Развитие скаутинга в стране - одна из приоритетных задач проекта Talent Scout.
Почему это важно? Именно так мы вносим свой вклад в повышение уровня и престижа российского футбола, рост молодых игроков, расширение возможности клубов для усиления и продвижения в турнирной таблице, увеличение числа наших футболистов, играющих за зарубежные клубы и набирающихся опыта, чтобы опять же развивать футбол в стране.
Почти год назад мы запустили новый формат проекта, сделав профессию скаута еще доступнее. Мы ищем и взращиваем талантливых скаутов, чтобы те находили талантливых футболистов.
И вот недавно мы выпустили первый поток нового формата обучения. Я рад, что по итогам все ученики, завершившие третий этап, смогли начать свою карьеру в футболе - это высокий показатель.
Но дальше - больше. Мы делаем работу над ошибками, и следующие потоки будут еще сильнее - мы к этому стремимся.
Подробности о результатах наших выпускников и возможность подать заявку, чтобы начать свой путь в мире футбола здесь.
Присоединяйся и стань профессиональным скаутом!
Почему это важно? Именно так мы вносим свой вклад в повышение уровня и престижа российского футбола, рост молодых игроков, расширение возможности клубов для усиления и продвижения в турнирной таблице, увеличение числа наших футболистов, играющих за зарубежные клубы и набирающихся опыта, чтобы опять же развивать футбол в стране.
Почти год назад мы запустили новый формат проекта, сделав профессию скаута еще доступнее. Мы ищем и взращиваем талантливых скаутов, чтобы те находили талантливых футболистов.
И вот недавно мы выпустили первый поток нового формата обучения. Я рад, что по итогам все ученики, завершившие третий этап, смогли начать свою карьеру в футболе - это высокий показатель.
Но дальше - больше. Мы делаем работу над ошибками, и следующие потоки будут еще сильнее - мы к этому стремимся.
Подробности о результатах наших выпускников и возможность подать заявку, чтобы начать свой путь в мире футбола здесь.
Присоединяйся и стань профессиональным скаутом!
VK
Talent Scout - курсы для футбольных скаутов. Пост со стены.
Если хочешь работать в футболе, но все еще сомневаешься, что какие-то курсы помогут тебе в этом - эт... Смотрите полностью ВКонтакте.
🔥10👍5
Делюсь своими мыслями о турнире ФНЛ, с которым я не сталкивался ранее, и, честно говоря, когда мне знающие люди говорили, что ФНЛ и РПЛ - два абсолютно разных турнира почти по всем компонентам, я не мог понять, как это возможно, что в одной стране Первая и Вторая лиги могут так сильно отличаться.
Но, попав в ФНЛ, я понял, что здесь многие вещи нивелируются: качество газона, логистика, подход к матчу - стратегия и тактика. И все это приводит к тому, что часто более мастеровитые футболисты и более финансово устойчивые команды испытывают проблемы с командами, которые комплектуются «на коленке», и у которых очень скромные финансовые возможности.
Пока не готов копаться в деталях и анализировать, но могу констатировать, что все команды, которые были в РПЛ и спустились в ФНЛ, и многим из которых наверняка предрекали, что они катком пройдутся по ФНЛ и легко выйдут в Премьер-лигу - почти все испытывают сложности, почти в каждом матче сталкиваются с ожесточенным сопротивлением.
И вне зависимости от того, на последнем месте команда идет или в середине турнирной таблицы, все дают бой - организованные и самоотверженные. Фактор поля, пусть многим это кажется банальностью или странностью, тоже непосредственно влияет на игру.
Сейчас мы видим плотность турнирной таблицы и насколько команды, еще недавно игравшие во Второй лиге, могут быть конкурентоспособными по отношению к командам, игравшим в РПЛ.
Мы сейчас наблюдаем по итогам отрезка из 10 туров, как сходятся в игре мастерство футболистов РПЛ и организованность, гипер-самоотверженность и бойцовские качества игроков, вышедших из Второй лиги в ФНЛ - и получается, организация бьет класс.
Отдельно можно сказать о физической подготовке. Если представить, что вы тренер команды, которая
▪️физически готова на 100%
▪️вы ее организовали и настроили, как вам нужно
▪️и команда сыгралась
на основании этих👆🏻трех компонентов вы можете эффективно противостоять более мастеровитой команде при условии, что она хуже готова физически или по каким-то причинам несыгранная.
Если эти «три кита» - физическая подготовка, сыгранность и организованность - присутствуют, у большинства команд, имеющих хуже набор исполнителей, меньше финансовых возможностей, проблемы с логистикой и т.д. все это бьется вышеперечисленными тремя компонентами.
Только сейчас я понимаю людей, которые говорили, что ФНЛ - совершенно иной турнир, в котором побеждает чаще всего не та команда, которая лучше комбинирует или имеет лучший набор игроков, а та, которая находит правильный баланс между эффективностью и эффектностью.
Такая команда оттачивает эффективность, доводит ее до автоматизма и абсолюта, и даже в ущерб красивой игре добивается положительного результата. Стабильно набирая очки, она может напрямую выйти в РПЛ.
И уже в РПЛ она может перестроиться, доукомплектоваться и играть в более зрелищный, комбинационный футбол.
По сути, нужно уметь адаптироваться к лиге. В ФНЛ нужно играть по-другому: перестраиваться и, соответствуя ее правилам, пытаться быть эффективным.
Но, попав в ФНЛ, я понял, что здесь многие вещи нивелируются: качество газона, логистика, подход к матчу - стратегия и тактика. И все это приводит к тому, что часто более мастеровитые футболисты и более финансово устойчивые команды испытывают проблемы с командами, которые комплектуются «на коленке», и у которых очень скромные финансовые возможности.
Пока не готов копаться в деталях и анализировать, но могу констатировать, что все команды, которые были в РПЛ и спустились в ФНЛ, и многим из которых наверняка предрекали, что они катком пройдутся по ФНЛ и легко выйдут в Премьер-лигу - почти все испытывают сложности, почти в каждом матче сталкиваются с ожесточенным сопротивлением.
И вне зависимости от того, на последнем месте команда идет или в середине турнирной таблицы, все дают бой - организованные и самоотверженные. Фактор поля, пусть многим это кажется банальностью или странностью, тоже непосредственно влияет на игру.
Сейчас мы видим плотность турнирной таблицы и насколько команды, еще недавно игравшие во Второй лиге, могут быть конкурентоспособными по отношению к командам, игравшим в РПЛ.
Мы сейчас наблюдаем по итогам отрезка из 10 туров, как сходятся в игре мастерство футболистов РПЛ и организованность, гипер-самоотверженность и бойцовские качества игроков, вышедших из Второй лиги в ФНЛ - и получается, организация бьет класс.
Отдельно можно сказать о физической подготовке. Если представить, что вы тренер команды, которая
▪️физически готова на 100%
▪️вы ее организовали и настроили, как вам нужно
▪️и команда сыгралась
на основании этих👆🏻трех компонентов вы можете эффективно противостоять более мастеровитой команде при условии, что она хуже готова физически или по каким-то причинам несыгранная.
Если эти «три кита» - физическая подготовка, сыгранность и организованность - присутствуют, у большинства команд, имеющих хуже набор исполнителей, меньше финансовых возможностей, проблемы с логистикой и т.д. все это бьется вышеперечисленными тремя компонентами.
Только сейчас я понимаю людей, которые говорили, что ФНЛ - совершенно иной турнир, в котором побеждает чаще всего не та команда, которая лучше комбинирует или имеет лучший набор игроков, а та, которая находит правильный баланс между эффективностью и эффектностью.
Такая команда оттачивает эффективность, доводит ее до автоматизма и абсолюта, и даже в ущерб красивой игре добивается положительного результата. Стабильно набирая очки, она может напрямую выйти в РПЛ.
И уже в РПЛ она может перестроиться, доукомплектоваться и играть в более зрелищный, комбинационный футбол.
По сути, нужно уметь адаптироваться к лиге. В ФНЛ нужно играть по-другому: перестраиваться и, соответствуя ее правилам, пытаться быть эффективным.
💯19👍14👏5👎2
Продолжу тему различий между ФНЛ и РПЛ.
Несмотря на то, что я очень доволен своим спортивным отделом, и каждый сотрудник для меня очень ценен и важен, стоит сказать, что роль спортивного отдела в ФНЛ не так значима.
Неважно, пять у тебя сотрудников или один - работая в Первой лиге ты заточен на очень узкий круг футболистов, и вне зависимости от количества скаутов ты можешь быстро этот круг охватить и понять, какой игрок тебе сейчас больше нужен.
И потом вы вместе с тренерским штабом выявляете кандидатов, быстро вступаете в переговоры и договариваетесь - в этой лиге навыки переговорщика, знание нюансов имеют больший вес, чем какой-то скаутский опыт.
На мой взгляд, в ФНЛ роль спортивного отдела не так значима, как фактор сыгранности, боевитости, единения, тренерской руки - они гораздо более весомы, чем селекция.
В РПЛ, имея хороший спортивный отдел и селекционную службу, ты можешь отыскивать игроков в любом конце мира и привозить их в Россию. Здесь фактор сильного спортивного отдела становится ключевым.
Единственный аспект, в котором наличие спортивного отдела может сыграть важную роль в ФНЛ - работа по лимитчикам. Чтобы точно оценить перспективы лимитчика, отыскать его не просто банально в ФНЛ, но и в лигах ниже, наличие опытных скаутов может очень сильно помочь.
Резюмируя, даже без сильного спортивного отдела можно уверенно выходить в РПЛ, но чтобы в Премьер-лиге успешно выступать, наличие качественного спортивного отдела может стать определяющим компонентом успеха.
Предлагаю порассуждать на эту тему в комментариях👇🏻
Несмотря на то, что я очень доволен своим спортивным отделом, и каждый сотрудник для меня очень ценен и важен, стоит сказать, что роль спортивного отдела в ФНЛ не так значима.
Неважно, пять у тебя сотрудников или один - работая в Первой лиге ты заточен на очень узкий круг футболистов, и вне зависимости от количества скаутов ты можешь быстро этот круг охватить и понять, какой игрок тебе сейчас больше нужен.
И потом вы вместе с тренерским штабом выявляете кандидатов, быстро вступаете в переговоры и договариваетесь - в этой лиге навыки переговорщика, знание нюансов имеют больший вес, чем какой-то скаутский опыт.
На мой взгляд, в ФНЛ роль спортивного отдела не так значима, как фактор сыгранности, боевитости, единения, тренерской руки - они гораздо более весомы, чем селекция.
В РПЛ, имея хороший спортивный отдел и селекционную службу, ты можешь отыскивать игроков в любом конце мира и привозить их в Россию. Здесь фактор сильного спортивного отдела становится ключевым.
Единственный аспект, в котором наличие спортивного отдела может сыграть важную роль в ФНЛ - работа по лимитчикам. Чтобы точно оценить перспективы лимитчика, отыскать его не просто банально в ФНЛ, но и в лигах ниже, наличие опытных скаутов может очень сильно помочь.
Резюмируя, даже без сильного спортивного отдела можно уверенно выходить в РПЛ, но чтобы в Премьер-лиге успешно выступать, наличие качественного спортивного отдела может стать определяющим компонентом успеха.
Предлагаю порассуждать на эту тему в комментариях👇🏻
💯16👍5👎4
У нас в стране очень любят впадать из крайности в крайность⤵️
Работали голландцы, которые говорили, что тесты неважны, и все можно определить на глаз - и мы отказывались от тестов.
До голландцев была советская школа, где объективные данные и наука являлись краеугольным камнем при определении уровня подготовленности спортсмена.
Сейчас мы вернулись к тому, что объективные данные важнее, чем субъективные.
Но тут появился пример Батракова, показывающий, что это не так, и есть футболисты, которые могут быть отстающими по ряду физических компонентов, но при этом они становятся супер-игроками.
Можно увидеть на многих фотографиях, что Батраков - это ретардант, который сильно отставал от своих сверстников в развитии. И он, в целом, не сильно потом вырос, играя больше за счет мозгов, техники и других компонентов, не связанных с физической подготовкой.
Вопрос: может ли футболист играть на этих качествах, которые есть у Батракова, на фланге? Скорее всего, нет. Сложно использовать крайнего нападающего, который не сможет ни от кого убежать, или крайнего защитника, который будет противодействовать только за счет мозгов и технической оснащенности.
На мой взгляд, не нужно впадать в крайности, а лучше исходить из приоритетов. Если у вас игрок центра поля, и он супер-техничный, умный, у него правильно выстроена навигация, не нужно на нем ставить крест только потому, что он отстает от своих сверстников физически.
Но если вы тренер, и у вас в команде есть игрок чуть слабее технически и тактически, но при этом физически более одаренный, вы же не будете искусственно на его место ставить в состав футболиста, который очевидно слабее на сегодняшний день, просто потому что есть возможность, что через пять лет он станет вторым Батраковым.
Тренерам не так-то просто в этой дилемме находить правильный баланс и давать игровое время будущим Батраковым, при этом не давая шанс тем, кто опережает своих сверстников в физических и антропометрических компонентах.
Я бы не пытался разрушать систему и ставить во главу угла примеры Батракова или того же Карпукаса, который тоже не был выдающимся атлетом по детям, мягко говоря, сильно не выделялся и играл больше на вторых ролях.
Это частый пример, когда футболист в детском возрасте сильно не выделяется, а в более взрослом проявляет себя ярче. Это часть футбола, и к этому нужно относиться, на мой взгляд, спокойно.
Давайте просто радоваться, что у нас появился еще один талантливый футболист, который стал разрывать не только молодежное первенство, ни и Российскую Премьер-Лигу.
Работали голландцы, которые говорили, что тесты неважны, и все можно определить на глаз - и мы отказывались от тестов.
До голландцев была советская школа, где объективные данные и наука являлись краеугольным камнем при определении уровня подготовленности спортсмена.
Сейчас мы вернулись к тому, что объективные данные важнее, чем субъективные.
Но тут появился пример Батракова, показывающий, что это не так, и есть футболисты, которые могут быть отстающими по ряду физических компонентов, но при этом они становятся супер-игроками.
Можно увидеть на многих фотографиях, что Батраков - это ретардант, который сильно отставал от своих сверстников в развитии. И он, в целом, не сильно потом вырос, играя больше за счет мозгов, техники и других компонентов, не связанных с физической подготовкой.
Вопрос: может ли футболист играть на этих качествах, которые есть у Батракова, на фланге? Скорее всего, нет. Сложно использовать крайнего нападающего, который не сможет ни от кого убежать, или крайнего защитника, который будет противодействовать только за счет мозгов и технической оснащенности.
На мой взгляд, не нужно впадать в крайности, а лучше исходить из приоритетов. Если у вас игрок центра поля, и он супер-техничный, умный, у него правильно выстроена навигация, не нужно на нем ставить крест только потому, что он отстает от своих сверстников физически.
Но если вы тренер, и у вас в команде есть игрок чуть слабее технически и тактически, но при этом физически более одаренный, вы же не будете искусственно на его место ставить в состав футболиста, который очевидно слабее на сегодняшний день, просто потому что есть возможность, что через пять лет он станет вторым Батраковым.
Тренерам не так-то просто в этой дилемме находить правильный баланс и давать игровое время будущим Батраковым, при этом не давая шанс тем, кто опережает своих сверстников в физических и антропометрических компонентах.
Я бы не пытался разрушать систему и ставить во главу угла примеры Батракова или того же Карпукаса, который тоже не был выдающимся атлетом по детям, мягко говоря, сильно не выделялся и играл больше на вторых ролях.
Это частый пример, когда футболист в детском возрасте сильно не выделяется, а в более взрослом проявляет себя ярче. Это часть футбола, и к этому нужно относиться, на мой взгляд, спокойно.
Давайте просто радоваться, что у нас появился еще один талантливый футболист, который стал разрывать не только молодежное первенство, ни и Российскую Премьер-Лигу.
💯32👍17👎2🔥2
В продолжение темы про роль физических характеристик, их тестирования и т.д.👇🏻
Один из самых уважаемых тренеров в Санкт-Петербурге (имя раскрывать не буду) как-то рассказывал мне принципы, по которым он отбирает себе футболистов на детско-юношеском этапе. Все просто: перед тем, как определиться с футболистами, на которых делать ставку, их нужно протестировать. Виды тестов:
▪️Стартовый рывок
▪️Прыжок в длину
▪️Тройной прыжок
Из отобранных 25 футболистов он выбирает 10 лучших по результатам и думает, как их раскидать по футбольному полю в зависимости от антропометрии и учитывая сильную и слабую ногу. После чего они становятся основным костяком, который он наигрывает в стартовый состав.
То есть он полностью отталкивается от природных данных. Плохо это или хорошо - дискутировать нет смысла: этот человек воспитал огромное количество футболистов, которые играют на самом высоком уровне. Это его подход, его метод.
У каждого тренера он может быть свой - нет смысла бросаться в крайности. Каждый тренер по-своему видит перспективы игрока и делает ставку на того или иного футболиста.
Здорово, что появился такой классный футболист, которому, будь он в другой академии, могли и не дать шанса раскрыть свой потенциал. Очень рад, что это получилось в «Локомотиве».
Один из самых уважаемых тренеров в Санкт-Петербурге (имя раскрывать не буду) как-то рассказывал мне принципы, по которым он отбирает себе футболистов на детско-юношеском этапе. Все просто: перед тем, как определиться с футболистами, на которых делать ставку, их нужно протестировать. Виды тестов:
▪️Стартовый рывок
▪️Прыжок в длину
▪️Тройной прыжок
Из отобранных 25 футболистов он выбирает 10 лучших по результатам и думает, как их раскидать по футбольному полю в зависимости от антропометрии и учитывая сильную и слабую ногу. После чего они становятся основным костяком, который он наигрывает в стартовый состав.
То есть он полностью отталкивается от природных данных. Плохо это или хорошо - дискутировать нет смысла: этот человек воспитал огромное количество футболистов, которые играют на самом высоком уровне. Это его подход, его метод.
У каждого тренера он может быть свой - нет смысла бросаться в крайности. Каждый тренер по-своему видит перспективы игрока и делает ставку на того или иного футболиста.
Здорово, что появился такой классный футболист, которому, будь он в другой академии, могли и не дать шанса раскрыть свой потенциал. Очень рад, что это получилось в «Локомотиве».
👍21🔥2💯2
Не очень понимаю истерию, поднявшуюся из-за того, что группа главных тренеров не поехала со своими командами на кубковые матчи - они остались в своих городах и продолжили готовиться к предстоящим играм в регулярном первенстве.
Очевидно для всех, кто работает в футбольной индустрии, что в этом раунде многие команды играют вторыми составами. Если ты едешь играть вторым составом, что делать первому составу в это время? Ехать вместе с командой, выпадать из тренировочного процесса на два дня, чтобы что?
Зачем игрокам основного состава, которые провели матч в выходные и которым еще предстоит матч в следующие выходные, выпадать на два дня из тренировочного цикла?
Главному тренеру нужно продолжить готовить этих игроков к предстоящей игре, а значит, ему важно правильно распределить нагрузку между игроками, кому предстоит матч и кому нужно съездить на Кубок.
Логично, что главный тренер остается со своими помощниками, чтобы работать с одной группой футболистов, а игроки, которые, скорее всего, не выйдут в предстоящем матче Чемпионата, едут на Кубок.
По-моему, все абсолютно логично и понятно. Почему люди пытаются из этого сделать какую-то резонансную новость - вот что не поддается пониманию.
Очевидно для всех, кто работает в футбольной индустрии, что в этом раунде многие команды играют вторыми составами. Если ты едешь играть вторым составом, что делать первому составу в это время? Ехать вместе с командой, выпадать из тренировочного процесса на два дня, чтобы что?
Зачем игрокам основного состава, которые провели матч в выходные и которым еще предстоит матч в следующие выходные, выпадать на два дня из тренировочного цикла?
Главному тренеру нужно продолжить готовить этих игроков к предстоящей игре, а значит, ему важно правильно распределить нагрузку между игроками, кому предстоит матч и кому нужно съездить на Кубок.
Логично, что главный тренер остается со своими помощниками, чтобы работать с одной группой футболистов, а игроки, которые, скорее всего, не выйдут в предстоящем матче Чемпионата, едут на Кубок.
По-моему, все абсолютно логично и понятно. Почему люди пытаются из этого сделать какую-то резонансную новость - вот что не поддается пониманию.
👍47👏12👎9
В голове все чаще мелькает мысль создать настольную книгу футбольного специалиста - в первую очередь, скаута.
Собрать все мои знания и опыт в одно пособие, прочитав которое, неопределившийся поймёт, нужно ли ему начинать карьеру в футболе, новичок закроет пробелы, а опытный спец расширит свой пул знаний и, надеюсь, подчерпнет много полезного для своей практики.
Но пока этот большой проект в разработке, мы с Talent Scout выпустили небольшое руководство по тому, как стать скаутом, по шагам выстроив путь специалиста в футболе.
В нем собрали самый сок для тех, кто грезит работой в этой индустрии, но пока не понимает, с какой стороны подступиться и с чего начать.
Подписывайся на рассылку нашего проекта и получи четкую инструкцию, как стать скаутом и что для этого нужно🔥
Собрать все мои знания и опыт в одно пособие, прочитав которое, неопределившийся поймёт, нужно ли ему начинать карьеру в футболе, новичок закроет пробелы, а опытный спец расширит свой пул знаний и, надеюсь, подчерпнет много полезного для своей практики.
Но пока этот большой проект в разработке, мы с Talent Scout выпустили небольшое руководство по тому, как стать скаутом, по шагам выстроив путь специалиста в футболе.
В нем собрали самый сок для тех, кто грезит работой в этой индустрии, но пока не понимает, с какой стороны подступиться и с чего начать.
Подписывайся на рассылку нашего проекта и получи четкую инструкцию, как стать скаутом и что для этого нужно🔥
VK
Talent Scout - курсы для футбольных скаутов. Пост со стены.
Выпустили пошаговую инструкцию, как стать скаутом👇🏻
❓Кто такой футбольный скаут?
❓Какие ка... Смотрите полностью ВКонтакте.
❓Кто такой футбольный скаут?
❓Какие ка... Смотрите полностью ВКонтакте.
👍16🔥7👎5
Давно не выходил на связь - на то были объективные причины👇🏻
Как вы, наверное, знаете, последние 10 дней я был в отпуске. И в связи с событиями, которые разворачиваются в одном клубе РПЛ, все сразу стали создавать логические цепочки, строить консперологические схемы и кучу версий и гипотез, почему я ушел в отпуск именно сейчас, и что за этим кроется.
На самом деле, все банально и просто: как вы знаете, летнее трансферное окно в России закрывается в середине сентября, и на мой взгляд, спортивный отдел не может выходить в отпуск, не закрыв ТО.
После закрытия окна самое удобное время для отпуска, чтобы выдохнуть и перевести дух - нагрузка с отдела спадает, уже не нужно экстренно кого-то смотреть и подписывать. Есть возможность спокойно перезарядить батарейки.
Плюс, так получилось, что 5 октября мой день рождения, который я хотел отпраздновать с близкими и друзьями. Поэтому мой отпуск состоял из двух частей:
☝🏻Поездка в Дагестан - просто восхищен этим регионом! Столько красивых мест повидал - на мой взгляд, это уникальное место, которое я всем советую посетить: это концентрация красоты, истории и восхитительных пейзажей и людей. Давно не был в подобном месте и уверен, еще сюда вернусь
✌🏻Поездка в Петербург, чтобы увидеться с друзьями и родственниками и отпраздновать день рождения
Нет никаких схем, попыток уйти под покровом ночи в другой футбольный клуб - все гораздо проще.
Что касается моего будущего, хочу сказать, что очень рад находиться в «Балтике», доволен коммуникацией с руководством клуба, тренерским штабом, футболистами, всеми сотрудниками клуба, болельщиками. Рад быть в этом прекрасном городе.
Хочу продолжить работу, приносить пользу и совместными усилиями решить задачу выйти в РПЛ.
Как вы, наверное, знаете, последние 10 дней я был в отпуске. И в связи с событиями, которые разворачиваются в одном клубе РПЛ, все сразу стали создавать логические цепочки, строить консперологические схемы и кучу версий и гипотез, почему я ушел в отпуск именно сейчас, и что за этим кроется.
На самом деле, все банально и просто: как вы знаете, летнее трансферное окно в России закрывается в середине сентября, и на мой взгляд, спортивный отдел не может выходить в отпуск, не закрыв ТО.
После закрытия окна самое удобное время для отпуска, чтобы выдохнуть и перевести дух - нагрузка с отдела спадает, уже не нужно экстренно кого-то смотреть и подписывать. Есть возможность спокойно перезарядить батарейки.
Плюс, так получилось, что 5 октября мой день рождения, который я хотел отпраздновать с близкими и друзьями. Поэтому мой отпуск состоял из двух частей:
☝🏻Поездка в Дагестан - просто восхищен этим регионом! Столько красивых мест повидал - на мой взгляд, это уникальное место, которое я всем советую посетить: это концентрация красоты, истории и восхитительных пейзажей и людей. Давно не был в подобном месте и уверен, еще сюда вернусь
✌🏻Поездка в Петербург, чтобы увидеться с друзьями и родственниками и отпраздновать день рождения
Нет никаких схем, попыток уйти под покровом ночи в другой футбольный клуб - все гораздо проще.
Что касается моего будущего, хочу сказать, что очень рад находиться в «Балтике», доволен коммуникацией с руководством клуба, тренерским штабом, футболистами, всеми сотрудниками клуба, болельщиками. Рад быть в этом прекрасном городе.
Хочу продолжить работу, приносить пользу и совместными усилиями решить задачу выйти в РПЛ.
🔥69👍41👎12👏9
Когда мы смотрим футбол, мы видим, как футболисты и команды в целом соревнуются между собой. Каждый пытается выиграть единоборство, быть быстрее, забить гол, противодействовать этим попыткам - доминировать на поле.
Тренеры участвуют в играх разума, пытаясь подобрать тактику, которая поможет им как в конкретном матче, так и во всем чемпионате быть более успешным, эффективным и добиваться реализации поставленных задач.
Но соревнуются не только тренеры и футболисты: точно так же соревнуются и генеральные директоры, спортивные директоры, селекционные отделы, медицинские отделы, административные блоки - все эти департаменты соревнуются друг с другом. И роль каждого сотрудника, хоть она и не так весома на футбольном поле, но все же имеет немаленькое значение.
Например: начальник команды организовал правильную логистику, команда заселилась в хороший отель, врачи вовремя организовали прием пищи, все четко в плане медицины и восстановления - если все это на супер-профессиональном высоком уровне, команда априори имеет большое преимущество перед соперником, у которого, предположим, не два массажиста, а один, врач слабоват, нет селекционного отдела, и тренер тратит свое время на отсмотр футболистов, чтобы выбрать, кто ему подходит, а кто нет, где нет аналитического отдела, который мог бы детально разобрать соперника и найти изъяны, за счет чего команда качественно подготовится и наиграет в тренировочном процессе скрипты, по которым можно будет победить в конкретном матче.
Все эти департаменты соревнуются друг с другом. Повторюсь, этой борьбы не видно на футбольном поле, но роль каждого сотрудника очень ценна. Поэтому важно, анализируя работу футбольного клуба, смотреть не только на верхушку айсберга, но и вглубь - на то, кто как работает. Говоря «мы», я подразумеваю людей, которые могут это оценить, находясь внутри или смотря на клубы-конкуренты.
В конечном итоге все мы боремся, чтобы у нас были сильнейшие сотрудники, лучшие специалисты, за счет которых мы могли бы в каждом матче добиваться положительного результата.
Этим постом хочу сфокусировать внимание на том, что соревнование не ограничивается только работой тренерского штаба и футболистов на поле. Идет глобальная конкуренция, пусть мы это и не видим. Это гонка, в которой каждый человек вносит свой вклад, чтобы его команда прибежала первой.
Мелочей в футболе не бывает - на каждой позиции должен быть профи, и тогда успех придет.
Тренеры участвуют в играх разума, пытаясь подобрать тактику, которая поможет им как в конкретном матче, так и во всем чемпионате быть более успешным, эффективным и добиваться реализации поставленных задач.
Но соревнуются не только тренеры и футболисты: точно так же соревнуются и генеральные директоры, спортивные директоры, селекционные отделы, медицинские отделы, административные блоки - все эти департаменты соревнуются друг с другом. И роль каждого сотрудника, хоть она и не так весома на футбольном поле, но все же имеет немаленькое значение.
Например: начальник команды организовал правильную логистику, команда заселилась в хороший отель, врачи вовремя организовали прием пищи, все четко в плане медицины и восстановления - если все это на супер-профессиональном высоком уровне, команда априори имеет большое преимущество перед соперником, у которого, предположим, не два массажиста, а один, врач слабоват, нет селекционного отдела, и тренер тратит свое время на отсмотр футболистов, чтобы выбрать, кто ему подходит, а кто нет, где нет аналитического отдела, который мог бы детально разобрать соперника и найти изъяны, за счет чего команда качественно подготовится и наиграет в тренировочном процессе скрипты, по которым можно будет победить в конкретном матче.
Все эти департаменты соревнуются друг с другом. Повторюсь, этой борьбы не видно на футбольном поле, но роль каждого сотрудника очень ценна. Поэтому важно, анализируя работу футбольного клуба, смотреть не только на верхушку айсберга, но и вглубь - на то, кто как работает. Говоря «мы», я подразумеваю людей, которые могут это оценить, находясь внутри или смотря на клубы-конкуренты.
В конечном итоге все мы боремся, чтобы у нас были сильнейшие сотрудники, лучшие специалисты, за счет которых мы могли бы в каждом матче добиваться положительного результата.
Этим постом хочу сфокусировать внимание на том, что соревнование не ограничивается только работой тренерского штаба и футболистов на поле. Идет глобальная конкуренция, пусть мы это и не видим. Это гонка, в которой каждый человек вносит свой вклад, чтобы его команда прибежала первой.
Мелочей в футболе не бывает - на каждой позиции должен быть профи, и тогда успех придет.
👍44💯14👎1👏1
Добавлю к предыдущему посту про профессионализм и как важно уметь отделять эмоции от профессионального отношения к рабочим процессам - на одном примере.
Как вы знаете, в конце сезона, когда мы, к сожалению, вылетели в ФНЛ, на Даню Козлова был устойчивый спрос. В кулуарах говорили, что почти все клубы РПЛ им интересуются. И логично, что «Зенит» хотел этого футболиста вернуть.
Так получилось, что аккурат вместе с предложением от «Краснодара» ФК «Зенит» официально информировал нас, что хочет вернуть игрока в свое расположение - у них была такая опция. Интересно, что параллельно с этим мы вели переговоры с «Зенитом» по Владу Саусю.
Представляете себе ситуацию? Когда в один день один клуб хочет приобрести у вас игрока, а другой присылает запрос, что хочет вернуть обратно этого же игрока - своего воспитанника, выплатив определенную сумму, и в этот же момент со вторым ФК вы ведете переговоры по покупке другого футболиста.
Если честно, я был уверен, что после того, как Даня выбрал «Краснодар», «Зенит», будучи недовольными этой ситуацией, назло не продадут нам Сауся.
Каково же было мое удивление, когда, несмотря на то, что «Зенит» не получили, что хотели, они не стали в отместку нам - клубу, который, в общем-то, был ни при чем - негативно реагировать, а повели себя максимально корректно и профессионально, и в рамках предварительных договоренностей мы закрыли сделку по Саусю. Большой им за это респект!
Для меня было показательно, что большой футбольный клуб может четко сепарировать сделки друг от друга и рассуждать здраво, а не эмоциями.
В переходе Влада Сауся огромное значение имел профессионализм, который проявил «Зенит», тем самым показав, что нельзя эмоционировать, даже если что-то идет не так. Нужно всегда оставаться профессионалами.
Коммуникация между клубами - с «Балтикой» или любым другим - еще будет, и важно в любой ситуации отбросить эмоции, даже если что-то прошло неудачно для вашего клуба. Нужно держать в уме, что профессионализм важнее.
Приведу обратный пример👇🏻
Другой футбольный клуб РПЛ - не буду называть имя клуба и руководителей - и другие переговоры, которые очень долго и сложно проходили, постоянно прерывались, в конечном итоге, были закрыты, но с недовольством с обеих сторон.
В конце было высказано следующее:
Такие противоположные модели: ФК «Зенит» и их реакция - без эмоций, сухой профессионализм, и здесь, когда в переговорах и обсуждении люди могут иной раз повысить голос или быть слишком жесткими в высказываниях.
На мой взгляд, эмоции не должны возобладать и, тем самым, разрушать деловые отношения - нужно выносить их за скобки и оставаться профессионалами до конца.
Как вы знаете, в конце сезона, когда мы, к сожалению, вылетели в ФНЛ, на Даню Козлова был устойчивый спрос. В кулуарах говорили, что почти все клубы РПЛ им интересуются. И логично, что «Зенит» хотел этого футболиста вернуть.
Так получилось, что аккурат вместе с предложением от «Краснодара» ФК «Зенит» официально информировал нас, что хочет вернуть игрока в свое расположение - у них была такая опция. Интересно, что параллельно с этим мы вели переговоры с «Зенитом» по Владу Саусю.
Представляете себе ситуацию? Когда в один день один клуб хочет приобрести у вас игрока, а другой присылает запрос, что хочет вернуть обратно этого же игрока - своего воспитанника, выплатив определенную сумму, и в этот же момент со вторым ФК вы ведете переговоры по покупке другого футболиста.
Если честно, я был уверен, что после того, как Даня выбрал «Краснодар», «Зенит», будучи недовольными этой ситуацией, назло не продадут нам Сауся.
Каково же было мое удивление, когда, несмотря на то, что «Зенит» не получили, что хотели, они не стали в отместку нам - клубу, который, в общем-то, был ни при чем - негативно реагировать, а повели себя максимально корректно и профессионально, и в рамках предварительных договоренностей мы закрыли сделку по Саусю. Большой им за это респект!
Для меня было показательно, что большой футбольный клуб может четко сепарировать сделки друг от друга и рассуждать здраво, а не эмоциями.
В переходе Влада Сауся огромное значение имел профессионализм, который проявил «Зенит», тем самым показав, что нельзя эмоционировать, даже если что-то идет не так. Нужно всегда оставаться профессионалами.
Коммуникация между клубами - с «Балтикой» или любым другим - еще будет, и важно в любой ситуации отбросить эмоции, даже если что-то прошло неудачно для вашего клуба. Нужно держать в уме, что профессионализм важнее.
Приведу обратный пример👇🏻
Другой футбольный клуб РПЛ - не буду называть имя клуба и руководителей - и другие переговоры, которые очень долго и сложно проходили, постоянно прерывались, в конечном итоге, были закрыты, но с недовольством с обеих сторон.
В конце было высказано следующее:
«Мы с вами больше работать не будем. Можете вычеркнуть мой телефон из своей записной книжки.»
Такие противоположные модели: ФК «Зенит» и их реакция - без эмоций, сухой профессионализм, и здесь, когда в переговорах и обсуждении люди могут иной раз повысить голос или быть слишком жесткими в высказываниях.
На мой взгляд, эмоции не должны возобладать и, тем самым, разрушать деловые отношения - нужно выносить их за скобки и оставаться профессионалами до конца.
👍27👏16🔥3👎1
Кевин Андраде перешел к нам в начале 2024 г. Не прошло и года, как он уже стал одним из лидеров нашей обороны, вице-капитаном и, по меркам ФНЛ, одним из лучших центральных защитников лиги. Думаю, даже с прицелом на РПЛ по многим компонентам он один из лучших в России.
Несколько клубов интересовались им, когда мы вылетели в ФНЛ, но терять такого игрока означает сильно усложнить себе задачу, поставленную руководством - выйти в РПЛ. Футболист остался и сейчас прикладывает максимум усилий, чтобы мы вернулись в Премьер-Лигу.
Но пост чуть не об этом, а о том, как мы нашли Кевина Андраде, и как вообще происходит поиск и анализ игроков.
Сергей Николаевич Игнашевич тогда поставил задачу найти центрального защитника в стартовый состав, и мы просматривали разные рынки. Мы наткнулись на колумбийского защитника, игравшего за клуб-середняк Чемпионата Колумбии, который нельзя назвать грандом, но это и не аутсайдер - «Америка Де Кали».
Как происходил процесс⬇️
Сначала наш скаут, который наткнулся на этого футболиста, дал по нему комплиментарную характеристику, он просил наших скаутов и шеф-скаута обратить на него внимание. После чего наш шеф-скаут тоже отсмотрел игрока и так же дал по нему комплиментарный отчет.
На основании этих двух «да» все остальные отсмотрели кандидата и пришли к единогласному мнению о его перспективах - здесь даже не было необходимости включения спортивного директора в процесс. На основании заключения селекционной службы мы показали этого футболиста тренерскому штабу.
Игнашевич сказал «да, это то, что нам нужно», и мы начали собирать информацию об агенте, финансовых условиях, вести переговоры. Очень рад, что все прошло успешно, и мы смогли его подписать.
Но фокус хочу направить на то, как важны в этой работе👇🏻
▪️многоступенчатость в оценке игрока, которая снижает риски подписать посредственность, и
▪️наличие штата сотрудников, которые могут охватить многие регионы и части земного шара и отыскать таких футболистов, как Кевин Андраде.
Не имея селекционный отдел и возможности параллельно искать футболистов в разных частях света, я уверен, мы были бы вынуждены обратиться к агентам, которые работают на рынках Латинской Америки, и те бы подсвечивали игроков, на которых у них есть авторизация, т.е. они могут по ним работать и закрывать сделки.
А это значит, что круг футболистов значительно сузился бы. Я убежден, что сильный футбольный клуб, который играет на самом высоком уровне, обязан иметь качественный спортивный блок, работающий напрямую с теми странами, к которым у клуба есть интерес.
Довольствуясь лишь коммуникацией с агентами, вы, конечно, можете сразу заключать сделки, а агенты проделают за вас огромную работу, но вы сильно сузите круг поиска. Вы не сможете выбирать из полного списка футболистов страны, а только из тех, у кого есть контакты с агентом.
Именно поэтому я не устану говорить о силе селекции и важности качественно подготовленных специалистов-скаутов.
Несколько клубов интересовались им, когда мы вылетели в ФНЛ, но терять такого игрока означает сильно усложнить себе задачу, поставленную руководством - выйти в РПЛ. Футболист остался и сейчас прикладывает максимум усилий, чтобы мы вернулись в Премьер-Лигу.
Но пост чуть не об этом, а о том, как мы нашли Кевина Андраде, и как вообще происходит поиск и анализ игроков.
Сергей Николаевич Игнашевич тогда поставил задачу найти центрального защитника в стартовый состав, и мы просматривали разные рынки. Мы наткнулись на колумбийского защитника, игравшего за клуб-середняк Чемпионата Колумбии, который нельзя назвать грандом, но это и не аутсайдер - «Америка Де Кали».
Как происходил процесс
Сначала наш скаут, который наткнулся на этого футболиста, дал по нему комплиментарную характеристику, он просил наших скаутов и шеф-скаута обратить на него внимание. После чего наш шеф-скаут тоже отсмотрел игрока и так же дал по нему комплиментарный отчет.
На основании этих двух «да» все остальные отсмотрели кандидата и пришли к единогласному мнению о его перспективах - здесь даже не было необходимости включения спортивного директора в процесс. На основании заключения селекционной службы мы показали этого футболиста тренерскому штабу.
Игнашевич сказал «да, это то, что нам нужно», и мы начали собирать информацию об агенте, финансовых условиях, вести переговоры. Очень рад, что все прошло успешно, и мы смогли его подписать.
Но фокус хочу направить на то, как важны в этой работе👇🏻
▪️многоступенчатость в оценке игрока, которая снижает риски подписать посредственность, и
▪️наличие штата сотрудников, которые могут охватить многие регионы и части земного шара и отыскать таких футболистов, как Кевин Андраде.
Не имея селекционный отдел и возможности параллельно искать футболистов в разных частях света, я уверен, мы были бы вынуждены обратиться к агентам, которые работают на рынках Латинской Америки, и те бы подсвечивали игроков, на которых у них есть авторизация, т.е. они могут по ним работать и закрывать сделки.
А это значит, что круг футболистов значительно сузился бы. Я убежден, что сильный футбольный клуб, который играет на самом высоком уровне, обязан иметь качественный спортивный блок, работающий напрямую с теми странами, к которым у клуба есть интерес.
Довольствуясь лишь коммуникацией с агентами, вы, конечно, можете сразу заключать сделки, а агенты проделают за вас огромную работу, но вы сильно сузите круг поиска. Вы не сможете выбирать из полного списка футболистов страны, а только из тех, у кого есть контакты с агентом.
Именно поэтому я не устану говорить о силе селекции и важности качественно подготовленных специалистов-скаутов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍32👏6🔥4💯3
Ребята, я очень рад - на канале 1000+ подписчиков 🥳
Ваша активность, реакции, комментарии, вопросы помогают продолжать создавать полезный контент и делиться как внутрянкой работы футбольного клуба, так и своими размышлениями на актуальные темы индустрии.
Для всех новеньких тут: я выпускал пост-знакомство, если вам любопытно узнать, какой путь я прошел до своей должности в ФК «Балтика» и чем еще занимаюсь, чтобы внести свой вклад в развитие футбола в стране.
Надеюсь, и дальше я буду радовать вас интересными постами, мы продолжим обсуждения под ними, будем развиваться вместе и двигать вперед российский футбол💪🏻
Ну, а чтобы вы порадовались вместе со мной, а заодно, получили возможность начать свой путь в футболе в роли скаута, решил провести небольшой РОЗЫГРЫШ для всех желающих!
✅Что ждёт всех участников:
Скидка 25% на курсы по подготовке футбольных скаутов Talent Scout
🔥Главный приз:
Скидка 50% на курсы по подготовке футбольных скаутов Talent Scout и 🥁🥁🥁 футболка Кевина Андраде
Что делать:
1️⃣Быть подписанным на мой тг-канал
2️⃣Написать в комментариях «Участвую»
❗️Сроки проведения: 20 октября 2024 23:59
Итоги подведу 21 октября.
Желаю удачи 🍀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14🔥3👏1
Зачем нужна вторая команда в общей пирамиде развития игроков?⬇️
На примере нашего клуба предлагаю порассуждать о необходимости второй команды.
К сожалению, наша команда «Балтика-БФУ» выступает не очень удачно последние несколько матчей: мы потерпели четыре поражения подряд и скатились в турнирной таблице на непривычные для нас в этом сезоне места в середине турнирной таблицы.
Но это совершенно никак не омрачает впечатления, как футболисты развиваются, и в целом это никак не влияет на оценку работы тренерского штаба и футболистов команды.
Говорил много раз, что главная задача тренеров и игроков «Балтики-БФУ» - готовиться, развиваться, совершенствоваться и примеряться к первой команде, чтобы, как только появится возможность, а футболисты будут готовы, мы их туда интегрировали.
Вчерашний матч против сильного соперника (пусть и мы, и они играли вторыми составами) показал, что мы на правильном пути. У нас есть игроки, которые могут составить конкуренцию игрокам основы. Они уже стучатся в двери первой команды.
Я выделил четыре тезиса, зачем нужна вторая команда👇🏻
1️⃣Вчера мы увидели прекрасную игру Ивана Зазвонкина, который, на мой взгляд, был MVP этого матча: сделал пенальти, забил прекрасный гол и отдал голевую передачу на Алекса.
Это наглядно показывает, что этот игрок, получая, к сожалению, мало игрового времени в первой команде, продолжал тренироваться с первой командой, но в основном играл за вторую, и таким образом, он не растерял игровой тонус. А, когда появилась возможность выступить в первой команде, он ею воспользовался и провел, по моему мнению, отличный матч.
Еще один пример - Дмитрий Бегун. Мы приобрели этого молодого перспективного защитника в надежде, что он уже сейчас сможет составить конкуренцию и получать достаточно игрового времени. К сожалению, на текущий момент Дима не смог составить реальную конкуренцию Амиру Мохаммаду и другим нашим латералям, но при этом продолжал играть за «Балтику БФУ».
И во вчерашнем матче он тоже получил свой шанс, провел прекрасный матч, был очень полезен, цепок, надежен и тоже проявил себя.
Этим ребятам, если бы они просто тренировались с первой командой, было бы очень сложно во вчерашней игре, потому что игровой тонус позволяет не терять уверенность. Любая тренировка не сможет заменить матч, какой бы она ни была: с сильными партнерами, под присмотров тренеров - все равно это только тренировка.
Одна из основных причин, почему нужна вторая команда - дать возможность футболистам основы получать игровую практику во второй команде.
2️⃣Еще одна причина - возможность готовить игроков для первой команды.
Во вчерашнем матче Иван Савицкий и Никита Терещук вышли во втором тайме - это ребята, отыгравшие весь сезон за «Балтику-БФУ», лидеры этой команды. Они пришли к нам свободными агентами из разных команд и за короткий отрезок стали ведущими игроками.
За счет того, что за этот год они прибавили, спрогрессировали, они получили возможность сыграть на Кубок за нашу первую команду. Я считаю, это прекрасно показывает, для чего нужна вторая команда - чтобы такие ребята дозрели и могли качественно сыграть за нашу основную команду.
3️⃣Если у вас в клубе выстроена пирамида, у вас игроки разного возраста. Например, в «Балтике БФУ» сконцентрированы футболисты 17-22 лет, в молодежной команде у нас играют гораздо более юные ребята. Если не будет второй команды, этим юным ребятам из молодежки будет крайне сложно дозреть до уровня первой команды.
Вторая команда - прослойка, позволяющая игрокам:
▪️дополучить знания, которые они не получили на детско-юношеском уровне
▪️играть против мужиков
▪️потренироваться с другими тренерами, под другими нагрузками
Все это необходимо, чтобы дать шанс этим юным ребятам сделать еще один шаг к своей мечте - играть за первую команду «Балтики». Поэтому вторая команда жизненно необходима.
На примере нашего клуба предлагаю порассуждать о необходимости второй команды.
К сожалению, наша команда «Балтика-БФУ» выступает не очень удачно последние несколько матчей: мы потерпели четыре поражения подряд и скатились в турнирной таблице на непривычные для нас в этом сезоне места в середине турнирной таблицы.
Но это совершенно никак не омрачает впечатления, как футболисты развиваются, и в целом это никак не влияет на оценку работы тренерского штаба и футболистов команды.
Говорил много раз, что главная задача тренеров и игроков «Балтики-БФУ» - готовиться, развиваться, совершенствоваться и примеряться к первой команде, чтобы, как только появится возможность, а футболисты будут готовы, мы их туда интегрировали.
Вчерашний матч против сильного соперника (пусть и мы, и они играли вторыми составами) показал, что мы на правильном пути. У нас есть игроки, которые могут составить конкуренцию игрокам основы. Они уже стучатся в двери первой команды.
Я выделил четыре тезиса, зачем нужна вторая команда👇🏻
1️⃣Вчера мы увидели прекрасную игру Ивана Зазвонкина, который, на мой взгляд, был MVP этого матча: сделал пенальти, забил прекрасный гол и отдал голевую передачу на Алекса.
Это наглядно показывает, что этот игрок, получая, к сожалению, мало игрового времени в первой команде, продолжал тренироваться с первой командой, но в основном играл за вторую, и таким образом, он не растерял игровой тонус. А, когда появилась возможность выступить в первой команде, он ею воспользовался и провел, по моему мнению, отличный матч.
Еще один пример - Дмитрий Бегун. Мы приобрели этого молодого перспективного защитника в надежде, что он уже сейчас сможет составить конкуренцию и получать достаточно игрового времени. К сожалению, на текущий момент Дима не смог составить реальную конкуренцию Амиру Мохаммаду и другим нашим латералям, но при этом продолжал играть за «Балтику БФУ».
И во вчерашнем матче он тоже получил свой шанс, провел прекрасный матч, был очень полезен, цепок, надежен и тоже проявил себя.
Этим ребятам, если бы они просто тренировались с первой командой, было бы очень сложно во вчерашней игре, потому что игровой тонус позволяет не терять уверенность. Любая тренировка не сможет заменить матч, какой бы она ни была: с сильными партнерами, под присмотров тренеров - все равно это только тренировка.
Одна из основных причин, почему нужна вторая команда - дать возможность футболистам основы получать игровую практику во второй команде.
2️⃣Еще одна причина - возможность готовить игроков для первой команды.
Во вчерашнем матче Иван Савицкий и Никита Терещук вышли во втором тайме - это ребята, отыгравшие весь сезон за «Балтику-БФУ», лидеры этой команды. Они пришли к нам свободными агентами из разных команд и за короткий отрезок стали ведущими игроками.
За счет того, что за этот год они прибавили, спрогрессировали, они получили возможность сыграть на Кубок за нашу первую команду. Я считаю, это прекрасно показывает, для чего нужна вторая команда - чтобы такие ребята дозрели и могли качественно сыграть за нашу основную команду.
3️⃣Если у вас в клубе выстроена пирамида, у вас игроки разного возраста. Например, в «Балтике БФУ» сконцентрированы футболисты 17-22 лет, в молодежной команде у нас играют гораздо более юные ребята. Если не будет второй команды, этим юным ребятам из молодежки будет крайне сложно дозреть до уровня первой команды.
Вторая команда - прослойка, позволяющая игрокам:
▪️дополучить знания, которые они не получили на детско-юношеском уровне
▪️играть против мужиков
▪️потренироваться с другими тренерами, под другими нагрузками
Все это необходимо, чтобы дать шанс этим юным ребятам сделать еще один шаг к своей мечте - играть за первую команду «Балтики». Поэтому вторая команда жизненно необходима.
👍26👏3🔥1
4️⃣Возьмем нашего вратаря Егора Любакова: на текущий момент он - третий вратарь, провел два отличных матча на Кубок за первую команду. Но в каком-то конкретном матче ему нужна была дополнительная игровая нагрузка.
На короткий отрезок его спустили на один матч за «Балтику БФУ». Он этот матч сыграл, получил необходимый тонус и поднялся обратно в первую команду.
Есть игроки, которые по лифту спускаются из-за, например, дисквалификации, или, как Варатынов в этом сезоне, которого мы приобрели в это трансферное окно у «Химок»👇🏻
Тренерский штаб на него посмотрел и сказал «Пока ему тяжеловато будет играть за первую команду». Его спустили во вторую, он сыграл один матч, и его сразу же подняли в первую команду. Он тут же стал игроком стартового состава, и сейчас железобетонный игрок первой команды.
Очень важно иметь команду, в которую можно, как на лифте, спускать на короткий отрезок игроков.
Я считаю, эти четыре тезиса красноречиво показывают, зачем нужна вторая команда. Возможно, я что-то упустил, и есть еще тезисы, которые стоит учесть и озвучить - пишите в комментариях👇🏻
На короткий отрезок его спустили на один матч за «Балтику БФУ». Он этот матч сыграл, получил необходимый тонус и поднялся обратно в первую команду.
Есть игроки, которые по лифту спускаются из-за, например, дисквалификации, или, как Варатынов в этом сезоне, которого мы приобрели в это трансферное окно у «Химок»👇🏻
Тренерский штаб на него посмотрел и сказал «Пока ему тяжеловато будет играть за первую команду». Его спустили во вторую, он сыграл один матч, и его сразу же подняли в первую команду. Он тут же стал игроком стартового состава, и сейчас железобетонный игрок первой команды.
Очень важно иметь команду, в которую можно, как на лифте, спускать на короткий отрезок игроков.
Я считаю, эти четыре тезиса красноречиво показывают, зачем нужна вторая команда. Возможно, я что-то упустил, и есть еще тезисы, которые стоит учесть и озвучить - пишите в комментариях👇🏻
👏14👍8💯4🔥2
Как и обещал, сегодня подводим итоги розыгрыша.
Спасибо всем за участие!
Скидка 25% на обучение Talent Scout сохраняется за каждым участником до 31 октября - успейте воспользоваться: напишите в нашу группу ВК или сюда и пришлите ник аккаунта, с которого оставили коммент под постом с розыгрышем.
А победителем, который заберет скидку 50% и футболку Кевина Андраде, стал @Begemot_cat1911
Мои поздравления! 🎉
Наша команда свяжется с вами.
Спасибо всем за участие!
Скидка 25% на обучение Talent Scout сохраняется за каждым участником до 31 октября - успейте воспользоваться: напишите в нашу группу ВК или сюда и пришлите ник аккаунта, с которого оставили коммент под постом с розыгрышем.
А победителем, который заберет скидку 50% и футболку Кевина Андраде, стал @Begemot_cat1911
Мои поздравления! 🎉
Наша команда свяжется с вами.
👏9👍4
✏️Недавно наткнулся на мысль одного очень известного и уважаемого специалиста о том, что все академии борются за человеческий ресурс, т.е. селекция становится ключевым компонентом для достижения успеха.
Если честно, немного стало страшно: по сути, мы всю работу академий подводим к тому, что, кто лучше займется селекцией, тот априори и сможет победить - подготовить более качественный выпуск и дать футболу более качественных игроков.
Мне кажется, стоит взять на вооружение пример академии «Чертаново», о котором я неоднократно говорил⤵️
С точки зрения отбора тренеров и футболистов эта академия во времена Ларина работала мега-эффективно и готовила очень качественных футболистов для своей команды «Чертаново», выступавшую в ФНЛ.
👉Но ключевым в ее успехе все равно стало то, как, имея заготовки - юношей, которых они выпускали в профессиональную команду - они очень пристально и внимательно занимались доводкой этих игроков. Не отбором на начальном этапе, а именно доводкой.
Думаю, в этом кроется корень всех проблем нашего футбола: мы не можем довести игроков в необходимом количестве до уровня требований современного футбола. Чтобы к 18-20 годам они соответствовали ожиданиям, которые им предъявляют тренеры профессиональных команд ФНЛ, РПЛ и т.д.
Доводя большее количество футболистов, мы получим лучший эффект, на мой взгляд✅
Представим, что академия какого-то клуба («Краснодара», «Зенита», «Спартака» - неважно) отобрала - так получилось - 20 самых лучших и сильных футболистов страны. И все они оказались в одной команде - по два самых сильных игрока России в каждой позиции.
Неужели, работая в одной команде, эти 20 футболистов спрогрессируют ровно так же, как если бы были раскиданы по разным командам, где каждый игрок имел бы возможность стать лидером или одним из лидеров и тащил ее на себе, и где его роль была бы гораздо больше, чем один из 20-ти самых сильных футболистов?
Мне нравится, как в американском футболе система драфтов позволяет маленьким или не самым успешным клубам брать начинающих звездочек и за счет них становиться сильнее. Эти звездочки приходят в команду-аутсайдера и пытаются сделать ее чемпионом.
Мне кажется, не нужно гнаться за человеческим ресурсом - наоборот, стоит сфокусироваться на тех футболистах, которые у вас уже есть, и понять, как их развить, сделать из них игроков более высокого уровня, вложить в них то, что позволит им стать лучше.
Сегодня игрок может быть 15-м в стране, а завтра за счет ежедневного труда либо физиологического роста он станет уже пятым номером в стране. А потом, может, и первым.
Я думаю, в погоне за ресурсом на разных этапах в разных возрастах мы просто теряем фокус со своих ребят, которые у нас уже есть, думая, что они хуже, чем те, которые есть где-то там - в Сибири, на юге или еще где-то. Все же основной фокус нужен на тех, кто уже есть у вас в регионе.
Если честно, немного стало страшно: по сути, мы всю работу академий подводим к тому, что, кто лучше займется селекцией, тот априори и сможет победить - подготовить более качественный выпуск и дать футболу более качественных игроков.
Мне кажется, стоит взять на вооружение пример академии «Чертаново», о котором я неоднократно говорил⤵️
С точки зрения отбора тренеров и футболистов эта академия во времена Ларина работала мега-эффективно и готовила очень качественных футболистов для своей команды «Чертаново», выступавшую в ФНЛ.
👉Но ключевым в ее успехе все равно стало то, как, имея заготовки - юношей, которых они выпускали в профессиональную команду - они очень пристально и внимательно занимались доводкой этих игроков. Не отбором на начальном этапе, а именно доводкой.
Думаю, в этом кроется корень всех проблем нашего футбола: мы не можем довести игроков в необходимом количестве до уровня требований современного футбола. Чтобы к 18-20 годам они соответствовали ожиданиям, которые им предъявляют тренеры профессиональных команд ФНЛ, РПЛ и т.д.
Доводя большее количество футболистов, мы получим лучший эффект, на мой взгляд✅
Представим, что академия какого-то клуба («Краснодара», «Зенита», «Спартака» - неважно) отобрала - так получилось - 20 самых лучших и сильных футболистов страны. И все они оказались в одной команде - по два самых сильных игрока России в каждой позиции.
Неужели, работая в одной команде, эти 20 футболистов спрогрессируют ровно так же, как если бы были раскиданы по разным командам, где каждый игрок имел бы возможность стать лидером или одним из лидеров и тащил ее на себе, и где его роль была бы гораздо больше, чем один из 20-ти самых сильных футболистов?
Мне нравится, как в американском футболе система драфтов позволяет маленьким или не самым успешным клубам брать начинающих звездочек и за счет них становиться сильнее. Эти звездочки приходят в команду-аутсайдера и пытаются сделать ее чемпионом.
Мне кажется, не нужно гнаться за человеческим ресурсом - наоборот, стоит сфокусироваться на тех футболистах, которые у вас уже есть, и понять, как их развить, сделать из них игроков более высокого уровня, вложить в них то, что позволит им стать лучше.
Сегодня игрок может быть 15-м в стране, а завтра за счет ежедневного труда либо физиологического роста он станет уже пятым номером в стране. А потом, может, и первым.
Я думаю, в погоне за ресурсом на разных этапах в разных возрастах мы просто теряем фокус со своих ребят, которые у нас уже есть, думая, что они хуже, чем те, которые есть где-то там - в Сибири, на юге или еще где-то. Все же основной фокус нужен на тех, кто уже есть у вас в регионе.
👍28👏5💯3👎1
Можно ли играть в России без большого количества легионеров? Положительно отвечает на этот вопрос московский «Локомотив» в текущем сезоне.
Что нужно, чтобы добиться положительного результата и быть в верхней части турнирной таблицы?
✔️Сильный тренерский штаб
✔️Сыгранный состав
✔️Грамотный спортивный отдел
✔️Отличная академия
✔️Стабильное финансирование
✔️Лояльность одного из самых сильных агентов страны, который позволяет подписывать игроков на приемлемых и комфортных для вас условиях.
Одна из побочек: как только на футболистов от этого агента появится покупатель, который его устроит, все они уйдут из вашего клуба в самый неподходящий момент за стоимость ниже рыночной.
В целом, это нормально - иметь ложку дегтя в бочке меда. Каждый клуб выбирает свою схему работы, и, как мы видим, такой вариант тоже имеет место.
Что нужно, чтобы добиться положительного результата и быть в верхней части турнирной таблицы?
✔️Сильный тренерский штаб
✔️Сыгранный состав
✔️Грамотный спортивный отдел
✔️Отличная академия
✔️Стабильное финансирование
✔️Лояльность одного из самых сильных агентов страны, который позволяет подписывать игроков на приемлемых и комфортных для вас условиях.
Одна из побочек: как только на футболистов от этого агента появится покупатель, который его устроит, все они уйдут из вашего клуба в самый неподходящий момент за стоимость ниже рыночной.
В целом, это нормально - иметь ложку дегтя в бочке меда. Каждый клуб выбирает свою схему работы, и, как мы видим, такой вариант тоже имеет место.
💯17👍3👏2
🔔Мы меняем структуру обучения Talent Scout!
Начну с того, почему мы вообще начали проект Talent Scout: одна из основных наших задач в этом проекте - отбирать талантливых скаутов и помогать им в трудоустройстве, будь то клуб, в котором я работаю, или другие клубы, заинтересованные в скаутах.
Поначалу мы проводили только очные сессии, но в какой-то момент пришли к выводу, что этого недостаточно, и решили запустить онлайн-программу обучения, которая позволяет ученикам получать знания круглый год.
После выпуска первого потока нового формата мы проанализировали результаты и пришли к выводу, что такая модель обучения нас тоже не совсем устраивает. И мы решили снова ее видоизменить.
Со второго и дальше на третьем потоках, на которых сейчас активно идет обучение, мы меняем структуру и добавляем еще одну ступень⤵️
✅Очная трехдневная сессия, которая будет проходить в Москве между вторым и третьим этапами обучения.
Для чего она нужна?
▪️Чтобы я ЛИЧНО отобрал учеников, которых я возьму на финальный бесплатный третий этап обучения.
▪️Чтобы в течение трех дней я мог пообщаться с кандидатами, поработать с ними, повзаимодействовать и понять, кто и что из себя представляет.
Что будет происходит в эти три дня👇
➡️Три разных спикера выступят и дадут теоретическую базу для дальнейшей практической работы
➡️Участники выполнят три практических скаутских задачи, которые мы - действующие скауты - выполняем на ежедневной основе
➡️В первый день сессии участники получат задание, результатом которого станет итоговая презентация в последний день сессии
Этот дополнительный этап обучения позволит усовершенствовать нашу программу, дать ученикам еще больше знаний и практических навыков, укрепить рабочие связи, обзавестись новыми.
А еще это дополнительная возможность для каждого участника проявить себя и повысить шансы на скорейшее трудоустройство в футбольной индустрии!
Скоро мы анонсируем, кто и как может попасть на эту сессию. Следите за новостями!🔥
Начну с того, почему мы вообще начали проект Talent Scout: одна из основных наших задач в этом проекте - отбирать талантливых скаутов и помогать им в трудоустройстве, будь то клуб, в котором я работаю, или другие клубы, заинтересованные в скаутах.
Поначалу мы проводили только очные сессии, но в какой-то момент пришли к выводу, что этого недостаточно, и решили запустить онлайн-программу обучения, которая позволяет ученикам получать знания круглый год.
После выпуска первого потока нового формата мы проанализировали результаты и пришли к выводу, что такая модель обучения нас тоже не совсем устраивает. И мы решили снова ее видоизменить.
Со второго и дальше на третьем потоках, на которых сейчас активно идет обучение, мы меняем структуру и добавляем еще одну ступень⤵️
✅Очная трехдневная сессия, которая будет проходить в Москве между вторым и третьим этапами обучения.
Для чего она нужна?
▪️Чтобы я ЛИЧНО отобрал учеников, которых я возьму на финальный бесплатный третий этап обучения.
▪️Чтобы в течение трех дней я мог пообщаться с кандидатами, поработать с ними, повзаимодействовать и понять, кто и что из себя представляет.
Что будет происходит в эти три дня👇
➡️Три разных спикера выступят и дадут теоретическую базу для дальнейшей практической работы
➡️Участники выполнят три практических скаутских задачи, которые мы - действующие скауты - выполняем на ежедневной основе
➡️В первый день сессии участники получат задание, результатом которого станет итоговая презентация в последний день сессии
Этот дополнительный этап обучения позволит усовершенствовать нашу программу, дать ученикам еще больше знаний и практических навыков, укрепить рабочие связи, обзавестись новыми.
А еще это дополнительная возможность для каждого участника проявить себя и повысить шансы на скорейшее трудоустройство в футбольной индустрии!
Скоро мы анонсируем, кто и как может попасть на эту сессию. Следите за новостями!🔥
👍16👎2🔥1
Скаутинг в нашей стране начал активно развиваться не так давно. Еще лет 15 назад ему не придавали большого значения, когда во всем мире это была повсеместная практика, и не только в футболе.
Как я часто говорю, саморазвитие - один из важнейших скиллов для успешного специалиста, а сотрудничество и обмен опытом на международном рынке поможет не только стать топовым сотрудником для любого клуба, но и расширить рамки, свои возможности как для повышения квалификации, так и для роста дохода.
Но никто никогда не объясняет, как же начать сотрудничество с зарубежными ФК и агентствами. За этим стоит не только ваш ежедневный труд на рабочем месте, но и понимание азов, как документально оформить свое пребывание в другой стране в таких ситуациях.
👉Я пообщался с экспертом по миграционным вопросам, опытным международным адвокатом Максимом Сладкоштиевым и узнал о способах официального выхода на международный уровень для всех, кто так или иначе связан с футболом, да и со спортом в целом.
Как выяснилось, способа два: Виза Талантов для тех, кто рассматривает США, и виза цифрового кочевника (Digital Nomad), если есть желание начать с европейских стран.
▪️Что такое Виза Талантов?
Виза Талантов сейчас становится надежным инструментом, чтобы попасть или переехать в США и некоторые страны Европы.
Если говорить о США, есть отдельная категория Грин карты Талантов (EB1), которая позволяет получить Грин карту, даже если у человека были отказы по любым американским визам. Такие случаи уже были в нашей практике.
▪️Кто может получить визу талантов?
Визу талантов в США могут получить специалисты практически из всех сфер деятельности: от парикмахера до инженера, от спортсмена до предпринимателя.
Среди одобренных кейсов уже были спортивные менеджеры, тренеры и спортсмены. В основном, клиенты были из сферы хоккея. Не вижу ограничений для футбольных скаутов😉
Среди других одобрений - парикмахеры, руководители строительных компаний и инженеры. Диапазон специальностей для категории рабочей визы, какой и является Виза Таланта, не ограничен.
▪️Кому подходит эта категория виз?
Под Визу Талантов в текущих требованиях законодательства США подходит любой специалист с опытом работы от 1 года и, как минимум, региональными достижениями.
Иногда нужно немного докрутить критерии специалиста. А бывают случаи, когда уже в ходе консультации выясняется, что у специалиста достаточно доказательств на визу таланта, хотя сам он об этом не догадывался.
▪️Кстати о критериях, что должен показать специалист для одобрения Визы Таланта?
Существует 8 возможных критериев, из которых нужно закрыть минимум 3.
Это может быть участие в проектах и мероприятиях национального или международного уровня, наставничество или участие в жюри в профессиональном конкурсе, рекомендательные письма от ведущих специалистов в вашей сфере и т.д.
➡️Подробнее о критериях и о том, подходите ли вы под них, можно узнать здесь.
▪️Как долго можно находиться в США по визе Таланта?
Виза выдается на три года. Количество въездов и выездов не ограничено, как и продолжительность пребывания в США. Дальше можно эту же визу продлевать неограниченное количество раз, либо перейти на Гринкарту Таланта EB1.
▪️Нужно ли иметь работодателя для получения Визы Таланта?
Нет, не обязательно. Заявку на визу можно подавать как от работодателя, так и от агента-резидента США. В случае подачи через агента заявитель получает открытое разрешение на работу в США и может работать на любую компанию. Агентом может быть ваш друг или родственник. Если такого нет, мы предоставляем агента на коммерческой основе.
▪️Сколько времени занимает процесс получения визы O-1?
От 2 до 6 месяцев, в зависимости от готовности портфолио заявителя. Однако существует ускоренная процедура рассмотрения (premium processing), которая гарантирует рассмотрение кейса миграционной службой в течение 15 дней за дополнительную плату.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👎2