Название: Лидер-интроверт: Как преуспеть в обществе, где главенствуют экстраверты

Автор: Дженнифер Канвайлер

О чем книга: Книга адресована интровертам, которые стремятся руководить людьми эффективнее, а также руководителям-экстравертам, которые хотят понять интровертов в своем окружении и помочь им раскрыть лидерский потенциал.

Изложенная в книге универсальная четырехшаговая последовательность действий поможет интровертам справиться с большинством ситуаций, которые требуют от них непривычных открытости и общительности, научит извлекать максимум пользы из сильных черт своего характера и выстраивать отношения с людьми с позиций уверенного в себе человека.

#hrлитература #hrкниги #ЛидерИнтроверт #Канвайлер

Статья: Податкові пільги для ФОПів: що потрібно знати?

Верховна Рада України оголосила, що з 1 квітня 2022 року діятимуть податкові пільги для фізосіб-підприємців. Нові зміни оприлюднили у пресслужбі парламенту. 

Мова йде про норми Закону. Саме він створений, щоб допомогти бізнесу в період війни. Такий пільговий податковий режим буде діяти до закінчення воєнного стану на території України.

Допомога тваринам в один клік. Волонтери розробили сайт, на якому зібрали інформацію про всі зоопарки та екопарки України, які наразі потребують допомоги.

Кожен охочий одним кліком може придбати звичайний квиток відвідувача або ж перейти на сторінку зоопарку чи екопарку і задонейтити кошти на рахунок закладу.

Список зоопарків та екопарків поповнюється.

Вебінар: «Аналіз доцільності HR-проектів»

Зараз питання пріоритетів та доцільності HR-проектів вийшло на перший план, оскільки ресурси у більшості компаній дуже обмежені.

❓Як визначитися чи варто продовжувати розпочатий проект/ініціативу?
❓Як обрати проекти для оптимізації?
❓Як визначити ризики від закриття проекту?

Обговоримо ці питання, а також розглянемо конкретні інструменти аналізу на благодійному вебінарі «Аналіз доцільності HR-проектів» 14 квітня о 14:00

✅ Реєстрація та тези - https://bit.ly/3xjS0RK

Новина: Міністерство економіки України створило чат-бот @TrudEconomBot, за допомогою якого користувачі зможуть знайти інформацію про організацію трудових відносин під час війни.

У сервісі за розділами систематизовано відповіді на поширені запитання щодо особливостей надання відпусток, оплати праці, ведення документації тощо під час воєнних дій.

Сервіс доступний у Telegram. Для початку використання необхідно натиснути “start” та обрати необхідний розділ. 
Розгорнуті відповіді на питання щодо трудових відносин під час воєнного стану також опубліковані на сайті Міністерства економіки України.

Стаття: Ринок праці в Україні скоротився вдесятеро, але декому готові платити на 30% більше, ніж до війни

У березні безробітних офіційно в країні побільшало на 34 тисячі. Український бізнес за 42 дні повномасштабної війни пережив кілька етапів. Більшість компаній не були готові до найгірших подій і не припиняли пошук персоналу.

У березні безробітних офіційно в країні побільшало на 34 тисячі - це дані Служби зайнятості. Утім, це не означає, що українці пересіли на державну допомогу. Усі активно шукають роботу - кількість резюме на сайтах зросло в півтора раза. І готові до зміни професії бодай тимчасово.

Нині топп’ятірка галузей, де найбільше потрібні працівники: агро, переробна промисловість, торгівля, охорона здоров’я та логістика.

​​Human-Centered Talent Acquisition: The Definitive Guide to Recruiting

Today’s workforce is quitting or changing careers faster than ever. On the employer side, nearly every industry is combining and converging. Recruiters need to understand where the business is going and source and market the company for vastly new and different work segments.

Скачать отчет на английском ◀️

Инфографика ◀️

Стаття: Why it makes good business sense for your employer to look after your mental health

Экономический анализ, проведенный исследователями из Йоркского университета, недавно показал, что забота о психическом здоровье на рабочем месте улучшает не только благополучие работников, но и прибыль их работодателей. Так что, будь то короткие передышки, такие как музейный перерыв, или значительные изменения, такие как переход на четырехдневную рабочую неделю, организации могут выиграть от того, что благополучие их сотрудников является приоритетом.

Новость: Консорціум провідних українських освітніх закладів та організацій за підтримки Офісу Президента України запустили Ukrainian Global University. Його мета — об’єднати найкращі освітні заклади світу та дати можливість українцям отримати якісну освіту та проводити наукові дослідження, що сприятимуть відновленню країни. Серед університетів-партнерів UGU вже є MIT, Гарвард, Стенфорд, Сорбонна та інші.

Учасниками програми можуть стати учні старших класів, студенти, аспіранти та науковці, що планують отримати PhD. Вони мають змогу вступати до ЗВО та коледжів за кордоном за спрощеною процедурою. Обов’язкові вимоги до учасників:
🔘 володіння англійською на рівні не менше 85 балів на DuоLingo (після реєстрації треба буде пройти тест);
🔘 хороші оцінки;
🔘 бажання повернутися в Україну після завершення навчання або дослідження, щоб допомогти відновити країну після війни.

Участь у програмі безкоштовна. Команда UGU супроводжує учасників і допомагає їм з подачею заявок на вступ до іноземних коледжів або ЗВО. 
Щоб долучитися до програми, необхідно заповнити заявку на сайті Ukrainian Global University англійською.

Новини: Уряд вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, врахувавши особливості воєнного часу

Це дасть змогу коректно обчислити середню заробітну плату на підприємствах, які внаслідок бойових дій змушені переривати діяльність.

Відповідно до рішення передбачені такі поправки:
🔘 з розрахункового періоду, під час якого обчислюється середня зарплата, виключається час, в який були відсутні дані про нараховану заробітну плату працівникові внаслідок бойових дій;
🔘 якщо працівник частково відпрацював період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником, то при обчисленні середньої заробітної плати враховується фактично нарахована сума такої премії.

Правильний розрахунок середньої зарплатні необхідний, щоб розраховувати належні працівникам виплати, зокрема, "відпускні" і компенсації за невикористані відпустки, суми виплат у разі службових відряджень, збережений середній заробіток за період військової служби, виплати за вимушений прогул тощо.

Новость: Rozetka вернула более 500 сотрудников

За две недели компания Rozetka вернула более 500 сотрудников. Об этом сообщил основатель маркетплейса Владислав Чечеткин.  

«Люди хотят вернуться домой. Первая задача – обеспечить возможность купить продукты, бытовую химию, корм для животных, товары первой необходимости. И дать рабочие места. за две недели мы вернули более 500 сотрудников», – говорит Владислав Чечеткин.

Статья: The Top 12 Interview Questions You Should Ask When Hiring a Recruiter

The mantra of any recruiter worth their salt is that people matter above all else — and that the key to building a lasting organization is continually hiring best-in-class talent.

It makes perfect sense then that recruiting leaders really, really care about the people they hire to fill out their talent acquisition team. And they should, because hiring a great recruiter can provide a significant boost to any business.

So, how do you know if someone will make a top recruiter? To help you make this determination, we put together a list of a dozen outstanding interview questions you should ask when hiring a recruiter.

Статья: Підбір IT персоналу в Україні під час війни

Оскільки в Україні йде другий місяць війни, компанія nCube вирішила, що було б гарною ідеєю пролити світло на поточну ситуацію на ринку ІТ в Україні. Як компанія, що займається розробкою програмного забезпечення, яка залучає розробників зі Східної Європи, ми отримуємо багато запитів від наших постійних та потенційних клієнтів щодо того, як виглядає IT-індустрія в Україні зараз та які її перспективи в найближчому майбутньому.

Статья: Аналитика рынка труда до и во время войны. Время рынка соискателя прошло

События последнего времени — форс-мажор, который повлиял на все сферы экономики и жизни людей. Разберемся, как изменилась ситуация на рынке труда.

Статья: Небажання наймати в Україні та «ігнор» з боку рекрутерів. Що найбільше дратує айтівців під час пошуку роботи

Найбільше айтівці ненавидять відсутність зворотного зв’язку від потенційного роботодавця — навіть негативного. Переважно на це нарікали фахівці джуніор-рівня. Також айтівців дратують часозатратні тестові завдання, неввічливість рекрутерів та «космічні вимоги» до кандидатів.

Деякі з відповідей стосуються воєнних реалій, як-от небажаність перебування кандидата в Україні. Та більшість відповідей про «вічні» проблеми найму. Тож під час пошуків роботи українських розробників найбільше дратують...

Вебiнар: Які помилки допускають новачки в рекрутингу і як їх уникнути? Суб’єктивна оцінка кандидатів - чому це не працює? Обговоримо ці питання і дізнаємося про карти оцінки кандидатів на вебінарі «Карти оцінки кандидатів» 12 травня о 13:00 

Реєстрація https://bit.ly/3wpC7Y7

Вебінар благодійний, тому ми закликаємо зробити будь-який внесок, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ 🇺🇦

Теми:
🔘 Оцінка кандидатів
🔘 Типові помилки рекрутерів
🔘 Досвід кандидата VS Вимоги замовника
🔘 Карта оцінки кандидатів – інструмент об’єктивізації оцінки

Новина: В уряді обіцяють підтримку ІТ-сектору в умовах війни, зокрема щодо бронювання спеціалістів

Український уряд активізує допомогу ІТ-сектору для підтримки його функціонування під час війни. Зокрема й у питанні щодо бронювання (тимчасового звільнення від мобілізації — ред.) ІТ-фахівців, які мають особливу цінність для підприємств, повідомила перша віце-прем’єр-міністр — міністр економіки Юлія Свириденко.

Вона на зустрічі з представниками Асоціації ІТ Ukraine обговорила низку питань функціонування галузі в умовах війни.
За її словами, держава зацікавлена в подальшому розвитку IT-сфери, яка, крім усього іншого, має величезний експортний потенціал.

Стаття: Від повної апатії до трьох робіт водночас. Запитали айтівців, як війна вплинула на їх продуктивність

Про те, що повномасштабна війна ніяк не вплинула на їхню робочу ефективність, написали не більше як десять людей. Натомість багато хто зазначає, що концентруватися на роботі стало важко — тривожність і постійний скролінг новин заважають робочому процесу. Частина айтівців опинилися не в найкращих для роботи умовах. Є й люди, чия продуктивність лише зросла — завдяки завданням вони відволікаються від реальності та бачать можливість більше допомагати армії.

Тож як змінилася робоча ефективність айтівців за кілька останніх місяців?

​​Ви напевно помітили, що в каналі змінилася назва 😎 Бо зараз слiд більше уваги приділяти цифрам та практичним кейсам! Тож сьогодні почнемо з найбільш затребуваної теми – розрахунку плинності.

📊 Кейс розрахунку плинності персоналу на прикладі аутсорсингової IT компанії

Період: 01.01 – 30.04 2022 року.

Як правильно підійти до обчислення показника, врахочуючи численні закриття проектів, скорочення працівників, наявність різних категорій персоналу? 
Єдина загальна цифра – так вона теж потрібна, але вона не розкриє деталей реальної картини. Рахувати плинність персоналу в розрізі причин? Зазчичай, немає такої практики, але певною мірою пропонуємо звернути увагу на цей спосіб.

Які дані нам потрібні:

🔘 Кількість нетехнічного (non-billable) персоналу на початок та кінець кожного місяця;
🔘 Кількість технічного (billable) персоналу за аналогічний період;
🔘 Загальная кількість звільнених;
🔘 Кількість звільнених через скорочення, закриття проектів;
🔘 Кількість звільнених за власною ініціативою

Формула розрахунку:

(Кількість звільнених/Середньоспискова кількість працівникі)*100%,

де Середньоспискова кількість – це середнє арифметичне кількості працівників на початок та кінець кожного місяця обраного періоду

Отримані розрахунки можна аналізувати шляхом порівняння з внутрішніми цільовими показниками в динаміці, зовнішніми бенчмарками.

Вебінар: 26 травня (четвер) о 13.00 відбудеться вебінар «Особистий бренд рекрутера у Linkedin»

Успіх рекрутера часто залежить від його персонального бренду, чи знають вас на ринку, чи готові допомагати вам у пошуці унікальних кандидатів, роблячи репости або тегаючи знайомих. Як створити і розвивати власний бренд за допомогою публікацій у Linkedin обговоримо з експертами, що мають в цьому досвід.

Реєстрація https://bit.ly/3wyRWf4

Теми:
🔘 Linkedin як інструмент побудови особистого бренду рекрутера
🔘  Який контент краще публікувати
🔘  Як його створювати 
🔘  Де брати ідеї для постів
🔘  Кейси успішних і провальних публікацій

Вебінар безкоштовний, але ви можете зробити будь-який донейшн, усі кошти будуть передані для купівлі ноутбуків та іншої техніки для ЗСУ 🇺🇦