🌟 7 етер онлайн-марафон презентацій кейсів номінантів Премії HR-бренд

⏰ 30 жовтня 📍 онлайн 💰 безплатно

Лідери та експерти з різних галузей діляться своїм досвідом, вау-результатами проєктів та відкрито відповідають на запитання. Це прекрасна нагода надихнутись новими ідеями, почути рішення, які вже сьогодні змінюють правила гри і впливають на майбутнє бізнесу і ринку праці України.

Програма:
▪️«Майбутнє бізнесу вирішують люди: як ринок праці змінює стратегії компаній» - OLX Робота
▪️Ощад дбає - кейс Ощадбанку
▪️Upcharity - кейс UPSTARS
▪️STEEL FORCE. Young Leaders Program - кейс Метінвест
▪️WIN&WIN 9-1-1: Мотивація в дії - кейс «Аптека 9-1-1»
▪️Допомога тваринам: відповідальність, що об’єднує - кейс Pethouse
▪️Внутрішні комунікації, як рушій корпоративної культури та розвитку бізнесу - кейс Sense Bank
▪️UKRNAFTA Influencers: будь частиною більшого - кейс UKRNAFTA
▪️«Community building» — діалог з Employer Branding Community
▪️Код енергії. Люди ДТЕК - кейс ДТЕК

Новина: Електронний документообіг при працевлаштуванні: переваги, ризики та перші кроки роботодавців

Україна рухається до повної цифровізації трудових відносин — у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14141, що дозволяє укладати трудові договори в електронній формі без паперових документів та фізичних підписів. Роботодавцям вже варто готуватися до впровадження нових технічних та юридичних вимог.

Що це означає на практиці
🔘 можна укладати трудовий договір дистанційно, без паперу,
🔘 документи працівника можна подавати в електронному форматі,
🔘 підтвердження особи – через електронний підпис.,
🔘 можна створювати та зберігати електронний кадровий архів.

Ризики та технічні нюанси
🔘 не у всіх працівників є КЕП / УЕП;
🔘 потрібна система електронного документообігу (не просто PDF на пошті);
🔘 роботодавець має забезпечити збереження та захист е-документів;
🔘 потрібно навчити HR-відділ працювати з КЕП та цифровими архівами.

Рекомендації роботодавцям
🔘 Розробити політику електронного документообігу – хто і як працює з КЕП.
🔘 Оновіть шаблони трудових договорів, додавши пункт про е-документообіг.
🔘 Забезпечте працівників КЕП / УЄП (через «Дію» або акредитовані центри).
🔘 Перевірте, чи ваша HR-система підтримує підпис і зберігання е-документів.
🔘 Створіть інструкцію для кадровиків: порядок укладання, підписання, архівації.

Стаття: LinkedIn у 2025: навички та відео — новий центр уваги в рекрутингу

У 2025 році LinkedIn змінює підходи до рекрутингу та просування роботодавця. Алгоритми соціальної мережі все більше віддають перевагу профілям і постам, які акцентують на конкретних навичках, а також якісному відео-контенту.

Навички – найголовніша валюта сучасного пошуку й найму. LinkedIn системно пропонує навички як фільтри для позицій, а рекрутери шукають саме за ними, використовуючи AI-аналітику для підбору релевантних кандидатів.​

Відео – формат, що стрімко зростає: контент у відео набирає на 40% більше взаємодій, ніж класичні пости. Короткі відео-презентації кандидатів та живі кадри з життя компанії допомагають краще донести цінності employer brand та вибудувати довіру у потенційних співробітників.​

Процеси відбору стають дедалі більш data-driven: аналітика переглядів, залученості та активності профілю дає рекрутерам чіткі цифри для прийняття рішень, знижуючи роль суб’єктивних факторів.

Тож інвестуйте в розвиток soft skills співробітників, створюйте відео-історії команди й персонального бренду, використовуйте аналітику для оптимізації кожного етапу рекрутингу.

Ці зміни дозволяють будувати сучасний, гнучкий та ефективний рекрутинг навіть на конкурентному ринку праці

Зрозумійте психологію колег — навчіться керувати емоціями та побудуйте безпечне бізнес-середовище.

💡Опануйте 20+ інструментів для підтримки персоналу та роботі з людьми — на курсі «Психологія для HR у бізнесі» від Laba.

За 12 практичних занять ви розберете:

➔ аналіз поведінки кандидатів і співробітників
➔ скрипти інтерв'ю для оцінювання soft skills і мотивації
➔ оцінювання рівня залученості працівників
➔ інструменти мотивації працівника
➔ виявлення ознак стресу та вигорання

Викладач — Тетяна Дягіль, HR-експертка з 16-річним досвідом у Ubisoft, UniCredit Bank, Ciklum, Bayer

Запрошена лекторка — Юлія Приходько, Психологиня та гештальт-консультантка в Mentoly

Приєднуйтесь до навчання, щоб навчитися підтримувати психологічну безпеку та мотивацію команди 🙌🏼

Детальніше про курс 🔗

🚨 Black Friday у Laba: до 30 листопада купуйте будь-які три курси зі знижкою -40% або обирайте готовий набір для себе чи прокачки команди 👈🏼

Стаття: Прискорили найм на 25-30%, скоротили рутину та витрати на 43%: кейси бізнесів

Українські компанії працюють у складних умовах: гібридний формат, розподілені команди, постійні зміни. Але HR-процеси в багатьох бізнесах досі розкидані між різними інструментами – рекрутинг окремо, Performance Review окремо, база знань на диску, а Payroll у сторонньому сервісі. Така розпорошеність збільшує витрати, створює ризики помилок і робить масштабування значно складнішим.

Пропонуємо інший підхід – читайте детальніше в статті

Інсайти з панельної дискусії «Employee experience - чи готові компанії ставитись до співробітників як до клієнтів?» на форумі HR-Директорів від Iryna Prymak

🔘 "Ми запитали працівників про їхні очікування на всіх етапах їхнього Journey Map, потім подивились на наші процеси (вони не скрізь відповідали цим очікуванням), і так почалась наша процесна трансформація. А потім почався другий етап - створення сервісної культури. Тепер вже керівники пішли питати своїх людей, що їм подобається, а що ні. І так з'явились стандарти....
…Керівники - це архітектори досвіду. Саме вони можуть створити індивідуальний (персоналізований) досвід працівника, знаючи, чим кожен живе....
…Процес звільнення у нас називається "Нові горизонти". Єдиний етап, який ми деавтоматизували - це exit опитування. Ми проводимо живі exit інтерв’ю, а не опитуємо через автоматичну анкету", - Юлія Тітуренко, банк Південний.

🔘 "Раніше на міжнародних конференціях по брендингу роботодавця переважно говорили про зовнішнє - яскраві промо-кампанії. Але в останні роки все більше говорять про внутрішнє - про досвід працівника. До прикладу, цьогоріч 7 виступів на World Employer Branding Day було так чи інакше про роботу з Employee / Candidate Experience…
…Одного разу я попросила співробітника написати відгук на dou ua, а він відповів, що пише відгуки тільки після звільнення – після того, як пройшов всі етапи в компанії. Так я зрозуміла наскільки важливий цілісний і безшовний досвід працівника", - Катерина Дробот, Employer Branding Community.

🔘 "Як створити персоналізований досвід працівника? Ми це робимо через портал самообслуговування для вирішення рутинних кадрових питань і застосунок Ukrnafta, через який наші працівники отримують привітання з днем народження та ювілеєм роботи в компанії, а також невеличкий подарунок, який можна отримати на АЗК", - Наталія Бабич, Ukrnafta

🔘 "Багато компаній зараз говорять про трансформацію бізнесу. Ці трансформації реалізуються саме через культуру та досвід працівника...
…Важко персоналізувати досвід працівника, коли це компанія 30 000+. Але у нас, до прикладу, при реєстрації на внутрішньому порталі співробітник заповнює анкету про себе, там є графа «хобі», і коли даруємо подарунок на день народження (а подарунки на день народження у нас отримує кожен співробітник), підбираємо щось за інтересами та захопленнями людини…
…Якщо наш Перевершник не задоволений, то навряд чи щасливим буде наш Гість (а наша цінність - радувати Гостя)", - Катерина Гвоздьова, Сільпо