Forwarded from Про Мир IT (pro.mir.it)
Интернет пестрит аббревиатурами: REST, RESTful-сервис, RESTAPI и другими производными. Давайте разберёмся, что за серьезные «ограничения», а совсем не «отдых», обещает нам REST-подход к проектированию.
Итак, REST - это система принципов разработки сервисов.
Важно понимать, как они работают и в чем профит.
➡️Клиент-серверная архитектура подразумевает единый банк данных, из которого берут информацию «клиенты».
Принцип упрощает поддержку сервиса: при обновлении информации не нужно изменять Приложение, достаточно обновить данные на сервере.
Сервер также может стать клиентом для БД, если мы отдадим ему часть функций по обработке информации. Классический пример - расчёт стоимости корзины с учетом персональных скидок и акционных предложений.
➡️Полнота запроса
Принцип требует передавать серверу сразу все данные для обработки запроса. Сервер не хранит лишние переменные.
Так при увеличении количества обращений к БД можно легко добавить мощность, клонировав сервер и перекинув часть нагрузки на него.
➡️Кэширование - сохранение в памяти последних запросов.
При высокой частоте повторов это экономит время, ресурсы, если все обращения уникальны - зря загружает память.
➡️Унификация интерфейса
Rest вводит унификацию для формы ответов сервера. Сервер выдаёт на запрос не только значение «поля», но и список возможных действий над ним.
Например, при выводе данных профиля, «клиент» получает право на их изменение по желанию пользователя, удаление самого профиля или внесение какой-либо дополнительной информации.
➡️Многоуровневость систем
Между клиентом и сервером могут быть посредники (роутеры, прокси). При взаимодействии каждое звено цепочки знает только о своих ближайших соседях. Изменения в количестве звеньев или их составляющих не должно влиять на протокол взаимодействия.
При увеличении числа посредников, безусловно, увеличивается время получения ответа. Стоит разумно сокращать их количество. Например, не размещать БД на серверах в Европе, если основной пул клиентов находится в Азии.
Надеюсь, вам было интересно.
Заходите ещё: поговорим детально.
#promirit #rest #restfull #promiritqatheory #тестированиепо #разработка #тестирование
Итак, REST - это система принципов разработки сервисов.
Важно понимать, как они работают и в чем профит.
➡️Клиент-серверная архитектура подразумевает единый банк данных, из которого берут информацию «клиенты».
Принцип упрощает поддержку сервиса: при обновлении информации не нужно изменять Приложение, достаточно обновить данные на сервере.
Сервер также может стать клиентом для БД, если мы отдадим ему часть функций по обработке информации. Классический пример - расчёт стоимости корзины с учетом персональных скидок и акционных предложений.
➡️Полнота запроса
Принцип требует передавать серверу сразу все данные для обработки запроса. Сервер не хранит лишние переменные.
Так при увеличении количества обращений к БД можно легко добавить мощность, клонировав сервер и перекинув часть нагрузки на него.
➡️Кэширование - сохранение в памяти последних запросов.
При высокой частоте повторов это экономит время, ресурсы, если все обращения уникальны - зря загружает память.
➡️Унификация интерфейса
Rest вводит унификацию для формы ответов сервера. Сервер выдаёт на запрос не только значение «поля», но и список возможных действий над ним.
Например, при выводе данных профиля, «клиент» получает право на их изменение по желанию пользователя, удаление самого профиля или внесение какой-либо дополнительной информации.
➡️Многоуровневость систем
Между клиентом и сервером могут быть посредники (роутеры, прокси). При взаимодействии каждое звено цепочки знает только о своих ближайших соседях. Изменения в количестве звеньев или их составляющих не должно влиять на протокол взаимодействия.
При увеличении числа посредников, безусловно, увеличивается время получения ответа. Стоит разумно сокращать их количество. Например, не размещать БД на серверах в Европе, если основной пул клиентов находится в Азии.
Надеюсь, вам было интересно.
Заходите ещё: поговорим детально.
#promirit #rest #restfull #promiritqatheory #тестированиепо #разработка #тестирование
🔥31👍3
Forwarded from About IT (Winner)
Нет выгоранию при поиске работы.
Каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с долгим поиском работы.
Сама лично с подобным явлением раз в жизни сталкивалась и вынесла определённые уроки.
Несмотря на период поиска работы достаточно стрессовый, необходимо подойти к этому максимально разумно, иначе возможен нервный срыв, который усугубит состояние.
Итак, хочу поделиться несколькими советами, которые помогут сохранить продуктивность и оптимизм:
☑️Установка временных рамок
Соискатели часто стремятся посвятить рассылке резюме каждый час бодрствования. И хотя оптимальное количество времени на поиски будет различаться для каждого человека, вам в любом случае требуется отдых.
Планируйте распорядок дня, используйте приложение-календарь.
Балансируйте время отведённое для откликов, собеседований и отдыха.
☑️Работа над самооценкой
Поиск работы может сопровождаться снижением уверенности в себе, ведь во многих случаях работодатели не всегда успевают ответить на отклики.
Возможны отказы по итогам интервью.
Не стоит углубляться в рефлексию и самоанализ.
Не всегда причина в вас.
Возможно, тому или иному работодателю
именно ваши навыки не подходят.
В такие моменты, неплохо использовать ресурсы для повышения самооценки(сайты, книги, подкасты), а лучше карьерный консультант, который проведёт анализ резюме и поможет выстроить карьерный трек.
☑️Не забывайте про физическую активность
Все мы помним, что движение - жизнь.
Именно поэтому не стоит отказываться от физических упражнений.
Это могут быть танцы, бассейн и другие занятия.
Лично мне помогали длительные прогулки
☑️Общение/Нетворкинг
Делитесь своим опытом с близкими людьми друзьями, расширяйте круг общения.
Возможно кто-то подскажет вакансию, или даст совет, рекомендацию.
☑️Подготовка к интервью
На мой взгляд это один из важнейших этапов поиска работы.
Столько шагов пройдено, много работы выполнено, осталось пройти собеседование и получить заветный Оффер.
Итак, обязательно изучите как можно больше информации о работодателе, часто нанимающие менеджеры оценивают погружение в компанию и понимание «продукта».
Каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с долгим поиском работы.
Сама лично с подобным явлением раз в жизни сталкивалась и вынесла определённые уроки.
Несмотря на период поиска работы достаточно стрессовый, необходимо подойти к этому максимально разумно, иначе возможен нервный срыв, который усугубит состояние.
Итак, хочу поделиться несколькими советами, которые помогут сохранить продуктивность и оптимизм:
☑️Установка временных рамок
Соискатели часто стремятся посвятить рассылке резюме каждый час бодрствования. И хотя оптимальное количество времени на поиски будет различаться для каждого человека, вам в любом случае требуется отдых.
Планируйте распорядок дня, используйте приложение-календарь.
Балансируйте время отведённое для откликов, собеседований и отдыха.
☑️Работа над самооценкой
Поиск работы может сопровождаться снижением уверенности в себе, ведь во многих случаях работодатели не всегда успевают ответить на отклики.
Возможны отказы по итогам интервью.
Не стоит углубляться в рефлексию и самоанализ.
Не всегда причина в вас.
Возможно, тому или иному работодателю
именно ваши навыки не подходят.
В такие моменты, неплохо использовать ресурсы для повышения самооценки(сайты, книги, подкасты), а лучше карьерный консультант, который проведёт анализ резюме и поможет выстроить карьерный трек.
☑️Не забывайте про физическую активность
Все мы помним, что движение - жизнь.
Именно поэтому не стоит отказываться от физических упражнений.
Это могут быть танцы, бассейн и другие занятия.
Лично мне помогали длительные прогулки
☑️Общение/Нетворкинг
Делитесь своим опытом с близкими людьми друзьями, расширяйте круг общения.
Возможно кто-то подскажет вакансию, или даст совет, рекомендацию.
☑️Подготовка к интервью
На мой взгляд это один из важнейших этапов поиска работы.
Столько шагов пройдено, много работы выполнено, осталось пройти собеседование и получить заветный Оффер.
Итак, обязательно изучите как можно больше информации о работодателе, часто нанимающие менеджеры оценивают погружение в компанию и понимание «продукта».
❤21👍7🙏4
Небольшая проверка знаний по теории в нельзяграме.
Вечером продолжу здесь, уровень сложности тестов будет выше. (5 вопросов)
Вечером продолжу здесь, уровень сложности тестов будет выше. (5 вопросов)
🔥10👍4👏1
В лог файлы попадает информация о событиях, которые могут привести к ошибкам в работе модулей. Какой уровень логирования отвечает за данную информацию?
Anonymous Quiz
18%
DEBUG
41%
WARN(ING)
32%
ERROR
10%
INFO
👍6👏3
Форма асинхронной коммуникации между сервисами, применяемая в микросервисных архитектурах, это …
Anonymous Quiz
47%
Веб-сокет
13%
Апплет
25%
Очередь сообщений
15%
Брокер
😱9😢5👍2
А вы в работе проводили Тестирование с использованием ортогонального массива😁?
Напишите в комментарии этого теста.
И все же для какой техники тест-дизайна используется данный алгоритм?
Напишите в комментарии этого теста.
И все же для какой техники тест-дизайна используется данный алгоритм?
Anonymous Quiz
36%
Попарное тестирование
13%
Доменный анализ
23%
Диаграмма состояний и переходов
28%
Смешанная комбинаторика
😁5👍2😢2
Как расшифровывается ERD?
Anonymous Quiz
38%
Element-relationship diagram
28%
Entity-relationship diagram
22%
Element-regulation diagram
12%
Entity-regulation diagram
😢5😁3🤔2
Хотела придумать вопрос про base64, и все же предлагаю ознакомиться со статьей
Как отправить фото в формате base64 через Postman
И ещё информация про сайт http://base64.ru/
И будет вопрос.
Как отправить фото в формате base64 через Postman
И ещё информация про сайт http://base64.ru/
И будет вопрос.
www.software-testing.ru
Как отправить фото в формате base64 через Postman
Software-Testing.Ru - портал специалистов по тестированию и обеспечению качества ПО
🔥13👍3
#расшифровкапонятий
Привет всем!
К вечеру будут полезные ссылки по данным темам.
У кого на работе используются данные термины и применяются?
Привет всем!
К вечеру будут полезные ссылки по данным темам.
У кого на работе используются данные термины и применяются?
🔥14👍7👏2
#Полезныессылки
Пост получился отчасти менеджерским, и все же:
(для инженеров по тестированию)
➖если в компании вы не знаете, куда идти и с чего начать, и что дальше делать после года работы в тестировании,
➖если замедлился рост в профессиональном развитии,
➖если находитесь в состоянии "остаюсь на том же самом месте",
Значит это🔔 Сделать запрос на ИПР для определения целей, тем самым проявить свою эффективность и видеть свои достижения в ранее поставленных целей. Поэтому я и знакомлю вас с этими понятиями, быть начеку!😉 Обязательно общайтесь своими руководителями.
(для тест-менеджеров)
А если этот пост читает руководитель, то я понимаю, что сложно порой выделить время на данные активности, и все же внедряйте новые практики для отслеживания соответствующих метрик и удовлетворенности своей команды тестирования, давать обратную связь, мотивировать сотрудника и ставить цели для сотрудников, анализировать результаты работы каждого сотрудника и соотносятся ли эти результаты с ожиданиями сотрудника по зарплате и/или повышения грейда.
ИПР
🔳Как составить индивидуальный план развития сотрудника?
🔳Индивидуальный план развития: 3 образца + описание
🔳Как тимлиду разработки составить план развития тестировщиков
🔳Зачем тестировщику личный план развития и как его составить?
Performance Review
🔳Performance review как инструмент для оценки результатов работы и развития 🔳сотрудников
🔳Эффектно и эффективно. Как оценить сотрудников по методу Performance 🔳Review?
🔳Performance Review: внедряем расширенную оценку персонала
Performance Reviews
OKR
🔳OKR как система управления для продуктовых команд
🔳Что такое OKR и почему все о них говорят
🔳OKRs vs. KPIs
KPI
🔳Как измерить тестирование
🔳Метрики/KPI в тестировании: как узнать кто хороший мальчик?
🔳Что такое KPI, для чего требуется и как рассчитать показатели эффективности
🔳Использование ключевых показателей эффективности в тестировании ПО
Пост получился отчасти менеджерским, и все же:
(для инженеров по тестированию)
➖если в компании вы не знаете, куда идти и с чего начать, и что дальше делать после года работы в тестировании,
➖если замедлился рост в профессиональном развитии,
➖если находитесь в состоянии "остаюсь на том же самом месте",
Значит это
(для тест-менеджеров)
А если этот пост читает руководитель, то я понимаю, что сложно порой выделить время на данные активности, и все же внедряйте новые практики для отслеживания соответствующих метрик и удовлетворенности своей команды тестирования, давать обратную связь, мотивировать сотрудника и ставить цели для сотрудников, анализировать результаты работы каждого сотрудника и соотносятся ли эти результаты с ожиданиями сотрудника по зарплате и/или повышения грейда.
ИПР
🔳Как составить индивидуальный план развития сотрудника?
🔳Индивидуальный план развития: 3 образца + описание
🔳Как тимлиду разработки составить план развития тестировщиков
🔳Зачем тестировщику личный план развития и как его составить?
Performance Review
🔳Performance review как инструмент для оценки результатов работы и развития 🔳сотрудников
🔳Эффектно и эффективно. Как оценить сотрудников по методу Performance 🔳Review?
🔳Performance Review: внедряем расширенную оценку персонала
Performance Reviews
OKR
🔳OKR как система управления для продуктовых команд
🔳Что такое OKR и почему все о них говорят
🔳OKRs vs. KPIs
KPI
🔳Как измерить тестирование
🔳Метрики/KPI в тестировании: как узнать кто хороший мальчик?
🔳Что такое KPI, для чего требуется и как рассчитать показатели эффективности
🔳Использование ключевых показателей эффективности в тестировании ПО
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20👍7👏1
Для своих 4-х менти на консультациях я создавала ИПР, где в основном на проекте не было тест-менеджеров, и не было четко поставленных целей для развития.
Приведу просто пример - это ДЗ, котрое было на курсе QA Lead, еще училась делать https://docs.google.com/document/d/11BwuDhMaQwoJImls6ApXj1ZbNiJx4QaZ6cG0RxEzneY/edit?usp=sharing
Приведу просто пример - это ДЗ, котрое было на курсе QA Lead, еще училась делать https://docs.google.com/document/d/11BwuDhMaQwoJImls6ApXj1ZbNiJx4QaZ6cG0RxEzneY/edit?usp=sharing
Google Docs
ИПР - Дудник Н.В - ДЗ
Индивидуальный план развития - программа обучения, разработанная для конкретного сотрудника, программа позволяет работнику приобретать новые компетенции и развивать существующие Коллега из курса поделилась реальным кейсом из своего проекта Исходные данные:…
🔥19👍8❤2😱2
Как_проверить_на_безопасность_и_защитить_свой_аккаунт_в_Telegram.pdf
3.8 MB
Привет всем! Для большинства из вас уже известна данная информация про взлом аккаунтов в telegram.
А кто ещё не осведомлён, есть вот такая памятка как защитить свой telegram-аккаунт.
Также прислать памятку своим близким.
А кто ещё не осведомлён, есть вот такая памятка как защитить свой telegram-аккаунт.
Также прислать памятку своим близким.
🔥15👍5
#отзыв
и
#оффер
И дальше кто со мной работает, верьте все получится, главное верьте и не сдавайтесь!
У каждого исполнится своя мечта!
И всем желаю, чтобы ваши цели стали достигнутыми.
Поддержите 🔥 огоньком, и ваша мечта будет исполнена, а кто уже работает, поддержите ребят, чтобы их руки не отпускались.
Так как я вижу, что у многих угасает огонёк надежды.
Главное вера в себя и действуйте!👏
и
#оффер
И дальше кто со мной работает, верьте все получится, главное верьте и не сдавайтесь!
У каждого исполнится своя мечта!
И всем желаю, чтобы ваши цели стали достигнутыми.
Поддержите 🔥 огоньком, и ваша мечта будет исполнена, а кто уже работает, поддержите ребят, чтобы их руки не отпускались.
Так как я вижу, что у многих угасает огонёк надежды.
Главное вера в себя и действуйте!👏
🔥144👍6👎1
Про собеседование:
Сегодня смотрела «Слабое звено», и одна фраза подвигла создать Reels , ох были времена, когда возникали такие ощущения, и ещё самооценка становилась ниже плинтуса. 😁
Если понравится Reels, буду благодарна вашему репосту.
Поделитесь в комментариях были ли у вас такие же ощущения?
Я понимаю, что сейчас мечта у многих, чтобы пригласили на собеседования, и когда пригласят, желаю, чтоб после прохождения собеседования не возникало таких слов 😄
Сегодня смотрела «Слабое звено», и одна фраза подвигла создать Reels , ох были времена, когда возникали такие ощущения, и ещё самооценка становилась ниже плинтуса. 😁
Если понравится Reels, буду благодарна вашему репосту.
Поделитесь в комментариях были ли у вас такие же ощущения?
Я понимаю, что сейчас мечта у многих, чтобы пригласили на собеседования, и когда пригласят, желаю, чтоб после прохождения собеседования не возникало таких слов 😄
👍20🔥4😁4🙏3🤔1
У меня почти готов чек-лист на проверку идемпотентности, как и обещала. Вероятно, в воскресенье размещу здесь.
#дляначинающихИобучающихся
#дляначинающихИобучающихся
🔥45👍6🙏4🤔1
Всем доброго дня.
Подготовила информацию по теме «Проверка идемпотентности» для тех, кто в начале пути по изучению основ тестирования, а также этот материал для закрепления знаний.
В данной информации можно скачать коллекцию, в которой я указала просто запросы. Ваша задача в некоторых запросах подставить свои значения.
И я специально детально расписала тест-кейсы.
В проектных задачах по тестированию редко кто так расписывает детально тест-кейсы на API.
Мало времени на подробное описание тест-кейсов и на их актуализацию.
Также указаны #полезныессылки!
Подготовила информацию по теме «Проверка идемпотентности» для тех, кто в начале пути по изучению основ тестирования, а также этот материал для закрепления знаний.
В данной информации можно скачать коллекцию, в которой я указала просто запросы. Ваша задача в некоторых запросах подставить свои значения.
И я специально детально расписала тест-кейсы.
В проектных задачах по тестированию редко кто так расписывает детально тест-кейсы на API.
Мало времени на подробное описание тест-кейсов и на их актуализацию.
Также указаны #полезныессылки!
Google Docs
API тест-кейсы - проверка идемпотентности
👍46🔥22❤4👏2
Привет всем! Хочу поделиться с вами саааммым большим отзывом по моей работе в качестве ментора! ☺️
Когда читала, щеки горели😄
Во-первых очень счастлива, что помогла менти, и достигнута цель. Во-вторых, это мое любимое дело!
Благодарю вас за прочтение!
Желаю всем развития и повторюсь - двигайтесь вперёд к своей цели!
P.S. На этой неделе уже нет свободных окошек для консультаций.
Когда читала, щеки горели
Во-первых очень счастлива, что помогла менти, и достигнута цель. Во-вторых, это мое любимое дело!
Благодарю вас за прочтение!
Желаю всем развития и повторюсь - двигайтесь вперёд к своей цели!
P.S. На этой неделе уже нет свободных окошек для консультаций.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15
Forwarded from Vict0rrr
Отзыв о Надежде, которая подарила мне надежду
С удовольствием делюсь своим отзывом о Наде и историей моего трудоустройства под ее наставничеством. Если вкратце о себе, то я тот самый 35+-летний джун, который решил полностью сменить не IT-сферу деятельности на IT и с нуля начать свое становление и развитие в тестировании ПО. А Надю я нашел в недавно открытом Артемом Русовым Telegram-канале JUNOHub. Написал я Наде в знакомом сегодня многим джунам состоянии, когда ты в режиме нон-стоп неделю за неделей отправляешь бесконечные отклики на вакансии Junior QA Engineer, рассылаешь свое резюме по сайтам разных компаний и в лучшем случае получаешь ответ с отказом, а в худшем – остаешься со своим резюме один на один без ответов и просмотров работодателей. Собственно, в таком дне сурка я жил последние несколько месяцев, безрезультатно пытаясь найти работу в области тестирования ПО и постепенно теряя веру в то, что я ее в принципе найду. И да, до знакомства с Надей я уже несколько раз обращался по интересующим и непонятным для меня темам к другим QA-менторам, но ни с одним из них не продолжил долгосрочное взаимодействие. Такая вот моя предыстория. А теперь к отзыву. Итак, найдя Надю в JUNOHub-e, я договорился с ней о первой консультации. Перед ее проведением Надя попросила описать мою ситуацию, обозначить уровень знаний, сформулировать мои потребности и цели и отправить ей резюме. Дальше наступило время самой консультации, во время которой Надя помогла мне улучшить резюме. Буквально через несколько дней началась магия – после правки резюме у меня сразу стали прибавляться просмотры и приглашения со стороны работодателей. На следующей консультации Надя провела со мной тестовое собеседование, по итогам которого обратила внимание на темы и вопросы, которые мне нужно более детально проработать. Затем я попросил Надю разобрать со мной обширную и непростую тему тестирования API с упором на практику. В результате после нескольких консультаций я стал уверенно себя чувствовать при работе с Postman. Если резюмировать, то для меня консультации с Надей всегда проходят очень продуктивно. Во время консультаций независимо от темы и запроса Надя раскладывает все по полочкам в твоей голове так, что становится понятно, зачем это нужно, откуда это взять, где это использовать, как это применять и т.д. Надя очень структурирует имеющиеся знания, указывает на твои пробелы, подсказывает направления для движения вперед, что помогает значительно ускорить твое развитие. Еще Надя задает домашние задания и всегда дает по ним честную объективную обратную связь. Для меня Надя – настоящий проводник знаний с гибким и индивидуальным подходом к менти. Она всегда входит в твою ситуацию и старается максимально понять ее изнутри, чтобы дать советы и рекомендации, которые действительно помогут. И Наде есть чем поделиться с другими – у нее очень богатый опыт в тестировании ПО и просто колоссальный багаж экспертизы, понимания и видения в области, в которой она уверенно разбирается и продолжает развиваться. Чего только стоят Telegram- и Youtube-каналы Нади с бесценным кладезем самой актуальной информации по всем аспектам тестирования ПО, которые она ведет регулярно. На своих консультациях Надя с удовольствием делится с тобой своим опытом, идеями и видением и вдохновляет на решение любых QA-задач. Наставничество под руководством Нади всегда наполнено доверием и поддержкой. Во время консультаций Надя создает безопасную и теплую обстановку, в которой ты можешь спокойно задавать ей любые вопросы, а Надя всегда на них отвечает и сохраняет заданное направление работы. После консультаций с Надей чувствуешь себя сильным и мотивированным. Я очень счастлив, что нашел Надю. На днях я получил свой долгожданный оффер в очень крутой IT-компании с очень классной командой. Надя, огромное тебе сердечное спасибо! Ты подарила мне надежду. Без твоей менторской поддержки скорость моих изменений была бы совсем другой. Благодаря тебе я еще больше замотивирован развиваться в области тестирования ПО.
С удовольствием делюсь своим отзывом о Наде и историей моего трудоустройства под ее наставничеством. Если вкратце о себе, то я тот самый 35+-летний джун, который решил полностью сменить не IT-сферу деятельности на IT и с нуля начать свое становление и развитие в тестировании ПО. А Надю я нашел в недавно открытом Артемом Русовым Telegram-канале JUNOHub. Написал я Наде в знакомом сегодня многим джунам состоянии, когда ты в режиме нон-стоп неделю за неделей отправляешь бесконечные отклики на вакансии Junior QA Engineer, рассылаешь свое резюме по сайтам разных компаний и в лучшем случае получаешь ответ с отказом, а в худшем – остаешься со своим резюме один на один без ответов и просмотров работодателей. Собственно, в таком дне сурка я жил последние несколько месяцев, безрезультатно пытаясь найти работу в области тестирования ПО и постепенно теряя веру в то, что я ее в принципе найду. И да, до знакомства с Надей я уже несколько раз обращался по интересующим и непонятным для меня темам к другим QA-менторам, но ни с одним из них не продолжил долгосрочное взаимодействие. Такая вот моя предыстория. А теперь к отзыву. Итак, найдя Надю в JUNOHub-e, я договорился с ней о первой консультации. Перед ее проведением Надя попросила описать мою ситуацию, обозначить уровень знаний, сформулировать мои потребности и цели и отправить ей резюме. Дальше наступило время самой консультации, во время которой Надя помогла мне улучшить резюме. Буквально через несколько дней началась магия – после правки резюме у меня сразу стали прибавляться просмотры и приглашения со стороны работодателей. На следующей консультации Надя провела со мной тестовое собеседование, по итогам которого обратила внимание на темы и вопросы, которые мне нужно более детально проработать. Затем я попросил Надю разобрать со мной обширную и непростую тему тестирования API с упором на практику. В результате после нескольких консультаций я стал уверенно себя чувствовать при работе с Postman. Если резюмировать, то для меня консультации с Надей всегда проходят очень продуктивно. Во время консультаций независимо от темы и запроса Надя раскладывает все по полочкам в твоей голове так, что становится понятно, зачем это нужно, откуда это взять, где это использовать, как это применять и т.д. Надя очень структурирует имеющиеся знания, указывает на твои пробелы, подсказывает направления для движения вперед, что помогает значительно ускорить твое развитие. Еще Надя задает домашние задания и всегда дает по ним честную объективную обратную связь. Для меня Надя – настоящий проводник знаний с гибким и индивидуальным подходом к менти. Она всегда входит в твою ситуацию и старается максимально понять ее изнутри, чтобы дать советы и рекомендации, которые действительно помогут. И Наде есть чем поделиться с другими – у нее очень богатый опыт в тестировании ПО и просто колоссальный багаж экспертизы, понимания и видения в области, в которой она уверенно разбирается и продолжает развиваться. Чего только стоят Telegram- и Youtube-каналы Нади с бесценным кладезем самой актуальной информации по всем аспектам тестирования ПО, которые она ведет регулярно. На своих консультациях Надя с удовольствием делится с тобой своим опытом, идеями и видением и вдохновляет на решение любых QA-задач. Наставничество под руководством Нади всегда наполнено доверием и поддержкой. Во время консультаций Надя создает безопасную и теплую обстановку, в которой ты можешь спокойно задавать ей любые вопросы, а Надя всегда на них отвечает и сохраняет заданное направление работы. После консультаций с Надей чувствуешь себя сильным и мотивированным. Я очень счастлив, что нашел Надю. На днях я получил свой долгожданный оффер в очень крутой IT-компании с очень классной командой. Надя, огромное тебе сердечное спасибо! Ты подарила мне надежду. Без твоей менторской поддержки скорость моих изменений была бы совсем другой. Благодаря тебе я еще больше замотивирован развиваться в области тестирования ПО.
🔥94❤14👍11🕊7