Промокод на Форум «Цифровое сердце компании»

📆 25 марта | г. Москва | офлайн

🎟 Билет категории Standart
Организаторы форума дарят подписчикам канала промокод ПульсHR на скидку 100%.

❗️ Промокод действует до 20 марта (четверг) 18:00 МСК

Что входит в билет?
〰️ Доступ к партнёрским зонам
〰️ Посещение открытых сессий форума
〰️ Чат участников
〰️ Нетворкинг и кофе-брейк

Вы узнаете о решениях для цифровой трансформации HR под ключ, кейсы лидеров рынка, ноу-хау от разработчиков.

🎤 Спикеры из ЭКОПСИ Консалтинг, МТС Банка, Севергрупп, Сбера, Пульса поделятся успешными кейсами внедрения цифровых HR-решений и опытом цифровизации.

Приглашаем HR-директоров и руководителей HR-направлений.

☑️ Регистрация
После регистрации ожидайте подтверждения участия от организаторов.

⚙️ Переизобретая HRTech: инсайты от CPO «Пульса» Алексея Сидорина.

Цифровая трансформация в HR – это не про технологии ради технологий. Это про человека, его потребности и развитие.

На конференции Tadviser Алексей Сидорин рассказал, как переосмыслить HRTech, чтобы он действительно работал, а также про:

🔵переход от сервисов к потребностям,
🔵роль человека в AI-native процессах,
🔵метрики успеха продукта,
🔵задачу HR-аналитики и эмоций в UX.

➡️ Подробнее – в статье.

📰 Важно для руководителей, важно для HR — кратко о том, что происходит в российской экономике и в каких условиях работает бизнес.

1️⃣ Главные вызовы, с которыми сейчас сталкивает бизнес: турбулентность рубля и высокая ключевая ставка, из-за которой растёт стоимость капитала.

2️⃣ Бизнес часто отказывается от развития из-за ~30 % стоимости капитала в пользу безрисковых доходов от вкладов (ставки 20-23 %).

3️⃣ Кадровый кризис носит гендерный характер: дефицит сфокусирован в группе мужчин – синих воротничков. Одна из причин: молодёжь неохотно выбирает физическую работу.

4️⃣ Дефицит кадров с белыми воротничками частично компенсируется высоким проникновением AI в интеллектуальные профессии.

5️⃣ В экономике большое количество денег, и бизнес может на них претендовать. Однако наблюдается рост тарифов, регулируемых государством, это повышает инфляцию.

6️⃣ Беспрецедентный рост доходов населения (2023: +6.1 %, 2024: +7,3 %), но на фоне общемировой инфляции рост покупательской способности заметен мало.

7️⃣ Растёт количество домохозяйств, состоящих из одного человека (37 %), что меняет картину потребления. Для «одиночек» характерен переход к более дорогим калориям (курицу на одного не сваришь) и высокий спрос на непродовольственные товары (телевизор на человека, а не на семью).

8️⃣ Ещё одно следствие – мужчины стали принимать больше бытовых решений. Бизнес реагирует: короткие маршруты и кассы самообслуживания — ответ на стремление мужчин минимизировать взаимодействия в процессе покупки.

9️⃣ Изменился потрет среднего класса (доход от $1000 на одного члена семьи). Сейчас группа пополняется квалифицированными рабочими, водителями-дальнобойщиками, курьерами и т.п.

1️⃣0️⃣ Быстрее всего будут расти 2 возрастные группы:
⚫️ подростки 14-18 лет, которые раньше начинают работать и зарабатывать.
⚫️люди 35+, которые в ближайшие годы будут определять картину потребления.

По материалам INFOLine, представленным на конференции Mountain Ridge 18 марта 2025.