Статья: Карьерные эксперты назвали 3 главных навыка, которые работодатели ищут в 2022 году

Согласно глобальному отчету Monster «Будущее работы», основанном на ответах 3 тыс. бизнес-лидеров, у 58% работодателей самой большой проблемой в сфере найма во время пандемии был поиск кандидатов с нужными навыками.

Вот три главных навыка, которые нужны соискателям в 2022 году, по мнению карьерных экспертов Эндрю Маккаскилла (LinkedIn) и Вики Салеми (Monster):

🔘 Надежность
Существует так много способов подчеркнуть вашу надежность в действии: от демонстрации того, что вы способны быть самостоятельными и достигать целей и задач компании, до привлечения внимания к вашим лидерским качествам в важном проекте.

🔘 Готовность к коммуникации
Регулярная, четкая коммуникация стала критически важным навыком, который рекрутеры ищут в кандидатах, особенно в связи с тем, что многие компании продолжают удаленную или гибридную работу.

🔘 Умение решать проблемы
Работодателям нужны люди, которые быстро встают на ноги и умеют разрешать конфликты с помощью уникальных решений.

#hrстатья #навыки #рекрутер #кандидат #работодатель

Статья: Прокачаться в поиске и найме: топ-26 ресурсов по IT-рекрутингу

Чтобы разбираться в тонкостях технического рекрутинга, недостаточно прослушать несколько лекций об IT-терминах или несколько раз пообщаться с разработчиком о его работе. Нужно внедрить новую привычку: lifelong learning. Она поможет вам быть всегда открытым к знаниям.

А начать изучение можно из разных ресурсов: подкастов, телеграм и YouTube-каналов. Марина Олениченко, technical recruiter ITExpert, как раз поделилась свежей подборкой для IT-рекрутеров.

ITExpert — телеграм-канал рекрутингового агентства в IT. Там ребята публикуют: полезные темы из технической сферы, советы по рекрутменту, небольшие интерактивные тесты для проверки знаний.

#it #recruiter #наем #подборка #советы

Статья: Как отвечать на негативные отзывы о работодателе?

Компания любого размера может всего за несколько месяцев лишиться своей репутации, если окажется в черном списке работодателей. Обычно он формируется каждым кандидатом самостоятельно, а весь негатив гуглится всего за несколько минут. Любое недовольство сотрудников выливается именно в интернет, который, как известно, помнит всё.

Что делать, если бренд работодателя стали критиковать? Решение только одно — правильно реагировать на негатив!

#hrстатья #отзыв #hrбренд #работодатель #компания

Статья: Как вернуть мотивацию, если работа наскучила

Если работа не вызывает былого энтузиазма, самое время сделать паузу и посмотреть на свою привычную деятельность под другим углом. В статье дают несколько рекомендаций, как это сделать.

#hrстатья #мотивация #работа #выгорание

Статья: Полная синергия: что важнее в команде — cultural fit или умение выполнять задачи

Сейчас многие говорят о cultural fit — соответствии корпоративной культуре. Рекрутеры часто используют термин как объяснение отказа в должности. Cultural fit — это как математическая бесконечность или призрак: все о них слышали, но никто не видел, и каждый представляет себе явления по-своему. И все же он, cultural fit, существует, поскольку внутренняя культура есть в каждой компании.

Почему стоит делать проверку на cultural fit? Можно ли «подогнать» сотрудника под корпоративную культуру компании? И что важнее в IT: соответствие корпоративной культуре или просто умение писать код и выполнять задачи? Рассказали на примерах. 

#hrстатья #culturalfit #hr #корпоративнаякультура #ценности #компания

Новость: Британский стартап Bodyswap запустил подготовку к собеседованию в виртуальной реальности

Как это выглядит: неуверенный в себе соискатель с помощью VR-гарнитуры отрабатывает навыки переговоров с помощью цифровых аватаров. Технология автоматически генерирует обратную связь по целому ряду параметров, включая скорость речи, использование слов-паразитов — например, сколько раз соискатели сказали «э-э-э» и «ммм», а также качество зрительного контакта — словом, все то, за что HR-консультанты берут огромные деньги. Ну и со стороны собеседование потом можно посмотреть, чтобы оценить ошибки.

#hrновость #собеседование #интервью #vr #виртуальнаяреальность #технологии

Приглашаем вас на бесплатный вебинар "HR-бренд и перегретый рынок: кто кого"

⏰ 17 февраля в 18:00 (Мск) ✅ Регистрация - https://bit.ly/3g9g0NF

Спикер поделится личным видением HR-индустрии в 2022 году и расскажет о том, как построить план развития бренда работодателя. В деталях рассмотрим процесс влияния бренда на всю воронку рекрутинга и научимся не только генерировать идеи, но и удачно представлять их ТОП-менеджменту. 

Темы:
✔️ Как считать эффективность от вложений в HR-бренд работодателя
✔️ Какие именно шаги нужны, чтобы изменить сложившийся имидж компании
✔️ Насколько Employer brand важен при найме новых сотрудников
✔️ Кейсы реальных IT-компаний: есть ли смысл выходить за рамки привычных Employer brand инструментов
✔️ Как развивать бренд и повышать лояльность сотрудников: eNPS опросы, тематические и корпоративные мероприятия, построение коммуникации
✔️ Поиск финансирования и единомышленников с учетом стратегического видения развития бизнеса

Статья: 5 типов мотивации по Герчикову

Социолог Владимир Герчиков разработал систему, которая делит людей по 5 типам мотивации:

🔘 Инструментальный тип
🔘 Патриотический тип
🔘 Профессиональный тип
🔘 Хозяйский тип
🔘 Люмпенизированный тип

Каждый тип мотивации присущ любому работнику, а один или два – преобладают. Примечательно, что 4 типа хотят добиться успеха в карьере (пусть и разными путями), а пятый – избегает ответственности, опасаясь критики и общественного порицания.

Как поощрять и порицать каждый их типов расскажем в статье.

#hrстатья #Герчиков #мотивация #типымотивации

Report: HR Trends Report 2022

🔘 HR as a product
🔘 Collaboration by design
🔘 Talent marketplaces & talent allocation
🔘 Career experiences
🔘 HR owning business transformation
🔘 Preparing for multiple futures
🔘 Tech for good
🔘 From DEI to DEI&B
🔘 The shift from 9 people analytics to data literacy
🔘 Impactful rewards
🔘 The skills economy

#report #hrtrends

Новость: Китайская Bilibili наймет тысячу новых модераторов после смерти сотрудника от переутомления

Китайский видеосервис Bilibili (входит в Alibaba) заявил, что наймет тысячу новых модераторов контента и будет внимательнее следить за здоровьем работников, после того как один из сотрудников умер от переутомления. На прошлой неделе о смерти модератора Bilibili сообщил пользователь сервиса микроблогов Weibo.

Пользователь Weibo написал, что модератор контента Bilibili умер после нескольких часов непрерывной работы во время китайского Нового года, сообщает Reuters. По информации местных СМИ, компания отрицает, что причиной смерти сотрудника стала сверхурочная работа.
Во вторник, 7 февраля, Bilibili опубликовала подробности дела, в которых сообщалось, что модератор работал в выходные по восемь часов в день. Компания добавила, что бурная реакция в соцсетях и обращения пользователей побудили ее задуматься над ситуацией.

Bilibili также обещает проводить больше проверок состояния здоровья сотрудников. Заявление компании стало одной из самых популярных тем на Weibo, вызвав неоднозначную реакцию пользователей. Некоторые просили провести дополнительное расследование.

#hrновость #работа #переутомление #смерть

Статья: Лучшие страны с визами для цифрового кочевника

Большинство стран не разрешают иностранцам работать на своей территории по туристической визе. Но в последние два года, в условиях пандемии, многие из них решили принять новые законы, чтобы упростить жизнь людям, которые спокойно работают и приносят в страну деньги. Поэтому теперь они вводят визы для цифровых кочевников.

Последней страной, готовой к большим переменам, стала Испания. На днях они ввели специальную визу, которая позволит оставаться в стране до 3 лет, если вы получаете деньги за ее пределами.

#hrстатья #страны #удаленка

Статья: Краткое руководство по непрерывному управлению эффективностью

Для любого руководителя важно создать благоприятную и доброжелательную атмосферу в коллективе. Однако это благородное стремление не приводит к высоким результатам. Как же решить эту проблему?

В этой статье мы подробно рассмотрим непрерывное управление эффективностью и способы наладить последовательное взаимодействие между всеми отделами на всех уровнях.

#hrстатья #эффективность #управление #руководитель

Исследование: Дресс-код. Да или нет?

Изменился ли дресс-код деловых онлайн-встреч с приходом пандемии?

🔘 56% определенно есть сдвиг с сторону более casual формата
🔘 теперь business look обязателен во время деловых звонков
🔘 41% без именений, этикет онлайн-встреч

«Отсутствие дресс-кода — серьезное конкурентное преимущество компании в глазах соискателя»

#hrстатья #исследование #дресскод

Статья: Как избежать выгорания на удалённой работе: советы практиков

Cпойлер: это не так просто. Удалёнка подразумевает свободный график, и это часто приводит к тому, что человек тратит на работу слишком много времени. Это ведёт к профессиональному выгоранию, а значит и к снижению продуктивности.

Мы собрали советы от опытных удалёнщиков, как защитить себя от излишней переработки.

#hrстатья #выгорание #удаленка

Статья: В Британии придумали неудобный унитаз, чтобы не засиживаться в туалете

Британский стартап StandardToilet представил прототип унитаза с 13-градусным наклоном, чтобы сидеть на нем можно было не дольше 5 минут. Его рекомендуют устанавливать в офисах, чтобы сотрудники не засиживались в туалете.

#hr #сотрудники

Статья: Как понять, что сотрудник хочет уволиться. Объясняет психолог

В эпоху Great Resignation разбираемся с психологом в основных причинах добровольных увольнений, рассказываем о звоночках, которые помогут понять, что сотрудник уйдет, и создаем несколько полезных чек-листов.

#hrстатья #увольнение #сотрудник #психология

Статья: «Не разрешали дружить и общаться на работе»: 14 абсурдных требований начальства

Иногда работодатели устанавливают правила, которые невозможно понять. Мы попросили читателей рассказать, с какими нелепыми и странными требованиями они встречались на работе.

Оказалось, кому-то нельзя улыбаться, другим — задавать вопросы, а третьи обязаны измерять длину сережек и пользоваться «хорошим» парфюмом. Собрали все запреты в одну подборку — возможно, после ее прочтения вы поймете, что с работой вам повезло.

#hrстатья #hr #правила

Статья: Как мы увеличили производительность труда компании на 33%: 14 золотых правил

Разбираемся, почему в один момент мы поняли, что дальнейший рост компании невозможен, и как мы решили эту проблему.

#hrстатья #продуктивность #компания

Статья: 12-летнего иллюстратора взяли на работу в Nike. Что известно о Doodle Boy

12-летнего Джо Уэйла из английского города Шрусбери наняла компания Nike. Юный художник подписал контракт со всемирно известным брендом для работы над спецпроектами.

Nike — лишь одна из побед в его внушительном портфолио. Джо уже ведет мастер-классы, продает свои принты, картины, раскраски и одежду собственного дизайна по всему миру.

Американское издательство попросило Джо украсить иллюстрациями три детские книги. Также мальчик продемонстрировал свои умения на съемочной площадке телешоу Little Big Shots (американский аналог шоу «Лучше всех!», в котором дети показывают свои таланты).

#hrстатья #иллюстратор #Nike

С первого дня вражеского нападения рф на Украину мы приняли решение не работать с представителями этой страны. Туда же относится и рб.

Поэтому все, кто живет на этих территориях, могут отписаться. Больше тут ничего интересного для себя они не найдут.

Слава Україні! 🇺🇦 Смерть ворогам!