🎓 «Прогресс Агро» поддерживает будущих специалистов: студентка КубГАУ — в числе победителей FINOPOLIS.365

Студентка факультета «Цифровая экономика и мировые аграрные рынки» Кубанского государственного аграрного университета Лейсан Надыршина, обучающаяся по гранту от агрохолдинга «Прогресс Агро», заняла первое место в федеральном кейс-чемпионате FINOPOLIS.365 на треке «Обмен данными».

Кейс от банка «Центр-инвест» был посвящен разработке платформы по управлению согласиями на обработку персональных данных. Решение, предложенное Лейсан, было признано лучшим среди участников со всей страны. Финал проходил 28–29 мая в образовательном центре «Сириус» при участии экспертов Банка России.

🎓 Гранты — часть системы подготовки кадров

Образовательный грант, по которому обучается Лейсан, — один из инструментов, с помощью которых «Прогресс Агро» формирует устойчивый кадровый резерв.

Также в компании действует система целевых направлений в аграрные ВУЗы. Студенты, поступившие по целевому направлению от холдинга:

• получают полную оплату обучения;
• ежемесячную стипендию;
• проходят практику на предприятиях компании;
• после окончания ВУЗа — гарантированное трудоустройство в холдинг.

📍Поддержка молодых специалистов — одно из приоритетных направлений в кадровой политике «Прогресс Агро».

«Прогресс Агро» проводит тестирование для будущих студентов АПК

9 июня в учебном центре ГК «Прогресс Агро» состоялось тестирование выпускников 11 классов, планирующих поступление в аграрные вузы по целевому направлению от компании.

Участие в мероприятие приняло более 30 школьников Усть-Лабинского района. Тест включал мотивационные задания, логические задачи, а также вопросы, связанные с современными технологиями в сельском хозяйстве.

Представители компании рассказали учащимся о карьерных возможностях, которые открываются перед целевыми студентами. А также о дополнительных плюсах: прохождении практике на предприятиях компании, получении дополнительного образования во время учебы и дальнейшем трудоустройстве в агрохолдинге.

- Мы ищем тех, кто хочет не просто учиться, а быть частью будущего АПК — высокотехнологичного, экологичного и устойчивого. Для нас важно не только привлечь в отрасль молодых специалистов, но и выстроить с ними системную работу с самого начала. Целевое обучение — это долгосрочная инвестиция в человеческий капитал, — отметила начальник отдела обучения и развития персонала ГК "Прогресс Агро" Анастасия Прасолова.

По итогам тестирования будущие студенты смогут получить дополнительные баллы при поступлении по целевому направлению.

В «Прогресс Агро» проходят Дни здоровья для сотрудников

Группа компаний «Прогресс Агро» запустила пилотный проект «Дни здоровья» совместно с клиникой «Будь здоров». Инициатива реализуется в рамках корпоративной программы «Здоровое предприятие», направленной на сохранение и укрепление здоровья сотрудников. В рамках проекта сотрудники «Прогресс Агро» могут пройти бесплатные лекции и первичный приём у врачей клиники непосредственно на рабочем месте.

📌 Сейчас по предприятиям холдинга выезжает врач-невролог, который проводит бесплатные лекции по профилактике заболеваний и первичные осмотры. На прошлой неделе приём прошёл на Ладожском элеваторе и в НПО «Семеноводство Кубани», где были проконсультированы 18 сотрудников. Сегодня специалист побывал на сахарном заводе «Свобода» и Усть-Лабинском элеваторе.

- Мы видим своей задачей не только заботу о здоровье сотрудников, но и формирование культуры регулярной профилактики. Выездные консультации позволяют людям без отрыва от работы получить доступ к квалифицированной медицинской помощи. Это особенно важно для производственных предприятий, где график часто не оставляет времени на визиты в поликлинику. «Дни здоровья» — это не разовая акция, а часть долгосрочной стратегии компании по созданию безопасной и поддерживающей среды для каждого сотрудника, - отмечает главный специалист отдела по социальной политике и региональному развитию Константин Карпов.

🧑‍⚕️ После завершения осмотров по направлению неврологии, к проекту подключатся другие специалисты: кардиолог, акушер-гинеколог и эндокринолог.

Сотрудница «Прогресс Агро» завоевала приз зрительских симпатий в финале вокального конкурса

🎤 На минувших выходных состоялся финал вокального конкурса «Новые имена», организованного фондом «Вольное дело». За главный приз в 100 000 рублей боролись 12 участников, прошедших строгий отбор.

🌟 Среди финалистов — ведущий специалист отдела по развитию персонала ГК «Прогресс Агро» Ольга Гриценко. Для выступления она выбрала песню «Звенит январская вьюга», оформив номер в виде сцены из легендарного фильма «Иван Васильевич меняет профессию». Непосредственное участие в постановке приняли коллеги Ольги, которые не только поддерживали её на протяжении всего конкурса, но и также проявляли свои творческие способности.

🏆 По итогам конкурса Ольга стала обладателем приза зрительских симпатий, а также получила возможность записать собственную песню на профессиональной студии.

- Мне очень приятно, что на всём пути в конкурсе меня поддерживали коллеги из “Прогресс Агро”. Именно они срежиссировали наш номер, приняли непосредственное участие в выступлении, и вместе с ними я почувствовала, что на сцене мы — одна команда. А возможность создать свою авторскую песню — это новый творческий импульс и, надеюсь, начало чего-то большего, - признается Ольга Гриценко.

ГК «Прогресс Агро» сэкономила десятки миллионов за счёт бизнес-проектов по снижению затрат

В «Прогресс Агро» подвели промежуточные итоги программы повышения эффективности бизнеса, запущенной в декабре прошлого года. Всего было разработано 25 инициатив, охватывающих более 80% расходов группы компаний. Главная цель программы — повысить доходность и оптимизировать ключевые производственные процессы.

За 4 месяца реализации одним из самых результативных стал проект по снижению потребления электроэнергии. В числе принятых командой решений — замена устаревшего оборудования на светодиодное, устранение утечек тепла с помощью тепловизоров, установка автоматических систем включения и отключения освещения, модернизация отопительных системы, включая переход на альтернативные источники тепла — отработанное масло и пеллеты. Также была проведена корректировка режима работы оборудования и заключены более выгодные контракты на поставку электроэнергии.

Всё это позволило добиться ощутимого эффекта: при плане в 16,6 млн рублей за четыре месяца удалось сэкономить 24,7 млн.

- Всего перед нами стоит задача сократить расходы на электроэнергию более чем на 45 млн рублей. Поэтому работа команды продолжается — на каждом этапе мы выявляем новые возможности для повышения энергоэффективности. В приоритете сейчас — внедрение солнечных коллекторов для подогрева воды, продолжение масштабной замена освещения на светодиодное, а также модернизация неэффективных электродвигателей. Мы внимательно следим за режимами работы оборудования, устраняем аварийные ситуации в кратчайшие сроки и оптимизируем пропускную способность линий электропередачи, чтобы минимизировать потери, - говорит руководитель проекта, директор по развитию производственной системы ГК «Прогресс Агро» Евгений Купряков.

Еще одним значимым проектом стала оптимизация содержания и кормления скота. Его цель — экономия в 73 миллиона рублей. Команда начала с анализа процессов, пересмотра логистики доставки кормов и рациона откорма животных. Особое внимание уделили сохранению продуктивности при изменениях.

- Мы пошли от общего к частному: описали все производственные этапы, выявили слабые звенья, протестировали альтернативные корма, Такой подход позволяет не просто экономить, а выстраивать эффективную модель управления, - рассказывает руководитель проекта, директор по животноводству ООО «УК АгроАктив» Дарья Горских.

Отдельные успехи отмечены и в проектах по снижению потребления газа и повышению эффективности свиноводства. Как отмечают специалисты, комплексная реализация всех инициатив программы позволит «Прогресс Агро» не только удерживать конкурентоспособность в условиях растущих издержек, но и уверенно двигаться к устойчивому развитию, формируя экономически прочную и технологически гибкую модель агрохолдинга.

Наставничество как инвестиция в будущее

В «Прогресс Агро» прошло обучение топ-менеджеров компании, которое было посвящено развитию навыков менторства. Тренинг стал частью корпоративной программы наставничества, активно реализуемой в компании. Она направлена на развитие сотрудников, входящих в стратегический кадровый резерв, за которыми закрепляются опытные управленцы.

В рамках обучения участники обсудили ключевые функции наставника, его роль в развитие профессиональных навыков специалистов и возможные сложности в процессе взаимодействия. Значительная часть занятия была посвящена практическим инструментам: технологии проведения встреч один на один, техникам обратной связи и составлению индивидуальных планов развития.

- Чтобы процесс наставничества был не формальностью, а реально работающим инструментом, необходимо не только запускать программы, но и обучать наставников, - подчеркивает ведущий специалист отдела обучения и развития персонала ГК «Прогресс Агро» Юлия Полубенко. - Мы передаём им необходимые инструменты, обсуждаем реальные ситуации и готовим их к работе c подопечными.

Как отмечают специалисты, программа наставничества в «Прогресс Агро» — один из важных элементов системы подготовки и развития перспективных кадров. Она способствует передаче опыта, укреплению корпоративной культуры и созданию устойчивой команды.