Новина: «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» — ще одна нова професія В Україні

Відомості щодо професійного стандарту «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» внесено до Реєстру кваліфікацій. Про це повідомив заступник міністра у справах ветеранів Максим Кушнір.

Цей професійний стандарт розроблено за ініціативи Мінветеранів з метою запровадження в Україні професійного супроводу ветеранів й ветеранок війни, членів їхніх сімей та родин загиблих воїнів – на шляху переходу від військової служби до цивільного життя.

«Всі потреби, що виникають у ветеранів та ветеранок в рамках переходу від військової служби до цивільного життя, повинні знаходити фахову підтримку та допомогу, яка може бути забезпечена саме таким фахівцем із супроводу. Насамперед мова йде про індивідуальний професійний супровід, спрямований на допомогу нашим Захисникам та Захисницям в отриманні ними, зокрема, реабілітаційних, психологічних, освітніх та інших послуг», – зазначив пан Кушнір.

Зокрема, фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб надаватиме роз’яснення щодо можливостей, прав, гарантій, пільг, отримання публічних (електронних публічних), соціальних, освітніх, реабілітаційних, психологічних та інших послуг. Наприклад, з питань оформлення відповідних документів тощо.

У минулому році Мінветеранів ініційовано процедуру розроблення професійного стандарту за професією «Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб». Це комплексний документ, що докладно описує трудові функції, ділянки роботи, а також різні рівні кваліфікації працівників.

Стаття: Закон про мобілізацію: усе що потрібно знати роботодавцям та HR

Питання, що пов’язані з дотриманням вимог законодавства є критично важливими, особливо під час дії воєнного стану. Важливо орієнтуватися в актуальній ситуації та діяти відповідно, але для коректного розуміння, вибудовування процесів та орієнтування важливо оперувати офіційними та актуальними даними.

У статті розказали:
🔘 Про оновлення даних, які повинна містити повістка
🔘 Розширений перелік критерії про відстрочку
🔘 Чи потрібно проходити військовий облік жінкам та студентам?
🔘 Які зобов’язання є у бізнесу?

Хочете, щоб навчання співробітників не тільки підвищувало їхній рівень англійської, а і працювало як team building? 🙌

Тоді вам підійде груповий формат навчання в онлайн-школі Englishdom.

Що пропонуємо:

✅ Групу від 4 до 6 співробітників однієї компанії (кількість груп не обмежена).
✅ Індивідуальний графік занять.
✅ Можливість обирати тічера: локальний або носій мови.
✅ Адаптацію курсу під потреби компанії.
✅ Контроль успішності співробітників.
✅ Особистий кабінет для кожного співробітника.
✅ Отримання сертифікату по закінченню курсу.

Якщо бажаєте, щоб ваші співробітники почали вивчати англійську вже зараз, записуйтеся на безкоштовний пробний урок та консультацію з корпоративного навчання від експерта Englishdom за посиланням: https://tinyurl.com/yubvrhra

Будемо раді співпраці! 🤝🏻

Новина: Перевірки роботодавців щодо мобінгу – комітет ВРУ підтримав проведення під час війни

Комітет Верховної Ради розглянув законопроект про внесення змін до закону, що дозволить проводити позапланові перевірки з питань мобінгу за заявами працівників чи профспілок під час воєнного стану.

Нагадаємо, що мобінгом вважають діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску. Проте існує чимало прогалин у доведенні фактів мобінгу на практиці. Комітет Національної асоціації адвокатів України з питань трудового права підготував дайджест судової практики з питань встановлення фактів мобінгу в Україні.

Правозахисники зробили висновок, що проявами мобінгу можуть бути:

🔘 створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
🔘 безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі та наради, в яких працівник відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
🔘 нерівність можливостей для навчання та кар'єрного росту;
🔘 нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
🔘 безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень).

⚠️ Увага, HR!

Зберігайте бізнесам час, бюджет та ресурси, організовуючи навчання у власному мобільному застосунку📲

Понад 90% співробітників стверджують, що не мають бажання звільнятися, якщо вони отримають можливості для розвитку, і LMS SkillzRun може допомогти це реалізувати 🚀

Проводьте онбординг, курси, онлайн-івенти, тестування та іспити, повідомляйте про новини через push-сповіщення, застосовуйте гейміфікацію — і все це в зручному мобільному застосунку з можливістю навчатися в будь-який момент та в будь-якому місці 😎

SkillzRun вже допомогли організувати онлайн-навчання понад 150 компаніям. Серед клієнтів платформи Дія.Бізнес, М’ясторія, StudyLess та IT Brains. Ви можете стати наступними 😉

Покращіть рівень залучення, мотивації та комунікацію зі співробітниками! 🙌🏻

Протестуйте БЕЗКОШТОВНО 60 днів та розкрийте можливості для вашої компанії 👉🏻 SkillzRun

Промокод на знижку у перший платний місяць на 25% - SkillzRun_HR

Стаття: Звільнення за допис у соцмережах: законно чи ні?

Невдалий жарт або відповідь на питання «Скільки коштує ваш look?» можуть стати причиною втрати роботи. Чи дійсно такі випадки поширені в Україні та чи законно звільняти працівника за допис в інтернеті?

Стаття: Плітки на роботі: 7 методів уникнути драми в офісі та не стати крайнім

Що робити, коли ви дізналися про щось, про що не мали знати? Або якщо не хочете брати участі в обговоренні чуток й тим паче поширювати їх, але вам важливо зберегти доброзичливі відносини з колегами?

🔘 Ніколи не висловлюйте особисті чи професійні невдоволення тим, кому ви не довіряєте на 100%
🔘 Навчіться визначати момент, коли «шлюзи відчиняються»
🔘 Плавно змінюйте тему
🔘 Станьте оптимістичним адвокатом
🔘 Уявіть, що вашу приватну розмову чують інші
🔘 Ніколи не переказуйте те, що варто тримати при собі

Будувати виразний бренд роботодавця та успішно презентувати його, маючи Intermediate English, — можливо. Якщо підсилити його лексикою, яку використовують нейтиви, та прокачати у розмовних клубах ⚡️

➡️ Laba запускає профільний курс Business English для HR, на якому за 35 занять ви прокачаєте інгліш для того, щоб:

📌 знаходити необхідних кандидатів та проводити engaging-співбесіди
📌 фасилітувати конфлікти та обговорювати успішність роботи колег на 1-to-1
📌 проводити performance reviews та допомагати працівникам зростати
📌 мотивувати команди з огляду на культурні особливості
📌 писати нешаблонні листи англійською, які захочуть прочитати

З першого заняття зануримося в англомовне середовище з teamlike-групою, розбором реальних HR-кейсів, підтримкою English Teacher та HR Business Partner у Payoneer Germany, щоб ви досягли своїх цілей.

Обирайте зручний для вас графік навчання та долучайтесь, щоб масштабувати свою кар’єру на іноземні ринки 🌎

➡️ Програма курсу та форма реєстрації

#реклама

На чому варто зосередитись HR-спеціалістам у 2024 році

Повномасштабна війна в Україні кардинально змінила пріоритети та виклики для HR-фахівців. В умовах воєнного стану головним завданням HR став захист персоналу та адаптація команд до нових турбулентних реалій. Водночас війна прискорила низку трендів у сфері управління персоналом, які стануть ключовими для HR у 2024 році. Розглянемо головні напрямки роботи HR під час війни та в найближчій перспективі.

Головні завдання HR під час війни:
🔘Забезпечення безпеки та добробуту персоналу.
🔘Адаптація команди до турбулентних умов.
🔘Підвищення емпатії та створення чіткого алгоритму дій у критичних ситуаціях.
🔘Фокус на ментальному здоров'ї співробітників (work-life balance, управління стресом, психологічна підтримка).
🔘Сприяння внутрішній мобільності персоналу для збереження талантів.

Ключові напрямки роботи HR у 2024 році:
🔘Автоматизація рекрутингу за допомогою ШІ.
🔘Працевлаштування та підтримка ветеранів.
🔘Навчання та розвиток талантів, особливо менеджменту.
🔘Адаптація рекрутингу до покоління Z.
🔘Повторний найм досвідчених співробітників.
🔘Посилення бренду роботодавця.
🔘Розвиток лідерства та кризового менеджменту.
🔘Забезпечення психологічної безпеки, розвиток комунікацій та підтримка співробітників.

📌 Найбільша в Європі конференція для жінок у сфері IT&TECH Perspektywy Women in Tech Summit 2024 вже 12 i 13 червня у Варшаві!

Зустрінуться найвидатніші інтелекти нових технологій: науковиці, інженерки, лідерки, стартаперки та експертки світових технологічних компаній. Подібно, як і в минулому році, подія згуртує понад 8 тисяч учасниць. 
Вперше в Польщі ви зможете побачити на власні очі квантовий комп'ютер (!) та зрозуміти його роботу. 

Серед Спеціальних Гостей цього року на Саміті будуть, зокрема:
🔹Проф. Марго Геррітсен з Стенфорду, засновниця глобального руху "Women in Data Science"
🔹Клара Нелліст, відома наукова інфлюенсерка, фізичка елементарних частинок у CERN;
🔹Гітанджалі Рао, найкраща молода науковиця в Америці та світова промоутерка STEM
🔹Проф. Анджей Драган, видатний фізик і один з найбільш харизматичних популяризаторів 
🔹Проф. Крістіане Флойд, легенда інформатики, творець основ відкритого програмного забезпечення і перша в історії професорка інформатики в Німеччині 

Під час конференції будуть обговорюватися найгарячіші теми, такі як: квантове програмування, новий штучний інтелект, взаємодія людина-машина, майбутнє data science та інші), а також актуальні соціальні питання (нейророзмаїття, лідерство жінок, баланс між технологіями та життям). Буде можливість отримати нові компетенції завдяки майстер-класам Tech&Soft Skills та у спеціальній Зоні Менторства, де в форматі 1:1 можна буде проконсультуватися з видатними Менторами та Менторками! 

💎 Студентки технічних спеціальностей можуть подати заявку на отримання безкоштовних квитків, так само як і жінки з України, які навчаються/працюють у сфері STEM можуть зареєструватися тут:  STEM WOMEN FREE TICKETS.

🗓 12-13 червня 2024 
🖇 AGENDA: https://womenintechsummit.pl/agenda

Потужні інструменти з генеративним штучним інтелектом, такі як ChatGPT, Claude, Gemini, Jasper та Perplexity, відкривають нові можливості для підвищення продуктивності 🤩

Однак ключ до успішного використання цих технологій полягає в чіткому розумінні бажаного результату та вмінні сформулювати завдання максимально точно 💫

▶️ З метою полегшення вашої роботи наші друзі з HURMA підготували збірку корисних порад та 54 готових промптів для рекрутерів, призначених для скринінгу резюме, попереднього оцінювання кандидатів та створення релевантних вакансій за допомогою ChatGPT.

Скористайтеся цими ресурсами для максимальної оптимізації своїх робочих процесів!

Прокачай скілсет ейчара та впевнено контролюй HR-процеси в компанії 😎

HR-менеджмент сьогодні — це не просто пошук кандидатів у LinkedIn та проведення онбордингу. Це здатність формувати та контролювати HR-функцію, яка включає вміння мотивувати команду, не втрачати таланти, запобігати вигорянню співробітників та працювати з метриками та аналітикою для раціонального використання бюджетів☝🏻

Ми знаємо, де можна не тільки опанувати цей скілсет, а ще й перейти на посаду HRD або HRBP та стати незамінною зв'язкою між керівництвом та співробітниками.

18 червня в IAMPM стартує курс, де ви можете отримати техніки та інструменти:

🧩 Проведення 1:1, performance reviews, exit interviews
🧩 Контролю показників «satisfaction», «retention» та інших метрик
🧩 Проведення HR-досліджень та опитувань, генерування гіпотез
🧩 Консультації менеджерів та створення HR guidance для команд
🧩 Тісної співпраці з менеджментом компанії

🎁 За промокодом «Prohrskill» отримаєте знижку 15%.

Детальніше: https://bit.ly/44KobZc

Стаття: Жінки знають, що роблять, коли використовують "слабку мову"

Якщо ви жінка, вам радили використовувати категоричну мову, щоб вас почули. Однак, це хибна порада. Застереження, невизначені слова та розділові запитання можуть стати перевагою. "Слабка мова" є недооціненим джерелом сили.

🔘 Виявляється, жінки, які просять про підвищення зарплати невпевнено, мають більше шансів його отримати. Керівники охочіше погоджуються, якщо прохання звучить невпевнено. Це допомагає уникнути враження зарозумілості та підкреслює повагу до авторитету керівника.

Дослідження показують, що жінки частіше використовують "невпевнену мову". Проте, це не браку впевненості, а спосіб проявити чутливість та інтерес до думок інших – джерело впливовості. Проблема виникає, коли жінки сприймаються як владні та безапеляційні. Для чоловіків це вибачається, але для жінок - ризик бути непопулярною та відкинутою від керівних посад. Натомість, сприйняття розумної, цілеспрямованої жінки сприяє її кар'єрі.

Використання "слабкої мови" - стратегія жінок уникнути несправедливих наслідків. Чоловіки часто вбачають у владі жінок загрозу, тому жінки вчаться, що легше досягти впливу, коли вони трохи коливаються. Однак жахливо, що жінки мусять приборкувати свій язик через крихкі чоловічі его. І жахливо, що їм легше висміяти ці подвійні стандарти, ніж самим їх оскаржити без покарання. Замість карати жінок за порушення стереотипів, ми маємо змінювати самі стереотипи.

☑️ На роботі можуть допомогти структурні зміни: фокус на продуктивності, а не стилі, автоматичний розгляд кандидатів на підвищення без потреби просити про нього.

Гендерні стереотипи шкодять і чоловікам. Економісти виявили, що впертим дівчаткам та залежним хлопчикам у дорослому житті заробляють менше. Чоловіки теж страждають від сприйняття їх як надто скромних. Рішенням не є заклик до скромних чоловіків ставати зарозумілими. Потрібно нормалізувати "слабку мову" як вираження турботи та скромності. Тоді ми не мусимо закликати жінок бути різкими. Натомість ми зможемо визнати різницю між наполегливістю та агресією.

Сподіваюся, настане день, коли такі статті стануть непотрібними. Можливо, я помиляюся, але, напевно, вже час припинити карати жінок за те, що вони висловлюють думку? 😉

Новина: TikTok планує звільнення співробітників маркетингу

Звільнення торкнеться великого відсотока. Приблизно 1000 співробітників у глобальних групах роботи з користувачами, контентом і маркетингу TikTok

Як стратегічно розвивати HR-відділ? Навчить HRD з Comfy

Коли HR-система існує окремо від цілей бізнесу, потреби в найманні й утриманні працівників виникають хаотично і забирають більше ресурсу. Як цьому запобігти?

🎯Прокачуємо HR-функцію та усуваємо проблеми в наявних процесах на курсі HR-директор з Катериною Бандуровською

Після курсу ви:
✅ будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
✅ формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
✅ плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
✅ організовуєте процес оцінювання працівників
✅ розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації

Старт навчання: 18 червня

📌14 онлайн-занять + особистий фідбек
📌2 заняття із запрошеними лекторами, що поділяться AI-інструментами для HR
📌20+ метрик HR-відділу
📌3 персональні коучинг-сесії для найкращих студентів курсу

Програма курсу та форма реєстрації

*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації

#реклама

Стаття: Рекрутинг синіх комірців під час війни: виклики та рішення

Як рекрутерам закривати вакансії в таких умовах? Поспілкувалися з фахівцями з підбору персоналу і готові поділитися їхніми напрацюваннями. Ви дізнаєтесь про:

🔘 Дефіцит кадрів: цифри і факти
🔘 Стратегії закриття вакансій
🔘 Поради для роботодавців

Новина: Затверджено показники середньої зарплати за І квартал 2024 року
 
Пенсійним фондом України затверджено показники середньої заробітної плати в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для обчислення пенсії, за I квартал 2024 року. Відповідні показники становлять:

🔘 у січні — 14 974, 56 грн;
🔘 у лютому — 15 267,60 грн;
🔘 у березні — 15 433,98 грн.

У ПФУ нагадали, що звітність про нарахування ЄСВ подається його платниками у складі звітності з податку на доходи фізичних осіб (єдиного податку). Для роботодавців строк подання звітності за найманих працівників — протягом 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу.

13 настолок, що згуртують команду 💫

Зіграти разом – це простий і водночас ефективний тімбілдинг з елементами навчання, який потребує мінімальних ресурсів. Які популярні ігри варті уваги і які навички вони прокачають розкажемо далі:

🎲 Монополія
Популярна в корпоративному світі настільна гра в жанрі економічної стратегії передбачає, що гравці змагаються за економічні переваги (купують, продають, орендують за допомогою ігрових грошей).

🎲 CashFlow
В цій відомій фінансовій грі Роберта Кійосакі, більше ігрових елементів, близьких до реального бізнесу, і направлена вона насамперед на розвиток (мета – «купити свою мрію»). Ці ігри непогано розвивають логіку, стратегічне мислення і дають узагальнене розуміння ринкових законів.

🎲 Мафія
Команди люблять грати в "Мафію", тому що тут є кілька інтригуючих елементів – можливість приміряти незвичну роль, керувати проявами своїх емоцій і, звичайно, загадка (хто є хто?).

🎲 Спротив
Якщо подобається класична "Мафія", але хочеться спробувати щось нове – пограйте в "Спротив" (The Resistance). Це також дедуктивна психологічна гра, а учасники виступають в ролях повстанців проти режиму правителя-деспота і шпіонів.

🎲 Дженга
Гравці по черзі дістають блоки з основи вежі та переміщують їх на верх. Вежа стає вищою, проте менш стійкою, і зрештою падає (тоді й закінчується гра). В цій варіації гра розвиває насамперед дрібну моторику й терплячість. Проте є схожі, більш цікаві та корисні з погляду розвитку команд.

🎲 Cluedo
Тут імітується розслідування вбивства (кожний гравець є одним із підозрюваних). Такі ігри відмінно розвивають навички комунікації, довіри та інтуїції.

🎲 Баусак
Має аналогічний принцип, але більш різноманітний набір фігур. Таку гру можна проводити як конкурентну або тімбілдингову. Тоді елементи символізують різні таланти, цінність кожного з них для командного результату (добре підходить для рефлексії після гри).

🎲 Крокодил 
Гравці показують слова з карток за допомогою жестів та міміки, а інші – відгадують їх. Гра має багато близьких альтернатив – наприклад, Activity (пояснювати слова можна ще й малюванням) та Alias (пояснення вербальні, але без вживання однокорінних слів).

🎲 Imagine
Пропонує натякати на слова за допомогою карток із фігурами та знаками, що складають зображення. Такі ігри розвивають кооперацію, активне слухання та навичку розуміти повідомлення інших (зокрема, невербаліку), а також – емпатію.

🎲 Діксіт
Настільна гра, хід якої будується на асоціаціях та спілкуванні. На метафоричних картках є тільки ілюстрації, і гравці мають описати їх будь-яким вербальним способом. Гарна можливість навчитися висловлювати думку так, щоб її розуміли, і водночас – давати оптимальний обсяг інформації.

🎲 S.Y.N.C.
Мета – синхронізуватися й зібрати команду «фантомів» з історичних та вигаданих персонажів, які подорожуватимуть у часі та просторі.

🎲 Пандемія
Гравці спільно виступають в ролі учасників команди фахівців, які борються з поширенням вірусів. Кожен хід в містах по всьому світу з'являються нові хворі і відбуваються спалахи хвороб, які поступово розходяться по всій землі. Саме з ними і доведеться боротися гравцям.

🎲 Містеріум
За сюжетом гравці (екстрасенси) допомагають привиду, господар якого колись був несправедливо звинувачений у тяжкому злочині, віднайти правду. Такі ігри розвивають асоціативне мислення, креативність, навички коректно доносити думки та розуміти колег.

Сорсингові інструменти, які допомагають в роботі 🔎

🔘 SeekOut - це платформа для пошуку талантів на основі штучного інтелекту, яка дозволяє знаходити потенційних кандидатів з різних джерел, включаючи соціальні мережі, професійні сайти та бази даних вакансій. Вона використовує технологію машинного навчання для аналізу профілів і пропонує релевантних кандидатів.

🔘 TalentBin - онлайн-інструмент для сорсингу, який інтегрується з LinkedIn, GitHub, Stack Overflow та іншими джерелами. Він дозволяє створювати складні пошукові запити, використовуючи булеву логіку та фільтрувати результати за різними критеріями.

🔘 hireEZ - надає можливість шукати кандидатів у більш ніж 750 мільйонах професійних профілів з різних джерел, включаючи соціальні мережі, професійні сайти та внутрішні бази даних. Теж має різні фільтри, де можна вказувати job noscripts, локацію, скіли, індустрію, схожий як і Recruiter Lite.

🔘 RecruitʼEm - платформа для сорсингу, яка збирає дані з різних джерел, включаючи соціальні мережі, професійні сайти та бази даних вакансій. Вона дозволяє створювати складні пошукові запити, використовуючи булеву логіку, та фільтрувати результати за різними критеріями.

🔘 AI Fox від HURMA - робить сорсинг легким та швидким. Плагін допомагає автоматизувати рекрутинг у пару кліків: він автоматично створить профіль кандидата в HURMA. Зі сторінки job-порталу туди буде перенесена надана кандидатом інформація за обраними категоріями. Ви зможете відразу перейти в створений профіль в новій вкладці. Важливо: для використання плагіна AI Fox Ви повинні бути авторизовані в особистому кабінеті HURMA.

🔘 BOOL - розширення, за допомогою якого можна створити Boolean search, X-Ray запити для LinkedIn, (X)Twitter, Facebook, GitHub.

🔘 Proflir - інструмент для сорсингу, що використовує штучний інтелект для пошуку та аналізу кандидатів. Він інтегрується з платформами LinkedIn і GitHub, надаючи повні профілі кандидатів. Приклад: Ruby developers in Ukraine on LinkedIn.

🔘 Boolean Strings Bank - це ресурс, що зберігає в собі широкий вибір готових булевих запитів для рекрутерів та сорсерів. Включає багато різних сфер: IT, Software, Healthcare, інші. Можна використовувати для натхнення.

🔘 WhenX -  розширення, в якому можна робити нотатки для кандидатів в LinkedIn. Статус кандидата (повідомлення написано, відхилено, на розгляді). Також у ньому є мітки часу - це тег із часом вашого останнього відвідування цього профілі. Він автоматично з’являється поруч із раніше відвіданими профілями. Дуже допомагає при активному сорсингу.

🔘 Boolean builder - теж допомагає створювати булеві запити. Є можливість створювати запити з використанням різних операторів і фільтрів, щоб точно визначити потрібних кандидатів. Можна використати приклади  як для LinkedIn Recruiter і Recruiter Lite або Basic й Premium LinkedIn.