🤝Как начать сотрудничать с зарубежными футбольными клубами и агентствами и выйти на международный уровень?

Скаутинг в нашей стране начал активно развиваться не так давно. Еще лет 15 назад ему не придавали большого значения, когда во всем мире это была повсеместная практика, и не только в футболе.

Как я часто говорю, саморазвитие - один из важнейших скиллов для успешного специалиста, а сотрудничество и обмен опытом на международном рынке поможет не только стать топовым сотрудником для любого клуба, но и расширить рамки, свои возможности как для повышения квалификации, так и для роста дохода.

Но никто никогда не объясняет, как же начать сотрудничество с зарубежными ФК и агентствами. За этим стоит не только ваш ежедневный труд на рабочем месте, но и понимание азов, как документально оформить свое пребывание в другой стране в таких ситуациях.


👉Я пообщался с экспертом по миграционным вопросам, опытным международным адвокатом Максимом Сладкоштиевым и узнал о способах официального выхода на международный уровень для всех, кто так или иначе связан с футболом, да и со спортом в целом.

Как выяснилось, способа два: Виза Талантов для тех, кто рассматривает США, и виза цифрового кочевника (Digital Nomad), если есть желание начать с европейских стран.

▪️Что такое Виза Талантов?
Виза Талантов сейчас становится надежным инструментом, чтобы попасть или переехать в США и некоторые страны Европы.

Если говорить о США, есть отдельная категория Грин карты Талантов (EB1), которая позволяет получить Грин карту, даже если у человека были отказы по любым американским визам. Такие случаи уже были в нашей практике.

▪️Кто может получить визу талантов?
Визу талантов в США могут получить специалисты практически из всех сфер деятельности: от парикмахера до инженера, от спортсмена до предпринимателя.

Среди одобренных кейсов уже были спортивные менеджеры, тренеры и спортсмены. В основном, клиенты были из сферы хоккея. Не вижу ограничений для футбольных скаутов😉

Среди других одобрений - парикмахеры, руководители строительных компаний и инженеры. Диапазон специальностей для категории рабочей визы, какой и является Виза Таланта, не ограничен.

▪️Кому подходит эта категория виз?
Под Визу Талантов в текущих требованиях законодательства США подходит любой специалист с опытом работы от 1 года и, как минимум, региональными достижениями.

Иногда нужно немного докрутить критерии специалиста. А бывают случаи, когда уже в ходе консультации выясняется, что у специалиста достаточно доказательств на визу таланта, хотя сам он об этом не догадывался.

▪️Кстати о критериях, что должен показать специалист для одобрения Визы Таланта?
Существует 8 возможных критериев, из которых нужно закрыть минимум 3.

Это может быть участие в проектах и мероприятиях национального или международного уровня, наставничество или участие в жюри в профессиональном конкурсе, рекомендательные письма от ведущих специалистов в вашей сфере и т.д.

➡️Подробнее о критериях и о том, подходите ли вы под них, можно узнать здесь.

▪️Как долго можно находиться в США по визе Таланта?
Виза выдается на три года. Количество въездов и выездов не ограничено, как и продолжительность пребывания в США. Дальше можно эту же визу продлевать неограниченное количество раз, либо перейти на Гринкарту Таланта EB1.

▪️Нужно ли иметь работодателя для получения Визы Таланта?
Нет, не обязательно. Заявку на визу можно подавать как от работодателя, так и от агента-резидента США. В случае подачи через агента заявитель получает открытое разрешение на работу в США и может работать на любую компанию. Агентом может быть ваш друг или родственник. Если такого нет, мы предоставляем агента на коммерческой основе.

▪️Сколько времени занимает процесс получения визы O-1?
От 2 до 6 месяцев, в зависимости от готовности портфолио заявителя. Однако существует ускоренная процедура рассмотрения (premium processing), которая гарантирует рассмотрение кейса миграционной службой в течение 15 дней за дополнительную плату.

Пару дней назад к своему сожалению узнал о травме, которую получил наш футболист, находящийся сейчас в аренде в ФК «Химки» - Диего Луна.

Диего получил разрыв передней крестообразной связки и выбыл на довольно продолжительный срок. Впереди его ждёт серьезная операция и долгий путь реабилитации.

Желаю ему скорейшего выздоровления! Уверен, он вернется еще более сильным, как бы это банально ни звучало. Обычно такие травмы имеют большее влияние на судьбу игроков группы атаки, нежели защитников и вратарей, поэтому надеюсь, что эта травма не сильно скажется на его карьере.

Это, конечно, грустный повод вспомнить о Диего, но хочется сказать, что, на мой взгляд, в то зимнее трансферное окно, когда мы только пришли в клуб, это была одна из лучших сделок с точки зрения соотношения цена=качество👇

▪️Диего стоил нам чуть дороже, чем Ярослав Арбузов, который так и не сыграл ни одной игры в РПЛ, и чуть меньше, чем Даня Козлов
▪️Провел все игры в стартовом составе
▪️Был очень важным игроком в системе Игнашевича. Сергей Николаевич называл его персональщиком, который противодействовал лучшим игрокам группы атаки соперника и мог легко «обезмячить» абсолютно любого футболиста
▪️По некоторым фитнес-показателям стал лучшим центральным защитником РПЛ

Жаль, что в ФНЛ ему не нашлось места в стартовом составе, и мы были вынуждены отдать его в аренду в клуб РПЛ ФК «Химки».

Надеюсь, наш «шериф», как мы его шутливо называем в спортивном отделе, т. к. он всегда выглядит немного грозно, вскоре снова сможет радовать нас своей прекрасной игрой.

Диего, держись, ждём тебя в наших рядах уже в РПЛ!⚽️

В футболе (и не только), чтобы побеждать, не достаточно одного какого-то фактора - есть несколько слагаемых успеха.

Конечно же, важно, чтобы все компоненты, как хорошие ингредиенты в блюде, были свежие, в нужных пропорциях, и чтобы их вовремя подбрасывали в суп.

Сложно определить, какой процент в общий вклад вносит тот или иной компонент, но очевидно, что тренер и тренерский штаб занимает большую долю.

Я уже как-то писал о том, что все отделы футбольного клуба соревнуются друг с другом, и каждый стремится внести свой вклад в успех. И только если все сотрудники вместе прикладывают максимум усилий, у них есть необходимая синергия и химия, команда способна достичь успеха.

Но есть важный нюанс: можно во всем преуспеть, но, при этом, в ключевом выборе - выборе главного тренера - ошибиться, и ничего не получится.

Аналогию с супом мы уже провели, теперь проведем с кораблем. На корабле много, кто может быть - матросы, помощники, механики и т.д., но капитан - это тот, у кого штурвал, и он самый главный. Какими бы ни были классными остальные члены экипажа, все распоряжения отдает он. И корабль может нарваться на рифы не потому, что матросы плохие, а капитан что-то сделал неправильно.

Я хочу сказать, что рад, что у нас такой капитан. Я уверен, мы выбрали хороший курс и движемся в правильном направлении ⚽️

Один из самых популярных вопросов, которые мне задают начинающие скауты - «Как попасть в футбольный клуб?»⚽️

Я уже неоднократно об этом говорил и признавал, что это самая сложная задача: клубы очень редко берут в штат специалиста без какого-либо бэкграунда.

Если ты закончил курсы по скаутингу или имеешь образование тренера, преподавателя физкультуры, менеджера, экономиста - этого не достаточно, чтобы попасть в футбольный клуб👇

▪️очень высокая планка
▪️часто берут людей из футбола
▪️все происходит по «сарафанке»
▪️свободные слоты быстро заполняются

Но если ты уже попал в клуб и сумел себя проявить, можешь спокойно двигаться по карьерной лестнице и развиваться финансово в этом ФК или перейти в другой.

У меня нет быстрого ответа, как попасть в ФК, но есть несколько способов, о которых я тоже неоднократно говорил.

👉Сегодня же хочу поговорить, как пройти собеседование в клуб и проявить себя на нем.

Посмотрим на ситуацию глазами человека, который вас собеседует и видит в вас кандидата, способного сделать его отдел сильнее. Очевидно, ваш потенциальный начальник ждёт от вас следующее⤵️

1️⃣Вы можете качественно увидеть, распознать игрока, оценить его текущий уровень, перспективу, зоны роста, понять, насколько этот игрок подойдет команде, для которой вы скаутите, и соответствует брифу, который задавал тренер в начале поиска.

Для этого нужно понять, насколько вы компетентны в футболе, понимаете, какие игровые качества есть у игроков. Вопросы вам будут задавать общего характера, вроде
▫️«Что вы думаете о нашей команде?»
▫️«Опишите игроков, которые вам нравятся»
▫️«Какими качествами они обладают?»

Важно, чтобы скаут мог грамотно излагать свои мысли и объяснять, почему ему нравится, условный Венделл и не нравится условный Пруцев, или наоборот.

➕Многое будет зависеть от вашей погруженности в футбол, насколько харизматичны, грамотно и презентабельно можете донести свои мысли, и как хорошо развит ваш язык тела.

На вопросы по вашей компетенции вас могут попросить ответить как просто устно, так и в формате презентации.

2️⃣Вы можете сразу же принести пользу клубу.

Ваш потенциальный работодатель ждет, что у вас уже есть некая база с отсмотренными игроками на разные позиции, контактами агентов, клубов, родителей из разных регионов и т.д.

Важно, чтобы вы понимали, на какую позицию вас нанимают - скаута первой команды, молодежки или в детско-юношеский сегмент. И так же нужно понимать, что вы можете дать клубу уже сейчас.

Например, если ваша потенциальная зона ответственности - д-ю уровень, вы должны знать каждую из команд ЮФЛ. Оттуда нужно вытащить имена, которые потенциально могут быть интересны клубу, куда вы устраиваетесь на работу.


✅Если напротив обоих пунктов вы можете поставить галочку, у вас все шансы успешно пройти собеседование.
✖️Но если нет ни того, ни другого, очевидно, что, при прочих равных, работодатель отдаст предпочтение специалисту, который сразу может принести пользу и с необходимыми компетенциями, чтобы ему сразу можно было довериться.


В отдельном посте расскажу, какие есть способы стать обладателем этих двух важных составляющих для вашей успешной карьеры скаута в ФК🔜

❗️Советы начинающим скаутам: как успешно пройти собеседование в футбольный клуб

1️⃣Прежде чем прийти на собеседование в ФК и в зависимости от того, на какую позицию вы претендуете, вам нужно изучить команду - будь то первая, вторая или команды ЮФЛ.

Необходимо хорошо знать все эти уровни в ФК, чтобы обстоятельно поговорить со своим потенциальным начальником на предмет имеющихся футболистов.

Это покажет а) вашу осведомленность и погруженность, и б) вашу компетенцию. На мой взгляд, важно говорить не общими расхожими фразами, а конкретно про сильные и слабые стороны игрока, фокусироваться на плюсах и минусах.

Но и не нужно быть категоричным: есть вероятность, что вы недостаточно глубоко изучили игрока, посмотрев матч, где он показал супер-высокий уровень, который может быть просто волной его скачка развития, либо, наоборот, с плохой игрой.

Старайтесь рассуждать уверенно, но не категорично. Отстаивать свою точку зрения определенно стоит, особенно если вы в ней уверены - это покажет вашему работодателю, что, несмотря на его несогласие с вами, он увидит в вас человека, готового отстаивать свою точку зрения и приводить аргументы.

✅Подготовиться к собеседованию
✅Изучить команду заранее
✅Верно донести свои аргументы
👆Это уже принесет вам много галочек, которые зафиксирует ваш будущий работодатель.


2️⃣Чтобы продемонстрировать, насколько вы погружены в скаутинг, я бы посоветовал помимо изучения команды изучить ее соперников.

Например, если вы идете в условный «Ростов», посмотрите, как комплектуются конкуренты - «Рубин, «Крылья Советов» и другие, и какие есть потенциальные кандидаты на рынках, с которыми они работают, с помощью различных скаутских платформ, изучения новостей или мониторинга Трансфермаркта.

Таким образом вы придете на собеседование уже с двумя-тремя кандидатами на проблемные позиции, которые вы выявили в команде. Это будет ваша идея - пусть, не совсем та, которую ждет будущий начальник, но он увидит вашу вовлеченность, энтузиазм и попытки уже сейчас быть полезным.


На основании этих вводных вероятность, что вам по результатам собеседования скажут «Да», значительно повышается🔝

Обращаюсь к вам с просьбой👇

Мы ищем врача для второй команды и просим вас посодействовать🤝

К сожалению, сталкиваемся с периодической текучкой кадров, и нам очень бы хотелось найти специалиста, который придет в наш клуб и останется надолго.

🔈Репостните и расскажите вашим друзьям и знакомым, кому может быть интересна эта вакансия.

👍Вчера завершился наш очередной очный интенсив в рамках курса Talent Scout.

Еще раз убедился, что подобные мероприятия крайне важны и нужны. После обновления наш курс подготовки футбольных скаутов перешел полностью в онлайн-формат, но он не позволяет полностью компенсировать живое общение и ощущение коммьюнити, в которое ты погружаешься на несколько дней сессии.

Мы пришли к решению, что будем продолжать интегрировать очные встречи в наш онлайн-курс, потому что видим в этом необходимость и ценность.


30 участников + 6 гостей - такой группой на протяжении трех дней мы прошли несколько образовательных модулей в формате интенсива.

1️⃣Первый день - пятница - был посвящен презентациям моих коллег Паши и Вароса о том, как функционирует футбольный клуб, и какие есть отличия в функционале шеф-скаута и заместителя спортивного директора. В результате у слушателей сложился пазл в голове для дальнейшего выбора, кем они хотят стать в итоге - шеф-скаутом или спортдиром. Примеры Паши и Вароса показывают, как можно двигаться по двум разным дорожкам и к каким целям прийти.

2️⃣Во второй день участники разделились на группы и получили практическое задание - примерить на себя роль переговорщиков и попробовать закрыть сделки по переходу игрока с представителями других групп. Ребята были лимитированы во времени, за которое нужно было провести несколько раундов переговоров и договориться о переходе игрока.

Итогом этого дня стали две сделки, которые совершили представители одной из групп. В конце мы разбирали ошибки, допущенные в переговорах. Я думаю, получилось интересно, увлекательно и познавательно.

3️⃣На последний день у ребят было итоговое групповое задание - проанализировать игру ФК «Балтика» Калининград, выявить проблемные позиции и предложить кандидатов для усиления.

Целое воскресенье было отдано на презентации наших слушателей. В целом, участники справились с заданием: сделали качественный разбор игры команды и даже успели, несмотря на ограниченность во времени, подобрать неплохих кандидатов для усиления состава.

Некоторые фамилии нас приятно удивили: были названы те, кто уже включен в наши шорт-листы. Показательно, как подающий надежды начинающий скаут может глубоко оценивать уровень игрока и найти того, кого параллельно искал селекционный отдел клуба и включил его в свой шорт-лист.


Три дня получились максимально разные, но очень плодотворные, в том числе, лично для меня. По итогам мне удалось отобрать ребят, которых мы пригласим на финальный этап обучения - стажировку. Ребята смогут стать частью ФК «Балтика» на определенный период времени и помочь нам в нашей работе.

Подобные мероприятия мы планируем делать и дальше. Следующее запланировано на март - следите за новостями и обязательно участвуйте, если работа в футболе - ваша цель.

❗️Но не забываем про базу: набор на текущий поток обучения со стажировкой весной 2025 еще идет - успевай залететь до 15 декабря, сделай себе подарок и начни новый год с новой профессией!

По всем вопросам к нашему менеджеру Денису📲