внутри команды и глубоко погрузиться в производственные процессы предприятия.
По итогам первой недели на площадках прошли предварительные защиты проектов команд, где были рассмотрены предлагаемые ими улучшения в работе предприятия. Свои предложения подготовила и команда, направленная на МТФ №10.
- Особенностью нашей работы стало то, что нам не ставили определенной задачи. Нам необходимо было выработать ее самостоятельно, исходя из анализа ситуации. Поэтому сразу по приезду мы ознакомились со всеми регламентами работы фермы, оценили протекающие рабочие процессы и выявили перспективные точки роста. Так мы пришли к тому, что поставили себе задачу обеспечить на ферме увеличение надоев. Для этого мы активно использовали инструменты производственной системы и ТРИЗ, чтобы добиться оптимизации, - говорит старший юрисконсультант правовой дирекции «Прогресс Агро» Михаил Князев.
Итоговые проекты команд не только послужат драйверами дальнейшего развития предприятий, входящих в группу компаний, но и позволят оценить вовлечение в производственные процессы и готовность к решению нестандартных задач ближайшего кадрового резерва компании.
- Каждый этап «БС-250» позволяет все больше узнавать о предприятиях компании и учиться разносторонне оценивать их работу, проводить анализ разнообразных процессов и на его основе принимать управленческие решения. И, конечно же, эта важная школа менеджмента, которая позволяет проверить свои силы и навыки, - признается ведущий специалист по закупкам ООО «ПаритетАгро» Геннадий Голышев.
Итоги работ команд подведут в конце недели в рамках защиты проектов. По результатам деятельности участников будут приняты управленческие решения.
В ГК «Прогресс Агро» продолжается проведение 3 этапа программы кадрового резерва «БС-250». В рамках которого 5 команд участников на две недели были направлены на различные производственные площадки предприятий, входящих в группу компаний.
Основной задачей специалистов стал анализ рабочих процессов и их оптимизация. Для этого участникам необходимо было применить на практике полученные во время теоретического обучения знания, выстроить эффективные взаимоотношения внутри команды и глубоко погрузиться в производственные процессы предприятия.
По итогам первой недели на площадках прошли предварительные защиты проектов команд, где были рассмотрены предлагаемые ими улучшения в работе предприятия. Свои предложения подготовила и команда, направленная на МТФ №10.
- Особенностью нашей работы стало то, что нам не ставили определенной задачи. Нам необходимо было выработать ее самостоятельно, исходя из анализа ситуации. Поэтому сразу по приезду мы ознакомились со всеми регламентами работы фермы, оценили протекающие рабочие процессы и выявили перспективные точки роста. Так мы пришли к тому, что поставили себе задачу обеспечить на ферме увеличение надоев. Для этого мы активно использовали инструменты производственной системы и ТРИЗ, чтобы добиться оптимизации, - говорит старший юрисконсультант правовой дирекции «Прогресс Агро» Михаил Князев.
Итоговые проекты команд не только послужат драйверами дальнейшего развития предприятий, входящих в группу компаний, но и позволят оценить вовлечение в производственные процессы и готовность к решению нестандартных задач ближайшего кадрового резерва компании.
- Каждый этап «БС-250» позволяет все больше узнавать о предприятиях компании и учиться разносторонне оценивать их работу, проводить анализ разнообразных процессов и на его основе принимать управленческие решения. И, конечно же, эта важная школа менеджмента, которая позволяет проверить свои силы и навыки, - признается ведущий специалист по закупкам ООО «ПаритетАгро» Геннадий Голышев.
Итоги работ команд подведут в конце недели в рамках защиты проектов. По результатам деятельности участников будут приняты управленческие решения.
👍6🔥4💯1
Помощь «Дому ребенка»
Развитие региона присутствия, поддержка его жителей и оказание помощи нуждающимся всегда являлись одной из миссией «Прогресс Агро». Группа компаний регулярно вкладывается в самые разные направления социальной политики: от развития инфраструктуры до благотворительности.
Такую миссию вместе с компанией разделяют и сотрудники, которые готовы в свое личное время оказывать помощь различным общественным организациям. Так специалисты «ПаритетАгро», входящего в ГК «Прогресс Агро», уже долгое время ведут шефство над усть-лабинским «Домом ребенка».
В очередной приезд к подопечным сотрудники привели в порядок веранды на территории учреждения.
- Шефство над «Домом ребенка» стало доброй традицией «ПаритетАгро». Нам важно помочь учреждению создать все условия для детей и окружить их заботой. Мы стараемся регулярно участвовать в жизни воспитанников. И очень приятно, что все большее количество работников нашей компании принимает в этом участие, - говорит председатель Рабочего совета «ПаритетАгро» Инна Семкина.
Как отмечают активисты, поддержка «Дома Ребенка» будет продолжена и дальше.
Развитие региона присутствия, поддержка его жителей и оказание помощи нуждающимся всегда являлись одной из миссией «Прогресс Агро». Группа компаний регулярно вкладывается в самые разные направления социальной политики: от развития инфраструктуры до благотворительности.
Такую миссию вместе с компанией разделяют и сотрудники, которые готовы в свое личное время оказывать помощь различным общественным организациям. Так специалисты «ПаритетАгро», входящего в ГК «Прогресс Агро», уже долгое время ведут шефство над усть-лабинским «Домом ребенка».
В очередной приезд к подопечным сотрудники привели в порядок веранды на территории учреждения.
- Шефство над «Домом ребенка» стало доброй традицией «ПаритетАгро». Нам важно помочь учреждению создать все условия для детей и окружить их заботой. Мы стараемся регулярно участвовать в жизни воспитанников. И очень приятно, что все большее количество работников нашей компании принимает в этом участие, - говорит председатель Рабочего совета «ПаритетАгро» Инна Семкина.
Как отмечают активисты, поддержка «Дома Ребенка» будет продолжена и дальше.
👍10🔥1
Красота в мелочах
Сегодня современный человек значительное время проводит на работе. И от состояния рабочего места, его удобности, оснащённости и просто внешнего вида, зависит как эффективно справляется с нагрузкой сотрудник и как он относится к своей работе. Ведь для создания и поддержания благожелательной рабочей атмосферы важно, чтобы, несмотря на трудности, коллектив получал положительные эмоции в течение трудового дня.
Именно с такими мыслями кладовщик мясокомбината «Южный» Марина Зыкова начинала свою работу по облагораживанию территории предприятия. И когда-то заросшая клумба перед входом на завод стала превращаться в произведение искусства от ландшафтного дизайна.
- Я еще с детства люблю растения и уход за ними. Дома у меня целый сад, в котором я провожу свои эксперименты и пробую что-то новое. Поэтому ландшафтный дизайн стал не просто моим хобби, но чем-то большим, чем хочется делиться с другими людьми, в том числе, с коллегами. У меня уже давно душа болела, когда я смотрела на эту клумбу. Хотелось, чтобы она стала той частичкой красоты природы, которая заставляет улыбаться. Ведь у нас на производстве работа непростая, а выйдешь, полюбуешься и уже трудиться легче, - говорит Марина Зыкова.
Задача любого ландшафтного дизайна – создание единой композиции, которая сможет раскрыть и дополнить красоту каждого растения. Несмотря, на то, что клумба на мясокомбинате еще представляет собой заготовку, даже уже сейчас прорисовывается замысел Марины Зыковой.
- На этой клумбе растут розы, туя, юкка и, конечно же, можжевельник, чьи кусты и стали центром композиции. Это растения очень красивы, и помимо этого несут большую пользу очищая воздух на территории завода. Сейчас я провела только подготовительную работу, придавая форму растениям. Один из кустов можжевельника будет образовывать кольца, а другой будет в форме блюдца. Но вся эта красота раскроется еще не скоро, только года через 2 и потребует ежедневного ухода за собой, - признается кладовщица.
На этом непростом пути у Марины Зыкиной уже начали появляться последователи, которые не только помогают ей в работе над уже посаженной клумбой, но и разрабатывают дальнейшее благоустройство территории предприятия.
Сегодня современный человек значительное время проводит на работе. И от состояния рабочего места, его удобности, оснащённости и просто внешнего вида, зависит как эффективно справляется с нагрузкой сотрудник и как он относится к своей работе. Ведь для создания и поддержания благожелательной рабочей атмосферы важно, чтобы, несмотря на трудности, коллектив получал положительные эмоции в течение трудового дня.
Именно с такими мыслями кладовщик мясокомбината «Южный» Марина Зыкова начинала свою работу по облагораживанию территории предприятия. И когда-то заросшая клумба перед входом на завод стала превращаться в произведение искусства от ландшафтного дизайна.
- Я еще с детства люблю растения и уход за ними. Дома у меня целый сад, в котором я провожу свои эксперименты и пробую что-то новое. Поэтому ландшафтный дизайн стал не просто моим хобби, но чем-то большим, чем хочется делиться с другими людьми, в том числе, с коллегами. У меня уже давно душа болела, когда я смотрела на эту клумбу. Хотелось, чтобы она стала той частичкой красоты природы, которая заставляет улыбаться. Ведь у нас на производстве работа непростая, а выйдешь, полюбуешься и уже трудиться легче, - говорит Марина Зыкова.
Задача любого ландшафтного дизайна – создание единой композиции, которая сможет раскрыть и дополнить красоту каждого растения. Несмотря, на то, что клумба на мясокомбинате еще представляет собой заготовку, даже уже сейчас прорисовывается замысел Марины Зыковой.
- На этой клумбе растут розы, туя, юкка и, конечно же, можжевельник, чьи кусты и стали центром композиции. Это растения очень красивы, и помимо этого несут большую пользу очищая воздух на территории завода. Сейчас я провела только подготовительную работу, придавая форму растениям. Один из кустов можжевельника будет образовывать кольца, а другой будет в форме блюдца. Но вся эта красота раскроется еще не скоро, только года через 2 и потребует ежедневного ухода за собой, - признается кладовщица.
На этом непростом пути у Марины Зыкиной уже начали появляться последователи, которые не только помогают ей в работе над уже посаженной клумбой, но и разрабатывают дальнейшее благоустройство территории предприятия.
👍20🔥3
Начало посевной кампании озимых культур
На полях ГК «Прогресс Агро» продолжается уборка яровых культур, таких как: подсолнечник, кукуруза и соя. Одновременно с этим, агрономы компании приступили к посеву озимых. И первой на очереди культурой стал рапс.
Одними из тех, кто приступил к посеву стали специалисты Отделения №4 АО «Рассвет». Здесь посевные площади рапса составили 294 гектара. Участие в работах принимает две единицы «умной» техники, оснащенной автопилотом, что позволяет достичь эффективной производительности.
- Мы очень довольны текущим процессом сева, помимо высокотехнологичной техники, помогают нам и природные условия. Недавно прошли небольшие дожди, поэтому в почве есть влага, но при этом сохраняются оптимальные условия для работы сееялок. И команда отделения также прилагает все усилия, чтобы добиться наилучшего результата. Мы сеем сплошным способом на глубину до 3 см. И сразу же ходят трактора, прикапывают данную культуру, чтобы сохранить влагу и обеспечить равномерные и качественные всходы, - говорит агроном отделения №4 АО «Рассвет» Николай Трунов.
Всего в «Прогресс Агро» под сев рапса в этом году отведено 4,5 тысячи гектаров. На сегодняшний день засеяно уже более 80% площади. Следующей озимой культурой в посевной кампании станет ячмень. Его планируют посеять на площади 3,5 тысячи гектаров.
На полях ГК «Прогресс Агро» продолжается уборка яровых культур, таких как: подсолнечник, кукуруза и соя. Одновременно с этим, агрономы компании приступили к посеву озимых. И первой на очереди культурой стал рапс.
Одними из тех, кто приступил к посеву стали специалисты Отделения №4 АО «Рассвет». Здесь посевные площади рапса составили 294 гектара. Участие в работах принимает две единицы «умной» техники, оснащенной автопилотом, что позволяет достичь эффективной производительности.
- Мы очень довольны текущим процессом сева, помимо высокотехнологичной техники, помогают нам и природные условия. Недавно прошли небольшие дожди, поэтому в почве есть влага, но при этом сохраняются оптимальные условия для работы сееялок. И команда отделения также прилагает все усилия, чтобы добиться наилучшего результата. Мы сеем сплошным способом на глубину до 3 см. И сразу же ходят трактора, прикапывают данную культуру, чтобы сохранить влагу и обеспечить равномерные и качественные всходы, - говорит агроном отделения №4 АО «Рассвет» Николай Трунов.
Всего в «Прогресс Агро» под сев рапса в этом году отведено 4,5 тысячи гектаров. На сегодняшний день засеяно уже более 80% площади. Следующей озимой культурой в посевной кампании станет ячмень. Его планируют посеять на площади 3,5 тысячи гектаров.
👍4👏1
Forwarded from МОЛОДЁЖНЫЙ СОВЕТ
КубГАУ и один из крупнейших агробизнесов Юга России ООО «Прогресс Агро» запускают для студентов университета БЕСПЛАТНУЮ образовательную программу по проектному управлению! 🔰
Участниками могут стать студенты 4 курса бакалавриата и 1,2 курса магистратуры КубГАУ 🎓
Стань участником Программы «Управление проектами в АПК» и реализуй свой проект в Компании! 🙌
✅ Успей подать заявку на участие до 27 сентября 2024 г.
https://docs.google.com/forms/d/1Z_rNKq1edqG_eBAScJpKWaAlwA3dyjbaVh2JxH5lXf4/viewform?edit_requested=true
Участниками могут стать студенты 4 курса бакалавриата и 1,2 курса магистратуры КубГАУ 🎓
Стань участником Программы «Управление проектами в АПК» и реализуй свой проект в Компании! 🙌
✅ Успей подать заявку на участие до 27 сентября 2024 г.
https://docs.google.com/forms/d/1Z_rNKq1edqG_eBAScJpKWaAlwA3dyjbaVh2JxH5lXf4/viewform?edit_requested=true
👍5
Все на скачки!
🐎 Скаковой сезон 2024 года постепенно подходит к своему завершению. Главные призы уже нашли своих победителей. Но для любителей это вида состязаний и просто желающих погрузиться в атмосферу конного праздника и хорошо провести время еще не все потеряно.
🏆 В эту субботу на Павловском ипподроме пройдет «Кубок Майлеров». Участником мероприятия станет и конный завод «Восход», входящий в ГК «Прогресс Агро». Скаковой сезон складывается для предприятия очень успешно. На сегодняшний день сумма выигранных призовых уже в 3 раза превышает показатели прошлого года. И этот успех конный завод попытается развить на Павловском ипподроме. Предприятие выставит на скачки 8 лошадей, две из которых побегут в специальном забеге для впервые стартующих.
🥳 Приглашаем всех желающих поддержать конный завод «Восход» и зарядиться положительными эмоциями на Павловском ипподроме в эту субботу в 12:00.
🐎 Скаковой сезон 2024 года постепенно подходит к своему завершению. Главные призы уже нашли своих победителей. Но для любителей это вида состязаний и просто желающих погрузиться в атмосферу конного праздника и хорошо провести время еще не все потеряно.
🏆 В эту субботу на Павловском ипподроме пройдет «Кубок Майлеров». Участником мероприятия станет и конный завод «Восход», входящий в ГК «Прогресс Агро». Скаковой сезон складывается для предприятия очень успешно. На сегодняшний день сумма выигранных призовых уже в 3 раза превышает показатели прошлого года. И этот успех конный завод попытается развить на Павловском ипподроме. Предприятие выставит на скачки 8 лошадей, две из которых побегут в специальном забеге для впервые стартующих.
🥳 Приглашаем всех желающих поддержать конный завод «Восход» и зарядиться положительными эмоциями на Павловском ипподроме в эту субботу в 12:00.
👍5❤1
Forwarded from МОЛОДЁЖНЫЙ СОВЕТ
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Прямо сейчас проходит турнир по пляжному волейболу в честь открытия спортивной площадки на территории АО «Рассвет»🏐🎉🏆
👍12👏5😁2
Итоги очередного этапа «БС-250»
На производственных площадках ГК «Прогресс Агро» закончили свою двухнедельную работу команды, участвующие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва «БС-250». В течение отведенного срока специалисты погружались в рабочие процессы предприятия и, применяя инструменты производственной системы и ТРИЗ, старались оптимизировать их, устраняя недостатки и внедряя новые стандарты и технические новинки.
Проделанную работу командам необходимо было оформить в итоговый проект и защитить его как перед руководством предприятия, так и перед генеральным директором ГК «Прогресс Агро» Леонидом Рагозиным.
- Постоянное улучшение производственных процессов – залог успешного развития нашей компании на протяжение всего ее существования. А для разработки и внедрения таких улучшений необходимо, чтобы на производстве были подготовленные управленческие кадры, способные анализировать эффективность производства и находить точки для его роста, а также готовые оперативно принимать важные решения. Именно для подготовки таких кадров мы и проводим «БС-250». Для меня важно видеть, как развиваются наши специалисты, поэтому всегда стараюсь лично поприсутствовать на защите проектов, ведь это также отличная возможность с новой стороны посмотреть на процессы в компании, - отмечает Леонид Рагозин.
Всего в рамках очередного этапа «БС-250» команды работали на 5 участках: МТФ №10, усть-лабинский элеватор, сахарный завод «Свобода» и сразу 2 площадки были на заводе полимерной упаковки. Здесь командам предстояло решить оценить оперативную обстановку и поставить для себя задачи.
- С первого дня выйдя на производственную площадку мы начали знакомиться с текущей ситуацией на предприятии. За сутки мы его оценили, еще одни потребовались для оцифровки и уже с третьего дня мы непосредственно приступили к работе над улучшениями, которые мы могли бы внедрить на предприятии. Здесь большую роль сыграла выстроенная командная работа и помощь со стороны руководства предприятия, которое активно нас поддерживало и участвовало в отработке идей и их реализации на практике. Все это позволило нам достигнуть поставленных целей, в том числе внедрить систему 5S и стандартизировать работу операторов оборудования, - говорит ведущий специалист дирекции по закупками ООО «ПаритетАгро» Ангелина Сидорова.
На этом работа одной из команд на заводе полимерной упаковки не закончилась. Благодаря совместной работе с инженерами предприятия удалось внедрить на площадке технические нововведения.
- Мы внесли 3 технических усовершенствования. Одно из них – очистка ванны для увлажнения вала намотки нити. Мы врезали кран для оперативной промывки, что позволило нам вынести процесс во внешний цикл и теперь процедура осуществляется без простоя оборудования, - говорит инженер-механик ООО «Элеватор» Дмитрий Герасимов
По итогам защиты проектов все улучшения, разработанные командами, было решено закрепить в производственных стандартах предприятий и распространить их на других площадках. А участников «БС-250» уже ждет следующий этап программы, где им предстоит разработать и защитить уже индивидуальные проекты.
На производственных площадках ГК «Прогресс Агро» закончили свою двухнедельную работу команды, участвующие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва «БС-250». В течение отведенного срока специалисты погружались в рабочие процессы предприятия и, применяя инструменты производственной системы и ТРИЗ, старались оптимизировать их, устраняя недостатки и внедряя новые стандарты и технические новинки.
Проделанную работу командам необходимо было оформить в итоговый проект и защитить его как перед руководством предприятия, так и перед генеральным директором ГК «Прогресс Агро» Леонидом Рагозиным.
- Постоянное улучшение производственных процессов – залог успешного развития нашей компании на протяжение всего ее существования. А для разработки и внедрения таких улучшений необходимо, чтобы на производстве были подготовленные управленческие кадры, способные анализировать эффективность производства и находить точки для его роста, а также готовые оперативно принимать важные решения. Именно для подготовки таких кадров мы и проводим «БС-250». Для меня важно видеть, как развиваются наши специалисты, поэтому всегда стараюсь лично поприсутствовать на защите проектов, ведь это также отличная возможность с новой стороны посмотреть на процессы в компании, - отмечает Леонид Рагозин.
Всего в рамках очередного этапа «БС-250» команды работали на 5 участках: МТФ №10, усть-лабинский элеватор, сахарный завод «Свобода» и сразу 2 площадки были на заводе полимерной упаковки. Здесь командам предстояло решить оценить оперативную обстановку и поставить для себя задачи.
- С первого дня выйдя на производственную площадку мы начали знакомиться с текущей ситуацией на предприятии. За сутки мы его оценили, еще одни потребовались для оцифровки и уже с третьего дня мы непосредственно приступили к работе над улучшениями, которые мы могли бы внедрить на предприятии. Здесь большую роль сыграла выстроенная командная работа и помощь со стороны руководства предприятия, которое активно нас поддерживало и участвовало в отработке идей и их реализации на практике. Все это позволило нам достигнуть поставленных целей, в том числе внедрить систему 5S и стандартизировать работу операторов оборудования, - говорит ведущий специалист дирекции по закупками ООО «ПаритетАгро» Ангелина Сидорова.
На этом работа одной из команд на заводе полимерной упаковки не закончилась. Благодаря совместной работе с инженерами предприятия удалось внедрить на площадке технические нововведения.
- Мы внесли 3 технических усовершенствования. Одно из них – очистка ванны для увлажнения вала намотки нити. Мы врезали кран для оперативной промывки, что позволило нам вынести процесс во внешний цикл и теперь процедура осуществляется без простоя оборудования, - говорит инженер-механик ООО «Элеватор» Дмитрий Герасимов
По итогам защиты проектов все улучшения, разработанные командами, было решено закрепить в производственных стандартах предприятий и распространить их на других площадках. А участников «БС-250» уже ждет следующий этап программы, где им предстоит разработать и защитить уже индивидуальные проекты.
👍10