Название: Теория ограничений Голдратта. Системный подход к непрерывному совершенствованию

Автор: Уильям Детмер

О чем книга: Книга опытного консультанта Уильяма Детмера — это практическое руководство к действию, подробно описывающее процесс преобразований на любом уровне организации.

С ее помощью можно определить, что нужно изменить в организации, как выявлять явные и скрытые проблемы с помощью логических деревьев и как устранять эти проблемы с помощью прорывных решений.

Книга будет интересна руководителям всех уровней, предпринимателям, а также преподавателям и студентам организационно-управленческих специальностей.

#hrлитература #hrкниги #ТеорияОграниченийГолдратта #Детмер

Статья: THE DEFINITIVE GUIDE: WHY ARE YOUR EMPLOYEES LEAVING YOU?

Описывают 10 причин, по которым ваши сотрудники уходят, а работодатели даже понятия о них не имеют. Конечно же у ваших сотрудников намного больше вариантов. Так что, если они хотят другую работу, или больше денег, или место ближе к дому, им будет легче найти варианты.
Но это не значит, что не стоит их удерживать, ведь это почти всегда дешевле, чем найти замену.

🔘 Вы перестали заботиться о них
🔘 Вы создали глупые классификации для заданий, которые больше не имеют смысла
🔘 Ваши правила внутренней мобильности не имеют смысла
🔘 Ваш уровень компенсации не соответствует рынку
🔘 Вы ставите «у руля» идиотов
🔘 Вы предоставляете более слабым исполнителям такие же бенефиты, как и мне
🔘 Вы платите новым сотрудникам с меньшим опытом почти так же, как и мне
🔘 Мою экспертизу и опыт не ценят
🔘 Мне предоставляют не тем плюшки, которые мне нужны
🔘 Срок годности этой компании истек или я ее перерос

#hrстатья #увольнение #hr #уход #employee #exit

Название: HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение

Автор: Елена Русанова

О чем книга: Эксперт в области hr и маркетинга представляет наглядный «мануал» по созда- нию и продвижению hr-бренда.

Шаг за шагом книга помогает выстроить имидж привлекательного работодателя при любых вводных данных. Автор щедро делит- ся опытом применения разнообразных инструментов из арсенала менеджера по персоналу, маркетолога, имиджмейкера, специалиста по PR и SMM. Книга осо- бенно ценна тем, что рассматривает бюджетные форматы hr-брендинга, зача- стую — силами собственной команды, без привлечения провайдеров.

#hrлитература #hrкниги #HRБрендБезБюджета #Русанова

ТОП 27 блогов для HR

Поскольку мы идем в ногу со временем, подготовили для вас список 27 интересных западных блогов коллег HR-специалистов:

🔘 The HR Capitalist (Run by Kris Dunn)
🔘 Fistful of Talent (Run by Kris Dunn)
🔘 HR Ringleader (Run by Trisha McFarlane)
🔘 True Faith HR (Run by Dr. Matthew Stollak)
🔘 Monster Thinking (Run by Eric Winegardner)
🔘 Omega HR Solutions (Run by Mike Haberman)
🔘 TLNT (Run by various authors)
🔘 The HR Bartender (Run by Sharlyn Lauby)
🔘 The Cynical Girl (Run by Laurie Ruettimann)
🔘 Steve Boese’s HR Technology (Run by Steve Boese)
🔘 Ask a Manager Blog (Run by various authors)
🔘 TalentCulture (Run by various authors)
🔘 Insperity HR Blog (Run by various authors)
🔘 Robin Schooling (Run by Robin Schooling)
🔘 HRZone Blog (Run by various authors)
🔘 RecruitingBlogs (Run by various authors)
🔘 HR Bartender (Run by various authors)
🔘 Evil HR Lady (Run by Suzanne Lucas)
🔘 Spotify HR Blog (Run by various authors)
🔘 People Knowledge Hive (Run by various authors)
🔘 SmartRecruiters (Run by various authors)
🔘 Smarter With Gartner | Human Resources (Run by various authors)
🔘 UBC Human Resources News (Run by various authors)
🔘 Achievers (Run by various authors)
🔘 HR Daily Advisor Blog (Run by various authors)
🔘 Reward Gateway Blog (Run by various authors)
🔘 HR Dive (Run by various authors)

#hrстатья #блог #hr

Статья: Сотрудники на удалёнке совмещают две работы втайне от начальства — и получают от $200 тысяч до $600 тысяч в год

Пока офисы закрыты, сотрудники придумали, как отлынивать и работать сразу в нескольких компаниях. Чем это грозит и какие советы можно почерпнуть — в пересказе The Wall Street Journal.

#hrстатья #удаленка #работа #совмещение

Статья: Как измерять конфликтность сотрудников и зачем это делать?

Не будем писать о причинах конфликтности личности, это отдельная и очень объемная тема, а напишу о том, каким образом можно оценить конфликтность персонала доступными и проверенными методами.

Вашему вниманию предлагаем несколько методик, каждая из которых является отличным инструментом для оценки конфликтности личности.

#hr #методика #конфликт #сотрудник

Статья: Почему работники устали от удаленки

С удаленным форматом работы в последнее время столкнулись практически все, и многие… разочаровались в нем. Причем даже те, кто сначала радовался возможности работать из дома. Кто-то с удовольствием вернулся в офис, как только это стало возможно, а кто-то с нетерпением ждет, когда компания это разрешит. Разбираемся, чем же работа в офисе для них лучше дистанционки.

В этой статье мы собрали мнения тех, кто устал от удаленной работы и хочет в офис. Но есть и большое количество людей, которые наслаждаются удаленкой.

#hrстатья #удаленка #сотрудники #усталость

Статья: Калибровка Performance review

Калибровка Performance review - это процесс, в котором менеджеры обсуждают предложенные ими рейтинги сотрудников с другими менеджерами. Цель состоит в том, чтобы найти точки соприкосновения, которые сделают возможной последовательную оценку работы сотрудников. Эта практика призвана ограничить предвзятость в процессе проверки эффективности и гарантировать, что менеджеры согласны с критериями, по которым будут оцениваться их непосредственные подчиненные.

Составили краткое руководство, где объясняется, что такое калибровка управления производительностью, как вы можете внедрить ее в своей компании. Эти советы и передовые методы помогут обеспечить справедливость и объективность вашего следующего раунда проверки эффективности для всех участников.

#hrстатья #PR #hr #performancereview #калибровка

Статья: Истории о переработках и трудоголизме

🔘 «До сих пор помню церемонию награждения за квартальные результаты в Dell, в поздние 90-е. Ведущий сказал: «Эта награда уходит Дейву, который пропустил рождение своего ребенка и ее первые шаги, чтобы запустить проект!». Все вокруг хлопали, а я тогда решил, что мне нужна другая работа»

🔘 «Ушла с работы, поскольку компания стерла все линии между работой и личной жизнью. На меня как-то натравили HR, потому что я не ответила на письмо с работы в 22:00, об изменениях в какой-то нелепой 91-страничной презентации. И они хотели, чтобы мы работали по субботам!… Когда я увольнялась, один из коллег воскликнул: «О нет, и ты тоже! Тимлид тоже ушел после всего трех недель работы!»

🔘 «Я в хлам разбил машину, когда заснул за рулем, проработав 60 часов за три дня, после рабочей недели. Позвонил рассказать об этом начальству и их первая реакция была: «Когда ты сможешь выйти?». Я сразу перестал переживать об этой работе и начал искать новую»

#hrстатья #переработка #hr #выгорание #работа

Статья: Mental health is the next big workplace issue

🔘 Несмотря на то, что мы привыкли к жизни в эпоху пандемии, выгорание на рабочем месте растет. 44% работников говорят, что чувствуют усталость на работе, по сравнению с 34% в 2020 году (исследование Robert Half).

🔘 Как сообщает Bloomberg, смертность от передозировки наркотиков выросла на 30% в 2020 году - до почти 100 000 - и большая часть случаев была передозировкой опиоидов. Смертность и наркомания способствуют общей нехватке сотрудников.

🔘 Согласно опросу The Hartford, 52% работодателей США говорят, что они «испытают серьезные проблемы на рабочем месте» со злоупотреблением психоактивными веществами или зависимостью со стороны сотрудников. Это больше по сравнению с 36% в марте 2020 года.

🔘 31% работодателей США говорят, что психическое здоровье работников оказывает серьезное или значительное финансовое влияние на компанию по сравнению с всего лишь 20% в марте 2020 года.

#hrстатья #выгорание #hr #mentalhealth #сотрудник #здоровье #психика

Бесплатные курсы для HR-специалистов на Coursera:

🔘 Управление персоналом - серия из 4 курсов от университета Миннесоты: от рекрутмента до comp&ben
🔘 Introduction to People Management - это курс с Edx.org (равноценный курсере). Курс ведут индусы.
🔘 Стратегическое руководство и управление - 7 курсов от Иллинойсского университета
🔘 Личное и командное лидерство - серия курсов университета Мичигана
🔘 Управление конфликтами - серия курсов университета Калифорнии
🔘 Прохождение собеседований и составление резюме на английском языке - 5 курсов от Мерилендского университета
🔘 Руководство организацией - 6 курсов от Северо-западного университета
🔘 People Analytics - курс Пенсильванского университета
🔘 Introduction to People Analytics - наш, российский МИФИ ведет, но на английском. 
🔘 Career Success: essential skills for the workplace - 10 курсов для эффективных менеджеров от Калифорнийского университета
🔘 Successful Negotiation: Essential Strategies and Skills - про переговоры от Мичигана
🔘 Деловой английский - 5 курсов от Вашингтонского университета
🔘 Human Resource Management and Leadership - специализация от Macquarie University / Университет Маккуори (Сидней, Австралия) 
🔘 Reputation Management in a Digital World - университет Curtin (Западная Австралия)
🔘 Hiring Practices - University of California

Новость: NIKE на неделю закрыла офисы, чтобы спасти сотрудников от выгорания

Все сотрудники Nike были в отпуске с 23 по 30 августа. Нерабочую неделю бренд обуви своим сотрудникам оплатил.

В компании также ввели правило, по которому в пятницу работники могут уйти домой пораньше.

Nike объяснила, что закрыла офисы на неделю, чтобы дать сотрудникам больше времени на отдых и восстановление. Своим примером она хотела показать, что возможно уделять первоочередное внимание психическому здоровью коллектива и при этом качественно выполнять работу.

#hrновость #nike #выгорание #отпуск

Статья: 20 базовых HR-метрик, которые помогут измерить эффективность работы компании

HR-специалисты используют для измерения работы сотрудников различные KPI. Но работу HR-отдела тоже нужно измерять, чтобы понимать в каком направлении развивается бизнес: правильно ли подбираются сотрудники, какую прибыль они приносят, как долго работают в компании и насколько они вовлечены. Все это измеряется HR-метриками.

#hrстатья #hr #метрики #эффективность #работа

Новость: Hotels. com ищут дегустатора шведских столов в шикарных отелях

Ищут придирчивого и взыскательного гурмана, который мечтает колесить по необъятным просторам Европы, останавливаясь в самых шикарных и роскошных отелях, лакомясь предлагаемыми деликатесами и высказывая свое веское мнение об их вкусе, оригинальности и качестве.

Обязанности: Путешествовать по Европе, дегустируя шведские столы, которые предоставляют в качестве завтрака самые роскошные и престижные отели континента

#hrновость #вакансия #дегустатор

Статья: Ценностное предложение работодателя: примеры и правила разработки

Ценностное предложение — это перечень выгод и преимуществ, которые компания даёт сотруднику. В статье расскажем, чем ценностное предложение отличается от HR-бренда.

Приведем примеры EVP. Дадим алгоритм как составить ценностное предложение.

#hrстатья #ценностноепредложение #evp #работодатель #сотрудник #hr

Статья: Как написать Руководство для сотрудников компании

Вы узнаете, как составить Handbook компании, поймёте почему оно может пригодиться вашему бизнесу и что в него стоит включить.

Также рассмотрим несколько полезных шаблонов и примеров, которые помогут вам начать делать своё собственное руководство для сотрудников компании малого бизнеса.

#hrстатья #handbook #сотрудники #руководство #hr

Название: Сначала скажите «Нет». Секреты профессиональных переговорщиков

Автор: Джим Кэмп

О чем книга: Часто ли за два последних десятилетия вам приходилось читать о парадигме «win-win» или слышать эту фразу? Думаю, тысячи раз. Знаю, этого вполне достаточно.

В нашей культуре этот термин превратился в избитую фразу, став единственной допустимой парадигмой любого межличностного взаимодействия. В бизнесе, например, его притягательность основана на простом утверждении: ни одна компания не имеет права узурпировать рынок только потому, что занимает доминирующие пози- ции в своей области.

Мы свято верим, что достичь общего процветания, действуя по модели win-win и учитывая интересы каждой из сторон, все же возможно.

#hrлитература #hrкниги #СекретыПрофессиональныхПереговорщиков #Кэмп

Название: Узнай лжеца по выражению лица

Автор: Пол Экман

О чем книга: ее вполне можно назвать вторым томом нашумевшего бестселлера «Психология лжи». Это книга-продолжение, книга-«тренажер», книга-расшифровка.

Вы заметите, если кто-то притворяется удивленным? А если кто-то испуган, но хочет выглядеть рассерженным, вам под силу это разглядеть?

Насыщенная огромным количеством тщательно отобранных фотографий и специальных упражнений, эта книга позволит вам безошибочно распознавать ложь, моментально читая по лицам эмоции: как подлинные, так и «наигранные». Радость, удивление, страх, гнев, печаль, отвращение — ничто не ускользнет от вашего внимательного взгляда.

#hrлитература #hrкниги #УзнайЛжеца #Экман

​​​​Подборка лучших книг для HR 📚

Чтобы достичь успеха, HR-специалисту очень важно постоянно саморазвиваться, следить за новыми тенденциями в сфере и работать над собой. 

Нашли для вас 17 лучших книг для саморазвития, прочитав которые, вы точно узнаете много нового!

Для большего удобства подборка разделена на несколько категорий:
⚡ тайм-менеджмент
⚡ личная эффективность
⚡ самомотивация
⚡ управление персоналом
⚡ коммуникация с людьми

#hr #библиотекаhr #книганавыходные #книги #timemanagement #подборка #эффективность

Статья: Опыт Kickstarter, Microsoft и других: четырёхдневная рабочая неделя повышает вовлечённость и продуктивность сотрудников

Компания WerkLabs опросила более 1500 американцев и выяснила, что графиком довольны только 47% сотрудников. 96% из оставшихся 53% признались, что мечтают о более гибких условиях труда.

Чтобы помочь работникам справиться со стрессом, компании попробовали сократить совещания, увеличить число выходных или перейти на четырёхдневные рабочие недели — с едиными для всех и плавающими выходными.

#hrстатья #Microsoft #четырёхдневная #рабочаянеделя #hr

Название: HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда

Автор: Михаил Воронин

О чем книга: Перед вами – бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.

Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Практические советы: ход мыслей и план действий по формированию HR-бренда. Героиня этого романа - девушка серьезная. Все свои успехи и промахи в работе она записывает в блокнот и анализирует. Богатый материал для размышлений.

Перед вами - не универсальная формула, но повод ее создать именно для вашей компании.

#hrлитература #hrкниги #HRквест #Воронин