Статья: Психолог рассказал о методе 6–3–5, который сделает рабочие встречи эффективнее

Традиционный мозговой штурм не всегда полезен для рабочего процесса, считает профессор психологии в университете Техаса Арт Маркман. Попытка заставить людей думать над одной задачей может привести к тому, что называется «потерей производительности от мозгового штурма», когда работающие вместе придумывают меньше хороших идей, чем в одиночку.

В колонке для Fast Company Маркман рассказал о методе 6–3–5, который может стать альтернативой брейнштормам и повысить эффективность рабочих встреч.

#hrстатья #психология #встреча #эффективность #митинг

Статья: Рекордное число работодателей в России вакцинируют сотрудников от гриппа

В этом году рекордное число работодателей решили вакцинировать своих сотрудников от гриппа. Пандемия заставила некоторые компании переосмыслить отношение к безопасности рабочего места.

Больше половины работодателей России (51%) в этом году устроят своим сотрудникам вакцинацию от гриппа.
Это максимум за 12 лет: в 2009 году, например, 30% работодателей использовали прививки, чтобы обезопасить сотрудников от гриппа, в 2014 — столько же.

Это значение достигло 48% в 2019 году, но упало до 17% в прошлом — все из-за пандемии, многие компании перешли на удаленку, к тому же работодатели расчитывали на санитайзеры, маски и другие меры безопасности, которые в последний год стали нормой для всего мира.

В опросе участвовали представители 500 компаний со всей страны и 1600 экономически активных россиян из разных регионов.

#hrстатья #исследование #вакцинация #сотрудники #компания

Статья: Три стратегии, которые помогут команде «проснуться»

Прямо сейчас перед большинством организаций и лидеров стоит задача расшевелить сотрудников, пробудить в них соревновательный дух, подтолкнуть к новым победам и новым видам сотрудничества.

Часто руководители, говоря о состоянии энергии в их командах, чаще всего они склоняются к характеристике: «затишье с резкими порывами ветра». Так что же происходит? И как лидерам прервать этот режим тишины?

#hrстатья #стратегия #команда #адаптация #кризис

Статья: В LinkedIn спорят про курение на интервью

Интересную тему поднял у себя в линкедине разработчик PandaDoc Юрий Зайцев: «Как стоит относиться к ситуации, когда кандидат во время онлайн-интервью курит вейп/айкос/сигарету?»

Пост Юрия за неделю собрал 96 комментариев, и похоже, мнения разделились.

Report: The future of work after COVID-19

The pandemic accelerated existing trends in remote work, e-commerce, and automation, with up to 25 percent more workers than previously estimated potentially needing to switch occupations.

#hr #future #covid #пандемия #будущее #отчет #McKinsey

Как преодолеть сопротивление сотрудников при внедрении оценки в компании❓
Как с помощью метода 360 развивать сотрудников и повышать их осознанность❓ 
Какая польза бизнесу от внедрения оценки сотрудников❓

Если вы хотите найти ответы на эти вопросы, структурировать и углубить свои знания об оценке компетенций, а также освоить новые инструменты - присоединяйтесь к курсу "Система оценки сотрудников: Уровень PRO"!

🔥 До старта осталось 5 дней 🔥
🎁 Скидка 10% по промокоду "HR10"

🧡 Подробнее – https://bit.ly/3m67ba8

Только качественный контент и комфортные условия участия:
🔸 возможность оплаты частями
🔸 доступ к материалам навсегда
🔸 работа в группе до 15 человек
🔸 живые встречи c опытными экспертами в ZOOM

#интеграция

Новость: Microsoft гигантскими темпами расширяет штат по всему миру, но массово увольняет россиян

Глобальный штат Microsoft за последние четыре года разросся на 46,5% и превысил отметку в 180 тыс. человек. Корпорация стремится нанимать как можно больше женщин, афроамериканцев и представителей различных мужчин, но в то же время увольняет россиян. Российское представительство компании за тот же период лишилось почти 50% штата.

#hrновость #увольнение #Microsoft #наем #сотрудники

Статья: Как отказывать кандидатам и не навредить бренду работодателя

По статистике, 2 из 3 кандидатов не получают никакого фидбека после интервью. И это бомба замедленного действия. Такие соискатели, скорее всего, больше не откликнутся на вакансии компании и отвернут от нее друзей и родственников.

Подготовили для вас памятку по отказам.

#hrстатья #hr #рекрутер #отказ #кандидат #hrбренд #брендработодателя

Статья: Секреты победы в состязаниях из «Игры в кальмара»: модная идея для корпоратива

Корейский сериал про выживание оказавшихся на социальном дне людей завоевал такую популярность, что многим нравится идея “можем повторить”. Расскажем, как безопасно почувствовать себя героем на корпоративе или в компании друзей.

Внимание! В статье есть спойлеры. Если еще не смотрели сериал – читайте с осторожностью

#hrстатья #hr #корпоратив #компания

Report: Redesigning Work for a Hybrid Future

Dispel seven myths about where and how work drives results. Updated August 2021 by Gartner

#hr #work #Future #будущее #работа #отчет #Gartner

Статья: Paid menstrual leave takes aim at stigma of periods in the workplace

На сегодняшний день политика менструального отпуска существует или существовала в таких странах как Тайвань, Китай, Южная Корея, Индонезия, Замбия и Мексика и Чили ввели ее и некоторые крупные компании, например, Coexist (Великобритания), Culture Machine (Индия), Gozoop (Индия) и Victorian Women's Trust (Австралия).

В Замбии женщинам предоставляется один менструальный отпуск в месяц. Эта политика называется "Днем матери", что подчеркивает потенциал женщины стать матерью. Три провинции Китая (Хубэй, Шаньси и Нинся) в настоящее время предлагают менструальный отпуск, в Индонезии женщинам выделяется два дня в месяц.

В 2017 году Италия предложила парламенту законопроект о политике отпусков по случаю менструации, который гарантирует, что компании будут предоставлять три оплачиваемых дня отдыха в месяц своим сотрудницам. Тогда дебаты о менструальных выходных развернулись во многих странах, однако законопроект так и не был принят.

Статья: Ernst & Young создала дипфейки сотрудников для общения с клиентами

Ernst & Young начала использовать технологию стартапа Synthesia для создания дипфейкив с частью партнеров компании. Их применяют в презентациях и переписке по электронной почте. Вместо обычного текста или графиков клиенты получают полноценные видеоотчеты с человеком. Технология также пригодилась, когда нужно было говорить на японском.

С помощью встроенной системы перевода дипфейк-версия партнера Ernst & Young провела презентацию на родном языке клиента.

Название: Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует

Авторы: Ицхак Калдерон Адизес

О чем книга: менеджмент — слишком сложный процесс, чтобы с ним мог справиться один человек. Идеального менеджера просто нет в природе. Как же быть?

Чтобы компания была эффективной в ближайшей и долгосрочной перспективе, ею должна руководить команда менеджеров, состоящая из людей с взаимодополняющими стилями управления. По какому принципу подбирать сотрудников в такую команду? Как им правильно строить общение, чтобы даже неизбежные конфликты использовать для принятия качественных решений?

На эти и многие другие вопросы отвечает гуру менеджмента Ицхак Калдерон Адизес.

#hrлитература #hrкниги #ИдеальныиЙРуководитель #Адизес

Название: Элементы власти. Уроки лидерства и влияния

Авторы: Терри Бэкон

О чем книга: она сочетает личный опыт автора и самые актуальные исследования на тему власти и влияния.

Что объединяет тип характера человека, его знания, репутацию, экспрессивность, привлекательность и сеть знакомств? Все это — источники власти. Их комбинация — ключ к лидерству и влиянию.

Из нее вы узнаете: как люди обретают и теряют власть; как власть проявляется в организациях; какая связь существует между властью и лидерством; что делает известных людей влиятельными, а что уменьшает их влиятельность; какие существуют источники власти и как их использовать.

Это книга для руководителей и менеджеров любого уровня.

#hrлитература #hrкниги #ЭлементыВласти #лидерство #Бэкон

Статья: Крупнейшие ИТ-компании выстроились в очередь за программисткой, которая работает в СУБД «Воландеморт» и пишет на несуществующих языках

Программистка Анжелина Ли доказала всему миру, что HR-специалисты в ИТ-компаниях читают лишь резюме, переполненные ключевыми словами. Она создала поддельное резюме, в котором хвасталась, помимо прочего, знанием несуществующей СУБД «ВоландемортБД» и числом выпитых стопок водки. В итоге с ней связались 90% компаний, просмотревших ее резюме.

#hrстатья #hr #рекрутер #программист #резюме

Статья: Микрозанятость: неоднозначный тренд, созданный масштабной автоматизацией

За последние годы на рынке труда сформировался новый тренд — микрозанятость, заработок на небольших заданиях, для выполнения которых нужен лишь ноутбук и доступ к интернету. Платформы для заказчиков и исполнителей рекламируют свою услугу как удобный и простой способ заработать. Но зачастую микрозанятость — это отсутствие выбора, низкий заработок, монотонные и неодозначные задания.

О том, как это влияет на рынок труда — в переводе материала The Guardian. 

#hrстатья #микрозанятость #тренд #рыноктруда

Новость: Португалия запретила работодателям звонить или писать подчиненным в нерабочее время

Парламент Португалии принял поправки в трудовое законодательство, согласно которым работодателей будут штрафовать за обращение к подчиненным в нерабочее время. Кроме того, компаниям придется компенсировать работникам расходы за электроэнергию и Интернет во время дистанционной работы.

Стоит отметить, что Португалия является первой европейской страной, которая изменила правила удаленной работы в результате пандемии коронавируса в январе 2021 года.

#hrновость #hr #Португалия #закон #удаленка #рабочеевремя

Статья: Формула создания достойного бренда работодателя

В условиях конкуренции и дефицита кадров все больше компаний начинают осознавать важность управления HR-брендом  с целью привлечения и удержания наиболее профессиональных и эффективных сотрудников. 

🔘 Кто создает бренд работодателя и влияет на его формирование?
🔘 Каковы ключевые показатели привлекательности компании как работодателя?
🔘 Как стать компанией мечты для действующих и потенциальных сотрудников?

#hrстатья #hrбренд #брендработодателя #hr #работодатель

Статья: Опросник вовлеченности Gallup Q12: что измеряет и как использовать?

Тема измерения вовлеченности персонала организации является одной из актуальных в последние десятилетия. Одним из методов ее измерения является широко распространенный опросник Gallup Q12 (прилагается). В данной статье мы рассмотрим, что измеряет данный опросник и как его грамотно использовать для выявления уровня вовлеченности.

Здесь мы не ставим целью разобраться с понятием «вовлеченность». Для настоящей статьи мы воспользуемся пониманием вовлеченности, заложенное авторами Gallup Q12.

#hrстатья #q12 #gallup #вовлеченность #опрос

Статья: EY: компании без ремоута потеряют до 70% кандидатов

Опрос, проведенный EY среди тысячи глобальных бизнес-лидеров, показал: компании, которые не предлагают гибких условий работы, теряют до 70% соискателей. Все чаще в поисках работы люди ориентируются на возможность чередовать дом и офис.

От 50 до 70% кандидатов даже не рассматривают позиции, на которых нельзя работать удаленно. При этом более трети работодателей хотели бы вернуть всех сотрудников в офис на полную ставку после пандемии. Причем 43% анонсировали, что потребуют от персонала полной вакцинации перед возвращением в офис, столько же сообщили о планах стимулировать прививаться, предлагая оплачиваемый отпуск и другие бонусы.

Положительная тенденция — 79% компаний заявили, что планируют ввести гибридные изменения в работу, хотя лишь 40% сообщили об этом своим сотрудникам. Кроме того, 82% респондентов-работодателей согласились, что производительность команды можно эффективно измерить при любой форме работы.

По мнению Лиз Фили, главы отдела кадров EY, все больше профессионалов готовы уволиться, если они не получат необходимой гибкости. В итоге работодатели, которые не могут идти в ногу со временем, рискуют потерять ценных сотрудников.

#hrновость #исследование #удаленка #EY

Cтатья: «Муля, не нервируй меня!»: как мотивировать себя на карьерный рост

Чтобы выполнять рабочие задачи, нужны не только «кнут и пряник» со стороны руководителя, но и внутренняя мотивация персонала. А что делать, когда работа неинтересна и скучна, как себя мотивировать, чтобы ее выполнить?

Практикующий психолог и HR-консультант рассказали, что такое самомотивация и как она работает на деле.

#hrстатья #рост #карьера #персонал #hr