Всем бодрое утро субботы из Самары! Мы с Юлей Светиковой, со-организатором конференции Uplanguage, успели накануне пройтись к воде и подышать воздухом.

Сегодня я выступаю в секции для руководителей с темой «Сначала наденьте кислородную маску на руководителя». Есть вопросы про саму конференцию или по моей теме?

Как ваша суббота? Ставьте
❤️ — если у вас сегодня классный день
🤔 — если в делах и заботах
🔥 — если тоже в Самаре

Хайлайты субботы #катинпост

• круто устроить workation, с прогулкой по городу, общением с приятными людьми и конференцией

• большие люди видят даже маленькое, маленькие люди не видят и большого (это про масштаб личности, профессионализм и готовность развиваться)

• гибкие навыки рулят. точка.

• за профессиональными мероприятиями в разных городах будущее

• в ближайшие 1,5 года будет продолжаться спад —> избирательность клиентов повысится

• мы плохо слушаем потенциальных учеников (клиентов), из-за чего они не выбирают нас

На фото:
Наталья Виханова, бизнес-тренер
Юлия Светикова, продюсер конференции
Надежда Алмаева
James Stuart Black
Елена Цимбалюк

Какой из моих выводов вас особенно зацепил? Поделитесь, чем, и что вы по этому поводу думаете

Кем я стала и как это связано с вами

На конференции Uplanguage в субботу со мной случилось неожиданное. Пока шли сессии, я параллельно вела переговоры онлайн. Именно в этот момент ко мне пришёл первый личный контракт на тренерство по речи и дикции.

Я тогда поймала важное чувство: когда ты в потоке и занимаешься тем, что тебе близко, вокруг начинают открываться новые возможности. Люди это видят, считывают энергию и хотят идти с тобой дальше.

Казалось бы, случайность. И запрос неожиданный, да? Но на самом деле — закономерность.

За этим стоит то, что я всегда ставлю на рост, смелые шаги и поддержку сообщества. Когда есть люди, которые верят в тебя и в твою ценность, появляются новые результаты, новые роли и даже новое «я».

Для меня в работе самое ценное — видеть, как люди растут, находят свои сильные стороны и перестают тащить всё на себе. И мне важно создавать для этого пространство: с поддержкой, уважением и ощущением, что ты не один.

Это моя личная ценность и принцип: каждый человек заслуживает пространство, где его развитие поддерживают, где можно экспериментировать и двигаться вперёд не в одиночку, а вместе.
Поддержка комьюнити работает как навигатор: показывает цель, шаги и темп.

Именно поэтому мы запускаем платное крыло сообщества, где рост и поддержка станут системой, а не случайностью. Будет особое предложение для самых быстрых и самых лояльных!

А сегодня я хочу спросить ваше мнение — потому что ваш голос важен для того, каким будет клуб. Ниже три вопроса.

С корабля на бал!
Сегодня веду воркшоп Facilitation in action: First-week Activities на конференции Натальи Сачковой «Бери и Делай» в 1699

Используете фасилитацию? Любите организовывать групповые активности своим ученикам?

Открываем традиционную Ярмарку SELF

Что можно?
• пригласить на свой канал
• предложить свои услуги
• рассказать о курсе (своем или чужом)
• найти стади бади
• заколлабиться на совместный эфир

Объявление может быть про платное или бесплатное, если платное — то честно указывайте стоимость. Предложите промокод или приятные бонусы для участников комьюнити.

Ярмарка открыта для всех участников комьюнити в соответствующей ветке в чате. Если вы чувствуете себя частью SELF, то эта Ярмарка — для вас!

Как это проходит?
• один человек = одно объявление
• хэштэг #ярмарка обязателен
• Ярмарка закроется 1 сентября в 23:59 мск

Грядут перемены, так что пользуйтесь этой возможностью сейчас!

Сегодня делюсь с вами свежей статьей от моих единомышленников и близких по духу людей, Андрея Ноздреватых и Дарьи Буюн. Мы познакомились на программе ОколоМетодика Розетка Кэмпа, где я вела воркшкоп. Это интервью про выгорание.
Читать: https://dzen.ru/a/aLF5MAxohQi4maYm

Пс нашли меня на фото? 😉

Дорогие коллеги, любимое комьюнити SELF! На связи Катерина 👋🏻 Поздравляю с 1 сентября и началом нового учебного года! Фрилансерам желаю порадоваться, что в этот день вам никуда не надо по рабочим делам, а тем кто в школе желаю порадоваться, что вы знаете почему вы работаете в школе!
Для меня в этом году этот день снова рабочий. Начинаю новую главу в должности директора по счастью (пока даже не знаю, как меня запишут). Как сказала моя подруга, эта работа нашла меня. Я хочу надеяться, этот кейс будет успешным и в каждой школе появится такой эксперт, чьей главной задачей будет улучшение комфорта и благополучия педагогов.
Обняла! Ваша К.

Пс делитесь, как прошло ваше «первое-сентября» 😍

Всем привет 👋🏻 Рабочая неделя в самом разгаре, расписание устаканивается, и начинается новый виток. Ощущаете? Я — да!

Пока я обустраиваю свои виртуальные и физические рабочие пространства, монтирую расписание и строю планы, хочу поднять одну важную тему. Наткнулась на интересную статью на Арзамасе про американскую школу для индейцев.

Цитата:
«Процесс приобщения к цивилизации в Карлайле начинался с одежды. Белые считали, что индейских детей невозможно цивилизовать, пока они носят мокасины и одеяла. Детей стригли, потому что длинные волосы каким-то загадочным образом препят­ство­вали развитию… Белые кожаные туфли причиняли настоящие стра­да­ния… Красное фланелевое белье было сущей пыткой».

Я лично считаю, что одежда важна, но не принципиально. Должно быть комфортно, не холодно и не жарко, по размеру (не мала — были казусы, так что я вообще за оверсайз). Единственное мое, чисто личное, — чтобы одежда не была слишком яркой-пестрой (я про цвета «вырви глаз»), потому что меня лично это очень отвлекает.

Про цвет волос-ногтей, макияж, пирсинг — это вообще не мое дело. Пусть каждый самовыражается, как может, имхо.

Если говорить про этнические наряды, ради веры и национальной принадлежности, я тоже на стороне человека.

Помню, одна наша очень известная и очень крутая коллега как-то вела тренинг для восточных коллег. Первое занятие не задалось. Почему? Она была в одежде с коротким рукавом. Со второго занятия, с полностью покрытыми руками, все пошло как по маслу.

Давайте поговорим про это!
Как вы относитесь к внешнему виду учеников? учителей?

• Считаете ли вы, что внешний вид влияет на качество учебы и скорость усвоения знаний? Да/нет, в какой степени и почему вы так думаете?
• Считаете ли вы нужным введение дресс-кода в школах-колледжах-вузах? (Не будем обсуждать форму, речь именно о дресс-коде)?

Магистры РАНХИГС передают привет комьюнити SELF

Очень активный сентябрь. Много работы, проектов, переписок и созвонов.

Что делаю я, чтобы все успевать:
• вставляю пятиминутки на вдох-выдох
• не ставлю подряд созвоны
• записываю все в календарь
• использую массу напоминалок и отложек себе в телеграм
• оставляю воздух в календаре, куда встает все срочное
• планирую отдых - маленький на каждый день и большой раз в неделю
• радую себя общением с друзьями и книгами
• разделяю ответственность

Казалось бы мелочи, но они работают.

А как ваш сентябрь?

Всем привет, на связи я, Катя 👋🏻 Прямое включение с юбилейного (1 год) празднования Public Speaking Club Алексея Лебедева

Я обожаю проекты, которые объединяют нас, преподавателей. Для многих SELF стал колыбелью, как когда-то Teacherpreneurs Club Аниты Модестовой стал колыбелью для SELF. За эти годы мы стали больше чем коллегами — друзьями, единомышленниками и мемовниками 😊

Желаю каждому обрести свою стаю!

ПРО ПЕРЕМЕНЫ

Меняться сложно. Расти, развиваться, вечный CPD, конференции, книги-учебники, ИИ, обновления. Жизнь преподавателя и так непроста.

Менять систему ещё сложнее. Именно этим мне и предстоит заниматься. Я — директор по счастью в огромном образовательном комплексе. Как минимум уже один человек стал счастливее — я! 😆

Я совмещаю довольно много направлений работы:
• комьюнити-менеджмент
• hr
• people менеджмент
• корпоративное тренерство
• event менеджмент
• медиация
• консалтинг
• аналитика

И полагаю, этот список будет пополняться)

Первым делом, после согласования первых шагов с начальством, я провела опрос для замера текущего уровня удовлетворенности и снятия острых проблем, которые остались в голове с прошлого учебного года. В опросе поучаствовали 650+ сознательных сотрудников. Я проанализировала ответы. Получилось несколько групп задач по направлениям. Далее я должна создать проект по решению выявленных проблем.

Звучит классно, да?

На деле пока я лечу на огромной скорости в новый виток моей профессиональной жизни и одновременно разбираюсь в полете, что да как. Но мне очень нравится!

Я готовила себя к подобным переменам. Здесь я могу проявить весь свой опыт, как педагогический, так и менеджерский. Недаром в последние полгода я училась управлению и микро-менеджменту. Прокачивала свои навыки тим-лида.

Конечно, реакция людей, когда меня представили на августовском педсовете, была неоднозначная. Кто-то искренне порадовался, кто-то удивился. Кто-то явно был сразу настроен критически. Это теперь тоже часть моей работы — создание атмосферы сотворчества и совместности.

Такие перемены в жизни я люблю: когда не просто все с нуля, а встройка того что ты знаешь и умеешь в новые обстоятельства, с изобретением нового. Вот где креатив, полет фантазии и воплощение мечты!

Я хочу, чтобы преподаватели были счастливы в профессии. Если раньше разобщенность и одиночество касалась только фрилансеров, то сейчас это пришло и к школьным учителям, которые работают так плотно и так много, что мало общаются с коллегами и остаются наедине со своими проблемами. Я надеюсь создать такую систему в отдельно взятой школе, чтобы это поменять.

Я пойду дописывать проект, а вы накидайте мне вопросов и мыслей вдогонку. Давайте откроем эту дискуссию — про перемены, готовность меняться и счастье в профессии!

Обняла, ваша К.