База данных
Артем Шуголь (скаут-аналитик) и Дмитрий Матвиенко (дата-скаут) модернизируют и регулярно обновляют нашу внутреннюю селекционную базу. В ней каждый скаут выставляет свои оценки применительно к игровым характеристикам игрока, определяет текущий и потенциальный уровень и подводит итог (игрок проходит в шорт-лист / лонг-лист / нужно продолжить наблюдение / игрок не интересен).
Там же каждый скаут найдет актуальный список игроков, который необходимо просмотреть и изучить в ближайшее время. Игроки выставляются шеф-скаутом по приоритетности: 1-ая очередь - приоритетный просмотр, 2-ая очередь - менее приоритетные к просмотру игроки и 3-ая очередь - на текущий момент неприоритетные к просмотру игроки.
Приоритет может меняться в зависимости от текущей ситуации в клубе (позиции требуемые для усиления, смена брифа от тренерского штаба и т.д.).
👆На первой картинке - стартовая страница нашей базы. Это фрагмент листа, в который вносятся фамилии игроков для изучения селекционным отделом.
На второй картинке - часть страницы, где мы каждому рассмотренному игроку проставляем оценки, указываем уровень и потенциал, а также, прогнозируемый статус при переходе в команду. Конкретно здесь представлен фрагмент по опорным полузащитникам. Подобный лист есть на каждую позицию, у каждой позиции - свои модельные характеристики.
На третьей картинке - фрагмент итогового сводного списка всех изученных игроков по каждой из позиций. Здесь представлена часть списка по левым защитникам.
После того как кандидат одобрен шеф-скаутом Варосом Хачатряном, по нему собирается предварительная информация (заинтересованность и возможность трансфера, примерная трансферная стоимость и т.д.). Если игрок в нашем бюджете, мы предлагаем его на рассмотрение главному тренеру. Если главный тренер дает зеленый свет, презентуем кандидата для руководства.
Артем Шуголь (скаут-аналитик) и Дмитрий Матвиенко (дата-скаут) модернизируют и регулярно обновляют нашу внутреннюю селекционную базу. В ней каждый скаут выставляет свои оценки применительно к игровым характеристикам игрока, определяет текущий и потенциальный уровень и подводит итог (игрок проходит в шорт-лист / лонг-лист / нужно продолжить наблюдение / игрок не интересен).
Там же каждый скаут найдет актуальный список игроков, который необходимо просмотреть и изучить в ближайшее время. Игроки выставляются шеф-скаутом по приоритетности: 1-ая очередь - приоритетный просмотр, 2-ая очередь - менее приоритетные к просмотру игроки и 3-ая очередь - на текущий момент неприоритетные к просмотру игроки.
Приоритет может меняться в зависимости от текущей ситуации в клубе (позиции требуемые для усиления, смена брифа от тренерского штаба и т.д.).
👆На первой картинке - стартовая страница нашей базы. Это фрагмент листа, в который вносятся фамилии игроков для изучения селекционным отделом.
На второй картинке - часть страницы, где мы каждому рассмотренному игроку проставляем оценки, указываем уровень и потенциал, а также, прогнозируемый статус при переходе в команду. Конкретно здесь представлен фрагмент по опорным полузащитникам. Подобный лист есть на каждую позицию, у каждой позиции - свои модельные характеристики.
На третьей картинке - фрагмент итогового сводного списка всех изученных игроков по каждой из позиций. Здесь представлена часть списка по левым защитникам.
После того как кандидат одобрен шеф-скаутом Варосом Хачатряном, по нему собирается предварительная информация (заинтересованность и возможность трансфера, примерная трансферная стоимость и т.д.). Если игрок в нашем бюджете, мы предлагаем его на рассмотрение главному тренеру. Если главный тренер дает зеленый свет, презентуем кандидата для руководства.
👍23🔥10👏3
Как пишется отчет
Процесс формирования отчета на кандидата выглядит следующим образом:
1️⃣Шеф-скаут назначает скаута для написания отчета.
2️⃣Дмитрий Матвиенко или Артур Танташев готовят видеонарезки с плюсами и минусами на игрока.
3️⃣Артем Шуголь систематизирует всю информацию, приводит отчет в итоговый презентационный вид и отправляет Варосу на проверку.
4️⃣Полностью готовый отчет получает спортивный директор Армен Маргарян.
Прикрепил пример финального отчета👆
Это 1-ый слайд, где отражается вся необходимая информация по карьере, статистическим данным, игровым качествам, их описание и заключение селекционного отдела по кандидату.
Есть еще 2-ой слайд, где отражается финансовая информация (общие затраты: на трансфер, контракт, агентские и т.д.). Его, разумеется, мы показать не можем.
Процесс формирования отчета на кандидата выглядит следующим образом:
1️⃣Шеф-скаут назначает скаута для написания отчета.
2️⃣Дмитрий Матвиенко или Артур Танташев готовят видеонарезки с плюсами и минусами на игрока.
3️⃣Артем Шуголь систематизирует всю информацию, приводит отчет в итоговый презентационный вид и отправляет Варосу на проверку.
4️⃣Полностью готовый отчет получает спортивный директор Армен Маргарян.
Прикрепил пример финального отчета👆
Это 1-ый слайд, где отражается вся необходимая информация по карьере, статистическим данным, игровым качествам, их описание и заключение селекционного отдела по кандидату.
Есть еще 2-ой слайд, где отражается финансовая информация (общие затраты: на трансфер, контракт, агентские и т.д.). Его, разумеется, мы показать не можем.
👍22🔥10👏4
Скаутинг - в том числе и поле для творчества. В кратких отчетах нет строгого регламента в написании и оформлении. Каждый скаут может показывать свои идеи и писать отчет в том виде, в котором ему удобно.
👆Например, мы пишем отчет-мнение на просматриваемых кандидатов в формате, как на первых картинках. Это пример отчета на центрального защитника, который прошел фильтры селекционного отдела, но мы не показывали его тренерскому штабу, так как не было необходимости в усилении данной позиции, и готовили его на случай ухода кого-то из основных центральных защитников команды.
На последних двух картинках примеры отчетов с балльной системой оценок по игроку и с перцентилями.
Продолжение в следующих постах 🔜
👆Например, мы пишем отчет-мнение на просматриваемых кандидатов в формате, как на первых картинках. Это пример отчета на центрального защитника, который прошел фильтры селекционного отдела, но мы не показывали его тренерскому штабу, так как не было необходимости в усилении данной позиции, и готовили его на случай ухода кого-то из основных центральных защитников команды.
На последних двух картинках примеры отчетов с балльной системой оценок по игроку и с перцентилями.
Продолжение в следующих постах 🔜
👍29🔥11👏6
От инструментов к исполнителям - перейдем к функционалу каждого сотрудника нашего спортивного отдела.
Первый пост из серии здесь.
▪️Армен Маргарян - спортивный директор
О функционале спортивного директора я говорил не раз, в том числе, в этой статье.
Моя основная работа - контролировать все процессы, которые напрямую связаны со спортивной составляющей в нашем клубе. Но в данной статье я делаю основной акцент на нашем отделе и персонально на каждом сотруднике, а не на себе.
Интересно отметить, что почти все мои нынешние коллеги прошли через обучение Talent Scout и уже сами выступают в роли спикеров или кураторов на обучении. Знания и навыки, которые мы предлагаем на курсах, дают возможность сразу после выпуска приступить к работе в футболе и приносить пользу клубу.
Естественно, нужно приложить усилия, чтобы стать востребованным специалистом, но Talent Scout - идеальная платформа, чтобы успешно стартовать в мир скаутинга, получив как умения, так и рекомендации от профессионалов индустрии.
Рассмотрим, из чего складывается рабочий день каждого из моих коллег. Я попросил ребят рассказать о своем функционале от первого лица - как они сами это видят 👇
Первый пост из серии здесь.
▪️Армен Маргарян - спортивный директор
О функционале спортивного директора я говорил не раз, в том числе, в этой статье.
Моя основная работа - контролировать все процессы, которые напрямую связаны со спортивной составляющей в нашем клубе. Но в данной статье я делаю основной акцент на нашем отделе и персонально на каждом сотруднике, а не на себе.
Интересно отметить, что почти все мои нынешние коллеги прошли через обучение Talent Scout и уже сами выступают в роли спикеров или кураторов на обучении. Знания и навыки, которые мы предлагаем на курсах, дают возможность сразу после выпуска приступить к работе в футболе и приносить пользу клубу.
Естественно, нужно приложить усилия, чтобы стать востребованным специалистом, но Talent Scout - идеальная платформа, чтобы успешно стартовать в мир скаутинга, получив как умения, так и рекомендации от профессионалов индустрии.
Рассмотрим, из чего складывается рабочий день каждого из моих коллег. Я попросил ребят рассказать о своем функционале от первого лица - как они сами это видят 👇
👍10🔥4👏3
▪️Павел Набойщиков - заместитель спортивного директора
Моя должность подразумевает, что функционал отчасти дублирует обязанности спортивного директора и дополняет его работу. Мой рабочий процесс можно разделить на периоды: период трансферного окна и время между окнами - период «покоя».
Во время трансферных окон моя основная задача - вести переговоры с игроками, агентами, клубами, обмениваться документами, участвовать в общении с представителями других клубов и игроков.
В этот же период я плотно взаимодействую с юридическим и финансовым отделами:
▫️В юридическом отделе составляются контракты игроков с учетом всех оговоренных условий - нужно все перепроверить, согласовать, проследить за сроками.
▫️С финансовым отделом согласуется и выстраивается план выплат нашим контрагентам (клубам), агентам, игрокам - это я тоже держу под контролем.
В период вне трансферных окон мой функционал более разнообразен: помимо юридического и финансового отдела я работаю и с коммерческим, и с медиа отделами. Я продолжаю отслеживать и контролировать выполнение условий контрактов игроков: у одних игроков предусмотрены бонусы за голевые действия, у других растет зарплата в зависимости от количества проведенных на поле матчей, у футболистов в аренде тоже есть свои опции в контрактах. Мы согласуем и корректируем взаимодействие с игроками коммерческого и медиа отделом, когда, например, запускаются рекламные акции клуба.
Между окнами я продолжаю общаться с агентами игроков и клубами на предмет потенциальных трансферов - эта работа никогда не прекращается, меняется только ее интенсивность.
Мой функционал касается не только первой команды, но и женской, и молодежной. Академией занимается, в основном, мой коллега Вадим, но я помогаю ему и тренерскому штабу с решением некоторых вопросов, в том числе, с комплектованием команды. Женской командой занимаемся мы с Арменом вдвоем.
Плюс, если остается свободное время, я отсматриваю футболистов - потенциальных кандидатов, смотрю различные рынки по моим личным фильтрам, составляю дополнительное мнение по уже оцененным другими скаутами игрокам и, если тот или иной футболист подходит под нашу команду, вступаю в переговоры.
Продолженим знакомиться с сотрудниками спортивного отдела «Балтики» в следующих постах 🔜
Моя должность подразумевает, что функционал отчасти дублирует обязанности спортивного директора и дополняет его работу. Мой рабочий процесс можно разделить на периоды: период трансферного окна и время между окнами - период «покоя».
Во время трансферных окон моя основная задача - вести переговоры с игроками, агентами, клубами, обмениваться документами, участвовать в общении с представителями других клубов и игроков.
В этот же период я плотно взаимодействую с юридическим и финансовым отделами:
▫️В юридическом отделе составляются контракты игроков с учетом всех оговоренных условий - нужно все перепроверить, согласовать, проследить за сроками.
▫️С финансовым отделом согласуется и выстраивается план выплат нашим контрагентам (клубам), агентам, игрокам - это я тоже держу под контролем.
В период вне трансферных окон мой функционал более разнообразен: помимо юридического и финансового отдела я работаю и с коммерческим, и с медиа отделами. Я продолжаю отслеживать и контролировать выполнение условий контрактов игроков: у одних игроков предусмотрены бонусы за голевые действия, у других растет зарплата в зависимости от количества проведенных на поле матчей, у футболистов в аренде тоже есть свои опции в контрактах. Мы согласуем и корректируем взаимодействие с игроками коммерческого и медиа отделом, когда, например, запускаются рекламные акции клуба.
Между окнами я продолжаю общаться с агентами игроков и клубами на предмет потенциальных трансферов - эта работа никогда не прекращается, меняется только ее интенсивность.
Мой функционал касается не только первой команды, но и женской, и молодежной. Академией занимается, в основном, мой коллега Вадим, но я помогаю ему и тренерскому штабу с решением некоторых вопросов, в том числе, с комплектованием команды. Женской командой занимаемся мы с Арменом вдвоем.
Плюс, если остается свободное время, я отсматриваю футболистов - потенциальных кандидатов, смотрю различные рынки по моим личным фильтрам, составляю дополнительное мнение по уже оцененным другими скаутами игрокам и, если тот или иной футболист подходит под нашу команду, вступаю в переговоры.
Продолженим знакомиться с сотрудниками спортивного отдела «Балтики» в следующих постах 🔜
👍32🔥12👏7
▪️Варос Хачатрян - руководитель селекционного отдела (шеф-скаут)
Если говорить о том, как проходит мой рабочий день, я бы выделил несколько наиболее важных повседневных рабочих процессов:
1️⃣Поиск и отбор кандидатов на усиление состава.
Главная моя задача - предоставить спортивному директору шорт-лист на ближайшее трансферное окно. Разумеется, перед этим совместно со спортивным директором и тренерским штабом определяются позиции для усиления и требуемые модельные характеристики кандидата.
Просмотр футбольных матчей и анализ потенциальных кандидатов – ежедневная работа шеф-скаута, которой занимаюсь в офисе или на стадионе.
Как это происходит:
▫️Я получаю кандидатов путем самостоятельного поиска, либо от наших скаутов - скаут нашел игрока, который, по его мнению, соответствует модельным характеристикам, необходимым для позиции, и рекомендует мне его рассмотреть.
▫️После просмотра и изучения кандидата я принимаю решение и делаю вывод по игроку.
▫️Периодически кандидаты могут приходить от агентов, посредников, руководства, тренерского штаба – этот поток мы тоже обрабатываем, что особенно часто происходит в период трансферного окна.
2️⃣Координация работы отдела.
Еще один ежедневный процесс - управление отделом скаутов. У нас собран сильный скаутский отдел, где каждый обладает необходимой компетенцией и навыками, а функционал почти не пересекается - тем самым мы дополняем друг друга, получая синергию. В то же время мы всегда стремимся совершенствоваться и улучшать работу внутри отдела.
У каждого из наших скаутов есть свои сильные и уникальные скиллы (они сами подробно расскажут о своем функционале), поэтому и задачи я стараюсь делегировать в рамках компетенций скаута. Обычно они бывают кратко- или среднесрочные, например, быстро просмотреть игрока, написать отчет, сделать видео или дать статистическую выкладку по футболисту.
Важно отметить, что скаутинг - беспрерывный процесс, им можно заниматься бесконечно в любое время и в любом месте. Скаут всегда найдет себе задачи, и, в основном, каждый скаут отдела сам определяет, как ему выстраивать свою работу, какие инструменты применять и какие матчи просмотреть - он самостоятельная фигура в общем процессе.
Моя задача - контролировать и направлять при необходимости, его задача - дать кандидатов на усиление состава.
Если говорить о том, как проходит мой рабочий день, я бы выделил несколько наиболее важных повседневных рабочих процессов:
1️⃣Поиск и отбор кандидатов на усиление состава.
Главная моя задача - предоставить спортивному директору шорт-лист на ближайшее трансферное окно. Разумеется, перед этим совместно со спортивным директором и тренерским штабом определяются позиции для усиления и требуемые модельные характеристики кандидата.
Просмотр футбольных матчей и анализ потенциальных кандидатов – ежедневная работа шеф-скаута, которой занимаюсь в офисе или на стадионе.
Как это происходит:
▫️Я получаю кандидатов путем самостоятельного поиска, либо от наших скаутов - скаут нашел игрока, который, по его мнению, соответствует модельным характеристикам, необходимым для позиции, и рекомендует мне его рассмотреть.
▫️После просмотра и изучения кандидата я принимаю решение и делаю вывод по игроку.
▫️Периодически кандидаты могут приходить от агентов, посредников, руководства, тренерского штаба – этот поток мы тоже обрабатываем, что особенно часто происходит в период трансферного окна.
2️⃣Координация работы отдела.
Еще один ежедневный процесс - управление отделом скаутов. У нас собран сильный скаутский отдел, где каждый обладает необходимой компетенцией и навыками, а функционал почти не пересекается - тем самым мы дополняем друг друга, получая синергию. В то же время мы всегда стремимся совершенствоваться и улучшать работу внутри отдела.
У каждого из наших скаутов есть свои сильные и уникальные скиллы (они сами подробно расскажут о своем функционале), поэтому и задачи я стараюсь делегировать в рамках компетенций скаута. Обычно они бывают кратко- или среднесрочные, например, быстро просмотреть игрока, написать отчет, сделать видео или дать статистическую выкладку по футболисту.
Важно отметить, что скаутинг - беспрерывный процесс, им можно заниматься бесконечно в любое время и в любом месте. Скаут всегда найдет себе задачи, и, в основном, каждый скаут отдела сам определяет, как ему выстраивать свою работу, какие инструменты применять и какие матчи просмотреть - он самостоятельная фигура в общем процессе.
Моя задача - контролировать и направлять при необходимости, его задача - дать кандидатов на усиление состава.
🔥21👏10👍6👎1
3️⃣Коммуникация со спортивным директором, с заместителем спортивного директора и тренерским штабом.
Каждый день я общаюсь со спортивным директором по вопросам комплектования команды. Планирование состава – одна из ключевых наших задач как в краткосрочной перспективе (на сезон), так и в среднесрочной (на два или три сезона). Мы должны быть готовы к любому сценарию, который может произойти в команде.
Например, в период трансферного окна спортивный директор сообщает, что идет активный спрос на нашего ключевого игрока – сходу необходимо предоставить равноценных кандидатов на позицию.
Мы пока не может похвастаться крепким фундаментом состава, у нас довольно большая «текучка»: мы сделали много трансферов в летнее ТО на вход и выход, так как команда вылетела в ФНЛ, и состав практически полностью обновился, что нормально в такой ситуации. На текущий момент у нас хорошие шансы в следующем сезоне выступать в РПЛ, поэтому в перспективе состав должен быть собран под высшую лигу, и, вероятно, команда снова обновится.
В тандеме с Арменом Маргаряном мы исследуем возможности рынка, в том числе и внутреннего, на кандидатуры, которые могут усилить нас, при этом, мы должны учитывать свое место на рынке и бюджет, внутри которого работаем. Отмечу, что я как шеф-скаут могу дать только мнение или рекомендации по экономической составляющей того или иного игрока, окончательное решение принимает спортивный директор.
Если говорить о взаимодействии с Павлом Набойщиковым, заместителем спортивного директора, чаще всего речь будет идти об иностранных игроках. Павел ведет переговоры и узнаёт актуальную информацию по игрокам, общаясь с их представителями. В нынешних условиях, в которых действуют все команды РФ, нам необходимо четко понимать, готов ли футболист рассматривать переезд в Россию или нет, а в частности - в наш клуб. Агенты часто присылают Павлу своих клиентов на рассмотрение, а Павел пересылает их мне.
Ближе к трансферному окну и непосредственно в период трансферного окна я активно взаимодействую с тренерский штабом. Чаще всего это происходит следующий образом: я присылаю в чат кандидатуры, которые по мнению селекционного блока подходят по брифу и способны качественно усилить состав.
Все рекомендованные игроки сопровождаются кратким отчетом с описанием сильных и слабых сторон футболиста, его действий на поле и статистической аналитикой. Главный тренер или его ассистенты могут попросить сделать статистическое сравнение по тем или иным параметрам с конкурентом по позиции или с другим кандидатом, найти фитнес по игроку и т.д.
Хочу подчеркнуть, что все кандидатуры согласовываются со спортивным директором и главным тренером. Если кто-то из них считает, что футболист нам не подходит, например, по игровым качествам или уровню, я пытаюсь убедить (а не уговорить) их в обратном или повлиять на их точку зрения, прилагая соответствующие статистические и аналитические выкладки или короткие видео-нарезки, где кандидат проявляет те самые необходимые качества.
Каждый день я общаюсь со спортивным директором по вопросам комплектования команды. Планирование состава – одна из ключевых наших задач как в краткосрочной перспективе (на сезон), так и в среднесрочной (на два или три сезона). Мы должны быть готовы к любому сценарию, который может произойти в команде.
Например, в период трансферного окна спортивный директор сообщает, что идет активный спрос на нашего ключевого игрока – сходу необходимо предоставить равноценных кандидатов на позицию.
Мы пока не может похвастаться крепким фундаментом состава, у нас довольно большая «текучка»: мы сделали много трансферов в летнее ТО на вход и выход, так как команда вылетела в ФНЛ, и состав практически полностью обновился, что нормально в такой ситуации. На текущий момент у нас хорошие шансы в следующем сезоне выступать в РПЛ, поэтому в перспективе состав должен быть собран под высшую лигу, и, вероятно, команда снова обновится.
В тандеме с Арменом Маргаряном мы исследуем возможности рынка, в том числе и внутреннего, на кандидатуры, которые могут усилить нас, при этом, мы должны учитывать свое место на рынке и бюджет, внутри которого работаем. Отмечу, что я как шеф-скаут могу дать только мнение или рекомендации по экономической составляющей того или иного игрока, окончательное решение принимает спортивный директор.
Если говорить о взаимодействии с Павлом Набойщиковым, заместителем спортивного директора, чаще всего речь будет идти об иностранных игроках. Павел ведет переговоры и узнаёт актуальную информацию по игрокам, общаясь с их представителями. В нынешних условиях, в которых действуют все команды РФ, нам необходимо четко понимать, готов ли футболист рассматривать переезд в Россию или нет, а в частности - в наш клуб. Агенты часто присылают Павлу своих клиентов на рассмотрение, а Павел пересылает их мне.
Ближе к трансферному окну и непосредственно в период трансферного окна я активно взаимодействую с тренерский штабом. Чаще всего это происходит следующий образом: я присылаю в чат кандидатуры, которые по мнению селекционного блока подходят по брифу и способны качественно усилить состав.
Все рекомендованные игроки сопровождаются кратким отчетом с описанием сильных и слабых сторон футболиста, его действий на поле и статистической аналитикой. Главный тренер или его ассистенты могут попросить сделать статистическое сравнение по тем или иным параметрам с конкурентом по позиции или с другим кандидатом, найти фитнес по игроку и т.д.
Хочу подчеркнуть, что все кандидатуры согласовываются со спортивным директором и главным тренером. Если кто-то из них считает, что футболист нам не подходит, например, по игровым качествам или уровню, я пытаюсь убедить (а не уговорить) их в обратном или повлиять на их точку зрения, прилагая соответствующие статистические и аналитические выкладки или короткие видео-нарезки, где кандидат проявляет те самые необходимые качества.
👍18🔥11👏3
Вдобавок, я часто провожу различного рода исследования, которые помогают глубже понять незнакомые лиги. Всю информацию беру из известного всем сайта Трансфермаркт.
По моему мнению, это важный инструмент для скаутинга, где можно не только смотреть профили игроков: с помощью Трансфермаркта можно исследовать иностранные рынки на предмет трансферов. Это помогает лучше познакомиться с лигой и понять расклад сил, ее ценообразование, кто и как продает, кто является местной «Бенфикой», какого уровня достигают игроки из местного чемпионата.
Данный метод я подглядел у Наримана Акавова, когда работал под его руководством в «Спартаке». Приведу пример анализа трансферов из чемпионата Уругвая:
Всего было изучено 180 трансферов с сезона 09/10 по 22/23 (зима). Анализировались трансферы из высшей лиги Уругвая с минимальной стоимостью в 0.5 евро.
По итогам данного исследования, которое вы можете видеть на картинках, можно понять:
➖кто больше всех продает
➖куда и в каком возрасте чаще всего переходят игроки из чемпионата Уругвая
➖какого уровня они достигают (тут, конечно, субъективное мнение)
➖как долго адаптируются
ориентировочную стоимость игроков с высокой или средней перспективой
➖футболисты каких позиций наиболее или наименее перспективны (например, в Уругвае редко появляются правые защитники высокого уровня, а вот центральных защитников и нападающих достаточно большое количество).
По моему мнению, это важный инструмент для скаутинга, где можно не только смотреть профили игроков: с помощью Трансфермаркта можно исследовать иностранные рынки на предмет трансферов. Это помогает лучше познакомиться с лигой и понять расклад сил, ее ценообразование, кто и как продает, кто является местной «Бенфикой», какого уровня достигают игроки из местного чемпионата.
Данный метод я подглядел у Наримана Акавова, когда работал под его руководством в «Спартаке». Приведу пример анализа трансферов из чемпионата Уругвая:
Всего было изучено 180 трансферов с сезона 09/10 по 22/23 (зима). Анализировались трансферы из высшей лиги Уругвая с минимальной стоимостью в 0.5 евро.
По итогам данного исследования, которое вы можете видеть на картинках, можно понять:
➖кто больше всех продает
➖куда и в каком возрасте чаще всего переходят игроки из чемпионата Уругвая
➖какого уровня они достигают (тут, конечно, субъективное мнение)
➖как долго адаптируются
ориентировочную стоимость игроков с высокой или средней перспективой
➖футболисты каких позиций наиболее или наименее перспективны (например, в Уругвае редко появляются правые защитники высокого уровня, а вот центральных защитников и нападающих достаточно большое количество).
👍26🔥12👏5
Продолжаю публиковать материалы о спортивном отделе «Балтики», начало тут
▪️Артем Шуголь - скаут-аналитик
Как и у каждого скаута нашей команды, мой функционал разделяется на основной и дополнительный. В общем виде мои рабочие обязанности можно представить следующим образом:
▫️Углубленное изучение кандидатов
▫️Анализ находящихся в зоне ответственности регионов и чемпионатов
▫️Изучение команд вертикали футбольного клуба «Балтика»
▫️Модерирование селекционной базы футбольного клуба «Балтика»
▫️Написание селекционных отчетов и их итоговое оформление
▫️Написание аналитических и методических работ
Мои первоочередные задачи как скаута, безусловно, заключаются в отсмотре лиг, которые находятся в моей зоне ответственности, поиске кандидатов на усиление команды на ближайшее трансферное окно и выявление футболистов, которые могут быть интересны нашему клубу в средне- или долгосрочной перспективе.
Прежде чем описать один рабочий день из моей жизни, важно отметить, что принцип построения моего рабочего процесса в течение дня варьируется в зависимости от текущего этапа сезона:
1️⃣Если брать период между трансферными окнами (по окончании последнего окна и примерно за месяц до начала следующего), в это время в мои ежедневные рабочие задачи входит мониторинг и изучение находящихся в зоне моей ответственности регионов и чемпионатов Латинской Америки - в первую очередь, рынков Бразилии, Аргентины, Колумбии, Эквадора и Уругвая.
В этот период я либо знакомлюсь с новыми для себя командами и открываю новые имена, либо отслеживаю прогресс качеств и динамику уровня уже известных мне игроков, фиксируя все необходимые для оценки футболиста параметры в моей собственной базе данных, в том числе, насколько футболист соответствует критериям поиска под нашу команду, каким текущим уровнем и потенциалом обладает игрок, а также, ранжирую его игровые качества.
2️⃣Примерно за месяц до трансферного окна, исходя из актуальных запросов тренерского штаба, я составляю свой внутренний список предлагаемых к рассмотрению кандидатов из числа тех, что находится непосредственно в моей базе. Каждого игрока я повторно изучаю уже более детально, рассчитываю и графически визуализирую продвинутые статистические показатели и формирую окончательное мнение, а наиболее подходящих футболистов включаю в список, который впоследствии анализирует наш шеф-скаут.
В случае одобрения кандидатуры шеф-скаутом и включении кандидата уже в итоговый шорт-лист селекционного отдела я составляю на него подробный отчет, который затем передается на изучение тренерскому штабу и руководству клуба.
▪️Артем Шуголь - скаут-аналитик
Как и у каждого скаута нашей команды, мой функционал разделяется на основной и дополнительный. В общем виде мои рабочие обязанности можно представить следующим образом:
▫️Углубленное изучение кандидатов
▫️Анализ находящихся в зоне ответственности регионов и чемпионатов
▫️Изучение команд вертикали футбольного клуба «Балтика»
▫️Модерирование селекционной базы футбольного клуба «Балтика»
▫️Написание селекционных отчетов и их итоговое оформление
▫️Написание аналитических и методических работ
Мои первоочередные задачи как скаута, безусловно, заключаются в отсмотре лиг, которые находятся в моей зоне ответственности, поиске кандидатов на усиление команды на ближайшее трансферное окно и выявление футболистов, которые могут быть интересны нашему клубу в средне- или долгосрочной перспективе.
Прежде чем описать один рабочий день из моей жизни, важно отметить, что принцип построения моего рабочего процесса в течение дня варьируется в зависимости от текущего этапа сезона:
1️⃣Если брать период между трансферными окнами (по окончании последнего окна и примерно за месяц до начала следующего), в это время в мои ежедневные рабочие задачи входит мониторинг и изучение находящихся в зоне моей ответственности регионов и чемпионатов Латинской Америки - в первую очередь, рынков Бразилии, Аргентины, Колумбии, Эквадора и Уругвая.
В этот период я либо знакомлюсь с новыми для себя командами и открываю новые имена, либо отслеживаю прогресс качеств и динамику уровня уже известных мне игроков, фиксируя все необходимые для оценки футболиста параметры в моей собственной базе данных, в том числе, насколько футболист соответствует критериям поиска под нашу команду, каким текущим уровнем и потенциалом обладает игрок, а также, ранжирую его игровые качества.
2️⃣Примерно за месяц до трансферного окна, исходя из актуальных запросов тренерского штаба, я составляю свой внутренний список предлагаемых к рассмотрению кандидатов из числа тех, что находится непосредственно в моей базе. Каждого игрока я повторно изучаю уже более детально, рассчитываю и графически визуализирую продвинутые статистические показатели и формирую окончательное мнение, а наиболее подходящих футболистов включаю в список, который впоследствии анализирует наш шеф-скаут.
В случае одобрения кандидатуры шеф-скаутом и включении кандидата уже в итоговый шорт-лист селекционного отдела я составляю на него подробный отчет, который затем передается на изучение тренерскому штабу и руководству клуба.
👍13🔥6👏3
На картинке выше - пример одного из используемых мной в процессе поиска и оценки кандидатов на усиление команды инструментов анализа и визуализации продвинутой статистики - «статистического радара». Он наглядно демонстрирует, в каких компонентах и в какой степени рассматриваемый игрок превосходит своего конкурента - конкретного футболиста или среднее значение в лиге на позиции. Для каждой игровой позиции предусмотрен отдельный «статистический радар», содержащий в себе свой набор необходимых к анализу метрик.
3️⃣Во время трансферного окна я преимущественно изучаю игроков из входящего потока (от агентов) или прорабатываю резервные внутренние варианты спортивного отдела, если кандидаты из шорт-листа в конечном итоге не смогут завершить переход в нашу команду.
Непосредственно в период трансферного окна на меня ложится достаточно большая нагрузка с точки зрения формирования и оформления итоговых отчетов на рассматриваемых кандидатов.
В еще одну мою обязанность - модерирование нашей общей селекционной базы - входит:
- создание и внесение профилей, рекомендуемых к изучению и рассматриваемых спортивным отделом клуба игроков
- контроль корректного ведения базы и заполнения информации другими членами селекционного отдела клуба
- систематизация и финальное оформление итоговых отчетов на рассматриваемых игроков для тренерского штаба и руководства клуба с внесением всей необходимой информации
В круг моих альтернативных обязанностей входит разработка и написание различного рода аналитических работ: это может быть как детальный анализ различных направлений спортивной деятельности клуба, так и участие в разработке имеющих фундаментальное значение для жизнедеятельности клуба документов.
Так, например, я ассистировал спортивному директору Армену Маргаровичу Маргаряну в формировании и написании спортивной стратегии развития «Балтики», в соответствии с которой клуб ведет свою деятельность и по сей день.
3️⃣Во время трансферного окна я преимущественно изучаю игроков из входящего потока (от агентов) или прорабатываю резервные внутренние варианты спортивного отдела, если кандидаты из шорт-листа в конечном итоге не смогут завершить переход в нашу команду.
Непосредственно в период трансферного окна на меня ложится достаточно большая нагрузка с точки зрения формирования и оформления итоговых отчетов на рассматриваемых кандидатов.
В еще одну мою обязанность - модерирование нашей общей селекционной базы - входит:
- создание и внесение профилей, рекомендуемых к изучению и рассматриваемых спортивным отделом клуба игроков
- контроль корректного ведения базы и заполнения информации другими членами селекционного отдела клуба
- систематизация и финальное оформление итоговых отчетов на рассматриваемых игроков для тренерского штаба и руководства клуба с внесением всей необходимой информации
В круг моих альтернативных обязанностей входит разработка и написание различного рода аналитических работ: это может быть как детальный анализ различных направлений спортивной деятельности клуба, так и участие в разработке имеющих фундаментальное значение для жизнедеятельности клуба документов.
Так, например, я ассистировал спортивному директору Армену Маргаровичу Маргаряну в формировании и написании спортивной стратегии развития «Балтики», в соответствии с которой клуб ведет свою деятельность и по сей день.
🔥12👍10👏3
Хотелось бы отдельно остановиться на том, чему в рамках деятельности нашего спортивного отдела посвящается достаточно большое количество времени - на аналитической работе.
Безусловно, сама по себе работа скаута предполагает анализ, однако зачастую мы выходим за рамки изучения непосредственно футболистов, команд, чемпионатов именно со спортивной точки зрения. Наш спортивный отдел старается смотреть на футбол не только глубже, но и шире, не только на то, что происходит на футбольном поле, но и на то, что протекает за его пределами и при этом напрямую или косвенно влияет на футбольную составляющую.
Детальному анализу подвергаются все возможные процессы: типология трансферных переходов внутри определенного рынка, корреляция между трансферным бюджетом команды с графиком набора очков и итоговым спортивным результатом, эффективность легионерских потоков с точки зрения входных трансферов, тенденции ротации команд между дивизионами внутри одной страны - это лишь малая часть аналитической работы, которая была проделана к сегодняшнему дню.
Эта работа позволяет нам как спортивному отделу во всех отношениях действовать не реакционно, а превентивно, имея заранее выработанную четкую, например, переговорную модель поведения на трансферном рынке, понимать суть происходящих процессов, явлений, выявлять тенденции еще на раннем этапе.
▫️Например, на первых двух картинках 👆 представлена часть большого исследования рынка РПЛ на предмет внутренних переходов, которое было проведено в преддверии лета 2024 года. Анализировались все внутренние трансферы клубов РПЛ, начиная с сезона 2015/2016.
Проведенный анализ позволил оценить ряд важных для продающего клуба параметров, например, распределение совокупных финансовых вложений ведущих клубов РПЛ или среднюю стоимость новичка для ведущего клуба РПЛ на внутреннем рынке в зависимости от конкретной позиции.
Такой подход помогает адекватно оценить текущую стоимость собственных спортивных активов и выстроить наиболее эффективную политику трансферного взаимодействия с ведущими клубами РПЛ в преддверии трансферного окна.
▫️На третьей картинке представлен фрагмент анализа, который был проведен перед началом зимнего трансферного окна сезона 2023/2024.
По итогам исследования удалось найти положительные примеры комплектования составов клубов РПЛ и выявить степень влияния трансферов на спортивный результат команд. Это, в свою очередь, помогло нам обосновать перед руководством необходимость качественного усиления состава команды в зимнее трансферное окно в рамках необходимого бюджета.
▫️На четвертой картинке - часть исследования трансферного опыта команд ФНЛ, который мы проводили летом 2024 года.
Перед началом сезона нам было важно понять, насколько величина стоимости состава отражает способность и повышает шансы команды выполнить турнирную задачу. Например, исходя из турнирных результатов команд на дистанции 5 последних сезонов в ФНЛ, вероятность, что команда из ТОП-4 по стоимости состава попадет в итоговые ТОП-4 по количеству набранных в сезоне очков, составляет 65% (примерно 2.6 команды из 4 каждый сезон).
Данные факты помогли нам правильно расставить акценты в преддверии летнего трансферного окна - общая стоимость команды растет не только с приглашением дорогих игроков, но и по мере количественного расширения состава, а значит, для повышения шансов на выход в РПЛ необходимо:
✔️Иметь в составе статусных по меркам лиги игроков - приглашение Виталия Лисаковича и Андрея Менделя;
✔️Создать качественную глубину состава из сплава молодых и опытных игроков для эффективной ротации на дистанции сезона.
Подробный ретроспективный анализ опыта других команд и учет сложившихся тенденций, как и исключений из них, помогает нам:
▫️формировать собственное устойчивое мнение по различным аспектам как селекционной работы, так и других спортивных процессов
▫️иметь четкое понимание первопричин успехов и неудач
▫️делать правильные выводы и не повторять ошибки
▫️аргументированно подходить к обсуждению вопросов, касающихся спортивной деятельности не только нашего футбольного клуба, но и всей индустрии в целом.
Безусловно, сама по себе работа скаута предполагает анализ, однако зачастую мы выходим за рамки изучения непосредственно футболистов, команд, чемпионатов именно со спортивной точки зрения. Наш спортивный отдел старается смотреть на футбол не только глубже, но и шире, не только на то, что происходит на футбольном поле, но и на то, что протекает за его пределами и при этом напрямую или косвенно влияет на футбольную составляющую.
Детальному анализу подвергаются все возможные процессы: типология трансферных переходов внутри определенного рынка, корреляция между трансферным бюджетом команды с графиком набора очков и итоговым спортивным результатом, эффективность легионерских потоков с точки зрения входных трансферов, тенденции ротации команд между дивизионами внутри одной страны - это лишь малая часть аналитической работы, которая была проделана к сегодняшнему дню.
Эта работа позволяет нам как спортивному отделу во всех отношениях действовать не реакционно, а превентивно, имея заранее выработанную четкую, например, переговорную модель поведения на трансферном рынке, понимать суть происходящих процессов, явлений, выявлять тенденции еще на раннем этапе.
▫️Например, на первых двух картинках 👆 представлена часть большого исследования рынка РПЛ на предмет внутренних переходов, которое было проведено в преддверии лета 2024 года. Анализировались все внутренние трансферы клубов РПЛ, начиная с сезона 2015/2016.
Проведенный анализ позволил оценить ряд важных для продающего клуба параметров, например, распределение совокупных финансовых вложений ведущих клубов РПЛ или среднюю стоимость новичка для ведущего клуба РПЛ на внутреннем рынке в зависимости от конкретной позиции.
Такой подход помогает адекватно оценить текущую стоимость собственных спортивных активов и выстроить наиболее эффективную политику трансферного взаимодействия с ведущими клубами РПЛ в преддверии трансферного окна.
▫️На третьей картинке представлен фрагмент анализа, который был проведен перед началом зимнего трансферного окна сезона 2023/2024.
По итогам исследования удалось найти положительные примеры комплектования составов клубов РПЛ и выявить степень влияния трансферов на спортивный результат команд. Это, в свою очередь, помогло нам обосновать перед руководством необходимость качественного усиления состава команды в зимнее трансферное окно в рамках необходимого бюджета.
▫️На четвертой картинке - часть исследования трансферного опыта команд ФНЛ, который мы проводили летом 2024 года.
Перед началом сезона нам было важно понять, насколько величина стоимости состава отражает способность и повышает шансы команды выполнить турнирную задачу. Например, исходя из турнирных результатов команд на дистанции 5 последних сезонов в ФНЛ, вероятность, что команда из ТОП-4 по стоимости состава попадет в итоговые ТОП-4 по количеству набранных в сезоне очков, составляет 65% (примерно 2.6 команды из 4 каждый сезон).
Данные факты помогли нам правильно расставить акценты в преддверии летнего трансферного окна - общая стоимость команды растет не только с приглашением дорогих игроков, но и по мере количественного расширения состава, а значит, для повышения шансов на выход в РПЛ необходимо:
✔️Иметь в составе статусных по меркам лиги игроков - приглашение Виталия Лисаковича и Андрея Менделя;
✔️Создать качественную глубину состава из сплава молодых и опытных игроков для эффективной ротации на дистанции сезона.
Подробный ретроспективный анализ опыта других команд и учет сложившихся тенденций, как и исключений из них, помогает нам:
▫️формировать собственное устойчивое мнение по различным аспектам как селекционной работы, так и других спортивных процессов
▫️иметь четкое понимание первопричин успехов и неудач
▫️делать правильные выводы и не повторять ошибки
▫️аргументированно подходить к обсуждению вопросов, касающихся спортивной деятельности не только нашего футбольного клуба, но и всей индустрии в целом.
👍20🔥9👏4
Продолжу знакомить вас с сотрудниками спортивного отдела ФК «Балтика» и их функционалом👇
▪️Вадим Нежведилов - скаут, куратор работы вертикали клуба
Как и у других парней, мой функционал в качестве скаута главной команды зависит от временного периода - открыто или закрыто трансферное окно.
В относительно «спокойное» время - сразу после закрытия трансферного окна и на протяжении полутора-двух месяцев - я отсматриваю закреплённые за мной чемпионаты: Сербии, Болгарии, Венгрии и стран постсоветского пространства.
По результатам изучения лиги я составляю топы игроков отдельных лиг на каждую позицию. После составления списков я отправляю их нашему дата-скауту Диме. Мы совместно изучаем расширенную статистику отмеченных игроков, их перцентиль, и по итогам изучения вносим игроков, которые прошли объективный (цифровой) и субъективный (просмотр) фильтры, в базу данных.
Ближе к трансферному окну мой функционал несколько меняется, и я перехожу на детальное изучение потенциальных кандидатов на усиление. Варос (шеф-скаут) даёт бриф по позициям, требующим усиления, и модельным характеристикам, которым должны соответствовать новички.
По составленным мной спискам я даю шеф-скауту игроков, которые, по моему мнению, подходят под требуемые игровые характеристики, пишу на них отчёты. Если кандидатура проходит фильтр Вароса, игрок идет в шорт-лист. Дополнительно я пишу отчеты на игроков, которых мне даёт шеф-скаут для изучения и составления мнения.
Помимо главной команды я занимаюсь другими командами внутри вертикали клуба: Второй командой, Молодежной командой, а также, старшими возрастами Академии ФК «Балтика». Работа с каждой из этих команд индивидуальна и имеет свои особенности.
Я собираю списки наиболее перспективных ребят, способных в будущем пополнить молодёжку, мы составляем «дорожную карту» их развития и принимаем решение, кому из молодых футболистов будет предложен первый профессиональный контракт. Плюс, мы ведём списки футболистов калининградской СШОР №5, которая, как и наша Академия, принимает участие в Северо-Западной ЮФЛ.
Самых перспективных игроков мы приглашаем в нашу молодёжку. Таким образом, мы стараемся сделать молодёжную команду «Балтики» максимально «калининградской», чтобы местные талантливые футболисты оставались внутри региона. При этом, если мы не можем закрыть позицию калининградцем, точечно приглашаем перспективных футболистов из других регионов.
Селекционная работа для «Двойки» - это нечто среднее между работой по основной и молодёжной командами. С одной стороны, мы так же отдаем приоритет своим воспитанникам. С другой стороны, цель второй команды - это подготовка футболистов на продажу, и лишь в отдельных исключительных случаях - воспитание футболистов для главной команды.
Я изучаю рынок молодёжной и второй лиг на предмет молодых игроков, обладающих потенциалом дорасти до определенного уровня. Мы определяем позиции, требующие усиления, после чего я предоставляю тренерскому штабу второй команды отобранных кандидатов. После одобрения той или иной кандидатуры я связываюсь с клубом и представителями игрока и провожу первичные переговоры. В дальнейшем, если все стороны заинтересованы в переходе, я передаю все вводные спортивному директору для осуществления перехода футболиста.
▪️Вадим Нежведилов - скаут, куратор работы вертикали клуба
Как и у других парней, мой функционал в качестве скаута главной команды зависит от временного периода - открыто или закрыто трансферное окно.
В относительно «спокойное» время - сразу после закрытия трансферного окна и на протяжении полутора-двух месяцев - я отсматриваю закреплённые за мной чемпионаты: Сербии, Болгарии, Венгрии и стран постсоветского пространства.
По результатам изучения лиги я составляю топы игроков отдельных лиг на каждую позицию. После составления списков я отправляю их нашему дата-скауту Диме. Мы совместно изучаем расширенную статистику отмеченных игроков, их перцентиль, и по итогам изучения вносим игроков, которые прошли объективный (цифровой) и субъективный (просмотр) фильтры, в базу данных.
Ближе к трансферному окну мой функционал несколько меняется, и я перехожу на детальное изучение потенциальных кандидатов на усиление. Варос (шеф-скаут) даёт бриф по позициям, требующим усиления, и модельным характеристикам, которым должны соответствовать новички.
По составленным мной спискам я даю шеф-скауту игроков, которые, по моему мнению, подходят под требуемые игровые характеристики, пишу на них отчёты. Если кандидатура проходит фильтр Вароса, игрок идет в шорт-лист. Дополнительно я пишу отчеты на игроков, которых мне даёт шеф-скаут для изучения и составления мнения.
Помимо главной команды я занимаюсь другими командами внутри вертикали клуба: Второй командой, Молодежной командой, а также, старшими возрастами Академии ФК «Балтика». Работа с каждой из этих команд индивидуальна и имеет свои особенности.
Я собираю списки наиболее перспективных ребят, способных в будущем пополнить молодёжку, мы составляем «дорожную карту» их развития и принимаем решение, кому из молодых футболистов будет предложен первый профессиональный контракт. Плюс, мы ведём списки футболистов калининградской СШОР №5, которая, как и наша Академия, принимает участие в Северо-Западной ЮФЛ.
Самых перспективных игроков мы приглашаем в нашу молодёжку. Таким образом, мы стараемся сделать молодёжную команду «Балтики» максимально «калининградской», чтобы местные талантливые футболисты оставались внутри региона. При этом, если мы не можем закрыть позицию калининградцем, точечно приглашаем перспективных футболистов из других регионов.
Селекционная работа для «Двойки» - это нечто среднее между работой по основной и молодёжной командами. С одной стороны, мы так же отдаем приоритет своим воспитанникам. С другой стороны, цель второй команды - это подготовка футболистов на продажу, и лишь в отдельных исключительных случаях - воспитание футболистов для главной команды.
Я изучаю рынок молодёжной и второй лиг на предмет молодых игроков, обладающих потенциалом дорасти до определенного уровня. Мы определяем позиции, требующие усиления, после чего я предоставляю тренерскому штабу второй команды отобранных кандидатов. После одобрения той или иной кандидатуры я связываюсь с клубом и представителями игрока и провожу первичные переговоры. В дальнейшем, если все стороны заинтересованы в переходе, я передаю все вводные спортивному директору для осуществления перехода футболиста.
👍12🔥7👏4
▪️Дмитрий Матвиенко - дата-скаут, видео-монтажер
Основной функционал - работа с объективными данными. Моя задача - найти футболиста, подходящего под модельные характеристики тренера, используя статистику.
Работа кропотливая, так как нужно быстро ориентироваться в мегабайтах «цифрового текста», но, если подходить творчески, очень даже интересная. Важная задача состоит в упрощении и ускорении поискового процесса. Для этого мне необходимо составить рейтинг всех игроков, при котором они будут проранжированны по нужному мне признаку согласно заявленным критериям тренера.
Каждая лига просчитывается отдельно по всем позициям, поэтому в качестве исходных данных я получаю список из 50-70 игроков одного чемпионата, каждый из которых имеет порядка 60 статистических метрик.
Для идеально точного рейтинга топ-игроков я создаю свои собственные метрики на основе имеющихся, генерирую из них формулы с нужными мне коэффициентами внутри. На выходе - около 120 уникальных метрик на каждого игрока.
Далее путем математической магии я получаю градацию от лучшего футболиста к худшему под нашу ролевую модель.
Помимо поиска игроков таблицы помогают анализировать лиги на предмет стилизации игры футболистов, индексации их стоимости, качества игроков на тех или иных позициях, детального сравнения футболистов 1 в 1 и многое другое, все зависит от фантазии и потребностей.
Основной функционал - работа с объективными данными. Моя задача - найти футболиста, подходящего под модельные характеристики тренера, используя статистику.
Работа кропотливая, так как нужно быстро ориентироваться в мегабайтах «цифрового текста», но, если подходить творчески, очень даже интересная. Важная задача состоит в упрощении и ускорении поискового процесса. Для этого мне необходимо составить рейтинг всех игроков, при котором они будут проранжированны по нужному мне признаку согласно заявленным критериям тренера.
Каждая лига просчитывается отдельно по всем позициям, поэтому в качестве исходных данных я получаю список из 50-70 игроков одного чемпионата, каждый из которых имеет порядка 60 статистических метрик.
Для идеально точного рейтинга топ-игроков я создаю свои собственные метрики на основе имеющихся, генерирую из них формулы с нужными мне коэффициентами внутри. На выходе - около 120 уникальных метрик на каждого игрока.
Далее путем математической магии я получаю градацию от лучшего футболиста к худшему под нашу ролевую модель.
Помимо поиска игроков таблицы помогают анализировать лиги на предмет стилизации игры футболистов, индексации их стоимости, качества игроков на тех или иных позициях, детального сравнения футболистов 1 в 1 и многое другое, все зависит от фантазии и потребностей.
👍14🔥7👏4