От теории к практике: стартовал очередной этап программы «БС-250»
В ГК «Прогресс Агро» продолжается обучение кадрового резерва в рамках масштабной программы развития управленцев «БС-250». На этой неделе стартовала вторая сессия третьего этапа, в ходе которой участники погружаются в практическую работу на ключевых производственных площадках холдинга.
Для отработки навыков выбраны 5 предприятий:
➕ Сахарный завод «Свобода»
➕ Усть-Лабинский Элеватор
➕ Мясокомбинат «Южный»
➕ Молочный комплекс АО «Кропоткинское»
➕ Химический склад АО «Рассвет»
На каждой площадке командам поставлены задачи по оптимизации производственных процессов, от отгрузки продукции на сахарном заводе и элеваторе до повышения надоев на молочной ферме. Участникам предстоит применить полученные ранее теоретические знания и управленческие инструменты для решения практических задач, работая в командах. По словам специалистов, этот этап особенно важен для развития у участников так называемых «soft skills» — мягких навыков, таких как: коммуникация, лидерство и умение работать в команде. Отдельное испытание для участников — проведение сессии в разгар подготовки к уборочной кампании.
По итогам двухнедельной сессии командам предстоит публичная защита проектов перед экспертной комиссией. Лучшие решения будут рекомендованы к внедрению на предприятиях группы компаний.
В ГК «Прогресс Агро» продолжается обучение кадрового резерва в рамках масштабной программы развития управленцев «БС-250». На этой неделе стартовала вторая сессия третьего этапа, в ходе которой участники погружаются в практическую работу на ключевых производственных площадках холдинга.
Для отработки навыков выбраны 5 предприятий:
На каждой площадке командам поставлены задачи по оптимизации производственных процессов, от отгрузки продукции на сахарном заводе и элеваторе до повышения надоев на молочной ферме. Участникам предстоит применить полученные ранее теоретические знания и управленческие инструменты для решения практических задач, работая в командах. По словам специалистов, этот этап особенно важен для развития у участников так называемых «soft skills» — мягких навыков, таких как: коммуникация, лидерство и умение работать в команде. Отдельное испытание для участников — проведение сессии в разгар подготовки к уборочной кампании.
— Это самый ценный опыт — учиться управлять, когда все вокруг заняты авральной работой. Каждая площадка работает в условиях высокой интенсивности и загруженности персонала, что требует от кандидатов выдержки, настойчивости и воли. Тренеры помогают участникам развивать навыки преодоления сопротивления, отстаивания своих идей и достижения поставленных целей, - говорит директор по развитию производственной системы ГК «Прогресс Агро» Евгений Купряков.
По итогам двухнедельной сессии командам предстоит публичная защита проектов перед экспертной комиссией. Лучшие решения будут рекомендованы к внедрению на предприятиях группы компаний.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏15🔥9👍3❤1
Специалист по ТРИЗ — это одна из самых необычных и редких профессий, которая востребована в крупных компаниях, стремящихся улучшать свои технологии и процессыТеория решения изобретательских задач (ТРИЗ) была разработана в СССР в середине XX века Генрихом Альтшуллером и с тех пор обрела международное признание как мощный инструмент для поиска нестандартных решений.
Задача такого специалиста — помогать компаниям совершать качественные рывки вперёд. Именно эти люди решают сложные проблемы, находят их коренные причины и противоречия и предлагают творческие, часто революционные идеи. Для этого используют разнообразные инструменты ТРИЗ — от анализа процессов до моделирования матриц приемов устранения технических противоречий.
Изначально теория решения изобретательских задач разрабатывалась для решение именно технических проблем. Но практика показала, что ее инструменты можно применять для оптимизации любых бизнес-процессов. Конечно, сфера АПК ставит специфические условия работы. Сейчас в «Прогресс Агро» мы работаем над темой безотходного производства. И как специалисты ТРИЗ мы комплексно подходим к этому вопросу: разрабатываем новые продукты с использованием того, что раньше считалось отходом производства, прорабатываем оптимальные процессы утилизации, а также предлагаем решения по модернизации предприятий. Так перед нами стояла задача найти применение молочной сыворотки, которая оставалась с нашего молочного завода. Для ее решения мы не только изобрели новый продукт – майонез из сыворотки, лично работая над его рецептурой, но и проработали производственную цепочку от его изготовления до доставки в магазины, - говорит начальник отдела ТРИЗ ГК «Прогресс Агро» Виктория Юрченко.
С помощью ТРИЗ компании:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤10🔥3
"Моя Станица" завоевывает китайский рынок
С 17 по 21 мая делегация группы компаний "Прогресс Агро" успешно представила муку марки "Моя станица" на международной торгово-экономической выставке в китайском Харбине. Сотрудники компании работали в трёх форматах: горячие продажи на стенде Российского экспортного центра, B2B-переговоры и продажа блинчиков, приготовленных из муки бренда.
По итогам выставки удалось реализовать более 60% привезённой продукции. А стенд бренда посетили представители свыше 60 компаний из разных регионов КНР, включая дистрибьюторов и крупные государственные компании с квотами на импорт.
С 17 по 21 мая делегация группы компаний "Прогресс Агро" успешно представила муку марки "Моя станица" на международной торгово-экономической выставке в китайском Харбине. Сотрудники компании работали в трёх форматах: горячие продажи на стенде Российского экспортного центра, B2B-переговоры и продажа блинчиков, приготовленных из муки бренда.
По итогам выставки удалось реализовать более 60% привезённой продукции. А стенд бренда посетили представители свыше 60 компаний из разных регионов КНР, включая дистрибьюторов и крупные государственные компании с квотами на импорт.
- Уровень потенциальных контрагентов заметно вырос по сравнению с прошлым годом. Клиенты приходили с чётким пониманием продукта и вопросов квотирования пшеничной муки. Повышенный интерес к нашей продукции, в первую очередь, связан с тем, что продукция «Моя Станица» уже известна в Китае благодаря продажам через партнёра в г. Суйфэньхэ и через маркетплейс «Pinduoduo». Отдельно стоит отметить поддержку, которую оказывает нам Российский экспортный центр. В этом году при поддержке РЭЦ достигнута предварительная договорённость о поставках продукции в распределительный центр г. Суйфеньхэ с дальнейшей продажей в сетях Харбина, Шеньяна, Шанхая, Ченду и других городов, что станет дополнительным каналом сбыта, - отметил руководитель отдела внешне-экономической деятельности ООО «ПаритетАгро» (ГК «Прогресс Агро») Артем Мацнев.
👍32🔥14
Соя закрывает сезон
В группе компаний «Прогресс Агро» подошла к финишу весенняя посевная кампания. Последний этап — посев сои — практически завершен на большинстве предприятий агрохолдинга.
Работы продолжаются в АО «Кропоткинское». Здесь предстоит посеять сою на площади 726 гектаров.
Завершают сев сои не только в Краснодарском крае, но и в других регионах присутствия компании. Один из таких активов — ООО «ТСК» в Тамбовской области, где предстоит засеять 6115 гектаров сои.
Всего на полях группы компаний ГК «Прогресс Агро» планируется засеять 17,3 тысячи гектаров сои. На сегодняшний день объем выполненных работ – 93%.
В группе компаний «Прогресс Агро» подошла к финишу весенняя посевная кампания. Последний этап — посев сои — практически завершен на большинстве предприятий агрохолдинга.
Работы продолжаются в АО «Кропоткинское». Здесь предстоит посеять сою на площади 726 гектаров.
- Посевная кампания проходит в штатном режиме, несмотря на погоду. На сегодняшний день нами выполнено более 70% от запланированного объема работ. После окончания сева сразу же зайдем на гербицидную обработку, чтобы обеспечить максимальный урожай, — говорит директор АО «Кропоткинское» Евгений Гарбузов.
Завершают сев сои не только в Краснодарском крае, но и в других регионах присутствия компании. Один из таких активов — ООО «ТСК» в Тамбовской области, где предстоит засеять 6115 гектаров сои.
- На текущею дату нам осталось 700 гектаров сои. Параллельно уже начали проводит химобработку посевов данной культуры. В целом, посевную компанию провели хорошо. Помимо сои было посеяно 4 382 гектаров кукурузы на зерно и 1175 гектаров сахарной свеклы, - отмечает главный агроном ООО «ТСК» Сергей Черенков.
Всего на полях группы компаний ГК «Прогресс Агро» планируется засеять 17,3 тысячи гектаров сои. На сегодняшний день объем выполненных работ – 93%.
👍18🔥7❤2
Forwarded from МОЛОДЁЖНЫЙ СОВЕТ
Начни день с пользой для тела и духа! Легкая разминка и активные упражнения подарят заряд бодрости, хорошее самочувствие и отличное настроение на весь день!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🏆2
🎉 РОЗЫГРЫШ ДЛЯ НАШИХ ПОДПИСЧИКОВ!
Друзья, у нас отличные новости! 🎁Пришло время подарить крутой приз:
✅ Брендированный рюкзак «Моя Станица»
✅ Умный термос
✅ Сертификат на 2000 ₽ на покупку в магазинах «Моя Станица»
Как участвовать?
1. Подпишитесь на телеграм-каналы «Прогресс Агро» (@progressagro) и «Моя Станица» (@moya_stanica).
2.Нажмите кнопку «Принять участие».
Важно:
📅 Итоги розыгрыша подведем 2 июня в 10:00. Победителя выберем с помощью генератора случайных чисел.
🏆 Победитель будет только один.
📢 Результаты опубликуем здесь же, в этом канале.
Не упустите шанс выиграть полезные и стильные подарки!😏
Друзья, у нас отличные новости! 🎁Пришло время подарить крутой приз:
✅ Брендированный рюкзак «Моя Станица»
✅ Умный термос
✅ Сертификат на 2000 ₽ на покупку в магазинах «Моя Станица»
Как участвовать?
1. Подпишитесь на телеграм-каналы «Прогресс Агро» (@progressagro) и «Моя Станица» (@moya_stanica).
2.Нажмите кнопку «Принять участие».
Важно:
📅 Итоги розыгрыша подведем 2 июня в 10:00. Победителя выберем с помощью генератора случайных чисел.
🏆 Победитель будет только один.
📢 Результаты опубликуем здесь же, в этом канале.
Не упустите шанс выиграть полезные и стильные подарки!😏
🔥27
На торжественной линейке школы №17 Кореновского района состоялось награждение учащихся инженерных классов, реализующих проекты при поддержке АО «Кореновский элеватор». Ценные призы участникам и призёрам совместных инициатив вручили директор предприятия Владимир Червяк и начальник лаборатории Наталия Ворошок. Ребята получили сертификаты в магазины цифровой техники и канцелярских товаров.
Партнёрство между АО «Кореновский элеватор» и образовательными учреждениями района продолжалось в течение всего учебного года и стало частью Всероссийской инициативы «Сириус. Лето: начни свой проект». Результатом этой работы стали победы наших команд и признание на самом высоком уровне.
Интенсивная работа над этими идеями дала школьникам не только реальные знания и практические навыки, но и погрузила их в решение актуальных технологических задач.
«Такая совместная работа не только формирует профессиональные компетенции у молодёжи, но и приносит ощутимую пользу производству. Партнёрство с «Сириусом» стало для Кореновского элеватора возможностью внести вклад в развитие инженерного потенциала региона, а для ребят — первым шагом к успешной карьере», — отметил директор АО «Кореновский элеватор» Владимир Червяк.
Наставники отмечают, что рабочими группами была глубоко проработана как теоретическая, так и практическая часть проектов. Особое внимание уделялось современным аспектам хранения и переработки зерна. Полученный опыт, безусловно, поможет разработать новые ресурсосберегающие технологии и укрепит профориентационную работу Компании с учебными заведениями региона.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32🔥10👏4❤2
🌟 Голосуем за "Мою Станицу" в конкурсе брендов "Знай наших!" 🌟
Друзья, у нас есть уникальная возможность поддержать бренд, который олицетворяет лучшие традиции Кубани и современные технологии производства! 🌾✨
«Моя Станица» участвует во всероссийском конкурсе «Знай наших!» и нам крайне важна ваша поддержка.
🗳 Как проголосовать?
1️⃣ Перейдите по ссылке: https://идея.росконгресс.рф/improject-145437/ideas/200533
2️⃣ Пройдите обязательную регистрацию. (Сделать это можно через «ВК» или зарегистрироваться с помощью логина и пароля).
3️⃣ Нажмите «Нравится» на карточке участника «Моя Станица» (https://идея.росконгресс.рф/improject-145437/ideas/200533)
✔️ Каждый голос имеет значение! Давайте вместе поддержим нашу продукцию - пусть о ней знает вся страна!
Друзья, у нас есть уникальная возможность поддержать бренд, который олицетворяет лучшие традиции Кубани и современные технологии производства! 🌾✨
«Моя Станица» участвует во всероссийском конкурсе «Знай наших!» и нам крайне важна ваша поддержка.
🗳 Как проголосовать?
1️⃣ Перейдите по ссылке: https://идея.росконгресс.рф/improject-145437/ideas/200533
2️⃣ Пройдите обязательную регистрацию. (Сделать это можно через «ВК» или зарегистрироваться с помощью логина и пароля).
3️⃣ Нажмите «Нравится» на карточке участника «Моя Станица» (https://идея.росконгресс.рф/improject-145437/ideas/200533)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👌4
«Рассвет» чествует юбиляров трудового стажа
На прошлой неделе в АО «Рассвет», входящем в ГК «Прогресс Агро», прошла торжественная церемония чествования 14 сотрудников, проработавших на предприятии 20 и более лет. Мероприятие, организованное Рабочим советом, стало частью давней традиции, направленной на признание вклада сотрудников, посвятивших себя развитию предприятия.
Одной из награждённых стала Светлана Рыжова, животновод молочно-товарной фермы №7, которая проработала на предприятии 35 лет. И на этом останавливаться не собирается.
В завершение церемонии всем юбилярам вручили сертификаты на покупки в магазинах «Моя Станица», в знак благодарности за многолетний труд.
На прошлой неделе в АО «Рассвет», входящем в ГК «Прогресс Агро», прошла торжественная церемония чествования 14 сотрудников, проработавших на предприятии 20 и более лет. Мероприятие, организованное Рабочим советом, стало частью давней традиции, направленной на признание вклада сотрудников, посвятивших себя развитию предприятия.
- Вы— золотой фонд «Рассвета». Вы не только выполняете свою работу на высшем уровне, но и передаете знания молодым специалистам. Ваши опыт и знания помогают молодежи перенимать лучшие трудовые традиции, обеспечивая качественную преемственность поколений. Поэтому мы будем и дальше поддерживать наших профессионалов, - обратился к юбилярам трудового стажа директор АО «Рассвет» Анатолий Ротко.
Одной из награждённых стала Светлана Рыжова, животновод молочно-товарной фермы №7, которая проработала на предприятии 35 лет. И на этом останавливаться не собирается.
- Я пришла в сельское хозяйство только в 29 лет и сразу поняла, что это моё. И вот уже 35 лет ухаживаю за телятами. Главное здесь —это любовь к животным. Даже выйдя на пенсию, не смогла сидеть дома – вернулась в родной коллектив, - признается Светлана Юрьевна.
В завершение церемонии всем юбилярам вручили сертификаты на покупки в магазинах «Моя Станица», в знак благодарности за многолетний труд.
👍21❤7🔥7