Сотрудники ГК «Прогресс Агро» продолжают оказывать помощь в очистке побережья Черного моря.
Делимся фотографиями трудового дня специалистов конного завода «Восход», работающих в команде Новокубанского района Краснодарского края
Делимся фотографиями трудового дня специалистов конного завода «Восход», работающих в команде Новокубанского района Краснодарского края
👍13🔥1
ГК «Прогресс Агро» продолжает внедрение искусственного интеллекта в работу агрономов
💻 Технологии на базе искусственного интеллекта все сильнее проникают во все сферы человеческой деятельности. И сельское хозяйство – не исключение. Оптимизация производственных процессов, сокращение затрат и издержек, прогнозирование урожая – только часть аспектов, которых помогает достичь внедрение искусственного интеллекта.
😇 В ГК «Прогресс Агро» уже второй сельскохозяйственный год продолжается реализация проекта по дифференцированному внесению азотных удобрений под озимую пшеницу с использованием ИИ-программы. Проведенные в феврале 2024 года первые испытания, в рамках подкормки культуры по модели предложенной ИИ-программой, показали рост рентабельности по сравнению с контрольной схемой более чем на 5%.
🌾 В связи с этим, уже летом прошлого года искусственный интеллект использовали для основного внесения удобрений на площади 2 800 гектаров. Работы прошли с августа по октябрь на 25 полях. Для каждого из них, путем загрузки в модули программы всей необходимой информации: от ротационных таблиц до анализа почвы и дополнительного обращения искусственного интеллекта к источникам открытых данных, таким как информация со спутников, были сформированы необходимые схемы внесения удобрений соответственно установленной цели.
🚜 Как отмечают специалисты, программа готовит оптимальные рекомендации не по всему полю, а отдельно по так называемому «пикселю» - участку 10 на 10 метров, где указано сколько и каких элементов необходимо внести для достижения поставленного результата. Для точного следования схеме в ГК «Прогресс Агро» используется специальная техника для дифференцированного внесения удобрений.
😇 Помимо основного внесения удобрений на февраль и март запланировано проведения подкормки озимой пшеницы также по схеме, предложенной искусственным интеллектом. Как отмечают в ГК «Прогресс Агро», если эксперимент завершится успешно, то на следующий сельскохозяйственный год работы данные работы пройдут уже на площади 6 000 гектаров.
💻 Технологии на базе искусственного интеллекта все сильнее проникают во все сферы человеческой деятельности. И сельское хозяйство – не исключение. Оптимизация производственных процессов, сокращение затрат и издержек, прогнозирование урожая – только часть аспектов, которых помогает достичь внедрение искусственного интеллекта.
🌾 В связи с этим, уже летом прошлого года искусственный интеллект использовали для основного внесения удобрений на площади 2 800 гектаров. Работы прошли с августа по октябрь на 25 полях. Для каждого из них, путем загрузки в модули программы всей необходимой информации: от ротационных таблиц до анализа почвы и дополнительного обращения искусственного интеллекта к источникам открытых данных, таким как информация со спутников, были сформированы необходимые схемы внесения удобрений соответственно установленной цели.
🚜 Как отмечают специалисты, программа готовит оптимальные рекомендации не по всему полю, а отдельно по так называемому «пикселю» - участку 10 на 10 метров, где указано сколько и каких элементов необходимо внести для достижения поставленного результата. Для точного следования схеме в ГК «Прогресс Агро» используется специальная техника для дифференцированного внесения удобрений.
- Внедрение современных технологий на базе ИИ значительно облегчают и оптимизируют труд агрономов. Использование искусственного интеллекта в 2 раза ускорила процесс подготовки к внесению удобрению, а симбиоз программы с умной техникой и другими информационными комплексами позволяет создать единую высокотехнологическую систему, позволяющую значительно повысить урожайность культур и их рентабельность. Конечно, сейчас еще рано подводить итоги эксперимента – будем ждать уборки урожая, но уже сейчас на спутниковых снимках видим разницу во всходах пшеницы по сравнению с контрольными полями, а также отмечаем сокращение на 3% расходов на сами удобрения, - говорит ведущий специалист агрохимик АО «Рассвет» Елена Попова.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍3
В ГК «Прогресс Агро» прошел заключительный этап программы «БС -250»
Снижение потребления электроэнергии, ускорение процесса селекции подсолнечника и увеличение производительности доильных залов – только несколько примеров проектов, разработанных сотрудниками ГК «Прогресс Агро» для оптимизации рабочих процессов в компании.
Разработка данных концепций прошла в рамках заключительного этапа программы «БС – 250» - внутренней практикой агрохолдинга, направленной на выявление талантливых управленцев.
Прежде чем дойти до этого этапа, участники в течении всего прошлого года проходили обучение и применяли полученные знания на производственных площадках компании. На каждом этапе проходил отбор лучших управленцев, которым для завершения программы предстояло разработать индивидуальный проект и защитить его.
- Основная задача «БС – 250» - получить на выходе грамотных специалистов, готовых принимать неординарные управленческие решения и обладающие для этого всем самым передовым инструментарием. Заключительный этап программы – ее квинтэссенция. Именно по индивидуальному проекту мы можем всесторонне оценить сотрудника и что, самое важное, при необходимости сразу же внедрить его проект в производство, - говорит директор по развитию производственной системы ГК «Прогресс Агро» Евгений Купряков.
Всего в рамках заключительного этапа на защиту было представлено 17 проектов. Один из них – «Модернизация буртоукладочных машин и повышение надежности их работы».
- После комплексного анализа производственной площадки сахарный завод «Свобода» мы отметили для себя необходимость снижения аварийного простоя буртоукладочных машин. Для этого организовали контроль за процессом, провели анализ поломок, выявили их причины и для каждой из них выработали алгоритм устранения. Принятые меры позволили сократить время аварийного простоя в 4 раза, - отмечает старший инженер отдела ТРИЗ Дарья Токовенко.
По итогам защиты представленных проектов, сотрудникам были вручены дипломы о прохождении программы «БС – 250».
Снижение потребления электроэнергии, ускорение процесса селекции подсолнечника и увеличение производительности доильных залов – только несколько примеров проектов, разработанных сотрудниками ГК «Прогресс Агро» для оптимизации рабочих процессов в компании.
Разработка данных концепций прошла в рамках заключительного этапа программы «БС – 250» - внутренней практикой агрохолдинга, направленной на выявление талантливых управленцев.
Прежде чем дойти до этого этапа, участники в течении всего прошлого года проходили обучение и применяли полученные знания на производственных площадках компании. На каждом этапе проходил отбор лучших управленцев, которым для завершения программы предстояло разработать индивидуальный проект и защитить его.
- Основная задача «БС – 250» - получить на выходе грамотных специалистов, готовых принимать неординарные управленческие решения и обладающие для этого всем самым передовым инструментарием. Заключительный этап программы – ее квинтэссенция. Именно по индивидуальному проекту мы можем всесторонне оценить сотрудника и что, самое важное, при необходимости сразу же внедрить его проект в производство, - говорит директор по развитию производственной системы ГК «Прогресс Агро» Евгений Купряков.
Всего в рамках заключительного этапа на защиту было представлено 17 проектов. Один из них – «Модернизация буртоукладочных машин и повышение надежности их работы».
- После комплексного анализа производственной площадки сахарный завод «Свобода» мы отметили для себя необходимость снижения аварийного простоя буртоукладочных машин. Для этого организовали контроль за процессом, провели анализ поломок, выявили их причины и для каждой из них выработали алгоритм устранения. Принятые меры позволили сократить время аварийного простоя в 4 раза, - отмечает старший инженер отдела ТРИЗ Дарья Токовенко.
По итогам защиты представленных проектов, сотрудникам были вручены дипломы о прохождении программы «БС – 250».
👍15🤩3
Профилактическая медицина для «Здорового предприятия»
В ГК "Прогресс Агро" сотрудниками отделения медицинской профилактики районной больницы проведены диспансерное наблюдение и первый этап диспансеризации. 35 специалистов компании получили возможность пройти обследования в установленном Минздравом России объеме.
Мероприятие прошло в рамках реализации программы «Здоровое предприятие». И стало частью масштабной работы по оздоровлению работников предприятий, входящих в группу компаний.
- Здоровье сотрудников – один из приоритетов социальной политики «Прогресс Агро». Поэтому перед нами стоит задача создать все условия для поддержания физического и психоэмоционального благополучия наших сотрудников. И диспансеризация – важный инструмент в этой работе. Планируем вовлекать в этот процесс как можно большее число наших работников, – отмечает главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.
Как отмечают медицинские специалисты, главная цель диспансерного наблюдения и диспансеризации – предотвращение осложнений имеющихся хронических заболеваний и профилактика болезней на основании выявления факторов риска для здоровья, применения комплекса медицинских мероприятий и пропаганды здорового образа жизни.
Прохождение сотрудниками ГК «Прогресс Агро», диспансерного наблюдения и диспансеризации запланировано на весь предстоящий год.
В ГК "Прогресс Агро" сотрудниками отделения медицинской профилактики районной больницы проведены диспансерное наблюдение и первый этап диспансеризации. 35 специалистов компании получили возможность пройти обследования в установленном Минздравом России объеме.
Мероприятие прошло в рамках реализации программы «Здоровое предприятие». И стало частью масштабной работы по оздоровлению работников предприятий, входящих в группу компаний.
- Здоровье сотрудников – один из приоритетов социальной политики «Прогресс Агро». Поэтому перед нами стоит задача создать все условия для поддержания физического и психоэмоционального благополучия наших сотрудников. И диспансеризация – важный инструмент в этой работе. Планируем вовлекать в этот процесс как можно большее число наших работников, – отмечает главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.
Как отмечают медицинские специалисты, главная цель диспансерного наблюдения и диспансеризации – предотвращение осложнений имеющихся хронических заболеваний и профилактика болезней на основании выявления факторов риска для здоровья, применения комплекса медицинских мероприятий и пропаганды здорового образа жизни.
Прохождение сотрудниками ГК «Прогресс Агро», диспансерного наблюдения и диспансеризации запланировано на весь предстоящий год.
👍9❤7🔥5
Сегодня отмечается День российского студенчества. Этот период жизни один из самых ярких и запоминающихся для каждого кто прошел тернистый бессонный путь, получая знания и будущую профессию.
Мы попросили руководителей и сотрудников «Прогресс Агро» стряхнуть пыль со старых фотоальбомов и показать себя в юности, когда они еще не были такими опытными и серьезными как сейчас.
Предлагаем и вам присоединиться к нашему флешмобу и оставить в комментариях свое студенческое фото или поделиться воспоминаниями об этом времени. Всем пришедшим закроем сессию досрочно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍24🔥9❤5
В Усть-Лабинске подвели итоги третьего года экологического проекта «Зеленая дорога»
Традиционное подведение итогов состоялось в торжественной обстановке в РДК «Кубань», где наградами и призами были отмечены лучшие команды. Долгосрочный исследовательский проект «Зеленая дорога» реализуется совместно с фондом «Вольное дело-Юг», администрацией и управлением образования Усть-Лабинского района. Участники – школьники, дошколята, родители и учителя, которые занимаются выращиванием деревьев и кустарников из семян, высаживая их на территориях образовательных учреждений и общественных пространств. Одним из главных партнеров проекта является ГК «Прогресс Агро».
За время существования проекта в программе приняли участие более 6000 детей и педагогов, выращено более 8000 саженцев, из них 2500 уже украшают парки и скверы Усть-Лабинского района.
В связи с тем, что проект с каждым годом становится все масштабнее, в этом году организаторами было принято решение учредить три почетных квалификационных статуса, которые будут присваиваться лучшим участкам и командам учебных заведений. На получение квалификации, были определены 17 команд в категориях «Питомник», «Эталонный участок» и «Учебно-опытный участок». Призы от «Прогресс Агро» в виде сертификатов на 50 000 рублей получили школы, завоевавшие статус и квалификационную категорию «Эталонный участок». Обладателями этого звания стали школы: №21 (х. Красный), №20 ст. Ладожская, №36 (г. Усть-Лабинск) и детские сады: №30 (п.Вимовец), №8 (Усть-Лабинск), №35 (ст.Кирпильская), №41 (Усть-Лабинск).
Среди итогов этого года было отмечено еще одно знаковое событие для проекта - в 2024 г в знак уважения и благодарности педагогам в парке на озере Копытце была высажена первая в городе Учительская аллея. Саженцы 31 красного дуба, выращенные стараниями детей, стали основой для новой достопримечательности города и вкладом проекта «Зеленая дорога» в историю Усть-Лабинска.
Традиционное подведение итогов состоялось в торжественной обстановке в РДК «Кубань», где наградами и призами были отмечены лучшие команды. Долгосрочный исследовательский проект «Зеленая дорога» реализуется совместно с фондом «Вольное дело-Юг», администрацией и управлением образования Усть-Лабинского района. Участники – школьники, дошколята, родители и учителя, которые занимаются выращиванием деревьев и кустарников из семян, высаживая их на территориях образовательных учреждений и общественных пространств. Одним из главных партнеров проекта является ГК «Прогресс Агро».
- Мы гордимся тем, что можем внести свой вклад в такое важное дело, - отмечает Александр Слепцов, заместитель генерального директора по персоналу ГК «Прогресс Агро». - За прошедшие три года проект значительно вырос. Если вначале ребята занимались выращиванием одного-двух растений на подоконниках, то сегодня мы говорим о создании полноценного питомника, где появляются сотни различных деревьев. Это наглядное подтверждение того, что совместными усилиями можно достигать больших результатов. Проект успешно развивается и имеет большой потенциал на будущее.
За время существования проекта в программе приняли участие более 6000 детей и педагогов, выращено более 8000 саженцев, из них 2500 уже украшают парки и скверы Усть-Лабинского района.
- Все вместе мы не просто выращиваем деревья, а решаем большую государственную и просто человеческую задачу - воспитываем новое экологически просвещенное и грамотное поколение, формируя экологические навыки и экологические привычки, оберегая все живое. Мы должны оставить новым поколениям чистую планету, не потребительское отношение к природе, а созидательное. Несомненно, будем развивать это проект и дальше, помогая городу и сельским поселениям, - отметила в своем выступлении Тамара Румянцева, руководитель районного штаба проекта «Зеленая дорога», президент Фонда «Вольное Дело – Юг».
В связи с тем, что проект с каждым годом становится все масштабнее, в этом году организаторами было принято решение учредить три почетных квалификационных статуса, которые будут присваиваться лучшим участкам и командам учебных заведений. На получение квалификации, были определены 17 команд в категориях «Питомник», «Эталонный участок» и «Учебно-опытный участок». Призы от «Прогресс Агро» в виде сертификатов на 50 000 рублей получили школы, завоевавшие статус и квалификационную категорию «Эталонный участок». Обладателями этого звания стали школы: №21 (х. Красный), №20 ст. Ладожская, №36 (г. Усть-Лабинск) и детские сады: №30 (п.Вимовец), №8 (Усть-Лабинск), №35 (ст.Кирпильская), №41 (Усть-Лабинск).
-В настоящее время у нас один из самых больших участков - почти полтора гектара. На нем растут 395 деревьев 15-ти видов. Мы очень рады получить статус «Эталонного участка» и стать обладателем сертификата, который планируем направить на приобретение оросительной системы, т.к. территория большая и обеспечение стабильного полива для нас сейчас очень актуально, - делится Павел Чернов, учитель биологии и географии школа №21 х. Красный.
Среди итогов этого года было отмечено еще одно знаковое событие для проекта - в 2024 г в знак уважения и благодарности педагогам в парке на озере Копытце была высажена первая в городе Учительская аллея. Саженцы 31 красного дуба, выращенные стараниями детей, стали основой для новой достопримечательности города и вкладом проекта «Зеленая дорога» в историю Усть-Лабинска.
👍12👏1