«Прогресс Агро» проводит тестирование для будущих студентов АПК

9 июня в учебном центре ГК «Прогресс Агро» состоялось тестирование выпускников 11 классов, планирующих поступление в аграрные вузы по целевому направлению от компании.

Участие в мероприятие приняло более 30 школьников Усть-Лабинского района. Тест включал мотивационные задания, логические задачи, а также вопросы, связанные с современными технологиями в сельском хозяйстве.

Представители компании рассказали учащимся о карьерных возможностях, которые открываются перед целевыми студентами. А также о дополнительных плюсах: прохождении практике на предприятиях компании, получении дополнительного образования во время учебы и дальнейшем трудоустройстве в агрохолдинге.

- Мы ищем тех, кто хочет не просто учиться, а быть частью будущего АПК — высокотехнологичного, экологичного и устойчивого. Для нас важно не только привлечь в отрасль молодых специалистов, но и выстроить с ними системную работу с самого начала. Целевое обучение — это долгосрочная инвестиция в человеческий капитал, — отметила начальник отдела обучения и развития персонала ГК "Прогресс Агро" Анастасия Прасолова.

По итогам тестирования будущие студенты смогут получить дополнительные баллы при поступлении по целевому направлению.

В «Прогресс Агро» проходят Дни здоровья для сотрудников

Группа компаний «Прогресс Агро» запустила пилотный проект «Дни здоровья» совместно с клиникой «Будь здоров». Инициатива реализуется в рамках корпоративной программы «Здоровое предприятие», направленной на сохранение и укрепление здоровья сотрудников. В рамках проекта сотрудники «Прогресс Агро» могут пройти бесплатные лекции и первичный приём у врачей клиники непосредственно на рабочем месте.

📌 Сейчас по предприятиям холдинга выезжает врач-невролог, который проводит бесплатные лекции по профилактике заболеваний и первичные осмотры. На прошлой неделе приём прошёл на Ладожском элеваторе и в НПО «Семеноводство Кубани», где были проконсультированы 18 сотрудников. Сегодня специалист побывал на сахарном заводе «Свобода» и Усть-Лабинском элеваторе.

- Мы видим своей задачей не только заботу о здоровье сотрудников, но и формирование культуры регулярной профилактики. Выездные консультации позволяют людям без отрыва от работы получить доступ к квалифицированной медицинской помощи. Это особенно важно для производственных предприятий, где график часто не оставляет времени на визиты в поликлинику. «Дни здоровья» — это не разовая акция, а часть долгосрочной стратегии компании по созданию безопасной и поддерживающей среды для каждого сотрудника, - отмечает главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.

🧑‍⚕️ После завершения осмотров по направлению неврологии, к проекту подключатся другие специалисты: кардиолог, акушер-гинеколог и эндокринолог.

Сотрудница «Прогресс Агро» завоевала приз зрительских симпатий в финале вокального конкурса

🎤 На минувших выходных состоялся финал вокального конкурса «Новые имена», организованного фондом «Вольное дело». За главный приз в 100 000 рублей боролись 12 участников, прошедших строгий отбор.

🌟 Среди финалистов — ведущий специалист отдела по развитию персонала ГК «Прогресс Агро» Ольга Гриценко. Для выступления она выбрала песню «Звенит январская вьюга», оформив номер в виде сцены из легендарного фильма «Иван Васильевич меняет профессию». Непосредственное участие в постановке приняли коллеги Ольги, которые не только поддерживали её на протяжении всего конкурса, но и также проявляли свои творческие способности.

🏆 По итогам конкурса Ольга стала обладателем приза зрительских симпатий, а также получила возможность записать собственную песню на профессиональной студии.

- Мне очень приятно, что на всём пути в конкурсе меня поддерживали коллеги из “Прогресс Агро”. Именно они срежиссировали наш номер, приняли непосредственное участие в выступлении, и вместе с ними я почувствовала, что на сцене мы — одна команда. А возможность создать свою авторскую песню — это новый творческий импульс и, надеюсь, начало чего-то большего, - признается Ольга Гриценко.

ГК «Прогресс Агро» сэкономила десятки миллионов за счёт бизнес-проектов по снижению затрат

В «Прогресс Агро» подвели промежуточные итоги программы повышения эффективности бизнеса, запущенной в декабре прошлого года. Всего было разработано 25 инициатив, охватывающих более 80% расходов группы компаний. Главная цель программы — повысить доходность и оптимизировать ключевые производственные процессы.

За 4 месяца реализации одним из самых результативных стал проект по снижению потребления электроэнергии. В числе принятых командой решений — замена устаревшего оборудования на светодиодное, устранение утечек тепла с помощью тепловизоров, установка автоматических систем включения и отключения освещения, модернизация отопительных системы, включая переход на альтернативные источники тепла — отработанное масло и пеллеты. Также была проведена корректировка режима работы оборудования и заключены более выгодные контракты на поставку электроэнергии.

Всё это позволило добиться ощутимого эффекта: при плане в 16,6 млн рублей за четыре месяца удалось сэкономить 24,7 млн.

- Всего перед нами стоит задача сократить расходы на электроэнергию более чем на 45 млн рублей. Поэтому работа команды продолжается — на каждом этапе мы выявляем новые возможности для повышения энергоэффективности. В приоритете сейчас — внедрение солнечных коллекторов для подогрева воды, продолжение масштабной замена освещения на светодиодное, а также модернизация неэффективных электродвигателей. Мы внимательно следим за режимами работы оборудования, устраняем аварийные ситуации в кратчайшие сроки и оптимизируем пропускную способность линий электропередачи, чтобы минимизировать потери, - говорит руководитель проекта, директор по развитию производственной системы ГК «Прогресс Агро» Евгений Купряков.

Еще одним значимым проектом стала оптимизация содержания и кормления скота. Его цель — экономия в 73 миллиона рублей. Команда начала с анализа процессов, пересмотра логистики доставки кормов и рациона откорма животных. Особое внимание уделили сохранению продуктивности при изменениях.

- Мы пошли от общего к частному: описали все производственные этапы, выявили слабые звенья, протестировали альтернативные корма, Такой подход позволяет не просто экономить, а выстраивать эффективную модель управления, - рассказывает руководитель проекта, директор по животноводству ООО «УК АгроАктив» Дарья Горских.

Отдельные успехи отмечены и в проектах по снижению потребления газа и повышению эффективности свиноводства. Как отмечают специалисты, комплексная реализация всех инициатив программы позволит «Прогресс Агро» не только удерживать конкурентоспособность в условиях растущих издержек, но и уверенно двигаться к устойчивому развитию, формируя экономически прочную и технологически гибкую модель агрохолдинга.

Наставничество как инвестиция в будущее

В «Прогресс Агро» прошло обучение топ-менеджеров компании, которое было посвящено развитию навыков менторства. Тренинг стал частью корпоративной программы наставничества, активно реализуемой в компании. Она направлена на развитие сотрудников, входящих в стратегический кадровый резерв, за которыми закрепляются опытные управленцы.

В рамках обучения участники обсудили ключевые функции наставника, его роль в развитие профессиональных навыков специалистов и возможные сложности в процессе взаимодействия. Значительная часть занятия была посвящена практическим инструментам: технологии проведения встреч один на один, техникам обратной связи и составлению индивидуальных планов развития.

- Чтобы процесс наставничества был не формальностью, а реально работающим инструментом, необходимо не только запускать программы, но и обучать наставников, - подчеркивает ведущий специалист отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро» Юлия Полубенко. - Мы передаём им необходимые инструменты, обсуждаем реальные ситуации и готовим их к работе c подопечными.

Как отмечают специалисты, программа наставничества в «Прогресс Агро» — один из важных элементов системы подготовки и развития перспективных кадров. Она способствует передаче опыта, укреплению корпоративной культуры и созданию устойчивой команды.

Что объединяет Кустодиева, Матисса и сахарный завод «Свобода» в Усть-Лабинске?

Это узнали участники лекции на СЗ «Свобода», в рамках проекта ГК «Прогресс Агро» «Агрокультурная столица».

Одна из самых знаковых промышленных площадок Кубани стала местом встречи жителей города и сотрудников «Прогресс Агро» с искусствоведом Алексеем Угольниковым, известным исследователем и экспертом в области мозаичного искусства. Также для гостей была организована экскурсия, в ходе которой главный инженер Анатолий Мосьпан и председатель рабочего совета СЗ «Свобода» Марина Подорожная рассказали об основных вехах в истории предприятия и специфике производства.

В центре внимания оказались уникальные панно, украшающие производственные площадки. Именно здесь расположены одни из самых крупных работ известного художника-монументалиста Валентина Папко, созданные в 70–80-е годы прошлого столетия.

«То, что мы видим, — это уникальная история, потому что в 20 веке в Советском Союзе было создано огромное количество мозаик. Нигде, ни в какой другой стране мира их столько не создавалось. И важно, что они концентрировались не только в крупных городах, а во всех уголках страны. Важно, что люди сейчас начинают ценить красоту этих вещей, и радует, что «Прогресс Агро» пригласили меня сюда выступить, стремясь сохранить это наследие, передать его потомкам и популяризовать искусство через свои производственные площадки», — отметил в своем выступлении искусствовед Алексей Угольников.

Алексей также поделился интересными фактами об особенностях техники и стилистике панно. Например, тематика оформления первого этажа завода связана с традиционным русским чаепитием, воспетым Кустодиевым в его знаменитой картине «Купчиха за чаем». По стилистике мозаика напоминает книжные иллюстрации 1960-х годов с их стремлением к обобщению и условности формы, также здесь чувствуется влияние такой художественной техники как аппликация. При этом даже традиционные русские орнаменты здесь стилизованы в духе советского модернизма. Эксперт отмечает, что в энергичная цветовая гамма с преобладанием красного цвета и яркое праздничное настроение панно близки полотнам Матисса. Многие сотрудники «Прогресс Агро» признались, что раньше не обращали внимания на эти детали. Благодаря такому прочтению они теперь смотрят на интерьер сахарного завода по-новому.

«Сахарный завод «Свобода» напрямую связан с историей моей семьи — мой дедушка строил этот завод и работал здесь главным механиком до самой пенсии. Когда поступило предложение побывать на лекции, я с радостью согласилась. Мы каждый день проходим мимо этих мозаик, и теперь, услышав об их истории, буду смотреть на них по-другому. Это очень интересно», — отметила Оксана Черноштан, специалист ООО «Учет Агро».

Еще одно монументальное панно под названием «Мечта.Свобода.Чиновники» украшает производственный зал на втором этаже. Эта работа появилась здесь в начале 80-х как настоящий ребус, требующий долгого созерцания. Композиция включает в себя три сюжета, связанные с рождением жизни, творческим полетом и перепетиями, с которыми сталкивается человек искусства. Материал, из которого создано панно, — смальта, считается вечным, он не выцветает, не поддается влаге и является одним из самых дорогих. Многие мозаики из такого материала живут тысячелетиями, что подтверждают образцы античного искусства, сохранившиеся до нашего времени.

Подробнее погрузиться в тему искусства участники смогли на лекции Алексея Угольникова, где он поделился своими исследованиями о самых интересных мозаиках Краснодарского края.

В рамках проекта «Агрокультурная столица» мы будем продолжать рассказывать об объектах искусства и исторических артефактах, связанных с нашими производственными площадками - ведь #ПрогрессАгроЭтоКрасиво, а агропромышленность - сфера, которая вдохновляет во все времена, объединяя традиции с современными достижениями.