💡 Для чого потрібен коучинг у компанії?

Щоб не відпускати співробітників зростати в інших компаніях — створіть їм сприятливі умови для розвитку у вашій.

Як це зробити?
→ чути потреби команди
→ мотивувати досягненням персональних цілей
→ стимулювати пошук розвʼязання проблем, а не давати готові відповіді

✅ Підібрати ефективний індивідуальний підхід для вашої команди допоможе Ілона Лесько, керівниця програм розвитку лідерських і менеджерських навичок в Intellias. Експертка є коучем рівня PCC ICF, має 13 років досвіду в керівництві та управлінні командами, розробила менторську систему, в яку наразі залучено понад 160 менторів та 250 менті.

➡️ 10 жовтня о 18:30 Ілона поділиться своїм досвідом на безкоштовному онлайн-вебінарі від Laba, на якому ви дізнаєтесь:

✔️Що таке коучинг та яка його роль у корпоративному середовищі
✔️Коучингові техніки та інструменти
✔️Приклади успішного застосування коучингових методик
✔️Цінність коучингової культури в компанії

✅ Реєстрація за посиланням

#реклама

Новина: Виклики управління персоналом на заводі Tesla в Німеччині

Завод Tesla у Грюнхайде, Німеччина, зіткнувся з серйозною проблемою абсентеїзму. Рівень відсутності через хворобу сягає 15% і вище, що значно впливає на продуктивність підприємства. Особливо помітна тенденція до збільшення кількості лікарняних по п'ятницях та у нічні зміни. Крім того, приблизно 200 співробітників відсутні на роботі протягом року, але продовжують отримувати зарплату.

У відповідь на цю ситуацію керівництво Tesla вжило заходів, які викликали суперечки. Компанія впровадила практику домашніх візитів до працівників, які перебувають на довготривалому лікарняному. За словами Андре Тіріга, директора з виробництва, мета цих візитів - "звернутися до трудової етики співробітників". Керівництво вважає це стандартною галузевою практикою.

🏆 24 жовтня відбудеться грандіозна подія українського ринку праці — церемонія нагородження HR PRO AWARDS 2024 та бізнес-конференція “Шлях до успіху: інноваційні практики в HR”.

На вас чекають:

⚡️ 70+ спікерів у 13 номінаціях, 3 потоки та 7 годин кейсів та інсайтів від лідерів галузі.
⚡️ Ексклюзивна можливість дізнатися з перших уст від фіналістів про інновації та секрети успіху.
⚡️ Нові рішення та підходи до роботи з талантами.
⚡️ Бізнес нетворкінг та вишукана атмосфера.

Зірковим ведучим урочистої церемонії нагородження переможців вже вдруге стане Тімур Мірошниченко! 💫

📅 Коли? 24 жовтня
📍У якому форматі? Ви можете долучитися онлайн або офлайн (Київ) .

🎫 Квитки для себе та команди, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/

Не упустіть свій шанс отримати максимальну концентрацію знань та досвіду. Ті, хто встигає адаптуватися першими, здобувають перевагу!

#реклама

Стаття: Дослідження Slack щодо використання ШІ на робочому місці

Дослідження виявило п'ять основних типів користувачів ШІ:

🔘 Максималіст (30%): активно використовує і пропагує ШІ
🔘 Підпільник (20%): часто використовує, але приховує це
🔘 Бунтар (19%): уникає ШІ, вважає його несправедливим
🔘 Суперфан (16%): захоплений ШІ, але рідко використовує
🔘 Спостерігач (16%): ще не використовує, спостерігає з інтересом

Важливість адаптації

Керівники повинні розуміти різні підходи працівників до ШІ та адаптувати стратегії впровадження ШІ під кожну персону. Це ключовий фактор успішної інтеграції ШІ в робочі процеси.

Ключові статистичні дані
🔘65% Максималістів відкрито використовують ШІ на роботі
🔘55% Підпільників використовують ШІ кілька разів на тиждень
🔘66% Бунтарів ніколи не використовують ШІ на роботі
🔘76% Суперфанів захоплюються креативним використанням ШІ колегами

Рекомендації для роботодавців

🔘Розробити індивідуальні підходи до впровадження ШІ
🔘Допомогти працівникам розвинути навички роботи з ШІ
🔘Створити середовище, де люди і ШІ успішно співпрацюють

Для реалізації потенціалу ШІ компанії повинні адаптувати його до потреб працівників і залучити всіх до "Команди ШІ". Це дозволить максимально ефективно використовувати переваги штучного інтелекту на робочому місці.

Як компанії стати привабливою не тільки в Україні, але й на європейському ринку? Englishdom організували марафон «Міжнародний HR 360°: процеси, рекрутмент, комунікації», щоб допомогти вам зорієнтуватися у сучасних вимогах до HR-процесів.

З 14 по 25 жовтня о 13.00 експерти сфери поділяться досвідом на 5 вебінарах:

💡Як розвивати HR-функції у міжкультурному середовищі
💡Особливості міжнародного рекрутингу: які навички потрібні для успіху
💡Співбесіда англійською: що має знати HR
💡Ефективна комунікація у кроскультурних командах: секрети успіху
💡Як використовувати HR-метрики для глобального ринку

Експертизою діляться: Катерина Глушеня (HRD Laba Group), Юлія Шишенко (міжнародна IT-рекрутерка, кар'єрна та LinkedIn консультантка), Яна Рибалко (Chief Human Resources Officer), Максим Робочій та Марина Ступницька (Breeze Software), Анастасія Сичова (кофаундерка HR-бренд-агенції UGEN).

А вишенькою стане панельна дискусія «Конкуренція за таланти», яка відбудеться 25 жовтня. Вона допоможе вам зрозуміти, як стати привабливим роботодавцем на міжнародному рівні.

📈 Готові прокачати свої навички?
📎 Реєструйтеся на марафон та будьте в курсі останніх HR-трендів!

#реклама

Турбота про ментальне здоров’я в українському бізнесі: результати опитування

В умовах війни українські компанії стикаються не лише із зовнішніми викликами, але й з внутрішніми проблемами, зокрема психологічним станом своїх працівників. Підтримка ментального здоров'я співробітників стає критично важливою для збереження продуктивності та утримання команди.

📊 Українська Психотерапевтична Ліга спільно з HURMA System та Європейською Бізнес Асоціацією провели опитування серед HR-фахівців, власників бізнесу та топменеджерів, щоб з'ясувати, як українські компанії дбають про емоційний добробут своїх працівників в цей складний час.

Головні інсайти:

📌 Усвідомлення важливості: 46% компаній розуміють важливість турботи про психічне здоров'я працівників та її роль в успіху компанії.

📌 Моніторинг стану: 97% роботодавців намагаються відстежувати емоційний стан працівників, використовуючи різні методи (зустрічі 1:1, анкети, спостереження).

📌 Середній показник психологічного настрою: 3,4 бала з 5 максимальних, що вказує на наявність емоційної напруги.

📌 Поширені заходи підтримки: психоедукаційні заходи (кожна третя компанія), психологічні консультації, створення підтримувальної атмосфери, впровадження культури work-life balance.

📌 Залучення фахівців: 51% роботодавців залучають штатних або зовнішніх психологів для розробки та реалізації заходів підтримки.

📌 Ініціатори програм підтримки: у 67% компаній ініціаторами впровадження проєктів із захисту добробуту є представники HR-напрямку.

📌 Основні перешкоди: низька психологічна культура працівників (28%), недостатня підтримка з боку керівництва, відсутність бюджету.

📌 Нові виклики для HR: зростання рівня тривожності серед працівників, конфлікти в колективі, кадровий голод, необхідність швидкої адаптації до нових умов.

📌 Потреба в комплексному підході: необхідність розробки та впровадження комплексної стратегії захисту ментального здоров'я як корпоративної цінності.

▶️ Читати детальніше

📥 Завантажити повний звіт по дослідженню можете в HURMA Community

🚀 NRG FUSION-2025: СЕКРЕТИ УСПІШНИХ КОМАНД ВІД ЛІДЕРІВ IT

Відчуваєте, що вашій команді бракує неочевидного для успіху? Можливо, це не технології чи стратегії, а лідерські навички, що об'єднують людей у найскладніші часи.

🌍 «NRG Fusion-2025» — це онлайн-подія, де технологічні компанії діляться досвідом для прискорення розвитку бізнесу через розвиток лідерства. Захід стане проривом у підготовці керівників до нових викликів. 29 жовтня 2024 року з 10:00 до 13:30 ви отримаєте практичні інструменти, які допоможуть змінити підходи до лідерства у вашій компанії.

🔥 ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ? Експерти з технологічних компаній представлять нові рішення та стратегії для розвитку людей, що забезпечать не просто ефективність, а постійний прогрес.

💡 КОМПАНІЇ: EPAM, Sigma Software Group, Intellias, ІТ-Інтегратор, SoftServe University та інші.

Не пропустіть шанс покращити лідерські навички.

🔗 Деталі та квитки: https://newrealgoal.com.ua/fusion

Наймасштабніша подія у сфері управління людськими ресурсами — конференція "Шлях до успіху" та церемонія нагородження HR PRO AWARDS 2024 пройдуть в офлайн та онлайн-форматах вже 24 жовтня ⭐️✨

Долучайтесь до заходу, щоб бути в курсі трендів та кейсів в галузі й відзначити командні та особисті досягнення представників HR-сфери.

HR PRO AWARDS 2024 це:
🏆 понад 300 номінантів та учасників;
🏆 понад 70 експертів;
🏆 13 номінацій;
🏆 21 година кейсів та інсайтів.

🎫 Квитки конференцію та церемонію нагородження, можна придбати за посиланням: https://conference.hrproawards.com.ua/

24 жовтня відбулась масштабна конференція "Шлях до успіху" та церемонія нагородження переможців премії HR PRO AWARDS 2024 🏆

Вже четвертий рік поспіль Українська Асоціація HR Pro та robota ua проводять цей захід, щоб підтримувати компанії, які сприяють підвищенню рівня професійних практик в країні та тим самим розвивають бізнес-спільноту.

Цьогорічна Всеукраїнська премія для СЕО та HR-професіоналів HR PRO AWARDS — це:

⚡️ конференція на 3 потоки та 70+ спікерів; 
⚡️ 350+ учасників та експертів;
⚡️ 24 переможці в 13 номінаціях;
⚡️ нові номінації: «Залучення талантів», «HR в бізнес-трансформації», «Реінтеграція ветеранів та ветеранок»;
⚡️ церемонія нагородження з зірковим ведучим Тімуром Мирошниченко.

👉 Переможці 2024

👉 Трансляція церемонії нагородження

Дякуємо кожному, хто був з нами та сприяє розвитку ринку праці в Україні, до зустрічі у 2025!

Жодної води, лише досвід і точні дані!

Цей вебінар буде корисний для керівників, HR-спеціалістів, а також тих, хто прагне впровадити медичні програми для своїх співробітників.

📎 Чекаємо на вас у Zoom у вівторок, 19 листопада.

Реєструйтесь за посиланням: https://forms.gle/2FroYtGFVZbDev4x6

Новина: Ісландія перейшла на коротший робочий тиждень: результати

Згідно з дослідженням, економіка Ісландії показує кращі результати, ніж у більшості європейських країн після впровадження коротшого робочого тижня без зменшення зарплати.

Ключові моменти:

🔘 51% працівників країни прийняли пропозицію скороченого робочого часу протягом 2020-2022 років
🔘 У випробуваннях 2015-2019 років держслужбовці працювали 35-36 годин на тиждень замість 40, зберігаючи повну зарплату
🔘 Продуктивність залишилась незмінною або покращилась, а самопочуття працівників значно поліпшилось
🔘 У 2023 році економіка Ісландії зросла на 5%, що є другим найкращим показником серед розвинених європейських економік
🔘 Рівень безробіття становить лише 3,4%, що вдвічі нижче середнього показника для розвинених європейських економік

Успішний досвід Ісландії спонукав до подібних експериментів з чотириденним робочим тижнем в інших країнах, включаючи США та Ірландію

Стаття: Конфлікти в колективі: як HR-спеціалісту перетворити їх на можливість

Чи знаєте ви, що конфлікти – це не завжди погано? Так, саме так! Коли їх вміло управляти, вони можуть стати потужним інструментом для розвитку вашої команди та компанії в цілому.

Чому конфлікти виникають? Причин може бути безліч: різні стилі роботи, непорозуміння, особистісні суперечності. Ігнорувати їх – найгірше рішення. Це може призвести до зниження продуктивності, погіршення атмосфери в колективі та навіть до втрати цінних співробітників.

Яку роль в цьому відіграє HR? HR-спеціаліст – це не просто посередник, а справжній миротворць. Саме ви можете допомогти сторонам зрозуміти один одного, знайти компроміс та винести з конфлікту цінні уроки.

Що ви можете зробити?
🔘 Проактивно виявляти конфлікти: проводити регулярні опитування, звертати увагу на невербальні сигнали.
🔘 Створити безпечний простір для спілкування: забезпечити конфіденційність, створити правила ведення діалогу.
🔘 Навчити співробітників ефективним способам вирішення конфліктів: організувати тренінги, семінари.
🔘 Бути прикладом: демонструвати вміння конструктивно вирішувати суперечки.

Хочете стати справжнім професіоналом у галузі конфлікт-менеджменту? Запрошуємо вас на міні-курс «Конфлікт-менеджмент в роботі HR», де ви навчитеся:

⚡️ Визначати причини конфліктів
⚡️ Вибирати ефективні стратегії їх вирішення
⚡️ Проводити складні переговори
⚡️ Будувати довірливі відносини в команді

Реєструйтесь за посиланням та отримайте доступ до курсу ⬅️

Пам'ятайте, конфлікти – це не проблема, а можливість для зростання!

Унікальні корпоративні подарунки 🎁

Горгани - експерти з мандрів і подорожей. Ми пропонуємо комплексний підхід для корпоративних клієнтів та організацій. Підберемо необхідні товари та забрендуємо будь-що!

🟢 Чому обирають нас?

1️⃣ Гнучка система знижок
2️⃣ Всі етапи – від замовлення до доставки “під ключ”
3️⃣ Швидке виконання та надійна доставка

Шукаєте щось нестандартне?

🌐 Дізнайтесь більше про креативні подарунки на сайті

#реклама

Конференція та церемонія нагородження переможців Премії HR-бренд Україна 2024 🔔

12 грудня відбудеться конференція "СВІТИ" та церемонія нагородження найкращих компаній та HR-команд у сфері управління людським капіталом, репутацією та іміджем роботодавців від Премії HR-бренд Україна.
Конференція об’єднає HR і СЕО, лідерів думок і експертів різних галузей, щоб разом рефлексувати досвід, надихнутися історіями незламності та сили, осяяти і поширити світло людяності, підтримки та солідарності задля майбутнього України.

На підсумковій конференції Премії HR-бренд “СВІТИ” на вас чекатимуть:
🔘 масштабна локація в самому серці Києва;
🔘 виступи топових експертів ринку;
🔘 цікаві панельні дискусії з HRD та CEO;
🔘 оголошення переможців Премії HR-бренд Україна 2024;
🔘 нетворкінг з лідерами ринку індустрії;
🔘 зірковий гість;
🔘 онлайн-трансляція для тих, хто хоче приєднатися дистанційно.

➡️ Реєстрація на івент

Обирайте формат, що підійде вам: офлайн чи онлайн. 30% коштів від надходжень з квитків будуть перераховані у фонд «Повернись живим» на проект з розмінування деокупованих територій

🔑 Скіли та інструменти для переходу на посаду HRD

Навчіться планувати наймання та розвиток співробітників, оцінювати їхній performance та відстежувати результати HR-процесів за допомогою пулу метрик — на курсі «HR-директор» від Laba

Лекторка — Катерина Бандуровська, HR-експертка з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine

Після курсу ви:
🎯 будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
🎯 формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
🎯 плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
🎯 організовуєте процес оцінювання працівників
🎯 розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації

*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації

Старт навчання: 26 листопада

🎁 Black Friday в Laba вже розпочалась: до 30 листопада діє знижка 40% на набори із 3 професійних курсів — обирайте серед запропонованих або збирайте власний

#реклама

Не знаєте, що подарувати співробітникам на свята? 🎁 Спробуйте презентувати справді цінне – знання!

Подарунковий сертифікат від Englishdom на курс англійської мови стане не просто сюрпризом, а корисною інвестицією у професійний та особистий розвиток ваших team members.

Маємо широкий вибір курсів для будь-яких потреб: загальна англійська, бізнес-комунікація, англійська для IT, фінансів і навіть курс для розмовних навичок!

До того ж, співробітники можуть обрати викладача – носія мови або українського фахівця. Це зробить навчання ще більш зручним і гнучким.

Знання – подарунок, який завжди на часі. Подаруйте можливості, котрі надихатимуть на нові успіхи щодня.

Зробіть правильний вибір – інвестуйте у свою команду! 💚

#реклама

Стаття: Айтівці йдуть, третина площ – вільні. Що відбувається в офісах Львова – чотири висновки з дослідження CBRE Ukraine

Після хвилі попиту на початку повномасштабного вторгнення Львів перестає бути затребуваним бізнес-хабом, йдеться в дослідженні CBRE Ukraine. В 2024 році вакантність в офісах міста зросла до рекордних 34%, оренда приміщень подешевшала на 21%.

Попри відносну безпеку та чималу відстань від фронту, на третьому році війни Львів перестає бути затребуваним бізнес-хабом України. Ринок офісної нерухомості йде на спад, орендувати квадратні метри не хочуть навіть айтівці. Третина офісних площ Львова пустує. Про це йдеться в дослідженні агенції комерційної нерухомості CBRE Ukraine.

Зокрема, цього року вакантність в офісах міста Лева зросла до рекордних 34%, оренда приміщень подешевшала на 21%. Міграція компаній з центральних та східних регіонів до більш безпечних західних областей, яка спостерігалась у 2022 році, завершилась. Після стабілізації у 2023-му році, офісний ринок Львова відчуває спад: попит — низький, вакантність — зростає, ставка оренди — падає. Експерти агенції кажуть, нові бізнес-центри, які планують відкрити у 2025 році, збільшать вакантність офісів. Орендні ставки можуть залишитися стабільно низькими (3−4 долари за метр квадратний), якщо не відбудеться економічних зрушень.

«Спад на ринку офісної нерухомості відчуваємо з 2020 року, коли був ковід. Ситуація загострилася у 2022 році, з часу широкомасштабного вторгнення рф, — розповів у коментарі для „ВЗ“ експерт офісної нерухомості Андрій Семенюк. — Зараз ситуація критична, немає охочих орендувати офіси. Навіть айтівці не хочуть орендувати. Бо навіщо їм офіси, якщо свою роботу можуть виконувати вдома. Багато хто через війну виїхав з країни, немає багато охочих працювати в офісах. На офіси зараз низький попит і дуже все погано. Офісна нерухомість у Львові матиме попит аж після війни».

Станом на листопад 2024 року, квадратний метр офісної нерухомості у Львові коштує в середньому 4−15 доларів. У новобудові - 8−9 доларів за метр квадратний.

Найкраще офіси орендують в районі вулиць Чорновола та Наукової, бо там хороша інфраструктура, є торгові центри та добра транспортна розв’язка… Найгірший попит на офіси — на Сихові.

Стаття: Рівень щастя: дослідженя виявили, що українські офісні працівники є найменш щасливими

Українські офісні працівники повертаються до роботи, адаптуючись до умов війни. Рівень працевлаштованості громадян зріс втричі від початку повномасштабного вторгнення. Про це свідчать результати дослідження суспільно-політичних настроїв українців, проведеного Gradus Research наприкінці 2023 року. Проте як себе почуває зараз найбільш активна в економічному плані частка населення віком 25-55 років? Якими є їх рівень щастя та пріоритети у житті?

Gradus Research провели кроскультурне дослідження серед офісних працівників в Україні, а також у семи інших європейських країнах із найбільшим оціночним показником ВВП: Німеччині, Франції, Італії, Великобританії, Іспанії, Нідерландах та Польщі, і прослідкували ключові тенденції та відмінності.

🎯 Щоб нарешті отримати той омріяний офер, потрібно прокачувати навички. Особливо коли на курси Laba діють знижки 40% з нагоди Black Friday

Забирайте пак з трьох курсів —
«HR-менеджер»
«Управління мотивацією в бізнесі»
«HR-директор»

На вас чекають:

• менторство 9 експертів-практиків із MacPaw, Intellectsoft, Preply, Comfy, Proxify, Multiplex Holding, «Агромат»
• робота з реальними кейсами
• 40 практичних занять
• три сертифікати, що цінуються на ринку, та отримання кредитних годин, необхідних для ресертифікації

🧩 Якщо вашому професійному запиту краще підійдуть інші курси — створіть власний набір у конструкторі Skills Pack.

Як приєднатись до навчання:

→ оберіть набір курсів або міксуйте курси у конструкторі для себе чи своєї команди
→ залиште заявку та отримайте консультацію менеджера
→ оплатіть навчання зі знижкою 40% та забезпечте собі професійне зростання до кінця 2025 року

Забронювати місце на бажаному курсі* 📌

*Для ефективного навчання кожен потік курсу має обмеження по кількості студентів.

#реклама