Проводите багато онлайн-зустрічей і втомилися від ручних нотаток?
Багато хто шукає зручні інструменти для транскрипції, тож зібрали для вас сервіси з безкоштовними планами, які чудово справляються з транскрипцією українською мовою:
🔘 tl;dv: Безкоштовний план з необмеженим записом
🔘 Otter.ai Обмежений безкоштовний план
🔘 Fireflies.ai Обмежений безкоштовний план
🔘 Fathom Безкоштовна версія
🔘 Avoma Пробний період
🔘 Bluedot Безкоштовний план для невеликих команд
🔘 Notta.ai Безкоштовний тариф
🔘 Maestra Безкоштовна пробна версія
🔘 ElevenLabs Scribe Безкоштовна транскрипція
🔘 TurboScribe Безкоштовний тариф
🔘 Tactiq Обмежений безкоштовний план
Багато хто шукає зручні інструменти для транскрипції, тож зібрали для вас сервіси з безкоштовними планами, які чудово справляються з транскрипцією українською мовою:
🔘 tl;dv: Безкоштовний план з необмеженим записом
🔘 Otter.ai Обмежений безкоштовний план
🔘 Fireflies.ai Обмежений безкоштовний план
🔘 Fathom Безкоштовна версія
🔘 Avoma Пробний період
🔘 Bluedot Безкоштовний план для невеликих команд
🔘 Notta.ai Безкоштовний тариф
🔘 Maestra Безкоштовна пробна версія
🔘 ElevenLabs Scribe Безкоштовна транскрипція
🔘 TurboScribe Безкоштовний тариф
🔘 Tactiq Обмежений безкоштовний план
🔥15❤1
Новина: Зумери запускають тренд офісного лайфстайлу в TikTok: як тенденцію можуть використати роботодавці
Мережею шириться новий тренд - OfficeTok. Суть полягає в тому, що користувачі, переважно молоді жінки, романтизують і гламуризують своє повсякденне життя офісних працівників. Вони створюють короткі відео, які показують їхні ранкові ритуали краси та спорту, приготування здорових сніданків для офісу, сам робочий процес (часто лише поверхово), обідні перерви з відвідуванням модних місць, післяобідні перекуси та напої, а також вечірні процедури догляду за собою.
Ці відео часто супроводжуються спокійним закадровим голосом, модною музикою та естетично привабливою картинкою. Використовуються такі хештеги як #OfficeLife, #CorporateLife, #CorporateGirlies, #PRGirlie тощо.
Тренд набрав популярності, можливо, через те, що багато представників покоління Z пропустили досвід роботи в офісі через пандемію COVID-19 і перейшли відразу до дистанційної роботи. У цьому контексті, ідея "бути офісною дівчиною" може здаватися чимось новим і привабливим, схожим на образи з популярних телесеріалів про офісне життя.
Великі корпорації також починають використовувати цей тренд для залучення молодих талантів, створюючи власних "інфлюенсерів" серед співробітників, щоб демонструвати свою корпоративну культуру онлайн.
Але ці короткі відео часто не відображають реальної, часто монотонної та зовсім не гламурної сутності щоденної офісної рутини. Вона наводить приклади справжніх офісних буднів, які зазвичай залишаються за кадром
Мережею шириться новий тренд - OfficeTok. Суть полягає в тому, що користувачі, переважно молоді жінки, романтизують і гламуризують своє повсякденне життя офісних працівників. Вони створюють короткі відео, які показують їхні ранкові ритуали краси та спорту, приготування здорових сніданків для офісу, сам робочий процес (часто лише поверхово), обідні перерви з відвідуванням модних місць, післяобідні перекуси та напої, а також вечірні процедури догляду за собою.
Ці відео часто супроводжуються спокійним закадровим голосом, модною музикою та естетично привабливою картинкою. Використовуються такі хештеги як #OfficeLife, #CorporateLife, #CorporateGirlies, #PRGirlie тощо.
Тренд набрав популярності, можливо, через те, що багато представників покоління Z пропустили досвід роботи в офісі через пандемію COVID-19 і перейшли відразу до дистанційної роботи. У цьому контексті, ідея "бути офісною дівчиною" може здаватися чимось новим і привабливим, схожим на образи з популярних телесеріалів про офісне життя.
Великі корпорації також починають використовувати цей тренд для залучення молодих талантів, створюючи власних "інфлюенсерів" серед співробітників, щоб демонструвати свою корпоративну культуру онлайн.
Але ці короткі відео часто не відображають реальної, часто монотонної та зовсім не гламурної сутності щоденної офісної рутини. Вона наводить приклади справжніх офісних буднів, які зазвичай залишаються за кадром
The Independent
Don’t be fooled by TikTok, Gen Z – working in an office isn’t glamorous
A new social media trend is setting up the white-collar 9-to-5 as some kind of aspirational lifestyle aesthetic. Helen Coffey warns the next generation of workers that they are likely to be sorely disappointed by the reality of the corporate grind
🔥7❤4
Новина: Ринок праці старіє: середній вік працівників в Україні щороку зростає
В Україні спостерігається стійка демографічна тенденція до старіння робочої сили. Згідно з результатами дослідження ринку праці від Forbes Ukraine, середній вік штатних працівників у країні щороку зростає на 4–5 місяців.
Цьогорічне дослідження охопило понад 270 компаній, які подали інформацію про своїх співробітників у рамках участі в Рейтингу найкращих роботодавців України 2025 року. Загалом було опрацьовано майже 48 тисяч анкет.
Середній вік респондента за результатами вибірки склав 37 років і 7 місяців. Для порівняння, у 2024 році цей показник був 37 років і 3 місяці. А у 2023 — 36 років і 10 місяців. Хоча динаміка здається повільною, вона є стабільною та свідчить про глибші зрушення на ринку праці.
Основна причина такого тренду — природне вибування працівників старшого віку відбувається повільніше, ніж залучення молодих спеціалістів. Іншими словами, нове покоління менш активно входить у ринок праці. Тоді як частка досвідчених фахівців поступово зростає.
Директор аналітичного відділу Forbes Ukraine Олексій Блінов наголошує: в умовах актуальної демографічної ситуації українським компаніям варто уже зараз адаптувати свої HR-політики до змін. Бізнес повинен уважніше ставитися до потреб співробітників середнього та старшого віку, розвивати гнучкі форми зайнятості, забезпечувати комфортні умови праці та мотивацію для цієї категорії персоналу.
Старіння робочої сили — це не лише виклик, але й можливість для ринку: компанії, які зможуть ефективно інтегрувати досвідчених фахівців у свої стратегії, отримають конкурентну перевагу в умовах кадрового дефіциту.
В Україні спостерігається стійка демографічна тенденція до старіння робочої сили. Згідно з результатами дослідження ринку праці від Forbes Ukraine, середній вік штатних працівників у країні щороку зростає на 4–5 місяців.
Цьогорічне дослідження охопило понад 270 компаній, які подали інформацію про своїх співробітників у рамках участі в Рейтингу найкращих роботодавців України 2025 року. Загалом було опрацьовано майже 48 тисяч анкет.
Середній вік респондента за результатами вибірки склав 37 років і 7 місяців. Для порівняння, у 2024 році цей показник був 37 років і 3 місяці. А у 2023 — 36 років і 10 місяців. Хоча динаміка здається повільною, вона є стабільною та свідчить про глибші зрушення на ринку праці.
Основна причина такого тренду — природне вибування працівників старшого віку відбувається повільніше, ніж залучення молодих спеціалістів. Іншими словами, нове покоління менш активно входить у ринок праці. Тоді як частка досвідчених фахівців поступово зростає.
Директор аналітичного відділу Forbes Ukraine Олексій Блінов наголошує: в умовах актуальної демографічної ситуації українським компаніям варто уже зараз адаптувати свої HR-політики до змін. Бізнес повинен уважніше ставитися до потреб співробітників середнього та старшого віку, розвивати гнучкі форми зайнятості, забезпечувати комфортні умови праці та мотивацію для цієї категорії персоналу.
Старіння робочої сили — це не лише виклик, але й можливість для ринку: компанії, які зможуть ефективно інтегрувати досвідчених фахівців у свої стратегії, отримають конкурентну перевагу в умовах кадрового дефіциту.
Forbes
Щороку український працівник старішає на 4–5 місяців – дослідження Forbes Ukraine
Дослідження Forbes Ukraine
👍5😱1
Нова реальність, нова карта компетенцій, нові ролі. Що критично важливо знати HR, СEO та керівникам у 2025-му?
📣 23 травня в Києві відбудеться 17’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE — стратегічна зустріч CEO, HR-директорів, керівників підрозділів, які чесно говорять про те, від чого насправді залежить зростання компаній у новій реальності.
Цього року PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE святкує 10 років. Але ми не про святкування і не про ностальгію за стабільністю. Ми про переосмислення. Про нові орієнтири, що допомагають приймати рішучі рішення в умовах нестабільності, коли команди втомились, компетенції застаріли, а на ринку — кадровий тетріс.
📌 Коли: 23 травня (п’ятниця)
🚩 Де: Київ, офлайн і онлайн
📝 Детальніше про подію та квитки
Фокус конференції — люди як стратегія. І це не метафора. У програмі — теми, які хвилюють кожного, хто працює з командами:
🔘 Нова карта компетенцій: що критично важливо знати і вміти сьогодні
🔘 Де межа між довірою і наївністю у відносинах CEO та HRD?
🔘 Як змінюються очікування працівників і що це означає для бренду роботодавця?
🔘 Як “найняти” штучний інтелект і не зруйнувати живу командну динаміку?
🔘 Як запускати зміни бізнесу через зміну мислення керівників? Як керівникам усвідомити і відчути, що change mindset вже в процесі?
🔘 Як зрозуміти, що справді мотивує людей у команді і управляти внутрішніми двигунами співробітників?
А також — 20 незручних HR-запитань, які ви давно хотіли, але соромились задати та практичний АНТИтренінг про корисні конфлікти в команді. Серед спікерів 20+ топових експертів, які формують нову логіку управління командами.
📣 23 травня в Києві відбудеться 17’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE — стратегічна зустріч CEO, HR-директорів, керівників підрозділів, які чесно говорять про те, від чого насправді залежить зростання компаній у новій реальності.
Цього року PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE святкує 10 років. Але ми не про святкування і не про ностальгію за стабільністю. Ми про переосмислення. Про нові орієнтири, що допомагають приймати рішучі рішення в умовах нестабільності, коли команди втомились, компетенції застаріли, а на ринку — кадровий тетріс.
📌 Коли: 23 травня (п’ятниця)
🚩 Де: Київ, офлайн і онлайн
📝 Детальніше про подію та квитки
Фокус конференції — люди як стратегія. І це не метафора. У програмі — теми, які хвилюють кожного, хто працює з командами:
🔘 Нова карта компетенцій: що критично важливо знати і вміти сьогодні
🔘 Де межа між довірою і наївністю у відносинах CEO та HRD?
🔘 Як змінюються очікування працівників і що це означає для бренду роботодавця?
🔘 Як “найняти” штучний інтелект і не зруйнувати живу командну динаміку?
🔘 Як запускати зміни бізнесу через зміну мислення керівників? Як керівникам усвідомити і відчути, що change mindset вже в процесі?
🔘 Як зрозуміти, що справді мотивує людей у команді і управляти внутрішніми двигунами співробітників?
А також — 20 незручних HR-запитань, які ви давно хотіли, але соромились задати та практичний АНТИтренінг про корисні конфлікти в команді. Серед спікерів 20+ топових експертів, які формують нову логіку управління командами.
👍3❤1
Новина: Держпродспоживслужба отримала нове повноваження: контроль за змістом оголошень про вакансії
З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочинає новий напрям роботи — контроль за змістом оголошень про вакансії, — повідомляється на Урядовому порталі. Це передбачено Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення», яким Держпродспоживслужбі надано повноваження відслідковувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування.
Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства.
Основна увага приділяється:
🔘 виявленню дискримінаційних формулювань — за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;
🔘 фіксації ознак маніпуляцій — перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.
«Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії — зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби або Держпраці. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх», – наголосив заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочинає новий напрям роботи — контроль за змістом оголошень про вакансії, — повідомляється на Урядовому порталі. Це передбачено Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення», яким Держпродспоживслужбі надано повноваження відслідковувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування.
Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства.
Основна увага приділяється:
🔘 виявленню дискримінаційних формулювань — за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;
🔘 фіксації ознак маніпуляцій — перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.
«Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії — зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби або Держпраці. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх», – наголосив заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
PRAVO.UA
Держпродспоживслужба отримала нове повноваження: контроль за змістом оголошень про вакансії
Дискримінаційні або оманливі вакансії потрібно зафіксувати та звернутись до територіальних управлінь Держпродспоживслужби або Держпраці
👍1
Forwarded from HR-events
🌟 Вебінар "Повний гайд з exit-інтерв’ю: від підготовки до аналізу результатів"
⏰ 9 травня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно
Екзит-інтерв'ю – це не просто завершення співпраці, а цінна можливість для компанії отримати чесний відгук і виявити зони для покращення. Це інструмент, який допомагає зменшити плинність кадрів, підвищити ефективність роботи та зберегти позитивний імідж компанії на ринку праці.
Теми
▪️Навіщо проводити екзит-інтерв’ю та як обрати формат
▪️Як підготуватись до екзит-інтерв’ю та як провести
▪️Про аналіз результатів та їх використання
▪️Найчастіші помилки в екзит-інтерв’ю, які зводять його ефективність до нуля
▪️Q&A сесія
Чекаємо вас на вебінарі, де ви отримаєте покроковий гайд по використанню exit-інтерв’ю для покращення вашої компанії!
Спікерка: Дарʼя Русанова, досвідчена HR People Partner з понад 6 роками роботи в продуктових IT-компаніях. Вірить, що екзит-інтерв'ю - це потужний інструмент для розвитку бізнесу та команд
⏰ 9 травня, 14:00 📍 онлайн 💰 платно
🎁 для учасників HURMA Community безплатно
Екзит-інтерв'ю – це не просто завершення співпраці, а цінна можливість для компанії отримати чесний відгук і виявити зони для покращення. Це інструмент, який допомагає зменшити плинність кадрів, підвищити ефективність роботи та зберегти позитивний імідж компанії на ринку праці.
Теми
▪️Навіщо проводити екзит-інтерв’ю та як обрати формат
▪️Як підготуватись до екзит-інтерв’ю та як провести
▪️Про аналіз результатів та їх використання
▪️Найчастіші помилки в екзит-інтерв’ю, які зводять його ефективність до нуля
▪️Q&A сесія
Чекаємо вас на вебінарі, де ви отримаєте покроковий гайд по використанню exit-інтерв’ю для покращення вашої компанії!
Спікерка: Дарʼя Русанова, досвідчена HR People Partner з понад 6 роками роботи в продуктових IT-компаніях. Вірить, що екзит-інтерв'ю - це потужний інструмент для розвитку бізнесу та команд
❤3🤩1
Кейс: ШІ-рекрутер заглючив на співбесіді, налякавши кандидатку.
Американка Кен проходила онлайн-співбесіду з ШІ-рекрутером від компанії Apriora для роботи у фітнес-центрі. В якийсь момент ШІ почав безперервно повторювати фразу "vertical bar pilates" 14 разів поспіль, що сильно налякало дівчину. Кен поділилася записом інциденту в TikTok, де відео стало вірусним.
Apriora, стартап Y Combinator, обіцяє компаніям значно пришвидшити та здешевити процес найму за допомогою свого ШІ. Проте досвід Кен показав непередбачуваність такої технології, і вона заявила, що більше ніколи не погодиться на співбесіду з ШІ. Багато користувачів TikTok підтримали її думку, висловлюючи скептичне ставлення до використання штучного інтелекту в процесі найму
Американка Кен проходила онлайн-співбесіду з ШІ-рекрутером від компанії Apriora для роботи у фітнес-центрі. В якийсь момент ШІ почав безперервно повторювати фразу "vertical bar pilates" 14 разів поспіль, що сильно налякало дівчину. Кен поділилася записом інциденту в TikTok, де відео стало вірусним.
Apriora, стартап Y Combinator, обіцяє компаніям значно пришвидшити та здешевити процес найму за допомогою свого ШІ. Проте досвід Кен показав непередбачуваність такої технології, і вона заявила, що більше ніколи не погодиться на співбесіду з ШІ. Багато користувачів TikTok підтримали її думку, висловлюючи скептичне ставлення до використання штучного інтелекту в процесі найму
TikTok
TikTok · Its Ken 🤍
396.7K likes, 3323 comments. “It was genuinely so creepy and weird. Please stop trying to be lazy and have AI try to do YOUR JOB!!! It gave me the creeps so bad”
😱6
Психологія допомагає краще зрозуміти мотивацію, потреби та поведінку співробітників, що є необхідним для успішного вирішення конфліктів, надання якісного фідбеку та для проведення співбесід та оцінки персоналу.
Дізнайтесь, як використовувати психологічні інструменти, такі як концепція ОКейності, драматичний трикутник Карпмана та робота з емоціями для ефективної взаємодії, мотивації, зворотного звʼязку та вирішення конфліктних ситуацій у робочому середовищі.
Запрошуємо на курс, де ви навчитесь розуміти та бачити людей на психологічному рівні та отримаєте знання та інструменти, які можна використовувати в реальних рекрутинг- та HR-процесах!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Нова реальність, нова карта компетенцій, нові ролі. Що критично важливо знати HR, СEO та керівникам у 2025-му?
📣 23 травня в Києві відбудеться 17’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE — стратегічна зустріч CEO, HR-директорів, керівників підрозділів, які чесно говорять про те, від чого насправді залежить зростання компаній у новій реальності.
📌 Коли: 23 травня (п’ятниця)
🚩 Де: Київ, офлайн і онлайн
📝 Детальніше про подію та квитки
Фокус конференції — люди як стратегія. І це не метафора. У програмі — теми, які хвилюють кожного, хто працює з командами:
🔘 Нова карта компетенцій: що критично важливо знати і вміти сьогодні
🔘 Де межа між довірою і наївністю у відносинах CEO та HRD?
🔘 Як змінюються очікування працівників і що це означає для бренду роботодавця?
🔘 Як “найняти” штучний інтелект і не зруйнувати живу командну динаміку?
🔘 Як запускати зміни бізнесу через зміну мислення керівників? Як керівникам усвідомити і відчути, що change mindset вже в процесі?
🔘 Як зрозуміти, що справді мотивує людей у команді і управляти внутрішніми двигунами співробітників?
HRD, власники та СЕО компаній таких як: robota ua, МХП, , SoftServe, Українська Школа Управління (УШУ), Korn Ferry Ukraine, Суспільне Мовлення, Gradus Research, Comfy, EY Ukraine, Fozzy Group, TwoCo, Scalr, ОККО, АТ «Ощадбанк», ПАТ “АрселорМіттал Кривий Ріг”, фармацевтична компанія «Дарниця»
А також — 20 незручних HR-запитань, які ви давно хотіли, але соромились задати та практичний АНТИтренінг про корисні конфлікти в команді. Серед спікерів 20+ топових експертів, які формують нову логіку управління командами.
📣 23 травня в Києві відбудеться 17’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE — стратегічна зустріч CEO, HR-директорів, керівників підрозділів, які чесно говорять про те, від чого насправді залежить зростання компаній у новій реальності.
📌 Коли: 23 травня (п’ятниця)
🚩 Де: Київ, офлайн і онлайн
📝 Детальніше про подію та квитки
Фокус конференції — люди як стратегія. І це не метафора. У програмі — теми, які хвилюють кожного, хто працює з командами:
🔘 Нова карта компетенцій: що критично важливо знати і вміти сьогодні
🔘 Де межа між довірою і наївністю у відносинах CEO та HRD?
🔘 Як змінюються очікування працівників і що це означає для бренду роботодавця?
🔘 Як “найняти” штучний інтелект і не зруйнувати живу командну динаміку?
🔘 Як запускати зміни бізнесу через зміну мислення керівників? Як керівникам усвідомити і відчути, що change mindset вже в процесі?
🔘 Як зрозуміти, що справді мотивує людей у команді і управляти внутрішніми двигунами співробітників?
HRD, власники та СЕО компаній таких як: robota ua, МХП, , SoftServe, Українська Школа Управління (УШУ), Korn Ferry Ukraine, Суспільне Мовлення, Gradus Research, Comfy, EY Ukraine, Fozzy Group, TwoCo, Scalr, ОККО, АТ «Ощадбанк», ПАТ “АрселорМіттал Кривий Ріг”, фармацевтична компанія «Дарниця»
А також — 20 незручних HR-запитань, які ви давно хотіли, але соромились задати та практичний АНТИтренінг про корисні конфлікти в команді. Серед спікерів 20+ топових експертів, які формують нову логіку управління командами.
👍5❤1
2000 співробітників і п’ятеро дітей — як поєднати?
3 червня о 12:00 запрошуємо вас на особливий вебінар з Оленою Борисовою, CEO Gastro Family.
Поговоримо про:
🔸 реальні кейси та тренди ринку праці
🔸 найскладніші управлінські рішення у воєнний час
🔸 роботу з командами в кризі
Модерує зустріч — Інна Гарцуєва, засновниця Страховий Адвокат.
Формат — жива розмова. Без зайвого пафосу. З досвідом, що можна застосовувати вже зараз.
Участь безкоштовна, реєстрація обов’язкова ⬅️
3 червня о 12:00 запрошуємо вас на особливий вебінар з Оленою Борисовою, CEO Gastro Family.
Поговоримо про:
🔸 реальні кейси та тренди ринку праці
🔸 найскладніші управлінські рішення у воєнний час
🔸 роботу з командами в кризі
Модерує зустріч — Інна Гарцуєва, засновниця Страховий Адвокат.
Формат — жива розмова. Без зайвого пафосу. З досвідом, що можна застосовувати вже зараз.
Участь безкоштовна, реєстрація обов’язкова ⬅️
❤1
Хто сьогодні очолює найбільші компанії світу?
Вийшло нове глобальне дослідження від Heidrick & Struggles про CEO великого бізнесу. Дослідження ґрунтується на аналізі кар’єрних шляхів 1 232 генеральних директорів із 27 країн світу, а також охоплює дані про нові призначення й ключові тренди у сфері топменеджменту.
Серед світових тенденцій:
📊 Частка CEO з дипломами про здобуття магістра і вищого ступеня освіти зросла в усьому світі — з 58% у 2019 році до 65% у 2025-му.
📊 Середній вік призначення СЕО на позицію – 50 років, а середня тривалість перебування на посаді – 7 років.
📊 63% призначень на позицію відбувається з пулу внутрішніх кандидатів.
Частка жінок серед CEO у світі становить 8% — зростання порівняно з 5% у 2019 році.
📊 CEO з Північної Америки — найстарші за віком як на момент призначення, так і зараз. У цьому регіоні найменше керівників, яких призначили до 45 років, і водночас — найдовший середній термін перебування на посаді.
📊 Європейські CEO мають найбільший досвід роботи в різних країнах і галузях. У Північній Америці цей показник — найнижчий.
Протягом останніх семи років дослідження Route to the Top вивчає тенденції у призначеннях CEO публічних компаній на найбільших ринках світу — зокрема їхній попередній професійний досвід, вік, термін перебування на посаді, етнічне походження, стать, освіту, а також те, чи були вони внутрішніми кандидатами чи прийшли ззовні.
Вийшло нове глобальне дослідження від Heidrick & Struggles про CEO великого бізнесу. Дослідження ґрунтується на аналізі кар’єрних шляхів 1 232 генеральних директорів із 27 країн світу, а також охоплює дані про нові призначення й ключові тренди у сфері топменеджменту.
Серед світових тенденцій:
📊 Частка CEO з дипломами про здобуття магістра і вищого ступеня освіти зросла в усьому світі — з 58% у 2019 році до 65% у 2025-му.
📊 Середній вік призначення СЕО на позицію – 50 років, а середня тривалість перебування на посаді – 7 років.
📊 63% призначень на позицію відбувається з пулу внутрішніх кандидатів.
Частка жінок серед CEO у світі становить 8% — зростання порівняно з 5% у 2019 році.
📊 CEO з Північної Америки — найстарші за віком як на момент призначення, так і зараз. У цьому регіоні найменше керівників, яких призначили до 45 років, і водночас — найдовший середній термін перебування на посаді.
📊 Європейські CEO мають найбільший досвід роботи в різних країнах і галузях. У Північній Америці цей показник — найнижчий.
Протягом останніх семи років дослідження Route to the Top вивчає тенденції у призначеннях CEO публічних компаній на найбільших ринках світу — зокрема їхній попередній професійний досвід, вік, термін перебування на посаді, етнічне походження, стать, освіту, а також те, чи були вони внутрішніми кандидатами чи прийшли ззовні.
👍5❤3
Новина: Google Meet тепер може перекладати в реальному часі з іноземних мов
За словами віцепрезидентки Google Workspace Юлі Квон Кім, технологія працює подібно до синхронного перекладача, але новий рівень – це збереження оригінального голосу мовця навіть у перекладеній версії.
На старті підтримуються лише англійська та іспанська, але вже найближчими тижнями Google обіцяє додати більше мов
За словами віцепрезидентки Google Workspace Юлі Квон Кім, технологія працює подібно до синхронного перекладача, але новий рівень – це збереження оригінального голосу мовця навіть у перекладеній версії.
На старті підтримуються лише англійська та іспанська, але вже найближчими тижнями Google обіцяє додати більше мов
24 Канал
Google Meet тепер перекладає голос у реальному часі - Техно
На конференції I/O 2025 компанія Google представила функцію, яка дозволяє перекладати мову в Google Meet у реальному часі – і одразу голосом. Це одна з головних новинок, а доступна вона вже від 20 травня для користувачів тарифного плану Google One AI Premium.
🔥16👍6❤1
Новина: Українці можуть втратити бронь від мобілізації після 28 травня: кого торкнеться
В Україні деякі працівники можуть залишитися без броні від мобілізації після 28 травня 2025 року. Причина - перевірка Мінекономіки щодо відповідності підприємств статусу критично важливих.
Міністерство економіки попередило підприємства, що мають філії та права власності або оренди у трьох і більше областях України, про необхідність подати документи.
У разі невиконання цієї вимоги до 28 травня вони ризикують втратити право на бронювання військовозобов’язаних працівників
В Україні деякі працівники можуть залишитися без броні від мобілізації після 28 травня 2025 року. Причина - перевірка Мінекономіки щодо відповідності підприємств статусу критично важливих.
Міністерство економіки попередило підприємства, що мають філії та права власності або оренди у трьох і більше областях України, про необхідність подати документи.
У разі невиконання цієї вимоги до 28 травня вони ризикують втратити право на бронювання військовозобов’язаних працівників
РБК-Украина
Українці можуть втратити бронь від мобілізації після 28 травня: кого торкнеться
Подробиці читайте на сайті
😱4
Закон: Нові правила для вакансій 2025: уникаємо штрафів 80 000 грн
З 8 травня 2025 року для українських роботодавців та рекрутингових агентств настали нові часи: Держпродспоживслужба почала активно перевіряти зміст оголошень про роботу.
Важливо розуміти: заборони на певні формулювання в оголошеннях про роботу в Україні у 2025 році — це вимога закону, яка має забезпечити рівні можливості для всіх, хто шукає роботу. Роботодавцям уже зараз варто переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства, щоб уникнути штрафів у розмірі 80 000 грн.
До заборонених формулювань належать:
🔘 Вік кандидатів: фрази на кшталт «до 35 років», «шукаємо молодих спеціалістів», «перевага кандидатам до 40» є неприпустимими.
🔘 Стать: вказівки «тільки для чоловіків/жінок», «запрошуємо дівчат на посаду…», «чоловічий/жіночий колектив» вважаються дискримінаційними, якщо характер роботи об’єктивно не вимагає виконання її особою певної статі.
🔘 Вимоги до зовнішності та фізичного стану: згадки про «приємну зовнішність», «спортивну статуру» (якщо це не є специфічною вимогою для посади, наприклад, моделі чи спортсмена), обмеження за станом здоров’я, не пов’язані з професійними обов’язками.
🔘 Етнічне чи расове походження, громадянство: будь-які переваги чи обмеження на основі цих ознак (хоча тут є нюанс 😎, прим. автора)
🔘 Сімейний стан, наявність дітей, релігійні переконання: вказівки типу «перевага неодруженим», «без маленьких дітей» тощо.
З 8 травня 2025 року для українських роботодавців та рекрутингових агентств настали нові часи: Держпродспоживслужба почала активно перевіряти зміст оголошень про роботу.
Важливо розуміти: заборони на певні формулювання в оголошеннях про роботу в Україні у 2025 році — це вимога закону, яка має забезпечити рівні можливості для всіх, хто шукає роботу. Роботодавцям уже зараз варто переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства, щоб уникнути штрафів у розмірі 80 000 грн.
До заборонених формулювань належать:
🔘 Вік кандидатів: фрази на кшталт «до 35 років», «шукаємо молодих спеціалістів», «перевага кандидатам до 40» є неприпустимими.
🔘 Стать: вказівки «тільки для чоловіків/жінок», «запрошуємо дівчат на посаду…», «чоловічий/жіночий колектив» вважаються дискримінаційними, якщо характер роботи об’єктивно не вимагає виконання її особою певної статі.
🔘 Вимоги до зовнішності та фізичного стану: згадки про «приємну зовнішність», «спортивну статуру» (якщо це не є специфічною вимогою для посади, наприклад, моделі чи спортсмена), обмеження за станом здоров’я, не пов’язані з професійними обов’язками.
🔘 Етнічне чи расове походження, громадянство: будь-які переваги чи обмеження на основі цих ознак (хоча тут є нюанс 😎, прим. автора)
🔘 Сімейний стан, наявність дітей, релігійні переконання: вказівки типу «перевага неодруженим», «без маленьких дітей» тощо.
Юридичні рішення
Нові правила для вакансій 2025: уникаємо штрафів 80 000 грн - Юридичні рішення
Як уникнути штрафу 80000 грн за оголошення про роботу? Нові правила: аналіз законодавства, поради роботодавцям, заборонені формулювання.
❤12👍6
🟠 6 червня о 14:00 запрошуємо вас на вебінар «Розвиток HR в компанії: чи всім потрібно стати HRD?»
Не хочете пасивно чекати на зміни? Відчуваєте в собі потенціал для більшого впливу та розвитку? Цей вебінар дасть вам інструменти для активного формування своєї кар’єри!
Тут не буде води — спікерка поділиться чесними історіями, власним досвідом та дієвими лайфхаками, які допоможуть вам не здутись і не згоріти на шляху до професійного зростання.
🔜 Платно - 10$
💎 Для HURMA Community вхід вільний
✅ Деталі та реєстрація
Спікерка: Маша Чухрієнко, People Partner в українській ІТ-компанії, має 12+ років досвіду в HR на різних посадах від C&B спеціаліста до HR BP, та в різних сферах (фарм компанія, рітейл ІТ)
Не хочете пасивно чекати на зміни? Відчуваєте в собі потенціал для більшого впливу та розвитку? Цей вебінар дасть вам інструменти для активного формування своєї кар’єри!
Тут не буде води — спікерка поділиться чесними історіями, власним досвідом та дієвими лайфхаками, які допоможуть вам не здутись і не згоріти на шляху до професійного зростання.
Спікерка: Маша Чухрієнко, People Partner в українській ІТ-компанії, має 12+ років досвіду в HR на різних посадах від C&B спеціаліста до HR BP, та в різних сферах (фарм компанія, рітейл ІТ)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Новина: У Playtika планують проводити скорочення штату
У першому кварталі 2025 року Playtika Holding Corp. повідомила про дохід у розмірі 706,0 млн доларів США, що збільшилося на 8,6% порівняно з попереднім кварталом і на 8,4% порівняно з минулим роком. Раніше повідомлялось про скорочення 800 співробітників Playtika у всьому світі, включаючи Україну, де планували звільнити близько 10% штату, переважно з офісу в Дніпрі.
Зі слів очевидців: у Best Fiends із приблизно 170 людей лишилося лише 30. Ще в Redecor скоротили близько 90%. У кількох інших студіях теж відбулися скорочення, але не так масово.
Звільняли всіх — Devs, QA, Team Leads, Level Designers та продуктових менеджерів.
Усіх, хто працював із українського офісу у цих проєктах, також звільнили. Плейтика в Україні — це близько 700 людей (до скорочень).
Причина — оптимізація та невдала інтеграція нового ігрового двигуна (але можливо це все AI).
Умови для звільнених: тримають на payroll до кінця липня, виплата за законом + персональний бонус. Техніку не залишають
У першому кварталі 2025 року Playtika Holding Corp. повідомила про дохід у розмірі 706,0 млн доларів США, що збільшилося на 8,6% порівняно з попереднім кварталом і на 8,4% порівняно з минулим роком. Раніше повідомлялось про скорочення 800 співробітників Playtika у всьому світі, включаючи Україну, де планували звільнити близько 10% штату, переважно з офісу в Дніпрі.
Зі слів очевидців: у Best Fiends із приблизно 170 людей лишилося лише 30. Ще в Redecor скоротили близько 90%. У кількох інших студіях теж відбулися скорочення, але не так масово.
Звільняли всіх — Devs, QA, Team Leads, Level Designers та продуктових менеджерів.
Усіх, хто працював із українського офісу у цих проєктах, також звільнили. Плейтика в Україні — це близько 700 людей (до скорочень).
Причина — оптимізація та невдала інтеграція нового ігрового двигуна (але можливо це все AI).
Умови для звільнених: тримають на payroll до кінця липня, виплата за законом + персональний бонус. Техніку не залишають
Playtika
Playtika Holding Corp. Reports Q1 2025 Financial Results | Playtika
Revenue of $706.0 million and Direct-to-Consumer (“DTC”) Revenue of $179.2 million Revenue Increased 8.6% Sequentially and 8.4% Year Over Year DTC Platforms Revenue Increased 2.6% Sequentially and 4.5% Year Over Year HERZLIYA, Israel , May 08, 2025 (GLOBE…
Як давати і приймати фідбек, щоб утримувати таланти, покращувати внутрішню та зовнішню комунікацію і не зливати бюджети на навчання «для галочки»?
Відповіді на всі ці питання розберемо вже завтра (11.06) на новому воркшопі для HR та всіх, хто працює з фідбеком у щоденній комунікації.
🕔 17:00 (за Києвом)
У програмі воркшопу:
✔️Як давати чіткий і корисний фідбек (навіть, якщо він не дуже приємний)
✔️Аналіз живих кейсів, щоб зробити фідбек більш конструктивним і мотивуючим
✔️Швидка діагностика культури фідбеку у вашій команді з конкретними рекомендаціями
✔️Інструменти для розвитку навичок ефективної комунікації на роботі та в партнерствах
Реєструйтеся за посиланням 👈
Спікерки воркшопу:
💁🏼♀️ Анастасія Машталяр, Founder & СЕО Solid English School
💁🏻♀️ Анна Тєтєріна, L&D manager в Bakotech
Відповіді на всі ці питання розберемо вже завтра (11.06) на новому воркшопі для HR та всіх, хто працює з фідбеком у щоденній комунікації.
🕔 17:00 (за Києвом)
У програмі воркшопу:
✔️Як давати чіткий і корисний фідбек (навіть, якщо він не дуже приємний)
✔️Аналіз живих кейсів, щоб зробити фідбек більш конструктивним і мотивуючим
✔️Швидка діагностика культури фідбеку у вашій команді з конкретними рекомендаціями
✔️Інструменти для розвитку навичок ефективної комунікації на роботі та в партнерствах
Реєструйтеся за посиланням 👈
Спікерки воркшопу:
💁🏼♀️ Анастасія Машталяр, Founder & СЕО Solid English School
💁🏻♀️ Анна Тєтєріна, L&D manager в Bakotech
❤8