Стаття: Вміння менеджера взаємодіяти з командою

Щоб не відірватися від ситуації та команди, менеджер повинен постійно дбати про дієвість зворотного зв'язку

Мета зворотного зв'язку для менеджера полягає в тому, щоб краще зрозуміти те, як сприймаються його дії і як вони впливають на поведінку інших людей.

Якось було проведено такий дослід: три групи людей мали виконувати в лабораторних умовах ту саму роботу. При цьому:

1️⃣ першу групу менеджер постійно стимулював похвалою;
2️⃣ на адресу другої — постійно робив зауваження,
3️⃣ а третю групу — зовсім залишив без уваги.

❗Виявилося, що найкращі результати були в першій групі, а найнижчі — у групі, до якої менеджер не виявляв уваги.

Для того щоб механізм зворотного зв'язку був найефективнішим, психологи рекомендують говорити:
🔘 про конкретні дії людини" а не її особистість;
🔘 свої спостереження, а не висновки;
🔘 те, що відбулося нині, а не в минулому;
🔘 те, що буде цінним для людини, а не те, що принесе задоволення менеджеру;
🔘 те, що людина зможе використати для себе.

Ніщо так не переживається людиною, як неповага до неї та травмування її почуття людської гідності. Водночас зворотний зв'язок, в якому фіксуються увага до людини та її позитивних якостей, має великий позитивний потенціал.

Таким чином, лідерами менеджери стають тоді, коли особистим прикладом і поведінкою демонструють ставлення до діла та людей. Тим самим вони стверджують цінності організації та підтримують високий рівень культури спілкування і взаємодії.

​​😎 Резюме Білла Гейтса, 1974 р. (за рік до заснування Microsoft)

Візьміть це резюме, приховайте ім'я, змініть назву універу на український та зааплайтесь на порталі для пошуку роботи в IT — вам відмовлять у 999 випадків з 1000!

Гарантую, що всі наші клієнти відмовились б розглянути такого джампера.

Колеги, а чому ви б відмовили Біллу Гейтсу?

1️⃣ “У вас недостатньо досвіду”
2️⃣ “Ви не зможете поєднувати роботу та навчання”
3️⃣ "На жаль, повністю ремоут не розглядаємо"

Джерело Tania Sikirska 

​​Запрошуємо вас на 3-денний практичний інтенсив "One-to-one мітинги в роботі HR", де розбираємось, як провести правильний 1-2-1 та як отримати від нього реальну користь. Особливо у такі непрості часи, які ми з вами переживаємо...

☑️ старт 3 жовтня 🔘 Реєстрація На курсі ви дізнаєтесь чи може HR проводити one-to-one з усімаі як часто це треба робити; попрактикуєтесь проводити 1-2-1 в безпечному середовищі зі своїми колегами; ознайомитесь з варіантами впровадження 1-2-1 як системи та попрацюєте над реальними кейсами.

Розклад: понеділок, середа і п'ятниця
Записи занять: залишаються без обмежень в часі
Оплата: від 150$ - можна сплачувати частинами

Стаття: Результати глобального дослідження про реалії українського рекрутингу та закриття вакансій в умовах війни

У дослідженні взяли участь 324 компаній-учасників опитування, їх штат налічував 10 000+ працівників (максимум).

🔘 Матеріали з презентації результатів дослідження термінів та факторів впливу на закриття вакансій воєнного періоду переглянути тут

Стаття: Як передбачити звільнення співробітника: 15 тривожних сигналів

Якщо вам здається, що ви втрачаєте таланти швидше, ніж знаходите — ви не самотні. Згідно зі статистикою Deloitte, 25% співробітників змінюють роботу щороку. І це максимальний показник за останні 20 років.

Зберігати кращі таланти — одна з головних задач HR-фахівців з будь-яких сфер. Але особливо яскраво це відображається на IT-компаніях. В середньому, закриття вакансії коштує їм від 3,5 тисячі доларів, в залежності від ролі й рівня нового співробітника.

🔘 У статті розберемо 15 конкретних сигналів, які свідчать про можливе звільнення співробітника найближчим часом.

Як вам така професія «руйнівник стосунків»? 🤔

Сьогодні розповімо про одну незвичну для України, але дуже прибуткову професію, яка має чималу популярність в Японії – «вакаресасея» або брейкер.  

Це буквально руйнівники стосунків, будь то професійних, романтичних або дружніх. Багато хто зі спеціалістів працює у підрозділах приватних детективних агентств, бо в Японії «вакаресасея» не можуть отримати ліцензію на роботу.

🔘 Як «вакаресасея» руйнують відносини та чому такий попит серед японців, читайте далі

​​Навчання, яке змінить ваше уявлення про бренд роботодавця. 
А ще допоможе зменшити витрати та тривалість найму нових працівників та збільшити надходження релевантних резюме. 

Запрошуємо вас долучитись до курсу Employer Branding від Projector Institute. 
Під час навчання студенти розберуться з:
• внутрішнім та зовнішнім брендом роботодавця;
• Employee Value Proposition;
• внутрішніми та зовнішніми комунікаціями;
• плануванням та бюджетуванням;
• аналізом результатів та ефективності обраної стратегії брендингу роботодавця.

До програми курсу також входить: постійний фідбек кураторки, обмін досвідом (peer to peer) та запрошені спікери з EPAM, DataArt та CompliT.

🔘 Початок навчання – 18 жовтня. Детальна програма та реєстрація https://bit.ly/3MceDgv

​​Хочемо поділитися із вами знаннями щодо проведення оцінки компетенцій персоналу:

☑️ які інструменти застосувати
☑️ як підібрати компетенції та організувати процес
☑️ як скоротити час на проведення
☑️ як аналізувати результати оцінки

До 15.10 відкриваємо доступ до нашого курсу безкоштовно + доступ до функціоналу платформи, щоб застосувати набуті знання відразу! 

🔘 Кількість доступів обмежена, реєстрація за посиланням https://bit.ly/3ChEiQ4

Стаття: Як вам професія: коучі з розлучення

Згідно зі шкалою стресу Холмса-Раге, яка вимірює реакцію людей на різні життєві події, розлучення посідає друге місце після смерті дружини чи чоловіка.

Утім, усе більше людей на Заході почали звертатися до спеціальних фахівців - коучів, які допомагають вирішити не лише емоційні труднощі, а й фінансові та матеріальні питання, повʼязані з розірванням шлюбу. Вирішити усі юридичні та побутові питання і пережити складні емоції людям допомагають коучі з розлучення.

🔘 Як вони допомагають пережити один з найбільших стресів у житті та чому варто до них звернутися?

Статья: 8 лучших рабочих мест, которые будут востребованы в 2025 году

Если вы хотите подготовить свою карьеру к будущему, вы наверняка задаете себе вопрос: какие рабочие места будут востребованы в будущем?

В этой статье мы разберем восемь лучших рабочих мест, которые будут востребованы в 2025 году, и поговорим о том, что они влекут за собой:

🕵 Cybersecurity Engineer
👩‍🏫 Вчитель
🧑‍🔬 Data Scientist
👨‍⚕️ Лікарі та медсестри
🧑‍🔧 Tradespeople (торговий представник)
💁 Salespeople (продавці)
👩‍💻 Software Engineer
🧙 Computer Systems Analyst

​​Вебінар: «Чи варто планувати наступництво в компанії? Практика succession менеджменту»

Що таке succession management? Кому в компанії він насправді потрібен? На благодійному вебінарі від HURMA поговоримо про впровадження системного планування наступництва в компанії, помилки та успішні кейси. 

🔘 27 жовтня, 17:00
☑️ Реєстрація https://bit.ly/3SYHLdH

Теми:
🔘 Succession planning як складова процесу управління талантами
🔘 Хто такі HiPo і як їх ідентифікувати
🔘 Кроки впровадження Succession planning в компанії та помилки, що трапляються найчастіше
🔘 Критерії успішних програм з планування наступництва

Стаття: Методи дієвої мотивації. Як HR-ам «вмовити» співробітників працювати 🍭

Серед класичних методів мотивації часто використовують: навчання та курси, створюють системи заохочення і комфортне робоче середовище. Однак, ці прийоми дають результат у короткостроковій перспективі, й не дуже ефективні для тих, хто вже довго працює в компанії.

В психології розрізняють три види мотивації: 

🔘 1.0. Біологічна мотивація
Найпримітивніший тип, що відповідає за бажання втамувати базові фізіологічні потреби в виживанні та розмноженні. 

🔘 2.0. Зовнішня мотивація 
Це всі зовнішні фактори, приємні чи неприємні, які спонукають людину на якісь дії. 

🔘 3.0. Внутрішня мотивація
Це чинники, які підштовхують людину досягати цілей не для когось, а для свого особистого задоволення. 

☑️ Які є більш дієві методи мотивації та як їх впровадити розповімо у статті.

Стаття: 74 запитання для якісної адаптації

Згідно з опитуваннями, близько 70% новачків залишаються працювати у компанії не менше, ніж на 3 роки, якщо досвід адаптації у компанії справив на них позитивне враження. В той же час, близько 20% новачків починають шукати нову роботу протягом перших 45 днів стажування, якщо процеси адаптації побудовані неструктуровано. 

🔘 Для того, щоб випробувальний період в кандидата пройшов ефективно та успішно, ми підготували для вас чек-лист із 74 запитань, які допоможуть зрозуміти ставлення кандидата до компанії та оцінити рівень існуючої адаптації

Стаття: Кадрова криза у розпалі. Як війна впливає на ринок праці в Україні та де шукають роботу біженці

Як стверджують HR-експерти, число вакансій скоротилося у 2,5-3 рази. Падіння зарплат і нестабільність їх виплат якраз і стало причиною того, що половина зайнятих сьогодні в Україні громадян міркують про зміну місця роботи. Для порівняння: згідно з даними НБУ, у липні 2022-го безробіття в країні досягло 35%, то у липні попереднього року показник складав близько 10%.

Як змінівся ринок праці, читайте у статті

Найкраща мова для входу в ІТ — англійська

За даними джина 85% вакансій вимагають англійську хоча б на рівні intermediate.

Для вакансій на 5+ років досвіду 70% вакансій з вимогою upper intermediate або fluent.

​​Чому корпоративна англійська — це win-win стратегія для компаній?

Багато компаній зараз взяли курс на пошук закордонних клієнтів. А це означає, що знання англійської мови стає навичкою першої необхідності для більшості співробітників. Одним із найкращих способів швидко й ефективно підвищити рівень володіння мовою є корпоративне навчання. 

Розповідаємо в чому його переваги:
🔘 Індивідуальний підхід до організації занять. Компанія отримує можливість підлаштувати формат, програму та розклад відповідно до свого запиту.
🔘 Можливість закривати різні цілі й потреби. -Для кожного працівника можна обрати свій формат та тривалість навчання, зробити акцент на говорінні, письмі чи вивченні спеціалізованої лексики.
🔘 Розвиток бренду роботодавця. -Корпоративна англійська — це вже маст хев для бізнесу, який дбає про свій бренд роботодавця. 
🔘 Мотивація співробітників та формування здорової конкуренції у команді. Це спонукає докладати більше зусиль, аби показувати найкращі результати.

Всі ці можливості поєднує Englishdom — інноваційна онлайн-школа з сучасним підходом до навчання англійської.

☑️ Переходь за лінком https://bit.ly/3FWknKe та отримуй гарний результат!

Стаття: На IT-ринку зʼявилась рекордна кількість джунів. Як це вплине на індустрію та вимоги до знань і навичок фахівців

IT лишається чи не єдиною галуззю, яка продовжує зростати, попри війну. Водночас соцопитування говорять про те, що третина українців втратила роботу. Паралельно ж лунають подекуди оманливі обіцянки високих заробітків і легкого входження у професію від освітніх курсів і програм. Все це, зокрема, призвело до того, що на ринку з’явилася чимала кількість початківців, які змушені неабияк конкурувати за одну вакансію в IT-компаніях.

🔘 Чи траплялося схоже з ринком IT в Україні раніше і як ситуація розвиватиметься далі?
🔘 Що робити початківцям в індустрії, які не готові до роботи на проєктах?
🔘 Як чимала кількість малопідготовлених спеціалістів вплине на галузь?

Поєднувати в роботі психологію та IT — реально!
Достатньо приєднатися до команди NIX 😊

NIX запрошує до Будапешту на оплачуване стажування Human Care Internship (HR)! Після навчання можливо продовжити кар'єру у міжнародній IT-команді!

Вимоги до кандидатів:
- мати вищу освіту з психології, соціології або менеджменту чи навчатися в університеті на відповідній спеціальності;
- цікавитись напрямом People management або Happiness management;
- бути готовим до фултайму в офісі в Будапешті*.

*Стажування передбачає релокейт на довгостроковий період. З проїздом, проживанням та іншими організаційними питаннями допоможе NIX.

Як потрапити на стажування?
Резюме приймаються за посиланням. У відповідь кандидат отримає тестове завдання від експертів NІХ. Відбір проходить на конкурсній основі.

Успіхів!😉

Привіт, я — Ensuria,
диджитальний страховий помічник HR. Спеціалізуюсь на корпоративному медичному страхуванні. Знаю, що ти хочеш піклуватися про свою команду і давати їй круті бенефіти. І знаю, як буває не просто працювати зі страховиками. Делегуй це мені й збережи свій час на команду і життя, а не страхову бюрократію.

Чим я корисна:
▸ Послуги безкоштовні — все сплачує обрана страхова компанія
▸ 60+ людей у команді — персональний менеджер допоможе з усіма питаннями і зніме з тебе зайву роботу
▸ Команда турботи 24/7, щоб колеги зверталися в будь-який час
▸ Багаторівнева аналітика — унікальні дані з ринку і нашої співпраці структурую в корисні звіти
▸ Зручна апка, яку зацінить команда
▸ Додаткова мотивація команди
▸ Підвищення репутації бренду роботодавця

Заповнюй форму на сайті в розділі «бізнесу» чи пиши @daria_polezhaka, щоб сформувати вигідний страховий пакет і отримай -5% від вартості контракту.

Стаття: В Україні кардинально змінилася ситуація на ринку праці: які зарплати пропонують і хто потрібний

В Україні через регулярні відключення електроенергії різко скоротилися темпи відновлення ринку праці. Якщо останні два місяці кількість вакансій збільшувалася на 16-20% на місяць, то у жовтні зростання зупинилося. Бізнесу доводиться адаптуватися до нових реалій, як результат – знижуються зарплати, збільшуються витрати та падає продуктивність.

Про те, що сталося на ринку праці та які спеціальності залишаються затребуваними, читайте у статтi.

Стаття: 5 IT-специальностей, которые будут востребованны в 2022 году

Американская платформа Venture Beat представила список технических специальностей, которые будут наиболее востребованы в 2022 году.

За последние два года многие люди пересмотрели свои карьерные приоритеты. При этом, спрос на IT-специальности переживает настоящий бум.

🔘 Java Developer
🔘 Cloud Architect
🔘 Product Manager
🔘 Cybersecurity Specialist
🔘 Data Scientist