🔥 Изменения неизбежны, а успех компании зависит от умения ими управлять. Узнайте, как превратить вызовы в возможности и эффективно внедрять новые процессы.

⚡️ 5 сентября в 20:00 мск. приглашаем на открытый вебинар "Как эффективно управлять изменениями в организации и добиваться успеха?", на котором разберем:

- ключевые стратегии управления изменениями для эффективного внедрения новых процессов;

- как преодолевать сопротивление сотрудников и мотивировать команду.

👉 Регистрация https://u.to/StfXIA

Спикер Ирина Метансина — сертифицированный Project-менеджер, Agile-практик и бизнес-аналитик.

Встречаемся в преддверии старта курса «Agile Project Manager», на котором можно получить ценный практический опыт: обучится на кейс-заданиях, проработать распространённые ошибки, а также разработать собственный проект с использованием agile-методик

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, erid: LjN8K5g3F

10 ужасных фраз, которые IT-менеджеры говорят разработчикам

#почитать

Неправильные слова и выражения могут не только испортить настроение команды, но и затруднить выполнение задач.

⏱Читать статью

Один инструмент освоили. Идем дальше!

Банально, но реально: для успеха в любой профессии одним навыком не обойтись. Изучили один инструмент, но забыли про другой? Не видите общей картины, не знаете, как соединить все навыки воедино?

Вне зависимости от того, где вы работаете или планируете работать — в аналитике, маркетинге, финансах, консалтинге или HR, осваивайте новые навыки В КОМПЛЕКСЕ, чтобы шагать вверх по карьерной лестнице и поднимать тот самый зарплатный потолок.

И так как аналитические навыки в топе на ближайшие годы, обратите внимание на комплексное обучение аналитике, причем основанное на практике. Пример? «Аналитик PRO» от Changellenge >> Education.

Что вас ждет на этом курсе:
👉 обучение по принципу «от теории к практике», причем практика составляет 75% курса;
👉 11 ключевых аналитических навыков от Python до BI-систем и прокачка soft skills на командных проектах;
👉 эксперты из Яндекса, VK, Сбера и Росатома, с которыми можно общаться и получать ответы на вопросы;
👉 официальный диплом и упрощенный отбор в компании-партнеры: Kept, ДРТ, Arthur Consulting, SBS Consulting и Ozon.

Changellenge >> Education, помимо обучения, сопровождает до оффера: организует консультации с HR-специалистами, помогает с резюме и готовит к собеседованию, в том числе к кейс-интервью. И кстати, многие студенты находят работу с хорошей зарплатой еще до получения диплома.

У школы Changellenge >> Education сейчас между прочим день рождения — в честь этого они дарят подарки при покупке и выдают большие гранты на обучение. По промокоду PM25 вы можете получить скидку 25 000 рублей по ссылке.

✍️Самые актуальные альтернативы Notion прямо сейчас

Забираем лучшие аналоги проги, чтобы не разрушить рабочие процессы с его уходом

▫️Obsidian — самый мощный аналог Notion с максимальным уровнем приватности для ваших заметок.

▫️Affine.pro — комбинация Miro и Notion с кастомизацией заметок, планированием и совместным использованием.

▫️Appflowy — замена Notion на языке Rust. Также отлично кастомизируется под юзера.

▫️Bangle-io — быстрый и простой веб-сервис для заметок. Сохраняет их на компе в формате .md.

▫️Boost Note — тулза для коллективной разработки и ведения документации кодинга.

▫️Focalboard — мощная замена Notion, Trello и Asana c открытым кодом.

▫️Outline — самая быстрая база знаний на TypeScript. Можно вести markdown-заметки в команде и сохранять локально.

Сохраняйте и делитесь с коллегами.

Ретроспектива в Agile. Проверенные методы и инновационные подходы

Год издания: 2020
Автор: Марк Лоффлер
Язык: Русский

#projectmanagement #agile #ru

Что в книге:
• Ретроспектива — движение вперед с оглядкой назад. Учимся на ошибках и анализируем успехи.
• Качественная подготовка — основа плодотворного воркшопа. Разрабатываем план и тайминг заранее.
• Основные инструменты фасилитатора. Создаем увлекательные ретроспективы, умело сочетая активности и команды, если их несколько. Превращаем конфликты в действенный инструмент прогресса.
• Типичные ошибки ретроспективы.

Скачать книгу

Как менялась корпоративная культура в России

Забавное микроисследование российских объявлений о работе за период с 90х по наше время, которое показывает, как менялись основные ценности корпоративной культуры, а рынок колебался от работодателя к работнику.

👉 1990е – работа это просто работа, основной продающий фактор – деньги.
👉 2000е – постепенный переход от рынка работодателя к рынку соискателя.
👉 Первая половина 2010х – работа становится частью жизни, упор делается на соцпакет, официальное оформление, возможности роста и коллектив.
👉 Конец 2010х – еще больший упор на плюшки, плюс появляется фокус на продукт, которым вам придется заниматься.
👉 2020е – с одной стороны, дефицит кадров, с другой – сложности в поиске работы. Как результат – еще больше плюшек.

Помимо исторического анализа, автор строит и прогнозы того, как культура будет меняться дальше:

👉 Отлучение от дома и в целом формирование его негативного восприятия. Чем больше человек привязан к рабочему месту, тем тяжелее будет ему увольняться.
👉 Подвязка жизненных ценностей через предоставление детских садов и бесплатного образования для детей.
👉 Социальная изоляция от жизни, затягивание во внутреннюю культуру и тусовки.
👉 Закрытие потребностей в аренде.

Читать статью